局开展违反八项规定精神突出问题专项整治自查自纠情况报告（2023年）.docx

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1、 xx局开展违反*八项规定精神突出问题专项整治自查自纠情况报告（2022年） 下面是小编为大家整理的xx局开展违反*八项规定精神突出问题专项整治自查自纠状况报告（2023年）,供大家参考。 xx局开展违反*八项规定精神突出问题专项整治自查自纠状况报告 xx局党组依据*xx县县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发的xx县违反*八项规定精神突出问题专项整治工作方案（xx县教组发x号）中的相关规定，结合方案中提出的突出问题和局实际，逐一进展对比检查。现将专项整治自查自纠的状况报告如下： 一、加强领导，落实责任。根据县委的要求，我局党组准时召开专题会议，仔细讨论部署专项整治工作。成立了由审批局

2、党组书记、局长孙志杨任组长，其它班子成员为副组长，各股室负责人为成员的专项整治领导小组，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、直接抓，严格落实“一岗双责”，层层抓落实。同时，结合我单位实际，制定专项整治工作方案，明确任务目标，落实责任，力戒形式主义，不走过场，务求实效。 二、发动部署，提高熟悉。接到通知后，我单位马上召开了违反八项规定精神问题专项整治工作发动部署会，准时组织全体干部职工学习县委关于专项整治工作的通知精神，并要求全体干部职工仔细领悟会议精神，增加思想自觉和行动自觉，提高思想熟悉。 三、自查自纠，狠抓整改。针对自查自纠阶段所列整治重点，我们仔细分解，一一对比，重点围绕超标准

3、接待，违规吃喝打白条，违规公款购置和消费“定制酒”，违规承受公款宴请，不吃公款吃老板，以及违规操办婚丧喜庆事宜，分批异地操办酒席；领导干部违规参与各类研讨会、论坛；电子红包、网购快递等线上“隔空”和线下违规收送礼品礼金购物卡，违规发放津贴补贴；公车私用和私车公养，违规使用办公用房等方面进展了重点自查。目前我单位贯彻落实*八项规定状况整体良好，领导班子成员能够严于律己，全体机关干部的效劳意识、责任意识比拟强。规章制度根本完善，各部门工作人员都能够严格自律，仔细完成工作。对比检查，尚未发觉违反*八项规定精神和“四风”问题的突出线索。但客观来说我们仍肯定程度上存在以下几个方面的问题：一是个别领导干部

4、的思想熟悉上有所松懈，缺乏持之一恒抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲；二是厉行勤俭节省的气氛不够深厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。三是工作措施较为简洁笼统，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未准时重新修订。针对以上存在的问题，我局将明确责任分工，连续加大对*八项规定精神的贯彻落实，强化党风廉政建立工作；加强党员领导干部作风建立，深入开展党风廉政教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉；加强制度建立，进一步落实党风廉政建立责任制，抓好责任制分解，责任催促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实；加大改革创新力度，对比*八项规定要求，积极深入推动从源头上防治

5、不廉洁工作；仔细履行监视职能，抓好领 当前隐蔽内容免费查看导干部廉洁自律工作，开展常常性催促检查，准时发觉和订正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防不廉洁的力量；抓好专项整治活动，在搞好自查的根底上，针对发觉的问题，制定整改措施，并抓好落实。 四、下一步工作准备。把担当作为的标杆树起来新时代召唤奋斗者，全面振兴需要实干家。唯奋斗者敢于担当，唯实干家能有作为。将新时代新担当新作为先进典型的标杆树起来，是县委、县政府深入贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的行动表达，是对*关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见的细化落实。将新时代新担当新作为先进典型的标杆树起来，就是要鲜亮树立鼓舞

6、干部担当作为的良好用人导向，让先进典型引领广阔干部见贤思齐，在全省掀起干事创业、改革创新的热潮。把担当作为的标杆树起来，就是要旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把以*同志为核心的党*关怀爱惜鼓励干部的要求详细落实到位，为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位，为有担当者给予重任，为敢作为者供应舞台，让敢闯肯干的优秀干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感，没有后顾之忧，更加心无旁骛，更有底气和士气，义无反顾地为党和人民再立新功。把担当作为的标杆树起来，也是在向庸政懒政怠政的少数干部敲响警钟，让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。“历史只会眷顾坚决者、奋进者、搏击者，而不会等待迟疑者、懈怠者、畏难者。”优者上同时意味着庸者下、劣者汰，奖优必定意味着罚劣，对那些不作为的南郭先生、慢作为的树懒式干部、假作为的花拳师傅，*关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见明确指出要以“下”促“干”：“依据详细情节该开除的开除、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”