[在建设工地上自发成立]暑假建设工地实习报告.docx

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1、在建设工地上自发成立暑假建设工地实习报告 暑假的实习时间虽然不长(从7月24号到8月5号)但对于我自来说却是一段特别重要的人生经受.无论是在情感、识人、技术、管理等多方面均有肯定的成长.情感更加成熟;识人精确一些了;也能揣测别人心里所想;技术开头了解;管理开头入门.在爆晒的太阳下收获的是坚毅;在朴实的工人面前收获的是一颗平常心;在复杂的办公室政治环境下收获的是要怎样去为人处世. 工程名称:*市城市快速路*河*大桥. 设计单位:*省交通设计院. 承建单位:中国*局. 本文从管理、施工、设计、为人处世等方面分述如下. 管理 做一个项目就要涉及到人,涉及到人就要说到管理.这个投资近两个亿的钢架桥项目

2、蕴涵的管理哲学相当的丰富.先来看一个小小的案例吧!有一次主桥下面一个乙炔瓶着火了,在工地上乙炔瓶着火是件很可怕的事.起码说明工地的安全工作没做好.事故发生的缘由是什么?怎么处理这件事呢?事故缘由有二:一个是指挥不当;一个是设计不合理.乙炔瓶着火可能是瓶子已经老化,为什么没有换新的瓶子呢?要是由于人的缘由,怎么去让人为的缘由降低到最小呢?要是由于技术的缘由那就要去完善技术了!一件小事能引申出来许多的问题让我们去思索.这件事是通过罚了着火区域负责人500块钱而告终.但要负责的只有那个人吗?上面的管理者没有责任吗?后来我和这位带班的师傅沟通了.他对上层的管理者表示得极为不满!”他们是做婆婆的,什么时

3、候都有理:我们是做媳妇的,什么时候都没理.”被罚的人如是说.他说这话并不是针对着火这件事的,而是对上层管理者的无奈申诉!底层人员为什么会不满上层领导呢?我想一个好的领导肯定是能让下属信服同时又能让下属感觉到人文关怀,而不是埋怨! 作为管理者或者领导又要具备那些素养呢?由于各行各业的不同这答案也不尽相同.有共同的地方就是都要会管人.针对建筑行业来说除了要会管人之外还必需会设计、施工、业务洽谈包括画设计图、画施工图、力学计算、预算等各方面的技术工作.假如作为一个领导在许多方面还不如下属的话,确定是不能让人信服的.到了开展工作的时候确定会遇到许多麻烦的.最坏的结果是:作为一个将军自己却指挥不动自己的

4、士兵.而我们作为正在校内的高校生应当怎样去提高自己的管理水平呢?扎实的课本基本学问当然是前提,还有就是要增加自己的阅历.见的人多了,人的性格类型也就知道的多了,对什么样的性格类型的人就知道该怎么样去管理别人.从而取得更好的效益! 还有就是在管理工作的过程中回涉及到贯彻力度的问题。领导在上面说要节省资源，自己却在成天吸烟、喝酒、泡桑拿。下属唯恐只会更加放纵，自己说的话都是放屁怎么去要求别人做到呢！作为高层管理者自己肯定要对自己要求严格，说了什么就要做到什么！贯彻总是从上往下的，而不是从下往上！作为领导肯定要抓主要冲突，小事没必要死抠。我在的那个工地的项目经理就没做好这一点。像买桌子，买打印纸这样

5、的小事也都由自己去亲自去操办。结果是自己成天忙，把自己弄得很辛苦却又是收效甚微。真正厉害的管理者是即使自己一天不在公司也不用担忧会有事发生！ 施工 工程说明：*大桥项目坐落在*省*是北端，是*市城市快速路北环线的一段。主桥跨度190米，中心线为半径620米的一段圆弧。桥宽超过30米，投资近两个亿。主桥由65段钢箱梁通过焊接技术拼接组成。拱肋分成13段通过钢索和主桥连接在一起，起到减轻主桥的承重作用。弧形拱肋是*大桥整体结构的重要组成部分，也是横跨桥两侧的一道靓丽风景。*大桥是城市快速路北环线的掌握性工程之一，主跨190米，是目前世界上跨度最大的下承式钢箱梁结构悬索拱桥。 施工要涉及到好几个方面

6、，有技术、质量、安全等。我所在的项目部成员有七人：项目经理，现场项目经理，技术员，质量员，安全员，资料员，焊接指导。在建筑行业里技术是要求很严格的，画图必需要精确，力学计算必需要精准。略微一点差错就可能导致重大损失！总体来说一个项目部对技术员的要求是很高的。质量员的主要工作是把完成的部分去和原来设计的对比，看看误差怎么样，在要求的误差范围内就能合格。安全员主要是去监督现场的设备以防出现安全隐患。要随时提示现场的施工人员留意安全，对有可能出现安全问题的设施要准时发觉以避开事故的发生。资料员的主要工作是整理进货清单，哪些材料已到场哪些材料正在用都要记录起来。肯定不能出现糊涂帐。由于焊接技术在钢架结构的重要性占到70%所以项目部增加了这一职务。钢材和钢材的连接都是靠焊接技术，焊接指导当然是供应技术指导了。