岗前培训方案通用岗前培训体系(5篇).docx

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1、 岗前培训方案通用岗前培训体系(5篇)如何写岗前培训方案通用一 在x月x日，xx医院xx主任首先代表医院对新入职护士表示热闹欢送，新入职护士青春洋溢、热忱朝气、满怀豪情，为xx医院注入了新奇血液，带来了青春热忱，供应了专业能量。主任以“xx医院-让您圆梦的地方”为题，与新护士共享了院徽、护徽的内涵，使新护士走进xx医院，融入xx医院，了解医院的文化，增加团队精神。以裘法祖院士 “做人要知足，做事要知缺乏，做学问要不知足”鼓励新护士们要做正能量的人，踏实做事，不断求索，争取做优秀的护理人，不辜负院长的殷切盼望。盼望新护士能够时刻以20xx级新护士为荣，工作中严以律己，勤奋好学，精益求精，成为医院

2、将来进展的栋梁之才，为医院的进展献谋献策，实现医院进展和个人进展的双赢。 在培训期间，新护士们都带着极高的热忱投入学习，课堂上气氛活泼，师生互动良好，教师以生动的案例教育每一位新护士工作中要换位思索，要以良好的沟通，优质的效劳，精湛的技术敬重每一位病人，打造属于xx医院的护理效劳文化，赢得病人乃至社会对xx医院的认同和信任。 这次理论培训不仅要提高新护士的实践力量，更重要的是标准护理礼仪，护理礼仪如同一面镜子，不仅代表护士的良好形象，也代表着xx医院的形象。在这10天的培训中每堂课开头班长都会带着大家齐声问候“教师您好”并有礼貌地鞠躬。下课会问候“教师辛苦了”，感谢教师在百忙之中为新护士培训的

3、辛苦付出。新护士在学习中也学会了感恩，感谢父母的哺育，感谢教师的培育，更感谢xx医院，供应年轻人放飞幻想，实现抱负的舞台。 在10天的理论与实践的培训时间中感谢院领导的大力支持！感谢人事科孙闯助理、医德医风办李文军主任、医保办徐桂芬主任、感染掌握科黄晓岭主任等对新护士的培育，他们有针对性地讲解了医院的进展历史、文化建立、规章制度、学科建立、医疗安全、医护质量、医疗保险、教学工作等相关学问，使新护士受益匪浅。 集中培训完毕后，护理部组织新护士到门诊以患者身份进展就医体验，亲自感受做患者的真实所感。在医患关系日益紧急的今日，如何处理好医护与患者之间的关系已成为必修的一门课程，只有站在病人的角度才能

4、更好地理解病人，全体新护士专心去体验，既发觉我院门诊效劳环节的亮点，提高对医院的认同和喜爱，又提出很好的意见和建议，为改善门诊流程，提高效劳质量助力，信任就医体验活动对新入职的每一个护士心中留下更多的是对病人的理解，对职业的敬畏和喜爱。 x月x日护理部组织新入职护士进展志愿者活动，她们的身影消失在门诊大厅、护理效劳中心、神经外科监护室、急诊门诊等多个角落，志愿者活动让她们深深体会到被需要的欢乐，无私奉献的宏大，信任这种奉献精神会融入到今后的工作中。 x月x日护理部组织召开20xx新入职护士座谈会，新护士对于就医体验和志愿者活动的开展赐予高度的评价，盼望护理部多组织此类公益活动，新护士更多的参加

5、其中，盼望护患关系更和谐，让医院布满温馨和关爱。 此次培训虽然短暂，但所受的启迪和教育对新护士的影响深远。这次培训不仅使新护士在短时间内了解了医院，更重要的是传递了一种信息，即追求学问的道路永无止境，xx医院的将来布满生气，身为xx医院人无限荣耀。新护士将连续以“黄埔式新兵”的理念不断充实自我，完善自我，为医院的快速进展奉献青春热血。 如何写岗前培训方案通用二 光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。 我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。 由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。 感谢院领导对我们

6、的重视。 通过参与这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，进展历史，治理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防安全学问以及如何树立正确观念，制造价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的态度和积极的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益剧烈的社会竞争使我充分地熟悉到成为一名德、智、体、全面进展的护士的重要性。 特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。 临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，急躁和热心等。 我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢

7、磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。 或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。 但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。 作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动效劳的意识，在工作中不仅能够听从领导的安排，承受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。 作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。 护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。 常言道：三分治疗，

8、七分护理。 我们应当和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关怀，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。 护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的安康学问宣传教育，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意效劳态度和效劳质量的提高。 在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。 短短一星期的岗前培训学习

9、在紧急的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。 我怀着盼望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限喜爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的进展尽自己的一份微薄之力! 如何写岗前培训方案通用三 我到x公司工作已经1个多月了，7月14日7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。 此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有

