岗位专家心得体会岗位工作心得体会(4篇).docx

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1、 岗位专家心得体会岗位工作心得体会(4篇)推举岗位专家心得体会一 大家好!首先，借此时机感谢公司赐予这次熬炼的时机，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培育，感谢各位同事在工作、生活中赐予的关怀和帮忙。我非常珍惜这次竞聘时机，盼望能通过竞聘熬炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参加竞聘的过程本身就意义重大。 下面我就自己的根本状况、对岗位的熟悉及今后工作也许设想向大家作以汇报： 我今年=岁，200=年毕业于=学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年9月参与工作，先后在306讲解、市场筹划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今日我竞聘的岗位是市场部副经理。 市场部副经理岗位是一个专业性

2、较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。 1、具有肯定的专业学问和工作热忱。四年的专业学问学习，使我把握了肯定的营销学问并对营销工作产生了深厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学学问进展了很好的实践。而且我平常留意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有肯定的熟悉。 加之，一年的文秘工作，使我具有了肯定的文字功底，具备了较好的语言表达力量和分析问题、处理问题力量。缺乏的是，我尚年轻，没有足够的工作阅历。但正是由于年轻，我宠爱有挑战性的工作，承受新事物较快，可塑性较强。 2、为人坦诚、心态平和，简单赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对许多繁琐的事务

3、性工作和枯燥的文字材料，使我渐渐克制了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了恳切待人、虚心慎重，因此我始终坚持团结不特立独行，敬重权威不妄自菲薄，遇事懂得准时与人沟通，具有较强的团队协作力量。 3、性格能动能静，动而不急躁，静而不呆板。在306组和筹划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思索、有足够的自信念才能做好工作，这样的岗位性质，培育了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必需甘于奉献、仔细负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调力量。 工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素养。 固然，我也

4、有许多缺点，例如工作有时心情化、间或有惰性，马虎大意、处理事情有时候不够坚决、存在依靠心理等，我会在日后工作中努力克制，争取个人素养整体提升。 假如这次竞聘胜利，我将竭尽所能、虚心请教，积极帮助部门经理做好各项工作，详细想法如下： 1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是帮助经理工作。我愿全力协作经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特殊是在核心问题上，到处敬重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力仔细做好工作。 2、尽快适应岗位转换。假如有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟识业务学问，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努

5、力熬炼精确把握市场行情力量，为部门经理供应合理建议。 3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带着下，一是连续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动筹划、网络营销、节庆营销、政治营销、大事营销市场信息调研等工作。 二是切实发挥部门职能，协作做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建立;三是注意营销专业人才培育，帮助经理把市场部建立成专业、团结、进取型营销团队。 今日，我是本着学习、熬炼、提高的目的来参与本次竞聘，假如组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。假如不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克制自身缺

6、乏，连续为公司进展多做奉献。 最终，我要说的是： 青春因抱负而激扬，人生因执着而铿锵。 感谢大家。 推举岗位专家心得体会二 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 本人xxx，xxx年诞生，本科文化，xxx年进入煤气总公司工作至今。 xxx年十一月十八日是一个值得纪念的日子，更是全体燃气职工引以为豪的日子，镇江市燃气有限责任公司今日正式搬迁。此时参与治理岗位竞聘，我心情非常感动，同时也做好了为公司进展奉献力气的心理预备。 首先向大家汇报一下我的根本工作状况。1990年我进入原煤气总公司工作，被安排在储配站电房担当值班电工，上岗后我刻苦学习相关学问，在短时间内把握了相关专业技能，较好地完成了工作任

7、务，十年间来未发生任何责任事故，为安全供气做出了应有的奉献。1999年公司实行人事制度改革，我积极拥护，踊跃参加，竞聘到监察科从事燃气监察工作。我仔细学习有关法律、法规，提高业务水平，以事实为依据、以法律为准绳，公正、客观的开展监察工作，由于工作仔细、细致，违章处理事实清晰、依据正确，四年间共查处各类燃气违章近千起，未发生一起用户投诉大事。20xx年因工作需要，公司公开聘请办公室秘书，我以熬炼、提高自我为动身点，报名参与。在调至秘书岗位后，我依据工作需要，仔细准时地补充新学问，以便能更好地效劳于岗位需求，两年来，我工作勤奋踏实，在圆满完本钱岗位工作的根底上，积极协作办公室其他同志，积极完成领导

8、临时交办的其它各项工作任务。在两年的工作实践中，我不仅学到了很多新学问，同时也得到了熬炼的时机，工作力量和业务水平得到了提高，为更好的开展今后的工作打下了坚实的根底。 我本次竞聘的是燃气有限责任公司办公室秘书，竞聘此岗位的理由是： 1、爱岗敬业。自工作以后，始终将个人的利益与企业的利益严密地联系在一起，深知企兴我兴、企荣我荣的根本道理，立志为自己所喜爱的燃气事业奉献全部力气。 2、素养高、力量强。经过多年、多岗位的学习和工作实践，个人素养和工作力量有了大幅度的提升，为做好各项工作奠定了根底。 3、具有比拟丰富的工作阅历。十几年的工作实践。尤其是办公室两年的工作实践，积存了肯定的工作阅历，为做好

9、今后的工作供应了保障。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我将以正确的态度对待此次竞聘，若竞聘胜利，我将加倍努力，勤奋工作，以优良的工作业绩回报领导和同志们的信任，若未聘上，我也决不气馁，听从组织安排，仔细查找缺乏，积极改良，迎头赶上。 感谢大家。 推举岗位专家心得体会三 鉴于： 郑州大学西亚斯国际学院法学院(以下简称甲方)为了吸引法学界出色人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建立，促进教学、科研工作的进展，全面提高教学、科研综合实力的剧烈愿望。 (以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素养和良好的职业道德，并情愿以外聘讨论员身份参加工作，并承受甲方的监视和治理。 甲乙双方在

