社区社工年度工作方案.docx
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1、社区社工年度工作方案 社区是.的细胞,是建设.主义和谐.的基础,是推动.进步与进展的基本单元。你知道2022年社区社工年度工作方案是什么吗?接下来就是我为大家整理的关于2022年社区社工年度工作方案,供大家阅读! 2022年社区社工年度工作方案 篇【1】 依据我市.工作人才进展状况,结合各地.人才队伍建设目标任务,_年,我们将努力实现三大进展目标,完成七大进展任务,强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备.工作专业背景或取得职业资格证书的.工只有40人。根据.工作职业化、专业化的要求,通过外部引进和内部培育,力争每年新增50名,进一步扩大.工作人才队伍规模,提升.工作人才专业力量,造就一
2、支结构合理、素养优良的.工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上.工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上.工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进行社工理论与实务的培训,同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业服务。推动社区党群工作、社区服务、.救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关.管理、公共服务领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的.工作专业化。 全市.工作专业岗位主要分两类:一类是在市、县(市、区)、街道的民政、训练、文化、卫生、劳动
3、、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的服务对象,按肯定的比例,在.福利与.救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动.工作人才队伍的全面进展,实现预定的进展目标,重点做好七大任务: 1、贯彻职业标准,加强行业规范。依据.工职业标准的要求,推动.工作人才的职业资格准入制度,加强.工作人才的认证工作,鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时,建立和完善.工作机构准入制度,加强行业规范建设。 2、加强专业培训,提升人才素养。完善培训方案,优化课程设置,邀请社工理论和实务专家,对管理人员进行.工作轮训,对.工作人才和.工作相关管理人
4、员进行.工作专业培训。同时,加强与高校联合,举办高层次的.工作研修班,对公共服务与.管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专业提升。 加大政府机关和事业单位.工作人才培育力度。公共服务和.管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时,优先录用获得.工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到.工作机构实习熬炼等形式,对政府机关公务员和事业单位工作人员实施.工作轮训;对公共服务与.管理部门的新进公务员进行.工作培训,要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域,充实专业人才。 (1)在党员服务机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。
5、(2)在新.组织和公益机构中充实.工作专业人员。 (3)在公办中、学校和民办学校中充实.工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实.工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等.福利、.救助机构中充实.工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政管理和服务岗位充实.工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人服务岗位充实.工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实.工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实.工作专业人员。 4、建立激励机制,强化自身建设。在.工作人才队伍建设中引
6、入激励机制,探究发布.工作职业薪资指导价,建立科学、合理的.工作薪酬管理制度,吸纳更多的高素养.工作人才;健全包括一线服务、项目运营、专业督导与机构管理在内的.工作人才体系;加强.工作专业机构的自身建设,提高专业团体的自主管理、自主运作和自我进展力量,强化机构的诚信自律,树立.工作人才队伍良好形象。 5、开发服务项目,提升服务质量。讨论开展各类社工服务项目,包括养老机构社工服务、福利机构社工服务、社区社工服务、司法救济社工服务、人口计生社工服务、行为矫正社工服务等,拓展项目服务人群,提升项目服务质量,规范项目托付与管理的流程。 6、培育民间组织,加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构,激发
7、民间组织参加的乐观性,鼓舞.工作人才队伍自主创业,建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历,成立社工协会,发挥其在实施行业管理、团结社工、发进展专业、服务.方面的作用,推动.工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动,发挥.工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势,使.工作人才成为联系政府、.与市民的桥梁。 7、成立评估机构,加强专业督导。成立专业的.工作评估机构,运用专业手段,从第三方的角度对各类.工作项目、机构及个人业绩进行评估;在社工实务中建立社工专业督导机制,促进一线.工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用,调动和整合政府相关部门和.各
8、单位的乐观性,形成组织部门牵头抓总、相关职能部门乐观协作、.力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套,建立健全以培育、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障,确定职业规范和从业标准,政府加大对民间.工作机构的购买服务力度,将.工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围,鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金,对.工作机构及.工作人才供应资金支持,并引导企业参加支持.工作事业进展。 2022年社区社工年度工作方案 篇【2】 20_年是我中心成立的其次年,趁着.工作大进展的春风,机构将连续秉承“扎根社区,服务社群,助人自助”的宗旨
9、,在各方的大力支持下,以连续建设好一个凝聚爱心,服务社群的专业社工组织为目标,致力打造扬帆社工服务品牌,扎根南海,服务南海。20_年度中心工作方案如下: 一、坚持一个中心:以专业服务为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段,作为南海第一家专业社工机构,我们有义务为社工事业的进展尽一份力。虽然在过去的一年中,我们通过开展青少年、老人服务,让服务走进社区、走进居民家庭,不断推动社工+义工的服务模式,但是居民对.工作的认知程度仍不高,各级部门对.工作专业服务的内容、方法和意义还缺少熟悉。 今后的中心工作,我们将以加强南海乃至佛山社工人才队伍建设,进展.工作为己任,连续坚守.工作的专业理念,根据.工作服
10、务程序,运用.工作的专业技巧,解放思想,克服困难,大胆探究,在.工作学问的培训、宣扬,还是社工岗位的开发、社工专业服务的介入方面,进行乐观的尝试,探究本土化的服务模式,积累可推广的阅历。 二、做好两项工作:自身建设和社工宣扬 (一)自身建设 20_年,我们将连续完善中心在管理方面和服务方面的建设。管理方面,连续建立健全与严格执行规章制度,树立中心的品牌意识,打造中心的品牌文化。服务方面,加强项目规范,建立更加丰富的资源库,同时加强与广州等高校.工作系的联系,挖掘优秀的社工人才,并加强粤港台社工督导的沟通,打造专业的品牌团队。另外,加强员工的培训,提升员工的项目管理水平和服务技巧,提升服务质量。
11、 (二)社工宣扬 .工作作为中国大陆新兴的一个事业,并不为广阔群众所完全认知与接纳,为了更好地开展服务,对于社工的宣扬也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深化社区宣扬、报刊、网络等途径进行社工学问宣扬。 1、深化社区:中心将在节假日不定期到社区举办活动,让居民在参加活动中对社工有深刻的熟悉。过去的一年中心在南桂、桂园社区的胜利充分表明白这一途径的可行性,今年我们将加大力度,扩大范围宣扬。 2、媒体:争取与佛山日报、珠江时报南海电视台等佛山本地媒体合作,发布中心的活动通讯、宣扬社工文化,让居民在日常活动中对社工有进一步的熟悉。 3、网站:在新浪等网络媒体上开通了博客、微博,定期、准时更新中心的
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