新员工入职培训方案7篇.docx

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1、新员工入职培训方案7篇 新员工入职培训方案【7篇】 高素养的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的学问水平，提高员工的首创精神和创新力量。下面我给大家带来了新员工入职培训方案7篇，供大家参考。 新员工入职培训方案篇1 各公司、各部门： 为了进一步提高公司员工的综合素养，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会打算：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下： 一、培训主要内容 1、员工心态 2、职场商务礼仪 3、学问技能 4、管理素养 二、培训时间 20_年5月5日至20_年10月27日(每周六下午2：00至5：00) 三、培训人员

2、：各公司、各部门全体员工 四、培训地点：红桔林会议室 五、培训要求 1、凡公司的在册员工必需参与，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。 2、请妥当支配好工作，不得请假。 3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。 洪雅县长元集团(企业)公司 _年_月_日 新员工入职培训方案篇2 公司所属各单位党组织： 为适应企业快速进展、不断满意施工规模扩张的需要，进一步提高宣扬报道人员素养，建设一支喜爱企业新闻报道、忠于企业进展的宣扬人才队伍，公司党委打算近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下: 1、参培人员及条件 各单位务要

3、选派1-2人参与，特殊是在办公室岗位上工作人员要乐观参与，鼓舞工程管理类、中文类等高校本科毕业生参与学习。参培人员应具有肯定的文字基础，喜爱新闻宣扬工作。 2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务学问。 3、培训时间：初定10月中上旬。 4、推举报名 各单位具体填写培训人员登记表，加盖公章后于9月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。 当前，企业情愿或能够从事新闻宣扬工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，盼望各单位从促进企业进展、建设优秀人才队伍的高度，乐观推举人选，保证落实参培人员。 附件：培训人员登记表 公司党

4、委工作部 _年_月_日 新员工入职培训方案篇3 局属各部门： 依据局_年工作方案支配，打算组织开展一期消防学问培训。现将有关事项通知如下： 一、培训时间： _年6月17日下午14:30-17:00 。 二、培训地点：羊九森林公园。 三、培训对象：各生产部门分管生产所长、主任、平安管理专责。 四、培训内容：消防法、消防培训资料。 五、授课老师：李_波。 六、请各部门接此通知后，支配好参与人员工作，按时组织人员参与。培训期间违反培训纪律的按局相关规定兑现考核。如特别缘由需请假(报分管局长批准)。 七、未尽事宜请与保卫部联系。 联系人：李小波 电话：27_036 _局 _年_月_日 新员工入职培训方

5、案篇4 学院有关部门： 20_岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下： 一、培训时间 9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：高等训练学3天、高等训练心理学3天、高等训练法规与老师职业道德修养1天、高校老师训练教学技能1天。 培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。 二、培训地点 廊坊师范学院 三、人员范围 曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、

6、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟 四、乘车 1、为便利广阔老师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。 2、动身时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，动身地点：学院南校区南门。培训当日返回。 五、留意事项 1、要求报名参与培训人员全程参加培训，严格根据时间和地点要求按时参与培训，按要求完成岗前培训工作。 2、若有老师不随车前往，请于_年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。 3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。 年月日 新员工入职培训方案篇

7、5 各部门： 为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增加新员工的自信念和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。 为此，行政人事部定于20_年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，详细支配如下： 日期 时间 课程内容及支配 负责部门 培训地点 11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、 物业公司行政管理部 集团公司一号会议室 14:10-14:20 宣读欢迎词 14:20-15:00 破冰嬉戏 15:00-16:00 公司概况简介 16:00-16:05 休息 16:05-16:30 公司制度学习(行政方面) 16:30-17:00 与丽

8、景共成长(沟通无限小嬉戏) 请新员工所在部门提前做好工作支配，以保证新员工能准时参与培训。参与培训学员自备笔记薄、笔及员工手册，并准时出席，如因工作关系的确不能参与者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 行政人事部 _年_月_日 新员工入职培训方案篇6 各位还没有参与入职培训的新员工，请今日下午参与入职培训。 请各部门同事相互转告。 时间：15：00开头 地点：二楼会议室人力资源部 20_年7月1日 新员工入职培训方案篇7 各位友爱的同事，近期我们公司有很多新同事的加入，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环

9、境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作支配如下： 一、 培训时间： 20_年3月 5日(周一)10:00-12:00 二、 培训地点： 公司中会 三、 培训内容： 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤管理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事管理制度 6、 行政管理制度 四、 培训讲师： 五、 培训时间： 六、 培训对象： 本次培训参训人员为20_ 月 日-20_ 月 日新入职员工，详单请见附件。 七、 培训要求： 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 八、 考核支配: 1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所关心，祝您工作顺当! 附件一：参训人员. 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送：各公司、部门