工业企业能源管理体系――实施指南.doc

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1、工业企业能源治理体系实施指南前言本标准依据 GB/T1.12023 给出的规章起草。本标准供给了 DB37/TI013-2023工业企业能源治理体系要求的实施指南,包括对标准模式、要求以及要点等进展诠释,对 DB37/T1013-2023 的实施路径和方法提出指导性建议。本标准承受 DB37/T1013-2023 一样的条款构造,以便比照。本标准由山东省经济和信息化委员会、山东省质量技术监视局提出。本标准由山东能源标准化技术委员会归口。本标准起草单位:山东节能协会、德州市节能监察支队、山东长润节能效劳公司、德州市能源利用监测中心。本标准主要起草人:王世岩、尹洪坤、代兵、徐峰、任香贵、张涛、李族

2、、慕晓燕、张士波。工业企业能源治理体系实施指南1 范围本标准为以下对象供给实施指南:a 应用 DB37/T1013-2023 的工业企业。b 其他相关方。2 标准性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件,其最版本包括全部的修改单适用于本文件。GB17167 用能单位能源计量器具配备和治理通则DB37/T IOU-2023 工业企业能源治理体系要求3 术语和定义DB37/T1013-2023 确立的术语和定义适用于本文件4 能源治理体系要求4.1 总要求用能单位应将能源治理体系作为企业治理的一局部,依据其规模、性质

3、和力气等状况确定能源治理体系边界,边界范围内的能源利用和治理活动应符合DB37/T1013-2023 的要求。建立、实施、保持和改进能源治理体系,应通过以下活动进展: a 体系筹划 识别评价法律法规和其他要求及贯彻执行状况; 评价能源利用和治理现状; 确定能源基准、标杆; 识别评价能源因素; 制定能源方针、目标、指标; 确定能源治理职责,配备资源; 建立内、外部信息沟通机制; 将筹划的结果形成文件。b 体系实施 对实体系范围内机员实施培训 执行体系文件,对能源利用过程进展把握,包括能源规划、设计、选购、贮存、加工转换、传输安排、使用、回收利用等过程; 全过程监视和测量; 对不符合实行订正措施和

4、预防措施,必要时实施应急预案。c 体系检查与改进 实施内部审核; 实施治理评审; 识别节能潜力,确定改进措施,供给必要资源。4.2 文件要求4.2.1 总则用能单位应通过建立适宜的文件,沟通意图、统一行动,最终实现能源治理体系的有效运行。能源治理体系文件应系统阐述用能单位能源治理体系范围内全部能源利用和治理过程,为评价体系有效性和适宜性供给评价标准和客观证据。a 体系筹划与文件编写应严密结合,其中: 能源方针、目标。能源方针、目标是用能单位所追求的方向和目的。能源方针应说明用能单位降低能源消耗、提高能源利用效率的方向,成为全体员工的行为准则,具有用能单位自身特点,并保持先进性和相对稳定性。能源

5、目标是具体的、可测量的,能源方针为能源目标的制定供给原则指导,而能源目标的完成状况为能源方针的实现供给评价证据。 能源治理手册。能源治理手册应阐述体系能源方针、目标、组织机构等能源、治理体系要求,对能源治理体系的范围、程序、过程进展描述,并且描述这些过程之间的相互关系,规定对过程进展把握的各项准则,是体系内容的纲要。 程序文件。程序文件是针对所识别的需把握的能源利用和管理活动,说明过程中人员的职责、权限、相互关系,明确活动方法和评定准则,并作为执行、验证和评审能源治理活动的依据。能源治理体系要求对文件把握、信息与沟通、设施和设备、法律法规和其他要求、识别评价与筹划、能源目标和指标、能源选购、过

