[湖南机械制造企业排名]机械制造企业集体合同(上).docx

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1、湖南机械制造企业排名机械制造企业集体合同(上) 名目 第一章承认 其次章一般条款 第三章纪律处分 第四章请假 第五章安全卫生 第六章工会代表性 第七章申诉与仲裁 第八章年资 第九章年假方案 第十章工时与加班 第十一章管理权 第十二章协议之效力 第.章保障方案 第十四章工资 第十五章学徒期方案、学徒和培训方案 附件A 附件B 附件C 附件D 第十六章协议的终止 说明文件A 说明文件B奖金 说明文件C 说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数 说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书 说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间 器械以及农具工会修改退休保险金方案的协议 说

2、明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方 说明文件H牙齿保险方案 说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务方案 本协议由_机械制造公司在_州_市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会（以下称工会），达成并于_年_月_日生效。 本协议中出现的他或她或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区分。 第一章承认 第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图

3、员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。 其次章一般条款 第一条付薪日 头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的服务应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。 其次条体检 公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报

4、告提交给该雇员的私人医生。 第三条公司薪给雇员 管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列状况例外： A训练和或培训工人和受训的管理人员； B从事遇到困难时期的必要工作； C从事新产品开头生产时的必要工作，当然，被正式支配本款所指的这类工作的工人，应在支配的工作中发挥助手作用； D从事必要的试验工作； E受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。 第四条修理工作的转包 A只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但下列临时状况除外： （a）有必要替换旷工的工人时； （b）有必要替换已获准请假的工人时； （c）

5、有必要替换休假的工人时； （d）有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。 B双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周支配5个工作日。 C公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分修理工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被支配或供应的是每周6天的工作。 第五条非全日制工和临时工 不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的同学可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月（包括同学），就应视为享有年资

6、的正式工人。 第三章纪律处分 第一条理由 除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。 其次条通知 在因处理_一大事而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在支配处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。 第三条处分

7、听证会 在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室进行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会.，如被要求，可以出席处分听证会。 第四条听证记录 公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会.供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。 第五条对处分提出不满足见 假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么，应按看法陈述程序的第一步骤进行；假如是对解雇

8、提出不满足见，可按第三步骤进行。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当恢复该工人在患病惩罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。 第六条书面批判 在书面批判入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面批判从工人的就业档案中撤出去。 第七条试用工 双方理解并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假 第一条因私 A在特别状况下，经过事先支配，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将连续实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。 B超过

9、3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。 其次条因工会事务 依据工厂工会委员会.或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁预备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。 第三条因兵役 A本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。 B参与和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优待条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一

10、次应征入伍。 第四条由于陪审团供应服务 A假如工人被要求为陪审团供应服务（包括为大陪审团服务），或在供应此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此服务损失的必要时间的正常酬劳（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳）与供应引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作支配不为工厂工作的任何一天（节假日除外），供应此服务时不得支付此赔偿。 B要获得享受赔偿资格的工人必需： （a）马上将收到的

11、呼唤供应此服务的回执通知其工长； （b）向工长供应适当的从事这种服务的证据。 C假如头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到连续完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到连续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。 D上第三班的工人可以选择不上供应服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。 E公司依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超过工时。 第五条因丧事 A工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女

12、婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参与葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的其次天计为休假的第一天。 B在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种状况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。 第六条因批准的假期 工人将批准的假期用于与请假申请中所述

13、内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。 第七条年资的保留和累计 假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。 第八条嘉奖工时的获得 A享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常支配的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。 （a）即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常支配工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应服务、奔丧、工会事务、节假日、休嘉奖工时假和经公司支配的不得超过一星期的年假，以及依据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔

14、偿津贴的时间。 （b）每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。 B公司应对嘉奖工时支配倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖工时可以累计到4个或8个小时休一次。 C假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进行限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可马上同雇员关系部经理一起审查此决议。 D计时工的嘉奖工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时

15、，将按工时获得年度年底的工资率确定。嘉奖工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的嘉奖工时。 E假如工人已享有年资，嘉奖工时在下列状况下将予支付津贴而不予支配休假： （a）解雇 （b）辞职 （c）退休 （d）裁员 （e）死亡 （f）请假6个月以上 第五章安全卫生 第一条安全规章和规定 公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。 其次条爱护服和爱护设备 公司应为其认为必要的岗位供应特地的爱护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事支配的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人供应_美元的补偿。公司将向有年资的工人供应新的安全眼镜，支配

