工业劳动合同加工厂劳动合同(3篇).docx

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1、 工业劳动合同加工厂劳动合同(3篇)工业劳动合同 加工厂劳动合同篇一 电话：地址：乙方： 电话：身份证号： 通讯地址：紧急联系人： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_天。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工

2、作地点乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、

3、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底制定的计件单价商定为_。以上双方商定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十。

4、甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。 五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害

5、的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。甲乙双方商定的其他事项 八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。 九、其他本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各

6、执一份。甲方（公章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字或盖章）：_年_月_日 工业劳动合同 加工厂劳动合同篇二 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计职务。 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，

7、期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 1、甲方权利与义务 （1）按合同商定支付乙方酬劳。 （2）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 （3）甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 2、乙方权利与义务 （1）乙方的工作职责是_。 （2）乙方必需仔细钻研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节省的目的，并积极提高与客户沟通力量。 （3）设计资料均为公司商业隐

8、秘，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。 （4）不得使任何第三人获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐秘信息。 （5）不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 （6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 （7）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 （8）乙方同意

9、：因职务制造和构思的有关技术隐秘，将想甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。 （9）甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至商业隐秘公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_元/月。 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听

10、从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲

11、方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：_。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 （3）连续两年考核不合格的。 （4）严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

12、安排的适当工作。 （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的。 （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 （4）乙方不履行聘用合同的。 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （2）患病或负伤，在法定医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。 （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知

13、甲方解除合同： （1）试用期内。 （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （3）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。 （4）国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延

14、本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任。如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一

15、方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任：_。 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按方式（_）解决： （1）依法向劳动合同的治理机关恳求处理。 （2）依法向人民法院起诉。 2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。本合同商定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月

16、_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 工业劳动合同 加工厂劳动合同篇三 编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 甲

17、、乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定：_。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、产品质量治理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。 第四条甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部产品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第六条甲方实行以下_形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工

18、资_元，试用期间工资_，甲方前向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资：_。 甲方由于生产经营任务缺乏导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方对工资支付的其他商定：_。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，

19、应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。 第九条乙方违反岗位质量标准、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格，造成经济损失的，按甲方相应规定担当赔偿责任。 第十条乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严峻违反产品质量治理规定的； （六）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； （七）被依法追究刑事

20、责任的。 第十一条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十三条甲乙双方商定的其他事项：_。 第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 第十七条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _。 甲方_（公章） 乙方（签章）： 法定代表人或者 托付代理人（签章）： _年_月_日_年_月_日