工业园区企业用工情况调查报告.docx

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1、 工业园区企业用工情况调查报告 下面是小编为大家整理的工业园区企业用工状况调查报告,供大家参考。 工业园区企业用工状况调查报告 当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大局部是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为:五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。 一、我县工业园区企业用工现状 1、企业用工状况:目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人;其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为:1、年龄构造偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来

2、说，年龄构造偏大;2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到全园区职工总数的4%;3、本地职工较多。县外职工占职工总数的19%左右，绝大多数都是本县职工。 2、企业缺工状况:经济运行正常状况下，所调查走访企业根本都存在用工短缺现象。大致分为三类:一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达65%以上，二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、修理工等;三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的90%以上。缺工领域主要集中在纺织和服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的70%左右。 二、企业缺工缘由分析 当前隐蔽内容免费查看

3、 1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。二是我县许多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下导致企业本钱增加;三是新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注意对职业前景的选择。局部新劳动力不情愿从事流水线的一线普工工作，就业流淌性加大，造成了局部区域、局部行业消失用工紧急。 2、企业自身治理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业8小时工作时间一般工资在2600元左右，要想得到更高的工资必需通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实现二是劳动保障缺乏。走访调

4、查中的企业有很大一局部没有为职工办理养老、医疗保险，局部企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待标准和改良的地方，三是劳动爱护不好。调查了解，大局部企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不标准。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动爱护用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住员工的缘由之一;四是疫情影响因素。20年受疫情影响局部企业被迫减产或停产，导致订单量缺乏，企业运营本钱增大，收支不均。使得员工原有待遇受损，从而离厂到外地查找更好的时机。至疫情好转，企业订单量增加，又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手。 3、政府效劳方面的因素。近年

5、来，县人力资源和社会保障局每年都要举办2一3次企业用工大型聘请会，每个乡镇都要举办1场专场聘请会，在招工、劳务输出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了许多效劳工作。但是，要真正做好我县劳动的转移就业、满意我县工业园区的企业用工问题，还有些政府效劳工作没有来得及跟上来。一是职业教育有待加强。我县的职业教育普及程度不高，全县只有一所职业高中，特殊是在九年义务制教育中，缺乏必要的劳动技能教育和正确的就业观念引导;二是工业园根底配套设施尚有待很完善，很多务工人员觉得上下班不便利，在工业园生活比拟枯燥无味。 三、应对当前用工状况的对策建议 受近两年疫情影响，今后一段时期，我县工业企业的“用工荒”可能会成

6、为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。我县局部行业将面临更加严峻的招工荒和工资上涨压力，为此，要未雨绸缪，实行有效措施缓解当前用工冲突，吸引外出务工人员回修水。 1、提升人力资源治理水平。一是要合理配置人力资源，提高工作效率，精简工作岗位，降低劳动力本钱。二是适应新生代农夫工的就业诉求，要制造一个好的工作环境和生活环境，实行更加人性化的治理制度，重视岗位技能培训，注意员工个人的进展，帮忙员工制定职业规划，局部岗位采纳内部竞聘制度，拓展员工进展空间。三是提高薪资福利水平。让务工人员享受较好的社会保障和城市公共效劳，增加外来务工人员对企业的向心力和归属感。 2、加快企业和产品转型升级。在产业

7、构造调整和宏观经济不确定因素增大的双重压力下，要用“用工荒”倒逼企业转型升级，通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水平上涨带来的压力。一方面，提升现有装备水平，提高设备自动化程度，消化劳动力本钱上升的压力。另一方面，要加快产品转型升级，提高产品档次，提升精加工水平，提高产品附加值。 3、落实各项招工措施。目前，我县许多工业企业缺乏专业的人力资源治理人才，招工信息公布仅限于劳动力市场设摊和厂门口公告等形式，招工手段单一，效果不是很明显。为此，一是要实行以老带新、外出聘请等有效措施，充实员工队伍。印制一些招工简章，让回家的员工带回家乡张贴，并对带新员工入职的老员工赐予一次性嘉奖、。二是要适当放宽招工

8、条件。对用工要求不是很高的岗位,招工条件应适当放宽,让那些岁数偏大、文化程度偏低但身体安康的求职者也能招工进厂，以缓解企业用工构造性短缺的现象。三要制造和谐的劳资关系。企业要坚持以人为本的治理理念，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，让员工真正感受到企业的暖和与文明。四要加强员工培训。可以开展“校企合作”模式，通过毕业生进厂实习等方式，解决劳动力缺乏问题。 4、构筑良好政务环境。政府要发挥公共治理职能，构筑良好的用工环境。一是对企业的薪酬要有所监管，重点对劳动密集型企业实行动态监控，另外还要对劳动力培训等活动加大财政支持力度。二要建立企业用工信息平台。建立由乡镇、企业定期向上级部门报送空岗

