2022年医学专题—用人单位职业病危害防治八条规定解读(2016年)剖析.ppt

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1、第第1页页 2016 2016年年9 9月月用人单位职业病危害用人单位职业病危害(wihi)防防治八条规定治八条规定解读解读第一页，共二十四页。第第2页页会场会场(huchng)(huchng)纪律纪律 禁止大声禁止大声(d shn)(d shn)喧哗或吵闹喧哗或吵闹 禁止禁止(jnzh)(jnzh)吸烟吸烟 要吸烟或打电话请到会场外，谢谢合作要吸烟或打电话请到会场外，谢谢合作 请将手机铃声调到振动或静音状态请将手机铃声调到振动或静音状态第二页，共二十四页。第第3页页主主要要(zhy(zhyo)o)内内容容颁布颁布(bnb)(bnb)时间时间 制定制定(zhdng)(zhdng)颁布颁布八条规

2、定八条规定的必的必要性要性 条款解读条款解读 第三页，共二十四页。第第4页页一、颁布一、颁布(bnb)(bnb)的时间的时间 用人单位职业病危害防治八条规定用人单位职业病危害防治八条规定(gudng)（以下简称（以下简称八条规定八条规定）已经）已经2015年年3月月23日国家安全生产监督管理总局局长办公日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，并于会议审议通过，并于3月月24日以国家安全生产日以国家安全生产监督管理监督管理总局令第总局令第76号号公布实施。公布实施。第四页，共二十四页。第第5页页二、制定二、制定(zhdng)(zhdng)颁布颁布八条规定八条规定的的必要必要 性性 第五页

3、，共二十四页。第第6页页目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生生(wishng)工作工作不重视不重视，职业病防治主，职业病防治主体责任不落体责任不落实实，职业卫生管理基础十分薄弱，相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知，职业卫生管理基础十分薄弱，相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知道怎样抓职业病危害防治工作。因此，需要对用人单位职业病危害防治工作提出道怎样抓职业病危害防治工作。因此，需要对用人单位职业病危害防治工作提出最基本最基本的要求，以便加强用人单位职业卫生基础工作。的要求，以便加强用人单位职业卫生基础工作。由于职业卫生监管工作专业性、技术性由于职

4、业卫生监管工作专业性、技术性强，而基层监管人员大多数没有从事过职强，而基层监管人员大多数没有从事过职业卫生工作，缺少相应的职业病危害防治业卫生工作，缺少相应的职业病危害防治知识和业务能力，监管工作难以抓住重点。知识和业务能力，监管工作难以抓住重点。因此，因此，需要将职业病危害防治的重点要求需要将职业病危害防治的重点要求(yoqi)突出出来突出出来，以利于各级职业卫生监管人，以利于各级职业卫生监管人员实施重点监管，促进用人单位主体责任的员实施重点监管，促进用人单位主体责任的落实。落实。涉及职业病防治法规标准较多，内容要求较为复杂，涉及职业病防治法规标准较多，内容要求较为复杂，用人单位掌握起来用人

5、单位掌握起来比较困难，特别是对一些关键要素，相当多的用人单位把握不准，很难做到比较困难，特别是对一些关键要素，相当多的用人单位把握不准，很难做到突出重点抓好落实。因此，需要突出重点抓好落实。因此，需要(xyo)将法规标准中对用人单位职业病危害将法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，以便于用人单位掌握和落实。防治要求的核心内容进行归纳提炼，以便于用人单位掌握和落实。第六页，共二十四页。第第7页页三：条款三：条款(tiokun)(tiokun)解读解读 八条规定八条规定围绕围绕(wiro)责任制责任制、工作场所工作场所、防护设施防护设施、防护用品防护用品、警示告知警示告知、

6、定期检测定期检测、培训教育培训教育、健康监护健康监护等等8个方面对所有产生个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁八个必须、八个严禁”组成，共组成，共225个字。个字。第七页，共二十四页。第第8页页3.1 必须建立健全职业病危害防治必须建立健全职业病危害防治(fngzh)责任制，严禁责任不落实违法责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。违规进行生产。第八页，共二十四页。第第9页页针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责

