工伤后是否可以解除劳动合同.docx

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1、 工伤后是否可以解除劳动合同 本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特别状况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件供应者，单方负有爱护劳动者在劳动过程中安全和安康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丢失局部或全部劳动力量时，用人单位应当对劳动者的生活负责 而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪*芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，依据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的 原则上由用人

2、单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，详细标准由省级劳动行政部门依据实际状况确定。 职工工伤期间用人单位是不能随便解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严峻违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。 工伤后是否可以解除劳动合同2 一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗 1、发生工伤事故，劳动者进展工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 2、假如解除劳动合同的，要赐予员工2倍经济补偿金。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下： (1)从事接触职业病危害作

3、业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十二条 二、工伤鉴定需要走哪些程序 （一）实际中，做工伤伤残鉴定前，要确定是在下面的时间内： 1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特别状况可再延长30日作出鉴定结论。 2

4、、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特别状况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。 （二）接着，申请工伤鉴定时要根据以下步骤进展： 1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动力量鉴定委员会提出劳动力量鉴定申请。 2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进展审核。 3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进展鉴定，并作出鉴定结论。 4、劳动力量鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动力量鉴定结论准时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤后是否可以解除劳动合同3

5、一、工伤员工可以解除劳动合同吗? 工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。局部工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。假如职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要连续到职工到达法定退休年龄。 假如是五到六级，属于大局部丢失劳动力量的，职工要求续订劳动合同，企业必需续订。是七到十级的，假如第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合

6、同;假如其次个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必需续订合同。 二、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的.工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受根本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并

7、保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上，工伤职工中，一级至四级伤残的，保存劳动关系至到达退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的 劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。即用人单位在任何状况下都不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。 职员若是由于工作的缘由受伤，此时单位不得随便的与其解除劳动关系，但若是其治疗周期比拟长，或者是在治愈之后，也不能很好的适应工作，此时单位可以选择支付补偿金，并且与其解除劳动合同，但是由于职员之后很难找到工作，故而赔偿金的数额会比拟大。