6、程监测、不符合、订正措施和预防措施、内部审核等要素编制程序文件。 节能改进方案。节能改进方案是用能单位针对具有节能潜力的重要能源因素所实行的具体措施。在制定节能改进方案时应充分考虑自身资源状况、技术的适用性和经济的合理性。同时,还应制定对方案进展有效筹划、运行、把握和验证的系列文件。 作业指导书。作业指导书对能源治理体系相关过程提出更详细的要求或操作方法。能源利用和治理过程中关键性的过程和环节,宜制定作业指导书对其进展把握。 记录。记录用于证明活动的结果,说明程序文件和作业指导书中规定的活动已实施,为能源统计和能源利用效率分析供给资料,是建立能源治理体系的证据及能源治理绩效改进的依据。b 在建

7、立文件化的能源治理体系过程中,应留意以下问题: 体系所掩盖的全部文件应依据用能单位的变化与进展准时更; 用能单位可依据自身规模、能源消耗类型、能源利用过程及相互作用的简洁程气度、人力资源状况、能源治理需求、有关法律法规要求等确定文件数量,并选择回合理适用的文件构造,建立书面或电子形式的文件; 制定程序文件时,文件的相关人员应参与文件的编制,并传递其对文件草案的反响意见,能源治理负责人应对意见的承受与否作出最终推断;.能源治理体系各层次文件在内容上可以相互引用,并且要做到构造合理、明确、协调有序; 对文件使用者的职责和权限做出规定,尤其对电子形式的文件及其修改权限加以把握;能源治理体系文件可与其

8、他治理文件整合。4.2.2 文件把握用能单位应编制程序文件,明确把握内容、方法、场所、时间、人员及其职责, 对治理用能单位内部及外来文件进展把握,确保全部岗位人员都能获得适宜的文件, 使体系文件能够指导其工作。应对文件做如下把握:a 文件把握方式应简洁、有用b文件公布前由授权人批准;文件实施过程中依据具体状况,定期进展评审,由授权人组织进展,并保证其猎取评审所需资料:文件实施过程中觉察不适宜,应经授权人批准后,由文件编制人员对文件进展更改,授权人对更改后文件重审批;c 确保使用文件的有效版本,对无效、作废的或临时不用的文件做出相应标识, 并从发放和使用场所准时收回,防止文件的误用;需要保存的作

9、废文件,应做出适当标识d 识别外来文件,把握其分发范围;e 能源记录可承受文字或电子形式,要求清楚、完整、真实、准确、准时,使其具有可追追溯性;f 对各类文件应做出标识(名称、编号等,并明确保存期限和保存方法地点、环境、方式等,并由授权人打算对其进展处置;g 能源记录应能够被相关岗位人员明确理解、使用、统计和分析,以证明能源利用和治理活动符合体系要求和所取得的能源治理绩效。5 治理职责5.1 治理承诺治理承诺明确了最高治理者的领导责任和能源科学治理的要求,是用能单位能源治理体系充分、有效运行的前提条件,其关键是将承诺贯彻落实到体系实施中。为兑现对筹划、实施、保持和持续改进能源治理体系所作出的承

10、诺,最高治理者应开展以下工作:a 通过召开会议、建立制度及公布文件等方式,要求全体员工遵守相关法律法规、标准及其他要求;b 组织制定、实施能源方针和目标,建立节能目标责任制; c 供给人力、物力、财力资源、支持;d 按规定的时间间隔及条件组织人员进展治理评审; e 以现有的企业文化为根底,构建、强化节能文化;f 承受节能技术和产品,优化能源构造。5.2 能源方针最高治理者应组织制定能源方针,并审核、批准实施。能源方针应与本单位的, 总体进展战略和经营治理方针相适应并确保其遵守相关的法律法规、标准及其他要求,为用能单位制定和评价能源目标、指标供给指导原则。能源方针所用语言应通俗易懂,易于单位内部