7、人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规不明确，违法违规(wi u)生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。相关要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十一条第二项：未采第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告(jnggo)，责令限期改正；逾期不改正的，处，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下十万元以下的罚款。

8、的罚款。主要主要(zhyo)依据：依据：职业病防治法职业病防治法第五条规定第五条规定“用人用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。对本单位产生的职业病危害承担责任。”第二十一条规定第二十一条规定“用人单位应当采取下列职业病防用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病

9、防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。业病危害事故应急救援预案。”第九页，共二十四页。第第10 3.2 必须保证工作场所符合职业卫生必须保证工作场所符合职业卫

10、生要求，严禁在职业病危害要求，严禁在职业病危害(wihi)超标环超标环境中作业。境中作业。第十页，共二十四页。第第11 针对问题针对问题：劳动者长期在职业病危害超标：劳动者长期在职业病危害超标工作场所中作业易导致职业病工作场所中作业易导致职业病，因此用人单位必须，因此用人单位必须采用先进的工艺、技术、装备和材料，设计合理的生产布局，设置采用先进的工艺、技术、装备和材料，设计合理的生产布局，设置有效的职业病防护设施，进行严格的职业卫生管理，才能从根本上有效的职业病防护设施，进行严格的职业卫生管理，才能从根本上保证工作场所环境职业病危害达到国家职业卫生标准要求。而目前保证工作场所环境职业病危害达到

11、国家职业卫生标准要求。而目前一些一些(yxi)用人单位在工艺、技术、装备、材料、生产布局、防护设用人单位在工艺、技术、装备、材料、生产布局、防护设施等方面存在诸多问题，工作场所职业病危害超标问题比较严重，施等方面存在诸多问题，工作场所职业病危害超标问题比较严重，针对这个问题，本条规定提出了明确要求。针对这个问题，本条规定提出了明确要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十三条第一项：工第七十三条第一项：工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期

12、不改正的，处督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万五万元以上二十万元以下元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关(yugun)人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第十五条中规定：产第十五条中规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合生职业病危害的用人单位的设立除应当符合(fh)法律、行政法规规定的法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合设立条件外，其工作场所还应当符合(fh)下列

13、职业卫生要求：（一）职下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合业病危害因素的强度或者浓度符合(fh)国家职业卫生标准。国家职业卫生标准。第十一页，共二十四页。第第12 3.3 必须设置职业病防护设施必须设置职业病防护设施(shsh)并并保证有效运行，严禁不设置不使用。保证有效运行，严禁不设置不使用。第十二页，共二十四页。第第13 针对问题：排毒除尘等工程防护设施的有针对问题：排毒除尘等工程防护设施的有效运行是治理职业病危害的根本措施。为了效运行是治理职业病危害的根本措施。为了节约成本，有的用人单位不设置，有的用人节约成本，有的用人单位不设置，有的用人单位防护设施不使用不运行，成

14、了摆设，导单位防护设施不使用不运行，成了摆设，导致工作场所粉尘、化学毒物等危害因素超标，致工作场所粉尘、化学毒物等危害因素超标，有的甚至发生生产有的甚至发生生产(shngchn)安全事故和职业病安全事故和职业病危害事故。本条规定对防护设施的设置及运危害事故。本条规定对防护设施的设置及运行提出了要求。行提出了要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十条第二项：第七十条第二项：建设项目的职业病防护设施建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的，未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处由安全生产监督管

15、理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元十万元以上五十万元以下以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限(qunxin)责令责令停建、关闭。停建、关闭。职业病防治法职业病防治法第七十三条第二项：未提供职业病防护设第七十三条第二项：未提供职业病防护设施，或者提供的职业病防护设施不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；第三施，或者提供的职业病防护设施不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；第三项：对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维

16、护、检修、检测，或项：对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；由安全生产监督管理部门给予警告，责令者不能保持正常运行、使用状态的；由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限的权限责令关闭责令关闭。主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第二十三条第一款中规定：第二十三条第一款

