工会工作汇报材料(多篇).docx

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1、 工会工作汇报材料(多篇) 第一篇：201*年工会工作汇报材料 邹城二中工会工作汇报材料 各位领导： 近年来，学校工会在上级领导和学校党总支的关心支持下，工会工作取得了显著成效。学校先后荣获全国师德建立先进集体、省级文明单位、省教书育人先进单位、省职业道德建立十佳单位、省“富民兴鲁”劳动奖状、省职代会建立优秀星单位、省依靠职工办(企)事业先进单位、省依法治校示范学校、济宁市教学示范学校、济宁市高中教学工作先进学校、济宁市高中艺体教学工作先进学校等多项荣誉称号。 一、加强教师队伍建立，让每一位教职工在教育教学的岗位上建功立业 近年来，我们紧紧围绕“努力创立一流精品学校”的学校工作目标，卓有成效地

2、开展了以“抓师德、强师能”为重点的教职工队伍建立，取得了显著成效。 1、加强师德建立，引导教师文明施教、依法执教。学校成立了由党政工团等有关部门领导组成的师德建立领导小组，成立了由工会、办公室、教育处、政教处、总务处、各年级负责同志和局部师生代表组成的师德考评小组。学校工会组织教职工仔细学习教师法、教育法、工会法和中小学教师职业道德标准，用法律法规约束、标准教职工的言行。通过召开师德建立专题争论会、青年教师恳谈会、优秀教师榜样事迹报告会、教师的专业成长与教师的职业幸福研讨会等形式，通过校报、校刊、校园网等宣传渠道，坚持不懈地抓好师德建立，使全体教职工坚固树立了教书育人、效劳育人、治理育人的思想

3、观念，树立了献身教育、爱岗敬业、为人师表的师德观念。 2、强化师能建立，积极推动名师培育工程。去年，我校十届二次教代会审议通过了邹城二中首席教师、青年名师和教坛新秀评比方案等制度，促进了广阔教师的专业成长。学校还鼓舞和支持教师参与各种形式的业务培训。开设“名师课堂”，让名师上示范课、研讨课，举办了名师论坛、专家讲座，发挥校外名师和学校名师的引领、示范和辐射作用。我校十届三次教代会又审议通过了邹城二中教师进展性评价方案和邹城二中关于建立书香校园的打算，发挥评价机制的作用，构建学习型、专家型教师团队。 二、加强学校民主建立，构建和谐校园 近年来，我们始终以校务公开为抓手，以星级创立活动为载体，积极

4、组织实施校务公开工作，参加学校的民主决策、民主治理。 1、完善工作机制，深化校务公开。我校成立了由党总支书记、校长任组长、各职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，设立了校务公开办公室，建立了学校、处室、班级三级公开网络。我校把教代会作为校务公开的根本载体，积极探究和实施多层次、多渠道的校务公开形式，设立了校务公开栏、校长信箱、利用校报、校刊、校园网等随时公布校务信息，形成了“党组织统一领导，党政工共同负责，各部门详细实施，教职工全员参加”的校务公开组织体制和运行机制。通过校务公开工作，让教职工知校情、议校事、参校政、理校务，调动了教职工的工作积极性，增加了学校的分散力。 2、坚持教代会制度，

5、组织开好教职工代表大会。我校坚持议大事、办实事的原则，每年召开1-2次的教代会，但凡学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施，做到“群众不举手，决策不出台”。近两年，我们先后通过教代会审议通过了学校教师职业道德标准细则、关于深化实施素养教育的决议、关于进一步加强和改良班主任工作的意见、关于进一步加强和改良教研组长工作的意见和邹城市其次中学岗位设置方案等10多项决议。这些决策的制定，顺民意、合校情，统一了思想，鼓舞了士气，激发了干劲，学校各项工作有条不紊，扎实推动。 三、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活 为了进一步活泼校园的文化气氛，丰富教职工的课余生活，我们积极主动地开展形式

6、多样的文体活动，主要开展了以下活动： 1开展各项体育健身活动。连续开展了教职工篮球、乒乓球、象棋竞赛；组织全校教职工每天利用课间大休时间，做课间操、打乒乓球，踢毽子、跳绳等，让教职工感受到课余活动的愉悦。 2举办教职工书画展。以庆祝建国60周年暨建校30周年为契机，开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工书画展，抒发教书育人情怀，展现优秀师德风采，并且从中选出优秀作品参与了市教育局举办的教师节教职工书画展。 3、关怀女职工的工作与生活。“三八”妇女节，学校组织全体女职工举办跳绳、踢毽子、打羽毛球等竞赛；实施女职工“素养教育、岗位建功”活动；开展女教工权益爱护法律法规学问竞赛和建国60周年征文

7、竞赛活动，使全体女职工感 受到学校的暖和。 4、增加教职工文体设施设备。加强教职工文体活动中心的建立，健全了活动中心治理制度，添置了局部文体活动器材。在教学楼之间新安装了10个乒乓球台，为教职工配备了羽毛球、毽子、跳绳等小型健身器材。 通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增加了学校教职工的分散力，为创立和谐校园起到的良好的作用。 四、强化工会职能，创立“榜样之家” 学校重视工会工作，注意发挥工会在民主决策、民主治理、民主监视和维护教职工合法权益等方面的作用。加强工会组织建立，学校工会委员会现有主席1人，副主席1人，委员9人。工会主席系学校党总支和领导班子成员之一，参加学