11、沟通和员工理解。制定能源方针时应考虑的问题:a 遵守法律法规、标准和其他要求的承诺;b 用能单位的性质及活动、产品和效劳范围、任务、进展战略、核心价值观和信念;c相关方的要求及信息沟通; d 相关指导原则;e 资源条件;f 优化能源构造、提高能源利用效率和持续改进的承诺;g 与用能单位的其他方针相协调(如质量、环境、职业安康安全治理体系咎。5.3 职责与沟通最高治理者应为能源治理体系的运行规定相应的职责和权限:a 任命能源治理负责人,授权其负责能源治理体系的运行,并形成文件;b 设立能源治理机构,应明确能源主管部门,规定其职责与权限,并形成文化; c 明确各职责间的关系与沟通方式,并制定制度。

12、5.3.1 能源治理负责人能源治理负责人是由最高治理者任命,授权其负责组织并监视能源治理体系运行的高层治理人员。a 能源治理负责人应具备以下条件: 节能专业学问; 节能工作阅历; 治理、沟通力气和节能意识; 技术职称,重点用能企业应具有中级以主职称。b 能源治理负责人应履行以下职责: 组织、实施能源治理体系及节能改进方案; 帮助最高治理者供给并保证充分的资源; 组建和领导能源治理队伍; 监视和沟通能源治理体系的运行状况; 识别能源治理体系的改进时机,确保其实施,并评价效果; 评估和改善能源治理绩效;. 准时向最高治理者报告体系的运行状况。5.3.2 信息与沟通用能单位应建立内、外部信息沟通机制

13、,用以猎取与沟通能源治理体系运行的有关信息。5.3.2.1 内、外部信息沟通的主要内容a 内部信息沟通: 能源方针、目标、指标、节能改进方案等; 适用的法律法规、政策、标准和其他要求; 识别评价出的能源因素及重要能源因素; 体系运行的监视和测量结果; 组织的能源治理绩效; 初始能源评审、内部审核、治理评审及外部评价的结果; 各部门的职责; 源治理手册、程序文件及作业指导书; 不符合及订正、预防措施。b 外部信息沟通 治理承诺、能源方针、能源治理目标; 法律法规、政策、标准和其他要求的更; 府及节能主管部门对能源治理的要求、公布的各项政策等; 外部机构对于能源利用状况的反响; 基准、标杆的相关信

14、息; 成熟先进的治理方法和节能技术。5.3.2.2 信息沟通的主要方式a 内部信息沟通方式主要包括 z 会议、播送、公告、内部报刊、意见箱、网站、电子邮b 沟通方式主要包括:正式的争辩、焦点问题的沟通对话对外开放日、专业技术沟通、公开发行的刊物、闻公布会、网站、电子邮件、广告、年度报告(表、热线 等。6 资源治理6.1 人力资源6.1.1 节能意识用能单位应强化全体员工的节能意识。可实行以下措施: a 加强宣传教育 法律法规和上级对节能的要求; 节能形势、政策; 能源方针、目标和指标; 节约能源所带来的社会和经济效益等。b 开展节能活动 节能学问竞赛; 组建节能小组; 征集合理化建议; 能源报

15、表统计分析,能源审计和能效对标等活动; 评比节能先进; 节能技术讲座等。c 完善规章制度 节能目标责任制; 绩效考核制度; 再教育制度等。6.1.2 力气和培训用能单位应对能源治理体系相关人员的力气进展评价、培训和验证,保证其有力气胜.任岗位工作。a 用能单位应当对预期的力气需求与现有的力气进展分析,确定岗位所需的力气对岗位力气评价可考虑以下方面: 所需的学历要求; 有关的专业培训要求; 技术力气要求; 工作经受要求。b 用能单位应依据岗位需要和人员力气等因素来确定培训内容,可实行考试、考核、实际操作、证书的取得、业绩评定等方式对培训的效果进展验证.培训内容可包括: 节能意识培训; 能源治理体