17、中规定：用人单位必须采用用人单位必须采用(ciyng)有效的职业病防护设施。有效的职业病防护设施。第十三页，共二十四页。第第14 3.4 必须为劳动者配备必须为劳动者配备(pibi)符合要求符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。护用品。第十四页，共二十四页。第第15 针对问题：针对问题：为劳动者提供个人使用的职为劳动者提供个人使用的职业病防护用品是预防职业病的最后一道业病防护用品是预防职业病的最后一道(ydo)防线防线。目前一些用人单位不为劳动者配发。目前一些用人单位不为劳动者配发防护用品，或者配发的防护用品质量不合格、防护用品，或者配发的防护用品质量不合

18、格、防护效果差，一些企业为了降低成本甚至购买防护效果差，一些企业为了降低成本甚至购买假冒伪劣产品，因此要求用人单位必须为劳动假冒伪劣产品，因此要求用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。者提供符合防治职业病要求的防护用品。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第第七十三七十三条第二项：条第二项：未提供个人使用的职业病防护用品，或者提供的个人使用的职业病未提供个人使用的职业病防护用品，或者提供的个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，由安全生产监督防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处管理

19、部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上五万元以上二十万元以下二十万元以下的罚款；情节严重的，责令的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业停止产生职业病危害的作业，或者提请或者提请(t qn)有关人民政府按照国务院规定的权限有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭责令关闭。主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第第二十三二十三条中规定：条中规定：用人单位必须为劳动者提供个人用人单位必须为劳动者提供个人(grn)使用的职业病防护用品。用人单位使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人为劳动者个人(grn)提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；提供的职业病防护用

20、品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。不符合要求的，不得使用。第十五页，共二十四页。第第16 3.5 必须必须(bx)在工作场所与作业岗位设在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。病危害。第十六页，共二十四页。第第17 针对问题：进行职业病危害告知是用人单针对问题：进行职业病危害告知是用人单位对劳动者应尽的法律位对劳动者应尽的法律义务义务。工作场所与作业岗位。工作场所与作业岗位设置警示标识设置警示标识和告知卡和告知卡是用人单位在其工作场所进行危害告知的是用人单位在其工作场所进行危害告知的具体形式具体形式。警示告知能够引起劳动者

21、对职。警示告知能够引起劳动者对职业病危害的重视，提高劳动者的防范意识，进而业病危害的重视，提高劳动者的防范意识，进而(jn r)提升其职业病危害防控能力。当提升其职业病危害防控能力。当前有一些用人单位存在隐瞒职业病危害的情况，往往导致劳动者未能按照法规标准要求前有一些用人单位存在隐瞒职业病危害的情况，往往导致劳动者未能按照法规标准要求进行作业或操作。进行作业或操作。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十一条第三项第七十一条第三项、工工作场所作场所(chn su)职业卫生监督管理规定职业卫生监督管理规定第四十九条第六项：未按照规定公布有关职业病防治的规章第四十九条第六项：未按照规定公

22、布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处期不改正的，处十万元以下十万元以下的罚款。的罚款。职业病防治法职业病防治法第七十三条第八项、第七十三条第八项、工作场所职业卫生监工作场所职业卫生监督管理规定督管理规定第五十一条第七项第五十一条第七项：未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警：未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改

23、正，逾期不改正的，示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处处五万元以上二十万元以下的罚款五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。”主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第二十五条规定第二十五条规定“产生职业病危害产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置的用人单位，应当在醒目位置(wi zhi)设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危设置公告栏，公布有

24、关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置目位置(wi zhi)，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。及应急救治措施等内容。”工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全监管总局令第（国家安全监管总局令第47号）第号）第十五条也有相应规定。

25、十五条也有相应规定。第十七页，共二十四页。第第18 3.6 必须定期进行职业病危害必须定期进行职业病危害(wihi)(wihi)检检测，严禁弄虚作假或少检漏检测，严禁弄虚作假或少检漏检 。第十八页，共二十四页。第第19 针对问题：委托针对问题：委托具备资质具备资质的的职业卫生技术服务机构职业卫生技术服务机构开开展职业病危害展职业病危害定期检测定期检测，是用人单位掌握其，是用人单位掌握其工作场所职业病危害及程度工作场所职业病危害及程度，以及，以及检验用检验用人单位职业病防护措施效果人单位职业病防护措施效果的的主要途径主要途径(tjng)。当前一些用人单位没有依法进行定期。当前一些用人单位没有依法

