局201年党建目标管理考核工作方案.docx

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1、 局201*年党建目标管理考核工作方案 为扎实推动我局基层党建工作，全面、精确、科学考核基层党组织的工作实绩，促进基层党建工作实现标准化、科学化目标，增加党组织活力，充分发挥x局基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三、四中全会精神为指导，以x经济转型进展为主线，切实强化基层组织、领导班子和党员队伍建立，深入开展“xxxx”和“xx工程”活动，推动基层党建工作科学化、制度化、标准化目标，主动增加基层党组织的制造力、分散力、战斗力，为建立生态、和谐、富有新林区供应有力的效劳与保证。 二、考核对象 局直属各基层党委、总支、支部。 三、考核原则

2、 201*年x局基层党建目标治理考核工作，坚持一切从实际动身，不走过场，求真务实，真正到达催促基层党组织仔细履行职责，积极抓好党建工作。详细要遵循以下原则： （一）坚持阶段性考核与连续性考核相结合原则。考核工作以年度为周期，按既定的目标对各单位党组织实施有针对性、目的性、常常性的动态治理。同时，保持年度考核的连续性，做到既有助于当年党建工作目标的全面落实，又能促进党建工作长远规划的实现，从而使党建工作不断地上层次、上水平。 （二）坚持考核党建工作与考核中心工作相结合的原则。在考核党建各项工作目标完成状况的同时，留意考核各基层党组织是否真正找到了党建工作与中心工作的结合点，是否到达了围绕中心抓党建，抓好党建促进展的目的。既要评价考核党建工作，又要看本单位的行政工作业绩。 （三）坚持了解状况与总结阅历相结合的原则。既要全面了解状况，发觉问题，又要擅长听取各方面的意见与建议，仔细总结好的做法与新奇阅历，以便明确方向，完善措施，以点带面，推开工作。 （四）坚持公正、公正、公开原则。坚持考核标准、考核程序、考核结果公开，对局基层党组织工作作出客观公正的评价。 （五）坚持嘉奖先进与鞭策后进相结合的原则。对工作扎实，成绩显著的单位要进展表扬与鼓舞，使其增加进一步做好工作的荣誉感与积极性；对领导不重视、工作无成绩，消极应付的单位，要进展批判与曝光，使其提高熟悉，准时整改，奋起直追。