10、公平、自愿的根底上，经过友好协商，特就以下条款达成全都意见，签订本聘用合同。 一、聘用期限 本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。 二、工作内容及任务 1、甲方聘用乙方从事 2、乙方在聘期内的详细工作内容及任务 (1)为甲方在法学领域的进展供应重要的指导意见和建议; (2)在客观条件许可的状况下，出席甲方的重大活动，为甲方的进展供应意见和建议; (3)参加甲方的专业建立中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于 次)，对青年教师进展详细指导; (4)指导科研工作，带着中青年教师申报、担当国家、省、部级科研工程，每年筹划争取到

11、国家级科研工程项或者省、市级科研工程 项或者横向工程 项，按规划每年提交年度报告，并确保工程的顺当实施和目标实现。对本学科讨论方向的选择、科研工程的选定等方面赐予全面详细的指导; (5)在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于 个月。 (6)依据教学工作需要，担当本科生局部紧缺课程或开设新课程的教学任务。 三、双方的权利和义务 甲方：1、供应完成合同规定任务所必要的工作条件; 2、为异地受聘人员供应必需的生活条件。 乙方： 1、应有剧烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，情愿为甲方的教学、科研等方面的进展做出奉献; 2、在聘期间，对外可使用

12、“郑州大学西亚斯国际学院特聘讨论员”的称呼参与学术研讨会、申报课题或者发表学术讨论成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动; 3、遵守学院的各项规章制度; 4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务; 5、承受甲方对完成任务状况的检查。 四、待遇 1、在聘期内，甲方按每年 2、聘期内工资发放方式 3、乙方住宅地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的来回机票。 4、乙方为甲方师生所做讲座费用根据甲方有关规定执行。 五、学问产权的归属 乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参加申报立项的教学改革工程、科研工程及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其学问产权应归甲方全部，所发表的论文、出版的专著

13、、申 报的专利及嘉奖，第一单位必需是“郑州大学西亚斯国际学院”。 六、聘用合同的变更、解除和终止 (一)有以下状况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容; 1、甲方调整工作任务的; 2、乙方被调整工作岗位的; 3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的; 4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;5、由于不行抗力致使本合同无法履行的。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1、违反国家法律、行政法规有关制止性规定的; 2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严峻后果的; 3、不履行聘用合同规定的职责的。 七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协

14、议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。 甲方代表： 乙方： (单位公章) 年 月日年月日 推举岗位专家心得体会四 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和制造性，促进我校教育教学事业的进展。 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化构造、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同治理的原则；坚持平

15、稳实施、稳步推动的原则。 (一)广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：设置岗位总量111个，其中：治理岗位2个，三级0个，四级0个，五级（a）0个，五级（b）0个，六级（a）0个，六级（b）0个，七级（a）0个，七级（b）0个，八级（a）0个，八级（b）0个，九级2个，十级0个（治理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位）。专业技术岗位105个，其中：三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。工勤技能岗位4个，其中：一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，一般工0个。 （二）按我校教职工数及职称构造

16、，实际设置岗位总量148个，其中：治理岗位0个。专业技术岗位146个，其中：七级（副高）1个，八级13个，九级19个，十级25个（八级九级十级为中级职务）。十一级27个，十二级60个，十三级1个（十一级至十三级为初级职务）。工勤技能岗位2个。 总数0个，占单位岗位总量的0%。其中：三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。 （1）高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例0.68% a、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。 b、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例0.68%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。

17、 （2）中级岗位57个，占专业技术岗位比例38.51%。其中：八级岗位13个，九级岗位19个，十级岗位25个。 （3）初级岗位88个，占专业技术岗位比例59.46%。其中：十一级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个（未评职1人）。 工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的1.35%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，一般工岗位0个。 三类岗位的根本条件按广元市事业单位岗位设置治理实施意见（广府办发20xx103号）有关规定执行。 （一）治理岗位各等级职责与任职条件 （二）专业技术岗位各等级职责与任职条件 （三）工勤技能岗位各等级职责与任职条

18、件 制定竞争上岗方法应根据广元市事业单位岗位设置治理实施意见（广府办发20xx103号）有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面： （一）符合各等级岗位条件的待聘人员状况（见待聘人员花名册） （二）实施竞争上岗的方法（考试、考核等方法） （三）实施竞争上岗的方法步聚准时间要求 1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括详细岗位及其职责、聘用条件等事项。 2、工作人员申请应聘。填写事业单位岗位竞聘申请表。 3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进展审核。 4、公示参与竞岗人员审核结果。 5、开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进展竞争上岗），聘用工作组织依据竞岗状况

19、或考核结果，择优提出拟聘人员名单。 6、单位负责人员集体争论确定拟聘人员。 7、公示拟聘用人员状况（名单、岗位名称与等级）。 8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 9、聘用单位法定代表人或者其托付人与受聘人员签订聘用合同。 （六）聘用合同签订 （七）其它需要说明的问题 单位根据竞争上岗的程序，作出详细工作规划安排，要求任务清楚、安排合理，责任明确，标准详细。 （一）、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下： 组 长：伏大庆 副组长：王泽辉 成 员：王永芳 杨明智 田紫琳 吴朝利 赵立勤 张知勇 刘志明 魏长生 邢春芳 胥建伟 余 江 赵 辉 祁碧芳 宋文富 罗永清 领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。 （二）领导小组职责： 1、制订实施方案。依据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会争论通过。 2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对比岗位任职条件进展资格审查，确定参与竞聘打分人员名单。 3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。 4、协调和处理问题。对岗位实施工作中消失的各种状况和问题进展协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。 5、其它相关工作