9、状况的制度。做到对企业用工状况了解清、把握全、汇报快。并充分利用就业效劳平台，开展就业效劳。三要强化劳务合作。在外省市设立招工联络点，加大引进外省市劳动力的工作力度，切实缓解企业用工紧急局面。要与当地有关部门、技工学校深化劳务合作关系,摸清技校毕业生的毕业时间、专业、人数，组织企业参与技校毕业生专场聘请会，开展校企长期合作。 各位领导、各位嘉宾、集团全体职工: 大家上午好! 深情欢歌党的百年华诞，热闹庆贺四十周年。在我们宏大的中国*走过100周年的光芒历程之际，我们集团公司也迎来了周岁生日。在此，我代表集团领导层向集团公司全体职工表示亲切的问候!向为集团的进展做出奉献的人表示诚心的感谢!同时祝

10、愿我们集团百尺竿头，更进一步，为国家、为社会、为我们自己，制造一个更加美妙的将来! 我今日讲话的题目是四十不惑，风华正茂，砥砺前行，共享幸福。 一、辉煌四十年，我们为胜利点赞，我们为身为人骄傲 四十年前，我们还是一个单一的也生产砂石、承包简洁的住房建筑的粗放型小企业，但是，我们以质量为先，诚信为本，赢得了广阔群众和单位的信任、支持，使我们的企业得到稳步进展，逐步形成了具有肯定实力的县内声誉良好的建筑公司，并在企业中大力提倡“诚信、开拓、务实、求精、创新、奉献”的精神。 在企业经营理念上,我们坚守“做良心人做良心事,人正楼才正，建房人也是住房人。老狡猾实做人，老狡猾实做事，踏踏实实建房”的理念，

11、几乎半个城市的高楼都是我们人所建，我们的楼盘始终抢手甚至消失过套住房经过一天两夜排号购房被人们抢购一空，制造了建筑和销售史上的一个“奇迹”。同时做到“既要做建筑行业的龙头，更要做些对社会、对人民有益的事”，所以，我们的企业才能得到广阔群众的认可，才能得到各级领导的社会的支持，才能一步一个台阶稳步进展，才能从白手起家，到今日制造亿元以上固定资产，并且连续六年缴纳税收亿元以上，我们以强劲的步伐和跨更加展的姿势，成为了最具影响力、实力最强的建筑企业。同时，我们企业解决了余人的就业问题，最近五年，我们支付给员工的工资、福利等，每年均到达了人平万元以上，让我们的“共建共享”理念得到了完善的实现! 这些年

12、来，我们坚持“创新者强，创新者贏，创新者荣，创新者欣创新者旺，创新者发”的新进展思路，从建筑公司为主导的房地产开发公司、建筑预制构公司、诚信物业公司、营销公司、混凝土公司，进展到以教育、文化消遣、旅游为特色的市第幼儿园、市第幼儿园城北园、园、电影公司、游乐公司、假日酒店，更有污水处理公司、食品公司、汽车销售公司、加油站、平安农业公司、驾校等大公司，涉及多个行业多种业务，今日，集团已成为集房屋建筑施工、房地产开发、物业效劳、混凝土生产销售、汽车销售、加油站、生猪屠宰加工、文化教育、游乐为一体的多轮驱动、多元化进展的大型民营企业。 这些年来，我们人立足自身进展，面对社会公益事业，制造了六项第一成立

13、了第一个奖学金一一奖学金，近年来，先后捐资余万用于优秀学子及贫困学生奖学金、救助金;举办过第一个社区群众文化艺术节“杯”社区艺术节,促进了全县多支文艺队伍的建立和进展;“城北.滨江河畔”获得了省最高工程质量奖“省天府杯工程金奖”，这在遂宁市是第一个也是至今唯一一个获得此殊荣的住宅楼盘，我们开创了遂宁建筑史上获此殊荣的先河;我们建立了第一家儿童乐园一“欢快谷”及后来的“梦险城”，使乃至周边市县的人民群众特殊是少年儿童都能享受到布满刺激与欢快的高端休闲、消遣活动;我们还领先开办第一家民营性质的规模化高级健身中心和电影城，带动了相关产业的新进展，让我们小县城的居民也能享受到大城市的文明与福祉。 四十

14、年来，我们马不停蹄，艰难奋斗，四十年来，我们风雨兼程，坚守初心，正所谓皇天不负有心人，我们的企业成为了乃至全省建筑行业的一颗明星，近年来先后被获得国家、省、市荣誉达余项，其中最引人注目的有:集团连续多年被省、市评为先进施工企业、房地产开发先进企业;省先进建筑企业和质量信得过企业:遂宁市诚信单位、重合同守信用企业、质量治理先进单位:支持新农村建立先进单位、尊师重教先进单位、优秀民营企业、市示范非公党组织、遂宁市依法纳税先进单位等殊荣，集团先后获全国房地产诚信企业、省用户满足企业、省优秀企业、遂宁最具爱心企业等殊荣等余项。 四十年来，我们人可以说是“名利双收”，成为在“始终被追逐，从未被超越”的一

