局法规科2023年年上半年总结及下半年打算.docx

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1、 局法规科201*年上半年总结及下半年打算 局法规科201*年上半年总结及下半年准备 201*年上半年总结及下半年准备 局法规科 上半年，局法规科根据年初的工作部署和安排，围绕局党委制定的建立“十大交通”总体目标，连续加强执法队伍建立，积极推动依法行政、执法为民思想，努力标准交通行政执法程序，有序实施“六五”普法年度规划，着力做好法制宣传教育工作，不断提升交通依法行政水平。截止5月底，共办理行政惩罚（处理）案件1541起，无一起行政复议变更、撤销和行政诉讼败诉。现将主要工作总结如下： 一、加强执法队伍建立，深入开展“执法效能提升年”主题活动。 年初，我们依据XX市交通运输局的统一部署，在全市交

2、通运输执法人员中组织开展“执法效能提升年”主题活动，统一执法思想，端正执法动机，提升执法效能。一是组织学习法律法规及业务学问。组织全体执法人员重点加强对行政强制法、大路安全爱护条例等法律法规的学习，并布置开展行政强制法学问竞赛。二是完善执法考核机制，制定出台了执法目标考核意见。着力于全面履行行业治理职能，进一步调动基层执法单位和执法人员的积极性，坚持依法行政，文明执法。三是推动交通运输行政执法“四统一”。根本完成了执法服装换装工作，结合基层站所的建立，推动站所外观形象的更新统一，努力塑造良好的执法形象。 二、加强执法治理创新，全面履行交通行业治理。一是根据局“三解三促”活动的要求，对乡镇交通运

3、输综合执法改革和水上统一上航执法改革进展了专题调研。为进一步理顺治理体制，优化执法资源配置，有效降低多头执法、重复执法等问题，供应根底材料。二是加强与交通行业治理机构的协调协作，联合组织运政执法力气，开展道路交通营运秩序百日整治活动，推行上下联动执法机制，解决执法难点。参加起草并帮助审查XX市农村大路养护治理方法。三是定期组织参与交管所执法例会和安全检查。在分管负责人的领导下，每月召开交管所执法例会，组织沟通学习；坚持安全检查制度，落实安全责任。 三、加强执法评议考核，切实标准交通执法行为。执法评议考核是进一步加强执法队伍建立，健全执法工作制度，标准执法行为，保证交通运输法规的正确贯彻实施、全

4、面推动依法行政的重要抓手。通过评议考核，真实、全面把握基层执法单位的实际状况，总结好的阅历和做法，仔细查找在行政执法工作中存在的问题和缺乏，实行切实措施加以整改，形成标准执法和强化监视的长效机制，推动交通运输依法行政工作迈上新台阶。 为确保行政执法评议考核工作的有效落实，法规科准时制定并下发了执法评议考核工作方案，明确执法评议考核的重点和要求，完善执法考评细则，组织各执法单位开展自评和互评，有序推动执法评议考核工作。 为提高执法文书制作水平，切实标准执法行为，局法规科坚持每季度开展执法文书评查活动，根据局交通行政执法案卷评查考核细则详细要求，重点检查运政执法中有强制措施的惩罚案件，准时发觉并订

5、正现场执法和文书制作过程中遇到不标准行为，努力提升全系统执法文书制作水平。 四、加强执法监视制约，不断推动行政权力网上公开运行工作。 依据市作风办关于开展“简化程序、公开运行、标准行为、提升效能”活动的要求，我们本着“法无授权不行为，法有规定须尽职”的原则，对交通运输系统行政权力事项进展了全面梳理，准时更新了以大路站为执法主体的权力事项。根据“三个全掩盖”、“两个一律”的要求，催促各执法单位严格执行行政权力网上公开运行规定，实现全部权力事项全掩盖。 五、加强法制宣传教育，扎实开展“六五”普法。依据“六五”普法规划和年度实施规划，我们积极建议党委中心组安排专题学法活动，编印领导干部学法参考。 在