16、系建立、实施、运行和审核学问培训; 能源治理体系标准及体系文件培训; 节能法律、法规、政策、标准的培训; 节能治理学问培训; 节能技术培训; 能源计量、统计等学问培训; 用能设备操作培训; 政府要求及其他要求的培训。6.2 设施和设备设施设备的先进程度和运行状况对能源消耗有重要影响,计量器具和监测装置配备、治理状况是能源利用过程得到有效把握和考核能源治理绩效的前提。用能单位应制定并实施相关程序,包括以下几个方面的内容:a 设施设备的购置、安装要求;b 设施设备操作要求;c 设施设备使用、维护要求; d 设施设备检修、检定要求; e 设施设备报废要求;f 明确设施设备治理、使用等部门的职责、权限

17、和考核准则。6.2.1 根底设施.用能单位应当供给实现能源治理和能源利用的根底设施,根底设施主要包括:与能源治理体系相关的建筑物、工作场所如办公场所,实现能源利用信息和数据即时在线采集、汇总、分析的设备安装空间等和相关设施如水、电、汽供给设施等P 支持性效劳设施(如:运输设施、通讯设施设备等。对根底设备的治理可包括:a 考虑因根底设施而引起的节能问题;b 制定并实施根底设施的维护保养和运行验证的规章制度6.2.2 用能设施设备用能单位应对用能设施设备的选购、安装、运行、维护和报废进展治理,制定治理措施,措施包括:a 用能设施设备的选择和评价。在选购用能设施设备时要把握国内外技术进展的动向和规律

18、,考虑法律法规标准和其他要求,并结合自身实际选择性能好、能效 高、与用能系统匹配的设施设备;对已购人的用能设备,要准时做好安装、调试工作等,组织专业人员对其进展节能评估、验收。b 用能设施设备的合理使用。用能单位应建立设施设备台账,并依据各种用能设施设备的性能设置能效限定值和经济运行指标,合理安排运行负荷,制定用能设施设备使用规程和治理制度。c 用能设施设备的检测和修理。对用能设施设备进展定期检测,制定对其修理及日常检查的治理制度,定期进展巡检修理等。d 用能设施设备的更和改造。对用能设施设备的技术改造要考虑法律法规要求和节能效益,结合自身资源做好用能设施设备技术改造的整体规划。用能设备的淘汰

19、、更、改造记录应载入设备档案。6.2.3 计量和监测装置用能单位应严格执行 GB17167 的规定,同时考虑行业特点和自身能源治理的要求,配备与治理计量器具和监测装置,保证准时获得全面、准确的能源数据,并对数据的处理作出规定。措施包括:a 建立完善的能源计量器具台账、能源计量器具档案、能源计量器具量值传递或溯源图,制定具体的使用治理方法、规章制度等;b设立专人对能源计量器具进展治理,同时能源计量治理人员应通过相关部门的培训考核,持证上岗,建立和保存治理人员的技术档案等;c按有关计量法律法规的要求,定期对计量器具进展检定(校准,保证所用计量器具状态完好,且在检定周期内。如觉察汁量器具失准,应实行

20、订正措施;d承受标准的表格,明确被测量与记录数据间的转换方式和关系,建立能源统计报表,保证数据的可追溯性;e 有条件的用能单位可建立能源计量数据中心,实现能源计量数据的即时化、网络化治理。6.3 资金用能单位应供给确保能源治理体系的持续运行和推动节能技术进步的资金,包括确定资金需求、资金治理等活动。 应急和预防本钱的分析; 不符合本钱的分析; 节能改进方案本钱的分析; 设施设备维护、检修及寿命周期本钱的分析; 培训本钱的分析; 监视和测量本钱的分析; 办公费用本钱的分析; 创性持续改进工作本钱的分析等。b 资金治理 识别全部能源治理活动所需的资金,依据资金估算和进度打算进展预算编制; 依据资金

21、治理制度,对能源治理体系所用资金的使用过程进行把握; 依据规定的时间间隔、数据收集与推想的频次对资金使用的有效性进展评审,对消灭的偏差进展分析,并实行订正措施。7 过程筹划7.1 法律法规和其他要求遵守法律法规和其他要求是用能单位建立能源治理体系的根本要求。用能单位在建立、实施和保持法律法规和其他要求把握程序时,应重点在以下几个方面进展规定和落实:a 法律法规和其他要求的收集与识别。识别法律法规和其他要求的目的是选择适用的具体条款。收集的内容至少包括: 相关法律,如中华人民共和国节约能源法; 行政法规,如公共机构节能条例; 地方性法规,如山东省节约能源条例; 政府及节能行政主管部门的其他要求;