15、流建筑企业!四十年后的今日，我们的强势进展，风华正茂!我们为之傲慢，我们为之骄傲!我们为我们能够拥有这样的企业并共享他的胜利和福祉而幸福! 二、四十年，我们感恩时代，感恩社会，感谢员工 大家都知道，我和我们公司很多人都一样，不过是县城边上一名一般的农夫，几十年前都是肩挑背磨挣工分却常常饿着肚子，但是今日，我们每家人都不一样了。我们家中一些人参与了国家工作或到企业上班，有了稳定的收入，我们的土地、房屋地基虽然被征用了，但国家都给与了我们丰厚的赔付与补偿，相对离城稍远一些的农夫来说，我们的日子是不是好过多了?而进入我们这个企业，有的成了企业部门负责人或技术骨干，收入不菲，即使是在建筑一线，公司从来

16、没有像一些企业那样长期拖欠工人的工资，我们甚至还有不少福利。总的来说，是我们遇上了改革开放这个好时代，遇上了中国最强盛、进展最快的新时期，因此我们才能有这样平安、幸福的日子，才有可以凭借自己才能挣钱的现实。或许这个时代还有一些让我们不太满足的一些东西，但比过去几十年，这个时代已经给我们带来了有了的福祉。就拿今日的新冠疫情来说，武汉疫情那么严峻，但我们国家在三个多月就根本解决了大的问题，即使当前还有免不了的外来传染或局部无病症患者，但我们党和国家这种优越的体制，也会很准时、很快地掌握局面，在我们总人口亿多的国家，传染上新冠肺炎的，迄今为止总共不过多人，死亡多人。而被号称“自由、民主”的实力最强的

17、美国，目前患上新冠肺炎的越来越多，已经到达多万人，是中国的多倍，死亡则到达万多人，是中国的多倍，而他们的总人口才.亿，不过中国的四分之一弱一点。试想一想，假如不是中国*领导下的社会主义新时代，我们能有这么强大的掌握疫情的力量吗?假如像美国那样掌握不住，我们还有心思上班挣钱吗?还能平稳享受幸福日子吗?所以我们身处一个宏大的时代，它给我们带来了平安、幸福和生存的保障，我们应当感恩这个时代，感恩这个社会! 再拿我们公司来说，也是由于时代的进展，我们才能进展。假如不是改革开放，我们许多人只能困在那几分土地上，假如不是改革开放推动国家和社会经济进展了，我们的城市化进程就不能推动，没有经济进展，人们哪里有

18、钱购房?没有城市化的推动，哪会有那么多的楼房让我们来建?假如这些都不存在，那会有我们集团公司的辉煌?没有集团公司的进展，我们很多人也就失去了在家门口挣钱的依托。 总的来说， 我们应当感恩这样的时代和社会，感恩时代和社会给我们制造了一个美妙的生存、进展的社会环境。 固然，我们集团公司的进展，还有感恩我们全部的员工。无论春夏秋冬寒来暑往，你们都坚守一线，以至真至诚高度负责的工匠精神磊打每一座根底，码好每一块砖，做到每一道工序，是你们用汗水和才智为集团争得了荣誉，是你们让插上了腾飞的翅膀，你们与集团熔铸成为了一座坚不行摧的大厦，会聚成为了强大的力气，我们的相互成就，构筑起了不是亲人胜似亲人的感情长城

19、，因此，我们才能成长为一流企业，才能成为建筑行业闪亮的明星，才能迎来我们共同拥有的幸福和骄傲! 在此，我代表集团公司治理层，再次向你们表示诚心的感谢和崇高的敬意!有你们一路同行，我们肯定能走向更加美妙的明天! 三、将来日子，我们砥砺前行，创新共进，共享幸福 集团公司的胜利创业与长足进展，在于勇于争先，擅长创优，不断创新，不断跨越。俗话说:人生“四十不惑”，我们应当清晰地看到，成就究竟属于过去，我们尚有很多缺乏。我曾经说过:“取得胜利和荣誉是昨天的事，存在的圆满和失误还要靠明天去克制。”四十年来,我们人所制造的业绩和对社会的奉献，虽然赢得了人们的赞许，但是，我们无论从建筑、效劳质量的提升，企业文