16、指定的检测员进行检测，并每年向工人支付_美元的修理或更换眼镜费。 第三条破损工具 公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向修理工人供应一个安全的修理工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不担当任何责任。 第四条安全委员会 A公司同意工会可以指定5名工人，其中须从其次班和第三班各指定一人，担当公司安全委员会成员。 B公司安全委员会将依据公司指定的.的支配召集会议，争论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参与会议的委员供应酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支

17、付。 C安全委员会会议记录，包括全部建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员供应一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。 第六章工会代表性 第一条一般代表性 在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会讨论工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 其次条工会部门工人代表 A权限 在实行申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满足见。 B人数 每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这

18、类代表至少应有6人。 C义务和责任 （a）部门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满足见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。 （b）离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于A款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 （c）自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付酬劳。此时间的补偿，如属计时工，应以其正

19、常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种状况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第三条工厂工会委员会单个成员 在按申诉程序其次步骤处理不满足见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 A权限 工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供应服务的区域内按申诉程序的其次步骤处理不满足见。 B人数 工厂工会委员会由5人组成，其中1人为.，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必需始终是上其次班或第三班的工人。 C义务和责任 （a）工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的其次步骤

20、的不满足见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。 （b）预备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于A款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 （c）工厂工会委员会.，假如需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会.的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如

21、属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种状况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第四条工厂工会委员会 A权限 工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特别或日常会议中代表工会。 B义务与责任 为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可依据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。 第五条联席会议 公司和工会都熟悉到通过充分争论来消退误会的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将依据任何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会进行联席会议，并为

22、此达成如下共识： A任何一方至少应在盼望进行会议的前5天将包括盼望争论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。 B这些会议并不是要企图回避和或代替申诉程序。 第六条代表的替代 本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的状况下可在同一地区以同样的权限工作。 第七条资格认定 A工厂工会委员会的.应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人.书面通知雇员关系部经理。.中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。 B雇

23、员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部.，具体写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的状况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人.发生变化时马上将有关变化状况通报工厂委员会.。 第八条工会工时讨论代表 A工会应派一位工会工时讨论代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。 B工会工时讨论代表只有在同公司工时讨论人员进行联合讨论时才能履行其义务。当因永久性嘉奖工资标准而引起不满足见时，包括因在第一步和其次步申诉程序中

24、双方对所估量的嘉奖工资标准的变化或新的附加内容未能达到满足的解决而产生不满足见时，公司或工会可以要求对此进行联合讨论。在涉及到据估量的嘉奖工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合讨论的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合讨论任务。 C工会工时讨论代表在任何状况下都不得参加制定新的嘉奖工资标准，只是在现存的嘉奖工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条B款规定进行联合讨论的要求时，方可实行行动。 D公司同意自本协议生效之日开头，对工会工时讨论代表因参加联合讨论和分析资料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每周最多可获得3小时的酬劳。如工会工时讨论代表每周

25、讨论时间超过3小时，超过的时间应由工会付给酬劳，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时讨论和资料分析时所花费时间的酬劳。他们所花费的这种时间将依据每个工会工时讨论代表直接计时收入付给酬劳。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或嘉奖性工资。 E假如公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时讨论代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。 F假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全担当。 G在选择替代人时，工会应提交5位工人的.，这5人必需符合公

26、司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有力量完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。 第七章申诉与仲裁 第一条申诉 申诉的定义是，_雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。 其次条申诉程序 应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参与这种非正式磋商。双方同意，全部的申诉须在引起申诉的大事发生后的5天内提出。 第一步骤在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。 A假如申诉未能通过上述非正式方式达到解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会

27、代表签名后递交班组长。全部这类申诉书须在引起申诉的大事出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的大事违反了哪章哪条以及所寻求的详细解决方法。 B班组长应会同雇员和部门工会代表争论申诉问题，假如申诉没有得到解决，应在上述A款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。 C任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交其次步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。 其次步骤在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。 A公司代表应会同适当

28、的工厂工会委员会成员争论按上述规定向其次步申诉程序递交的申诉。假如申诉没有得到解决，那么应按C款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常支配下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。 B任何申诉假如在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。 C如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的大事或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组特长理权限范围以外的有关主要问题的

29、申诉，可以采纳其次步申诉程序进行处理。 第三步骤在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。 A假如在其次步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于其次步程序中作出书面答复后10个工作日内进行会议进行争论，工厂工会委员会.应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上争论的申诉名目，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。 B同关系部经理应在会议争论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。 C任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（假如第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的资格。 D双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参加第三步程序。假如工会打算采纳这种方法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按C款规定的第三步程序提交给第五步申