局2023年软环境建设工作总结.doc

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1、 XX局2023年软环境建设工作总结;一、开展主题教育，着力加强机关作风建立 局党组准时召开会议，传达软环境建立会议的精神，结合加强机关作风建立，仔细讨论了今后贯彻落实软环境会议精神的措施，主要是围绕进一步转变观念、转变职能、转变作风，突出抓好思想作风建立，大力发扬求真务实精神。主要开展了四个主题活动：一是结合机关作风建立，坚持从解决思想观念、体制机制、环境气氛等方面问题入手，引导干部职工坚持把加快进展作为第一要务，抢抓机遇，加快进展，多想实招，多办实事，推动形成求真务实、创业创新创优的鲜亮导向，形成思想解放、制度创新、软环境优越的良好气氛。二是仔细开展“深入学习贯彻党章，坚固树立正确的抱负信

2、念”主题教育。深入学习贯彻党章是各级党组织的政治责任，是加强软环境的内在要求。我们把学习贯彻党章作为软环境建立的一项重要内容，通过“三会一课”等多种形式，组织广阔党员学党章，加强党性修养，始终发挥先锋榜样作用，引导广阔干部职工增加荣誉感，以推动建立事业进展为荣，以阻碍建立事业进展为耻，从而以仆人翁的姿势积极投身到软环境建立工作中去。三是开展学习贯彻xxxxx法，建立效劳型机关主题教育。努力建立学习型干部队伍，增加为进展效劳、为基层效劳、为群众效劳的本事，提高依法行政的水平。四是仔细开展深入学习社会主义荣辱观的主题教育。我局把树立社会主义荣辱观教育与软环境建立有机结合起来，着力解决好机关干部职工

3、的世界观、人生观、价值观问题。通过开展向先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁效劳的问题，同时引导干部职工大力开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。 二、实行政务公开，标准行政行为 一是修订完善各项规章制度。加强软环境建立和治理是一个系统工程，我局注意从源头抓起，理清科室的工作职责和工作标准，制订相关岗位人员的行为标准，明确监视机制，吸取“两公开、一监视”制度的胜利阅历，把科室的工作职责统一成册，明确工作职责。二是狠抓纪律，重申十项禁令。严禁向效劳对象“吃、拿、卡、要”； 严禁在单位建立等公务活动中谋取私利；严禁上班时间玩嬉戏、打扑克、下棋等与工作无

4、关的活动；严禁使用文明忌语。通过实施十项禁令，努力建立一支思想好、作风硬、纪律严、业务精、形象佳的建立干部职工队伍，展现建立人的新风采。三是狠抓落实，严格五项制度。1.严格首问负责制。承受群众投诉和询问。2.严格否认报备制。对当事人申请事项不能办理的，讲清依据，备案上报。3.严格文明办公制。争创文明机关，公开办事程序，做到优质效劳、文明效劳、微笑效劳。4.严格一次违规申告查实待岗制。5.严格社会效劳承诺制。定期组织机关干部和系统内广阔职工效劳进社区，承受群众投诉；积极参加软环境建立活动，仔细办理软环境办公室交办的各类事项。 三、强化效劳，作出承诺 一是严格标准，以自身的行动展现机关“门好进、脸好看、话好说、事好办”形象。二是扎实开展队伍建立，提高干部职工的素养。定期或不定期的组织干部、职工学习政策、法规，提高依法行政、遵纪守法的意识； 加强业务学问的培训，提升自身素养和业务水平，提高工作水平和工作效率，提高自身素养。三是坚持重点重抓，用优良的业绩树立良好形象。通过狠抓机关作风建立等重点、难点工作转变机关形象，树立领导班子想干事、能干事、干成事的形象。 xxxxx局 2023年xx月xx日