22、 节能标准,如山东省单位产品能源消耗限额地方标准。b法律法规和其他要求的传递与落实。确保对能源利用可能具有影响的工作人员生疏法律法规和其他要求的相关要求,并严格落实。c 法律法规和其他要求的监视与更。对法律法规及其他要求落实状况进展定期的检查。此外,还要定期依据其猎取的更信息,准时进展调整。7.2 用能系统用能单位在建立或优化用能系统时应进展合理用能评价。a 评价人员应全面了解工程设计方案的意图、思路和内容,对以下方面进展重点分析: 设计开发的工程及产品是否符合国家、省、市的节能政策要求; 用能系统增能源猎取的可行性和区域的承载力气; 生产工艺是否先进、合理,设施设备是否高效、节能; 系统之间

23、、设施设备之间、系统与设施设备之间的配置是否优化合理; 对需要监控和监测的关键点和重要部位是否配备了计量与检测装置; 是否有利用清洁能源、能源和可再生能源的可能性; 在系统设计时余热余压等余能是否再利用。b 对、改、扩建的固定资产投资工程应按中华人民共和国节约能源法和其他法律法规、标准等要求进展工程的节能评估审查。用能单位还应对建立或优化能源利用过程中产生的相关申请、批复、设备说明等资料依据文件和记录把握程序进展妥当建档保存,以备查用。7.3 识别、评价与筹划用能单位在筹划用能系统的治理时,重点做好过程识别、能源因素识别与评价、过程把握筹划等工作。7.3.1 能源利用过程的识别识别人员应从能源

24、治理和利用两个方面进展全过程识别。特别是对于初次建立能源治理体系的用能单位应承受初始能源评审的方式,对用能系统进展全面诊断。a 能源治理方面应重点关注以下内容: 是否制定能源方针,确定目标、指标,并评价其合理性; 机构配置是否完善,力气是否满足体系要求; 能源的生产、选购、贮存、加工、转换、传输、使用、回收利用的制度是否科学标准,且严格执行; 评审能源计量及统计工作是否系统标准; 是否制定节能技术进步制度,且充分落实; 是否对能源治理系统进展定期的检查和更。b 能源利用方面应重点关注以下内容: 产品产量、消耗能源的数量及品质分析; 能源本钱分析; 单位产品能耗指标分析、工序产品能耗指标分析;

25、重点耗能设备效率分析; 关心、附属系统的能耗分析。7.3.2 能源因素的识别与评价能源因素的识别与评价是过程筹划的根底工作,能源因素的识别是否全面、重要能源因素评价是否合理打算着过程筹划的成败,需要治理者高度重视,供给人力和技术保障,综合运用目前先进成熟的方法和工具进展能源因素的识别和评价。能源因素识别工具可承受能源审计、物料平衡、能量平衡、能源检测、能效对标等。能源因素评价的方法可承受打分法、专家推断法、面谈法、过程观看法、是非推断法、数理统计分析法等。a能源因素的识别为了保证能源因素识别的全面、系统,评价人员可依据能源利用过程的识别结果从四下途径进展: 按能源消耗的种类和工艺流程进展识别。

26、即:可从电、煤、油等能源消耗种类或工序、车间、生产线等工艺流程着手,分析哪些条件或缘由能够对能源的消耗产生影响,将分析结果进展逐条记录,并分类汇总。 按机构设置的部门职能进展识别。即:可从用能单位所涵盖部门的职能着手分析哪些条件或缘由能够对能源的消耗产生影响,将这些条件或缘由进展逐条记录,并分类汇总。 将识别的能源因素进展全面汇总,形成能源因素清单。b 重要能源因素的评价该阶段的主要工作是对能源因素清单中所列的能源因素进展逐一评价,评价出重要源因素,按其重要程度进展排序,以确定需要优先把握的重要能源因素。在评价重要能源因素时应重点考虑以下几个方面的问题: 能源因素是否产生了能源铺张或消灭了用能