10、了更深刻的熟悉。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。 一、夯实理论根底，实践中提高业务素养 在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外进展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险掌握的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的熟悉，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的进展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。 综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在

11、今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对工程的把握和风险的掌握需要在实践中积存阅历，特殊在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。 在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 二、学习公司制度，严格按规章制度办事 俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的内部

12、治理规章制度汇编，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。 三、树立团队精神，为公司进展奉献力气 听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的进展做出自己的奉献。 如何写岗前培训方案通用四 为期两周的新入职员工岗前培训已然圆满完毕。从公司各位领导在业务、阅历上倾其全部的讲授，到两位培训师在软实力上见微知著的点拨，再到最终拓展训练教练带着我们培育团队意识、战胜内心

13、的恐惊。我们40个东北院20_届的新生力气，从一群来自五湖四海、未曾谋面的生疏人，组建成了一支相互信任、众志成城的团队，进而又成为了工作中、生活上彼此关怀、相互帮忙的伙伴。 回首这两周的经受，我觉得自己受益良多，也充分熟悉到了公司组织这样的岗前培训的意义。在此，由衷地感谢公司各位领导对于新员工培育的重视!感谢人力资源部各位教师始终以来无怨无悔的悄悄付出!感谢风雨与共的小伙伴们对我的鼓舞、信任与帮忙!我为我是东北院的一分子而感到无比的踏实与骄傲! 平心而论，带给我冲击最大、留下印象最深刻的还是当属拓展训练中的高空工程，这已经超出了理论学习的范畴，也没有太多的阅历与技巧，就是自己直面最真实、最脆弱

14、的自己。 当我最开头听到教练要求我们爬上9米高的器械，在宽度仅能容纳下一只脚的板子上来回行走时，我的内心是比拟拒绝的，即使我在理智上非常清晰这个工程肯定会特别的安全。我觉得自己恐高，也想了这样、那样的理由，其实就是不断地在告知自己完成不了这个工程。可是，教练不容置疑的态度，以及不断有队友挺身而出，转变了我的想法。其实，没有人在双脚离开地面那样的高度还能泰然自若，恐惊是人的本能，每个人或多或少都会有。那么，为什么别人能够克制这种恐惊而我却不能?既然肯定要上，那么为何还要给自己这么多负面的心情，而不是去想想究竟应当如何解决? 于是，我卖力地给队友加油，也是在不断地在给自己鼓劲，直到我最终英勇地站上

15、了9米的高空，并顺当地完成了工程。或许腿还是会不由自主地抖，心态也做不到之前规划的那样放松，但是最起码，这一刻我战胜了自己的脆弱，突破了自认犯难以逾越的封锁，看到了不一样的风景，也体会到了不一样的心境。 于是，我明白了这个工程真正的意义不在于完成者的动作有多么优雅，速度有多么快，而是他敢于挑战自己原来划定的那条底线，激发出自己更大的潜能。玩过跳楼机的人，再坐在激流勇进的船上，大都会非常淡定，非常享受;可是若是之前只敢坐旋转木马，却勇于挑战湍急的激流，那么即使在这过程中大声地尖叫甚至哭泣，我也会认为他们是同样的令人敬重! 不单单是士气，整个培训课程下来，大家的才华也让我心生鄙视。作为篝火晚会的主

16、持人，为了收集一些素材，我有幸在拓展训练之前便和每一位新来的同事都沟通了一番。大家不仅多才多艺，而且还才智超群。这在拓展中也得到了很好的印证：全部智力类的团队工程，大家都能群策群力、极为精彩地完成，有的甚至打破了原有的记录，书写了属于我们自己的辉煌。 就是这样的一群有志、有为、有勇、有谋的年轻人!通过岗前各项培训的厉兵秣马，他们会尽早完成一名学生向一名合格员工的转变。破茧成蝶，他们会激发出更大的能量，为了东北院更高、更远、更光明的将来，他们矢志不渝!一往无前! 如何写岗前培训方案通用五 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划

17、职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院治理理念、效劳理念、治理模式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作： 1 、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟

18、识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。 首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深入进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。 其次，要对新职工进展医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争

19、;医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命安康和安全;同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅

20、力，并熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。 2 、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训规划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要仔细标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。 3 、明确培训要求 培训前特地召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参加每一项培训规划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不

21、是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会： 3.1 削减新职工的紧急心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，熟悉局部职工，建立肯定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受的，增加对工作和医院的良好感觉，帮忙他们获得胜利。 3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和

22、技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识，喜爱本职工作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院效劳宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与治理决策层形成合力，到达相互依存、相互辉映的目的。 3.3 融入医院团队文化，提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工，更快地为医院注入更多的活力。