工业园区的发展的调研报告【工业园区农民工基本权益状况调研报告】.doc

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1、 工业园区的发展的调研报告【工业园区农民工基本权益状况调研报告】 农夫工作为一个特别的社会群体，奋斗在城乡建立和社会事业的各条战线，是推动经济社会进展进步不行或缺的生力军，为经济社会又好又快进展做出了重大奉献。在XX工业园区企业中，农夫工这只浩大的职工队伍发挥着重要的作用。为了深入了解和把握农夫工的根本权益实现状况，进一步分析讨论维护农夫工合法权益面临的新状况，新问题，反映农夫工的愿望和要求，更好地履行和维护农夫的合法权益，近年来，我们对工业园区局部企业进展了走访了解、问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式，对农夫工的根本权益实现状况进展了调查。 一、我县工业园区农夫工根本状况 我县工业园区职工

2、总数3.76万人,其中农夫工2.56万人，约占工业园区企业职工人数总和的68%，农夫工已成为我县工业园区的一支不行或缺的主力军，其根本状况有以下特点： 1、文化水平普遍偏低。农夫工小学学历以下占7%； 初中学历占40%、高中、中专学历占49%；大专以上学历占4%。 2、年龄在17-45岁的居多，男性从事建筑水泥行业居多，女性从事针织、制衣、餐饮行业居多。 3、多数农夫工从事一线艰难工作，少局部是技术、治理工作。“脏、累、苦、险”岗位工作90%是农夫工。 二、工业园区农夫工生产生活概况 近年来，我县工业园区企业快速进展，规模也越来越大，维护农夫工合法权益的任务繁重而艰难。为此，县委、县政府特别重

3、视农夫工维权工作，实行了一系列行之有效的政策措施，切实维护农夫工合法权益，帮忙农夫工解决了工资拖欠、改善工作环境和生活条件等问题，较好地维护了农夫工的合法权益。 一是工资上保证。从调研状况看，无论是月工资，还是加班工资，农夫工都能按月领取。工资能按时足额支付。 二是生活上照看，为了丰富农夫工的精神生活和文化体育活动，园区企业加大了文化消遣设施的经费投入，免费为农夫工开放桌球、乒乓球、健身、影视等活动室和图书室。如：正旭运动用品公司每月为职工举办庆祝生日晚会，每年十月开展一次职工体育运动会。为调动农夫工的生产积极性，促进企业进展发挥了重要作用。近年来县总工会为工业园区企业赠送体育运动器材、图书资

4、金达3万多元。 三是困难上帮扶。县总工会把困难农夫工纳入了帮扶范围，建立了困难农夫工电子档案，每当农夫工及家庭成员患大病或子女考上大学，生活发生困难时，工会组织都会赐予帮扶救助。例如：中声永电子公司农夫工肖一妹一人收入维持一家四口生活，供两小孩上学，丈夫在家务农且身患多种疾病。2023年大儿子考上青海师范大学，县总工会给他发放了1000元助学金。 这样的困难农夫工县总工会共救助120多人，共计发放救助金8万多元。为农夫工发放一卡通2023份，农夫工凭一卡通可享受子女上学、购物、购药、法律救济等优待。 三、农夫工根本权益实现状况中存在的问题 一是农夫工的社会保障非常滞后，工伤、医疗、养老保险掩盖

5、面很低。其缘由：1.思想熟悉问题。少数人认为，给农夫工建立社会保障制度会增加企业的负担，从而影响到投资环境； 2.多数农夫工思想熟悉不到位，以工资进袋为安，缺乏参保的主动性和积极性。 二是现行的社会保障制度不完善，不能适应农夫工流淌性大的特点，保险不能顺畅连接。在与农夫工座谈时，他们最关怀的问题是发生了工伤事故、身患疾病、年老体弱时有没有保障制度。很多农夫工就是在这种保障制度缺失的状况下，从事着相当艰难的工作，充当着“脏、累、苦、险”岗位劳动力的角色。 三是农夫工的法律维权意识淡薄，多数农夫工对签订劳动合同和合同中有没有劳动爱护的内容，持无所谓的态度。有的虽然签订了合同，但合同内容很简洁，根本

6、就不把劳动爱护、安全生产等作为一项必备条款列入其中，还有的甚至是应付式的合同，只有一份，以备有关部门检查时使用。 四是就业力量问题。局部农夫工技能、技术素养偏低，缺乏岗位竞争力量，就业不稳定，随便性很大。 四、维护农夫根本权益的建议 一是要提高对维护农夫工根本权益的熟悉。维护农夫工根本权益关系到党的执政根底，关系到和谐社会的构建。因此要站在落实科学进展观的高度仔细讨论农夫工问题，把维护农夫工合法权益列入重要议事日程，切实做好维护农夫工根本权益的工作，实现农夫工风光劳动。 二是制定符合农夫工特点的社会保障制度。目前我国各项社会保险，对农夫工这支主力军来说，存在着缺陷和不适应，应实行积极措施，优先

7、考虑农夫工目前最需要解决的问题，首先是工伤保险、医疗保险和养老保险。 三是在组织进展各种技能技术培训的同时应当重视对农夫工的法律常识培训。通过法律救济公众教育和法律救济异地协作机制等创新方法使农夫工知晓劳动者所享有的根本权利。组织农夫工参加劳动法、安全生产法和职业病防治法等法律法规的培训，努力提高农夫工素养。 四是切实保障农夫工的经济利益。加大工资协商力度、提高农夫工代表参与工资集体协商谈判的力量，建立农夫工与用人单位依法签订劳动合同制度、工会代表农夫工与用人单位公平协商签订集体合同制度以及农夫工参加民主治理制度。实现企业经济与农夫工工资的同步增长。 五是要推动建立维护农夫工合法权益的长效机制，维护农夫工权益工作是一项社会工程，必需坚持在各级党委政府的领导下，发动社会各界和各个方面齐抓共管，各负其责，健全完善农夫工社会保障机制，形成依法爱护农夫工合法权益的合力。