27、违规行为; 产生能源铺张或消灭用能违规行为的频次及造成的影响; 产生能源铺张或消灭用能违规行为的最终缘由是什么(可从能源和原材料、人员、设施设备、把握方法等方面分析; 转变重要能源因素的技术难度; 实行措施削减能源影响所需资金。7.3.3 筹划过程治理a 过程把握及治理对能源消耗及能源利用效率有影响的每个过程单元和(或环节进展有效筹划,使能源利用的全过程始终处于受控状态, 保证在满足生产要求的前提下,最大限度地降低能源消耗和避开用能违规行为的发生,以保证能源方针、目标、指标的实现,到达预期能源治理绩效; 能源主管部门应组织各部门充分利用过程方法,针对不同类型能源需求,完善相应的工艺流程、工艺文

28、件、工作说明、检验打算、把握打算等文件。在对用能系统进展把握与治理的筹划时,应针对每一个过程进展全面分析,充分考虑各系 统、过程、环节、能源因素之间相互制约的影响。b 重要能源因素的把握及治理 应制定节能改进方案对具有节能潜力的重要能源因素或能源利用较为薄弱的过程单元进展把握; 应选取重要能源因素明确进展优先把握,制定全面的节能改进方案,并在比照各种不同措施的节能效果的根底上,确定最正确措施作为节能改进方案; 应将临时无法实行把握措施的重要能源因素列入备选方案中,在时机及条件成熟的状况下实行措施进展把握。c 过程把握的筹划用能单位对能源利用过程的治理把握进展筹划时,其步骤为= 识别过程并确定该

29、过程的目标; 确定过程输入,包括输入的具体内容; 确定过程输出,包括输出的具体内容; 分析并确定实现该过程需开展的活动、挨次和职责; 争辩开展活动的最正确方法,形成文件; 分析、确定开展活动所需的资源,并进展配置; 执行文件化程序,开展过程中的各项活动; 对实施过程的运行质量进展测量和监控; 测量过程输出,评价其满足规定要求的程度; 将该过程的输出供给应与之相关的其他过程作为其输入。7.3.4 识别、评价与筹划的持续改进用能单位应按体系规定的时间间隔对用能系统进展识别、评价和筹划。当以下三类状况中的某一类或多类发生变化时,用能单位还应准时追加识别、评价和筹划: 增、淘汰或更重要耗能设备,而导致

30、系统所消耗的能源品种、数量及构造发生变化; 相关的法律、法规和其他要求发生变化; 成熟的外部节能技术、工艺或阅历方法适用于本单位。7.4 能源目标和指标能源目标和指标是落实能源方针的具体表达,也是评价能源治理绩效的依据。为此用能单位应建立相应的程序文件对确定能源基准、能源标杆和制订能源目标和指标的方法和步骤进展规定。用能单位建立能源目标指标可按如下步骤进展:a在充分考虑目前能源治理模式和能源利用流程的根底上,借鉴节能标准或者行业成熟的统计指标体系,剔出不行比因素后制订一个完善的能源指标框架,其内容可包括:指标名称、单位、统计口径,必要时还可以包括对总体目标实现的影响程 度。一般来讲,能源指标的

31、根本框架由目标性指标、过程性指标、条件性指标三局部组成: 目标性指标,如:节约能源量、万元GDP 综合能耗、万元增加值能耗等; 过程性指标,如 z 单位产品能耗、工序产品能耗、耗能设备效率等; 条件性指标,如:人员培训合格率、持证上岗率、能源损耗率等。b 用能单位可依据初始能源评审结果,考虑不行控因素的影影响将各项指标数值计算后填人指标框架中,形成基准。c 可行时,用能单位可建立标杆,猎取先进耗能企业的能耗指标,在猎取标杆时应考虑在哪一方面需要猎取标杆以及怎样猎取数据等因素,使标杆的猎取更具有针对性和可用性。通过标杆和基准进展比照分析,找出差距以及产生差距的缘由,将消退差距的各项措施贯彻到能源