6、XX旅游节举办之前，为进一步增加我市出租车驾驶员和公交驾乘人员标准经营、文明效劳的意识，先后组织我市460名出租车驾驶员和200多名公交驾乘人员进展了文明礼仪、法律法规及兴化人文的培训，对标准客运市场秩序，提升交通行业形象起到了积极作用。 为进一步推动法治文化建立，我局还与市司法局等部门联合举办农夫工专项法制宣传活动，在安达车站广场设点宣传，现场承受了返乡农夫工对交通运输热点问题的询问。同时组织各执法单位开展“法律六进”活动，广泛宣传非法营运黑车的危害性、大路安全爱护和水上交通安全的法律学问，为促进交通依法行政营造了浓烈的舆论气氛。 扩展阅读：局人劳科201*年上半年总结及下半年准备 201*

7、年上半年总结及下半年准备 局人劳科 今年是“十二五”规划的关键之年，我们科室在局和上级业务部门的正确领导，以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕打造“十个交通”，构建“通江达海”战略目标，创新工作方法，强化人事劳资科学治理，加强交通人才队伍建立，弘扬“三个特殊”新时期交通精神，增加“想干事、干大事、干成事、不出事”的意识，为推动兴化交通运输事业领先进展、科学进展、和谐进展作出应有奉献。现将201*年上半年工作及下半年工作准备汇报如下： 一、201*年上半年工作总结 1、以读书活动为抓手，积极参与学习调研活动，撰写了学习调研等文章，并参与了沟通发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。 2、

8、做好原港务处改制遗留问题处置方案的协调对接工作。由于领导重视，大家通力协作，优选方案马上到位和实施。 3、积极主动协作做好信访稳定工作；上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位，人员来访全部答复到位。特殊是做好困企“双转”军人上访稳定工作。4、积极参加做好乡镇交通运输综合执法体制改革工作。通过这次改革契机，理顺解决了长期以来机构职能不顺、人员严峻超编、经费形式不符的历史问题，也为事业单位参公治理制造了更有利的条件。 5、协作做好XX区事业单位机构编制和聘请人员录用调配及工资套改定级和各项保险的指导协调对接等工作，为园区进展作出了应有的作用。 6、按时完成我局事业单位岗位设置改革认定工作，科学设

9、岗，根本解决了岗位比例及高职低聘的冲突，准时有效地完成了绩效工资制度改革任务。 7、大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进展职业道德培训，并组织人员参与市论文竞赛，参学率和合格率都达双百；在专业技术人才中进展政治理论和业务连续教育培训，克制工学冲突，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗位人才中进展岗位技术执业资格学习培训，壮大交通行业执业资格人才队伍力气。 8、连续做好未参保乡镇搬运站人员参保扫尾及相关工作。依据兴化实际，市委市政府打算延长六个月未参保企业职工补保时间，为了仔细贯彻这个精神，保持本系统稳定，我们主动进位，大力宣传政策精神，积极协调对接，为未参保职工热忱效劳，把政策用足用好，

10、到目前开展顺当，保持平稳。 二、存在缺乏一是解放思想不够，改革和创新意识不强；二是工作调研不够，对消失的新状况、新问题主要凭阅历应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。 三、201*下半年工作准备。 一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才鼓励机制等工作措施，着力营造人才进展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。连续大力跟进上争事业单位参公治理工作，提高交通执法工作力度。 二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，订正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消退劳资冲突争

11、议隐患，确保社会的稳定。 三是强化交通人才队伍的学问培训，积极开展干部职工在职连续教育工作。面对交通科学进展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素养至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素养，为我市交通事业的进展供应人才保障和智力支持。 四是强化招商引资和劳动保障工作力度，发挥科室职能作用，坚固确立目标责任意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、促进创业就业、高才培育引进和社保扩面目标任务。 五是强化工作调研意识，发挥人事治理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，讨论制定适合本系统人才进展的鼓励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好根底。 六是强化廉洁自律意识，积极参与党风廉政建立活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。 友情提示：本文中关于局法规科201*年上半年总结及下半年准备给出的范例仅供您参考拓展思维使用，局法规科201*年上半年总结及下半年准备：该篇文章建议您自主创作。