[煤矿安全培训教案]新员工安全培训教案.docx

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1、煤矿安全培训教案新员工安全培训教案 新员工安全培训教案 第一章安全生產的概念 一、生產必須管安全的原則 管生產必須管安全是全部企業各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是全部企業必須遵循的基本原則。 二、安全生產法規的形成 隨著社會進步，許多手工業者，基本都被機械化設備所替代，工業化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。 三、員工的八大權利 1

2、.知情權：員工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施； 2.建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議； 3.批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告； 4.拒絕權：員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業； 5.緊急避險權：員工發現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者採取可能的應急措施後撤離作業場所； 6.依法向本單位提出要求賠償的權力； 7.獲得符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的權力； 8.獲得安全生產训练和培訓的權力。 四、員工的四項義務 1.員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規

3、程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品； 2.員工必須把握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的力量； 3.員工發現事故隱患或者其他担心全因素時，必須马上向現場主管及本單位負責人報告； 4.在其他員工發生工傷時，員工必須快速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。 五、員工的安全生產職責 1.認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位安全生產負直接責任； 2.细心操作，嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，假如發生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護

4、現場作好詳細記錄； 4.按時認真執行巡查，發現異常情況及時處理和報告； 5.正確操作，细心維護設備，保持作業環境整潔搞好文明生產； 6.上崗必須按規定著裝，妥当保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動； 8.拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。 其次章發生工傷的處理程式 一、員工一旦發生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，假如呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。 二、一旦發現其他員工受傷，應马上報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。 三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫院進行救治，避开發生後遺症，而引起日後

5、的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。 四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫療費用，傷患部門負責派人培護。 五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。 六、住院員工需在一周內供应身份證影本及工傷報告。 七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。 八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明（需有醫院蓋章），本部門主管可根

6、據實際情況准假（醫事證明只是建議），否則按曠工處理。 九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況支配員工二次手術，否則醫療費用自理並按曠工處理。 十、員工住院期間（包括培護人員），由公司支配在醫院就餐，假如不在醫院就餐，按公司規定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。 十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。 十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。 .、員工發生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，假如對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理

7、，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。 第三章員工工傷所受到的損失 員工一旦發生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上患病巨大的苦痛，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：假如發生工傷造成傷殘根據國家規定會給予肯定的經濟補償。是的，假如員工發生工傷造成傷殘的根據國家規定是要給予肯定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的苦痛。因為經濟補償只

8、是傷殘補助和就業補助，本身就少得可憐，這還是按國家規定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，假如按規定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。要

9、知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地出名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不行能請到出名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不肯定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證

10、按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執行難又是一個實際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的苦痛，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力肯定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避开麻煩，那就要求我們留意生產安全避开工傷事故的發生。 第四章發生工傷的缘由 上面我們談了留意生產安全避开工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說全部工傷事故中95以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題： 一、嚴重違章造成工傷事故： 公司所訂的全部操作

11、規程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。 1、99年9月昆山市開發區的一個大型企業，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，根据操作規程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業必須是2人以上，一人在電閘處看管避开其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看管，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清晰的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發現，始终到夜裏24時多夜班人員發現設備異常並有異味，又派夜班

12、維修人員到地溝檢查時發現人頭，才立即停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從款待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬哀思欲決的樣子，至今難忘。 2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動。可是我們這名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床

13、沖掉，造成中等傷殘。 3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發現正在運轉的送料機上有鏽漬，根据操作規程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。 4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，根据操作規程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事竟然未停機直接安裝，結果鏈條安好後快速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，假如鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。 5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規程為首先要切斷電

14、源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工谈天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，谈天一激動，一腳踏下去，攻牙機快速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。 6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物。可是我們這位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學

15、（在其他機台作檢驗）無事到機台前與其谈天，女同學在谈天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機台無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，假如略微慢一些，整個右手將被全部沖掉。 二、不懂裝懂，擅自操作不熟识的設備造成的工傷： 全部設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟识的設備，或者雖然懂技術，但不熟识本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。 1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術

16、人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟识的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。 三、不留意穿戴，造成的工傷： 員工到生產線工作必須要留意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不留意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規定，1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，假如穿長袖襯

17、衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；3、全部衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產線；4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線；5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷； 2、

18、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭美丽長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸快速將全部頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂全部頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福； 四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間谈天造成的工傷： 員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間谈天，工作時思想開小差，甚至谈天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、谈天會

19、使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規程而造成工傷。 五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷； 員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，假如在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規程而造成工傷。故在這裏特別要提示各位員工，假如發現自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，假如堅持工作，一旦發生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命； 六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己力量或體力操作造成的工傷； 員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。因為我們每個人力量有限，體力有限，特別是在生產現場，周圍會有各種雜物，假如超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經發生過多起； 第五章結束語 安全生產是我們每一名員工應盡的義務，安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟识的設備，不操作不屬於自己職權範圍內的設備，留意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。為了你及你的家人，留意安全生產。