32、治理体系中,指导能源目标、指标的;d 用能单位在依据能源方针,依据已确定基翩翩数据,充分考虑自身力气的状况下,确定各项指标估量到达的数值,填入指标框架体系中,制定出切合自身实际的能源目标指标体系。需要留意的是形成的目标指标体系应尽量细化和量化,利于测量,以保证对各层次绩效的考核。在建立能源目标、指标时可以承受以下两种方式: 自下而上 z 用能单位应先查找问题,查找能源因素,然后挖掘节能潜力,推断自身能够到达的程度,最终将确定到达的程度定为能源目标、指标; 自上而下:用能单位依据标杆数据、政府节能指标的要求以及相关方的建议,并结合自身的设施设备状况、工艺状况以及现行的治理状况,制定一个可行的能源

33、目标,依据各部门或过程的不同,将能源目标分解至各个层次。e用能单位还应实行定期考核和内部审核等方式对能源目标、指标的完成状况进展评价,假设觉察不适合,应准时调整和更。8 运行把握8.1 总则用能单位应当对能源利用和治理的全过程进展把握,并且对能源选购、具有节能潜力的重要能源因素和余热余压等余能进展重点把握。8.2 把握要求用能单位应依据筹划的结果,对以下能源利用过程进展把握,并形成记录,以备查用。a通过阅历确定、专家评判、检验测试等手段,依据能源目标、指标确定各用能系统、过程和环节的经济运行区间及参数;并制定到达经济运行状态的操作标准或程序;b 明确运行过程中的能源利用信息的传递方式和手段,保

34、证能源的协调调度和过程的优化匹配;c 在把握过程中,为确保其经济运行,应对用能设备进展检查维护,内容主要包括:对设备检查的工程,所用的仪器,检查的方法以及数据处理的要求等;d 对于能源消耗和能源利用效率影响较大的过程和环节,应当利用过程把握的方法,对其输入/输出以及过程内部运行的参数进展规定,并按规定的时间间隔、方式和方法对能源消耗的合理性进展评价;e 对因缺乏程序文件而可能导致偏离的运行过程和环节,应加以订正,并制定相关文件进展把握。8.3 把握重点8.3.1 能源选购用能单位应依据能源消耗的种类、数量和其他要求,编制形成程序文件对能源选购进展把握。a 确定使用能源的产地、种类、品质和数量;

35、 b 从供方的供货力气等方面确定稳定的供方; c 以文件的形式明确所需能源的品质;d 确立猎取能源的渠道和选购的流程和方法;e 在选购过程中准确计量能源的数量,并形成记录;f 对选购的能源进展检验,以满足经济生产的要求,并形成记录; g 定期对选购过程进展评价,以验证其有效性。8.3.2 节能改进方案用能单位应对筹划过程中评价的具有节能潜力的重要能源因素进展分析辨识, 依据现行的技术和自身实际状况,确定需要制定节能改进方案的重要能源因素。并依据工艺技术、实施过程等要求,制定方案,方案内容可包括:a针对重要能源因素和估量实现的节能效果; b明确实施部门及其职责;c 承受的技术方法、施工方法和实施

36、过程中应留意的问题; d确定需要的资源,包括人力、物力和财力;e实施过程所分解的步骤,以及每个步骤所估量到达的效果; f 实施完成后,对节能效果进展验证的方法或标准;d 应对实施过程形成记录,如 z 实施进度完成状况、节能效果实现状况等。8.3.3 余热余压用能单位应重点考虑余热余压等余能的利用,当用能单位的能源利用过程中存在余热余压等余能时,在经济合理、技术可行时,应按8.3.2 制定节能改进方案进展把握。.8.4 过程监测用能单位应对能源治理体系的运行状况进展监视测量,以满足日常运行把握的需要,并依据监测的结果推断体系运行的状况: a利用能源计量、检测等工具对各用能系统、过程和环节的运行参

