这几点让简历胜利通过HR的筛选.docx
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1、这几点让简历胜利通过HR的筛选 简历不仅是个人求职的一张名片,也是向聘请方展现自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看这几点让简历胜利通过HR的筛选,盼望能关心到大家! 筛选简历,HR只看这12个因素 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较马虎(假如是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其进展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需认真确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整:对未填写的空白处,
2、如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随便。 4、工作经受连续性:如有出现工作经受断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需具体了解缘由及去向。 5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作力量不胜任要求。 6、企业背景:假如从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是力量水平有问题。假如从不知名企业到知名企业,假如层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需仔细考查。假如5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。 7、行业经受:假如几份工作都是跨行
3、业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。 8、训练背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经受及证书。 9、家庭背景:可结合训练背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇要求:可推断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位供应范围,则说明求职者有肯定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信念不足。 11、离职缘由:可推断此人的价值取向、进展欲望。 12、工作职责:如与任职岗位力量有明显偏离,则可能为虚假经受。 吸引HR只要做这三点 1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘” HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。
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