26、进行定期检测，也有些用人单位与职业卫生技术服务机构串通一气，弄虚作假。本条规定对定期检测，也有些用人单位与职业卫生技术服务机构串通一气，弄虚作假。本条规定对定期检测提出了要求。检测提出了要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十三条第四项、第七十三条第四项、工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定第五十一条第四项：未按照规定对工作场所职业第五十一条第四项：未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价病危害因素进行检测、评价(pngji)的的,由安全生产监督管理部门给予警告，责令限由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处期改正，逾期不改正的

27、，处五万元以上二十万元以下五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。限责令关闭。主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第二十七条第二款第二十七条第二款规定：规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安职业病危害因素检测。检测结果存入用人单位职业卫生档案，定期向

28、所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全监管总局令第（国家安全监管总局令第4747号）第二十条第一款规定：存在职业病危害的用人号）第二十条第一款规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年(minin)(minin)至少进行至少进行一次一次职业病危害因素检测。职业病危害因素检测。第十九页，共二十四页。第第20 3.7 必须对劳动者进行职业必须对劳动者进行职业(zhy)卫生卫生培训，严禁不培训或培训

29、不合格上培训，严禁不培训或培训不合格上岗。岗。第二十页，共二十四页。第第21 针对问题：做好劳动者职业卫生培训，普针对问题：做好劳动者职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治治法律、法规、规章法律、法规、规章(guzhng)和操作规程和操作规程，指导劳动，指导劳动者者正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品是帮助劳动正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品是帮助劳动者树立职业病危害防治意识的重要措施，也是用人单位的法定义务者树立职业病危害防治意识的重要措施，也是用人单位的法定义务。当前一些用人单位不组织劳动者进行职业卫生培训

30、，或者劳动者培训不合格当前一些用人单位不组织劳动者进行职业卫生培训，或者劳动者培训不合格就上岗位作业。本条规定对职业卫生培训提出了要求。就上岗位作业。本条规定对职业卫生培训提出了要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十一条第四项：未按照规第七十一条第四项：未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训定组织劳动者进行职业卫生培训(pixn)，或者未对劳动者个人职业病防护采，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾取指导、督促措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处期不改正的，处十万元以下十万元以下的罚

31、款。的罚款。主要依据：主要依据：职业病防治法职业病防治法第三十五条第二款规定：第三十五条第二款规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促卫生培训，普及职业卫生知识，督促(dc)劳动者遵守职业病防治法律、劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。的职业病防护用品。第二十一页，共二十四页。第第22 3.8 必须组织必须组织(zzh)劳动者职业健康检

32、查劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档并建立监护档案，严禁不体检不建档 第二十二页，共二十四页。第第23 针对问题：用人单位组织劳动者针对问题：用人单位组织劳动者上岗前、上岗前、在岗期间和离岗时在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害；用人单位职业健康监护档职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。当前一些案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。当前一些(yxi)用人单位不按规定组织用人单位不按规定组织劳动者进行职业

33、健康检查，不为劳动者建立职业健康监护档案。本条规定对这两劳动者进行职业健康检查，不为劳动者建立职业健康监护档案。本条规定对这两项工作提出了要求。项工作提出了要求。法律责任：法律责任：职业病防治法职业病防治法第七十二条第四项：未按照第七十二条第四项：未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正(gizhng)，给予，给予警告，可以并处警告，可以并处五万元以上十万元以下五万元以上十万元以下的罚款。的罚款。主要依据：主要

34、依据：职业病防治法职业病防治法第三十六条第一款第三十六条第一款规定规定(gudng)：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定(gudng)组织组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业病防治法职业病防治法第三第三十七条第一款规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规十七条第一款规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。定的期限妥善保存。第二十三页，共二十四页。内容(nirng)总结第1页。因此，需要将职业病危害防治的重点要求突出出来，以利于各级职业卫生监管人员实施重点监管，促进用人单位主体责任的落实。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目(xngm)位置，设置警示标识和中文警示说明。职业健康检查费用由用人单位承担第二十四页，共二十四页。