37、数进展日常性的监测,并将监测结果与标准或者规定进展比照,以确定其是否在规定状态下运行;b利用能源统访等工具,汇总、分析用能数据,推断能源、目标、指标的实现状况以及节能改进方案是否符合预定安排;C利用巡检、不定期的抽查等方式对执行文件的符合性进展检查;d 假设能源目标、指标消灭未完成的现象,则应进展分析和订正; e监测过程应形成记录,并承受能量平衡、能效对标等工具进展分析,为挖掘节能潜力供给依据。8.5 不符合、订正措施和预防措施用能单位应识别能源利用和治理过程中的不符合,并针对不符合制定订正措施和预防措施。a用能单位应依据过程监测、内部审核过程的结果,识别不符合; b 针对识别的不符合制定订正

38、措施;c 在实施过程中应验证订正措施的有效性;d承受专家诊断、头脑风暴等方法,识别潜在的不符合,制定预防措施； e对订正措施和预防措施的结果进展记录，并定期评审其有效性； f用能单位可识别推断可能发生的紧急状况，并制定应急预案， 最大限度地削减紧急状况对能源的铺张， 并在发生紧急状况之后或定 期对其有效性进展验证。 9 内部审核 内部审核是对能源治理体系进展定期、全面的检查方式，目的是评价能源治理体系实施和运行的符合性和有效性。 a实施内部审核应满足以下要求: 审核前应进展筹划，明确审核的范围、确定审核人员及力气 要求； 编写审核打算，明确审核目的、准则、各部门具体审核时间 及人员安排等内容，

39、并制定相应表格； 审核过程中收集的信息应具有针对性、代表性； 审核结论应经过评审，并形成报告； 对觉察的不符合应查找缘由、实行措施，并进展效果验证。 b验证的方法 体系性符合验证。体系性符合即能源治理体系文件能否满足 有关的法律、法规和标准、政府及节能主管部门的要求。用 能单位的能源治理手册和程序文件等体系文件与能源治理体 系标准、适用的法律法规和其他要求进展比照、评价。实施性符合验证。实施性符合即体系文件的运行状况能否满 足体系文件的要求。用能单位可将收集到的信息生产昧、 生产能耗报表或现场把握活动的观看与操作规程、相关体 系文件的规定比照、评价。 效果性符合验证。效果性符合即体系的运行效果

40、能否实现能 源治理体系预先规定的要求。效果性验证是能源治理体系内 部审核的重点，包括能源目标、指标和节能改进方案的实现 程度，如重点用能设备和系统的运行效率、产品综合能耗、 产值综合能耗和节能量等。用能单位通过承受节能检测、能 源审计、能量平衡、统计分析等工具，通过对监视测量、生 产消耗统计数据的汇总，依据综合能耗计算分析、节能量计 算分析、用能设备测试等方法对内部审核进展验证、评价。 10 治理评审 最高治理者应按规定的时间间隔主持治理评审工作， 对能源治理 体系的适宜性、 充分性和有效性进展评判， 以持续改进能源治理体系。 治理评审每 12 个月至少一次，一般在一次完整的内部审核后进展。 治理评审过程要记录，结果要形成评审报告。治理评审可承受以下步 骤进展: a制订打算，明确开展治理评审的时间、目的、内容、参与人员，对治理评审输入信息的有关部门提出资料预备等要求； b组织实施治理评审，记录评审过程； c编制评审报告，内容包括:体系的适宜性、充分性和有效性的评价，持续改进措施等； d对提出的改进措施准时实施，并进展效果验证； e当发生以下重大变化时可临时追加治理评审 法律法规及其他要求发生变化； 能源治理体系人员发生重大变化； 经政府及节能主管部门的要求发生变化； 企业组织机构、能源构造等其他发生变化。