局机关工作人员日常行为规范.docx

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1、 局机关工作人员日常行为规范_日常行为规范活动方案 技工学校学生治理日常行为标准评定方案 技工学校学生治理日常行为标准评定细则 增、扣分条件 网-一、学生个人增分条件： 1、月考90分以上，每科加10分，8089分每科加5分 2、每月出全勤者加5分。 3、积极参与班级和学校组织的集体活动者每次加5分。 4、敢于同不良倾向作斗争，对破坏和违犯校纪行为进展监视和抵抗者加10分。 5、学雷锋、树新风，为集体或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(珍贵物品酌情加分)。 6、受班主任、任课教师和学校表扬者加5分。 7、被评为“三好学生”、“优秀班干部”者加20分(期终一个月)。 8、学生干部能起到表

2、率作用且积极负责者每月加6分； 9、课代表、组长、寝室长起到表率且积极负责者每月加4分。 二、学生个人扣分规定： 1、迟到、早退每次扣5分。 2、旷课每节或实习课每小时扣10分。 3、事假每节扣1分，病假每节扣0.5分。 4、课堂提问不及格或作业不按时交送者每次扣5分。 5、课堂纪律不好(说话、做小动作、看课外书籍、任凭走动等)者每次扣5分。 6、无故不参与班级、团支部、学校组织的活动或不承受安排工扣10分,完成不仔细者扣5分，活动期间请假者扣2分。 7、集体劳动、大扫除当天值日无故不参与者扣10分,完成不仔细者扣5分，请假者扣2分。 8、不敬重教职工或无理取闹者扣1020分。 9、抽烟、喝酒

3、者首次发觉扣10分，并交押金50元，屡犯者扣50分，并请家长。 10、凡召开会议说话、做小动作受到批判者扣10分。 11、凡打架斗殴、骂人者依据情节每次扣1020分。 12、凡违犯公共场所规定者每次扣510分。 13、凡当月成绩有一门不及格者扣30分，期终考试另算。 14、学生干部、课代表、组长及寝室长未能起到表率作用且带头与教职工无理闹事者加倍惩罚。 三、班级增分规定： 1、当月全班出全勤者每人加15分。 2、凡集体或小组主动做好事受到表彰者每次加510分。 3、学校、实习场等各部门交给任务完成好，受到表扬的班每次加10分 4、在卫生、纪律检查中获第一名的班每次加10分。 5、期未被评为先进

4、集体的班级加20分。 四、班级扣分规定： 1、凡有迟到、早退的班每人次扣5分，有旷课的班每人次扣10分。 2、凡有打架斗殴的班每人次扣20分 3、凡召开各种会议受批判的班每次扣510分。 4、凡教室、宿舍环境卫生检查提出批判的班每次扣10分 5、课堂纪律不好的班每人次扣5分。 6、对学校安排的任务没有完成的班扣10分，完成不好的班扣5分。 7、受到学校、实习厂等单位批判的班每次扣10分。 8、凡有弄虚作假的班依据情节扣1030分。 教育局机关工作人员十项规定 教育局机关工作人员十项规定 为强化效劳意识，提高机关工作效率，标准办事程序，全面完成市政府下达的城市治理年的各项任务，办好人民满足的教育

5、，建立高效、廉洁、效劳型政府，特制定本规定。 1、自觉遵守公务员条例，仔细贯彻执行党和国家的法律、法规，遵守机关各项规章制度，听从统一调度和安排，做到政令畅通，令行制止。2、严格根据市政府规定的作息时间上下班。仔细履行请假手续。各科室严格考勤，仔细记录，为年终岗位考核供应依据和参考。3、仔细履行工作职责。各科室年初要制定规划，工作有目标、有步骤、有落实。局机关年终依据完成工作职责状况，结合学习、考勤状况严格考核科室和工作人员。4、标准工作程序和文件签批制度。凡接到上级来文来电，必需在第一时间向局领导汇报。凡局领导交办的事项，必需在完成后有回音。凡局领导签批的文件，必需在规定的时间内完成。按程序