20、化的内涵、集团公司业务的开发，市场份额的拓展，都还存在巨大的进展空间。 将来五年，我们将着力做好五件事情: 一、为把集团做成百年名企夯实根底，为人民群众建立更多的好楼房，开拓更多有利于幸福生活的好工程。连续坚持“诚信做人，踏实干事”的经营理念，和“对社会负责，让员工富有”的进展方针，务实开拓，不断创新，从成功走向新的成功，从辉煌走向新的辉煌。 二、稳固和进展现有产业，将现有产业做成品牌。 三、抓住机遇、查找时机，开拓有益于社会和人民幸福生活的新工程。 四、不断提高员工素养，集思广议，吸纳员工合理化建议。五、提高员工福利待遇，让员工得到实惠。 因此，在集团公司四十年华诞之际,我提出三点盼望与大家

21、共勉。一是要坚决信念。这个信念就是:“勤奋转变人生，努力转变现状，勤劳转变逆境，创新转变旧貌，方法转变困难，困难转变精神”。今日，我们企业的“开国元勋们”都渐渐退出历史舞台，重大任务和盼望将落在新一代“人”身上，将来要靠你们的开拓，去制造。我们决心把集团做成百年名企，为人民群众建立更多的好楼房，开拓更多有利于幸福生活的好工程，这些都需要年轻的一代勤于学习，勤于探究，勤于实践。 二是大力弘扬“诚信、开拓、务实、求精、创新、奉献”的精神。我们盼望你们珍惜的胜利阅历，连续坚守人不怕吃苦、艰难奋斗、雷厉风行的作风，把“诚信、开拓、务实、求精、创新、奉献”的精神发扬光大。一个人没有诚信，就会失去朋友成为

22、“孤家寡人”，一个企业没有诚信就会失去客户、失去市场、失去支持。我们更要不断开拓进展，在突出主业开拓、市场开拓的同时，看准机遇多轮驱动，只有这样，才能真正实现“集团效应”，才能经得起市场变化的洪流冲击;我们要脚踏实地干实事、求实效、出实绩，任何时候都要以业绩说话，以业绩求得回报;我们要进一步把各行各业做精做细，虽然我们有“天府杯”的荣耀，但我们还要向诸如华西集团有限公司、中国联合工程公司、中国海诚工程科技股份有限公司、中国新时代国际工程公司等知名品牌企业学习，学习他们的建筑艺术、学习他们的治理阅历，让我们的“品牌”也成为建筑行业的标榜。我们要不断创新，创新经营思路、经营策略，创新业务水平，创新

23、集团进展，真正让我们提出的“八项创新无处不在”在集团生根、开花、结果。只有这样，我们制造“百年名企”的幻想才能实现，只有这样，我们以集团为依托从而造福我们的后代子孙的幻想才能实现!我们在进展企业的同时，我们不仅要以建筑质量、效劳质量赢得民心，还要努力奉献社会，奉献人民群众，由于，我们的客户是人民群众，我们的财宝源泉是人民群众，我们爱人民，人民才会爱我们!这正如*在庆祝中国*100周年的讲话中所说:“江山就是人民，人民就是江山”! 三是共建共享，把集团建成一个布满活力和幸福的利益共同体。我们知道“皮之不存，毛将焉附”的道理，每个员工，做人就要爱，做人就要为进展尽心尽力、尽职守责;作为集团公司，在

24、坚持“按劳取酬”按奉献大小赐予嘉奖的前提下，绝不会拖欠员工一分钱工薪，我们集团公司收益越多，到我们员工手中、碗中的也会越多我们将进一步落实“能者上、庸者下”的现代治理机制，推行全员竞赛机制，每个岗位，都要“对标竟进”，奖勤罚懒，奖优罚劣(所谓“对标竞进”，就是确定一个目标，大家竞赛着共同奋进。这正如田径比賽，米、米为目标，一组人同时起跑。看谁冲在最前面，第三名得铜奖，其次名得银奖，第一名就可以拿金奖)，我们的企业始终会坚持这样的薪酬嘉奖机制。同时，我们将进一步提高员工福利，从学习提升、休闲康养、劳动爱护、业余生活、子女就业、救济救助等多个方面，我们将为人制造更多更好的环境条件，让集团成为员工们顽强的“后勤保障”，让每一位员工成为集团的“家庭成员”，让我们集团更实在、更牢靠地成为余员工的利益共同体，让我们大家一道共寻我们的进展成就与美妙前程。要做到这些，需要我们每一位员工在各自岗位上发挥自己的特长和才智，奉献自己的心血和力气。 各位员工，同志们，将来布满挑战，将来布满盼望。当我们激情走过年的辉煌历史，让我们携起手来，为我们集团值得期盼的将来和我们美妙幸福的日子砥砺前行!让我们以无比自信、无比豪迈的情怀去迎接我们更加光芒绚烂的明天! 祝集团周年生日欢乐! 为做成百年名企努力奋斗! 祝愿大家永久欢乐、幸福! 感谢大家!仅供参考