岗位练兵、技能竞赛制度.docx

《岗位练兵、技能竞赛制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位练兵、技能竞赛制度.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 岗位练兵、技能竞赛制度 岗位练兵、技能竞赛制度 岗位练兵、技能竞赛制度 岗位练兵、技能竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产力量最大化和提高劳动生产率，充分发动广阔职工为我矿拼搏奉献，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 一、结合我矿的生产经营状况对岗位练兵、技能竞赛进展定位。1、要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于我矿安全生产的开展。 2、岗位练兵应定位在队伍素养的提高上。让职工表达自身价值，提高自身素养，寻求自身进展，一方面增加“靠本领上岗，凭奉献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关等竞赛活动，让职工在生产实

2、践中实现自身价值。 3、技能竞赛应定位在为企业生产经营的全过程效劳上。要把竞赛渗透到降低本钱、节省能源、安全生产、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 二、依据岗位练兵、技能竞赛定位，制定相应的规划书，并上报工会和矿党总支进展审批。 1、岗位练兵、技能竞赛要须紧盯安全、紧盯生产，为我矿安全生产工作效劳。 2、使岗位练兵、技能竞赛向高层次进展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 三、岗位练兵、技能竞赛的实施治理。 1、成立岗位练兵、技能竞赛领导小组，做好组织协调工作。2、宣传岗位练兵、技能竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。 3、调查、分析、推动竞赛活动。准时与公司

3、有关方面取得联系，积极争取支持和帮忙，推动竞赛活动顺当开展。 四、对劳动竞赛活动进展深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。1、由单纯完成生产任务竞赛向节能降耗、技术革新转变，实行以安全、效益等综合目标进展评价。 2、竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的治理手段变为先进的生产力。 3、由精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅，向精神、物质嘉奖并重转变。充分表达市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 五、组织开展岗位练兵、技能竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 六、要做好岗位练兵、技能竞赛的宣传报道和推举工作，准时总结宣传竞赛活

4、动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 扩展阅读：岗位练兵、技能竞赛制度 岗位练兵、技能竞赛制度 第一条岗位练兵、劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产力量最大化和提高劳动生产率，充分发动广阔职工为我厂拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 其次条结合我厂的生产经营状况对劳动竞赛进展定位。（一）要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于我厂安全工作的开展。 （二）岗位练兵应定位在队伍素养的提高上。让职工表达自身价值，提高自身素养，寻求自身进展，一方面增加“靠本领上岗，凭奉献取酬”的竞争意识；另一方面要广

5、泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值。 （三）劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程效劳上。要把竞赛渗透到降低本钱、节省能源、安全生产、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛规划书，并上报上级工会和同级党委进展审批。 （一）岗位练兵、劳动竞赛要须紧盯安全、紧盯生产，为我厂安全生产工作效劳。 （二）使岗位练兵、劳动竞赛向高层次进展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施治理。 （一）成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。 （二）宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动

6、中来。 （三）调查、分析、推动竞赛活动。准时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮忙，推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进展深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 （一）由单纯完成生产任务竞赛向节能降耗、技术革新转变，实行以发电量、安全、效益等综合目标进展评价。 （二）竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的治理手段变为先进的生产力。 （三）由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分表达市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣传报道和推举工作，准时总结宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 友情提示：本文中关于岗位练兵、技能竞赛制度给出的范例仅供您参考拓展思维使用，岗位练兵、技能竞赛制度：该篇文章建议您自主创作。