6、逐级向领导请示汇报工作，并提出自己的建议和预案，当好领导的参谋、助手。5、对下属单位的工作请示和提出的问题要准时答复，仔细办理，重大事情要做好记录，准时向分管领导汇报。对联系工作的外来同志要热忱接待，急躁恳切，不得推诿刁难。6、工作时间内不做与公务无关的事情，不在工作时间内搞其它消遣活动。工作时间外出办事，应告知所在办公室领导或同事。7、在公务活动中要自尊自重，不从事与职务身份不相称的活动。要维护下属单位的合法权益，不准向下属单位乱摊派、强行推销物品和报销钱物，不准插手下属单位的基建工程。8、自觉遵守机关保密制度。文件资料准时整理归档，切忌遗失。未经会议打算的事项，不在背后传播。经会议打算，但

7、需临时保密的事项严禁泄露外传。严格守法，依法行政。9、保持办公室清洁卫生。不乱丢杂物、纸屑。办公用具和文件资料用过后要准时整理，保持桌面干净，争创文明办公室。10、严格遵守财经纪律，坚决制止商业贿赂。工作中涉及办理证件、举办培训需收费的，一律事先审批，所收费用公开透亮合理，支出符合规定程序。教材、（教辅）版本的选用由局长办公会议打算，经销、配送交由中介公司完成，相关科室做好效劳和协调。召开会议、开展工作和活动需购物、食宿的，由主办科室提出规划和预算，局长办公会议指定专人办理。 机关工作人员请、休假制度 机关工作人员请、休假制度 机关工作人员请、休假制度 依据中华人民共和国劳动法和国务院的有关文

8、件精神，结合本单位实际状况，制定本制度。 一、审批事项 1、机关工作人员请假必需经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假（丧假除外）必需先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必需准时销假。 3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。 二、方法及待遇 （一）病假休假方法及待遇 1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或

9、托付人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。 2、病假期间的工资、福利待遇 （1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标治理奖。 （2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标治理奖。 （3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标治理奖，从第7个月开头只发放其根本工资。 （二）事假休假方法及待遇 1、机关工作人员必需严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特别状况不得请事假，确因特别须书面报告经审批前方可准假。 2

10、、事假期间的工资、福利待遇 （1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标治理奖。 （2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标治理奖。 （3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月根本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月根本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必需缴纳养老保险、医疗保险等费用。 （三）年休假方法及待遇 1、休假条件。凡正式参与工作时间（参与工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。 2、休假天数。参与工作时间满5年不满10年的，每

11、年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天。 3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假详细问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计到达上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必需经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。 （二）探亲假方法及待遇 1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不

12、住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。 3、探亲假待遇。按正常出勤对待。 （三）产假方法及待遇 1、产假假期 （1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。 （2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，赐予15天产假；满3个月引产的。赐予30天产假。 2、假期盼遇 （1）

13、休假期间扣除其下乡补助和交通费。 （2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。 （3）其他任何待遇按正常出勤对待。 （四）婚、丧假方法及待遇 1、婚、丧假假期版权全部 （1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。 （2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请35天事假料理。 2、假期盼遇 （1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。 （2）其他任何待遇按正常出勤对待。 机关工作人员保持清政廉洁的规定机关工作人员保持清政廉洁的规定为加强廉政建立,提高工作人员人素养,保证工作高效、廉洁,特制定如下规定:一、全体工

14、作人员要充分熟悉清正廉洁的重要性、反腐倡廉的必要性,自觉遵守党和国家的法律法令及。二、根据我局政务公开的要求,公开办事制度、办事程序和办事结果,虚心听取群众意见,自觉承受群众监视。三、根据优质标准效劳的要求,树立全心全意为人民效劳的宗旨意识,工作不推诿、不拖拉,提高工作效率。四、不得直接或间接向有关人员或单位索取财物或吃、拿、卡、要。五、下基层不能摆架子、耍威严,应以工作为重,效劳基层，效劳养殖户。六、不准借开会、公务接待之名承受或赠送高档纪念品、礼品。七、执法活动中文明礼貌,程序标准;严格执法,秉公办事;坚持原则,不徇私情;廉洁自律,忠于职守;清政勤政,为民效劳。八、发扬团结、奉献、求实、创新的精神,勤奋工作,任劳任怨,不讲酬劳,不搞攀比,效劳群众,奉献自己。九、树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡新风气,克制和抵抗拜金主义、享乐主义、个人主义。XXX局2023年2月18日 欢送阅读局机关工作人员日常行为标准内容，我们还为您细心选择了关于2023筹划方案的优质专题，请访问:日常行为标准活动方案！