8、校重大问题的决策和有关方面的治理工作。为工会供应了较好的办公、活动场所和学习、消遣、健身设施。注意发挥工会在联系群众方面的桥梁和纽带作用，积极接受工会代表教职工提出的合理化建议。 一是在深入开展“三育人”和“树、创、献”活动的根底上，重点开展了“内强素养，外树形象”活动。二是开展了“榜样职工之家”创立活动，努力把工会建成维权监视之家、思想教育之家、博览求知之家、文体活动之家、生活温馨之家。三是开展了师德教风建立系列教育活动，使广阔教职工坚固树立了爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的师德观念。 五、情暖人心，积极开展送暖和活动 工会协作学校积极帮忙教职工排忧解难，为教职工

9、办实事、办好事、办得人心暖人心分散人心的事。 一是对困难教职工赐予了力所能及的帮扶。对下岗、无工作的教职工家属学校均做了肯定的安排；对生老病死、丧亡喜事和特困职工，学校和工会均安排专人帮忙料理。 二是尽最大可能的为教职工谋福利。学校鼓舞教职工业务进修；每年暑假，均安排优秀教职工疗养；坚持两年一次为35周岁以上的教职工全面查体。 三是注意做好老龄工作。每逢教师节、“七一”、重阳节、元旦、春节等重大节日，学校党总支和工会均走访探望离退休老教师或召开座谈会或组织老教师观光巡游。 四是我们对女工工作赐予了高度重视，对孕期、产期、哺乳期的女职工都赐予了特别照看，每年的“三八”妇女节，我们都进行庆祝活动，

10、组织女职工外出参观学习，为女教工安康查体。 我校的工会工作取得了肯定的成绩，但离上级领导的要求，和先进单位相比还有差距。在今后的工作中，我们要进一步解放思想，提高熟悉，再抓落实，努力把学校工会工作再推上一个新的更高的水平。 201*年6月28日 其次篇：工会工作汇报材料 工会工作汇报材料 工会委员会在上级工会和集团党委的领导下，始终根据“六好”标准的要求，围绕企业中心工作，效劳生产，经营大局，探究工会工作新路子、新方法。现将工会的工作简要汇报如下： 一、领导重视，健全工会组织及设施 一年来在上级工会及集团党委的正确领导下，集团工会委员会根据争创“六好”标准的要求，建立健全工会组织，建立职工之家

11、，为员工供应高标准的活动场所。我们的详细做法是： 1、健全工会组织。集团加强公司工会机构组织，成立工会委员会、女职工委员会、经审委员会审查委员会。集团工会下设7个分会，工会委员会设专职主席1人，专职工会干事1人；女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经费审查委员会设委员3人，均具备财会序列职称资格。使工会工作做到了机构健全，人员到位，标准运作。 2、建立“职工之家”。集团拿出专项经费35万元资金，根据高起点、高标准的建立要求，进展“职工之家”的根底软、硬件建立，设立了多媒体教室、桌球室、图书阅览室、成果展览室、棋牌室、乒乓球室；建立羽毛球场、网球场、篮球场等；购置了音响设备、

12、健身器、演出服装、道具、档案柜等器材；征订报刊杂志、设备技术文献书籍5000余册，供员工借阅，极大的丰富和充实了员工的业余生活，为工会开展各项活动供应了方方面面的物质保障。 二、围绕生产开展劳动竞赛，促进经济进展 为了提高广阔员工的整体素养，增加企业创新力量，集团工会围 绕品牌带动、提高职工技能，组织职工技能培训、开展技术比武活动；组织开展“安康杯” 节能减排、战高温夺高产劳动竞赛，促进企业生产经营进展。 1、常常性开展技术比武活动，不断提高技术水平。集团各支部坚 持每周一次理论培训，车间实施周练兵、月测单项、季测全能的技术考核。今年集团就进行了三次大型的技术操作比武竞赛，取得了良好的成效，并

13、开掘出一批“技术创新能手”。9月、10月先后组织员工12名参与市职工技能大赛，取得良好成绩。 2、搞好“安康杯”竞赛，加强职工安全生产意识。公司工会仔细 推行事故隐患监控法和警示卡、信息卡、检查卡为主要内容的“一法三卡”工作法，掌握事故风险率，提高职工的安全意识和遵章守纪的自觉性。由于方法得当、措施有力，事故发生率几乎为零。 3、提倡节能减排，建立环保节省型企业。集团全面实行节能减排 措施，努力做到节省每一滴水、每一度电、每一粒粮食，节省资源、爱护环境。开展以“节能减排”为内容的各种宣传和参加活动， 把节能减排作为一项长期性、重要性的工作来抓，使公司上下形成一种节能减排的好气象。 三、开展丰富

14、多彩的文体活动，加强企业文化宣传 集团结合企业的生产、经济进展需要，常常开展不同层次、形式多样、内容丰富的文化体育活动，深入加强对企业文化的宣传。 “三八”节期间，集团工会组织开展了“拥抱春天、呈现风采”、 “迎三八、送岗位”、五朵山一日游等系列活动，我们还在各分公司、车间开展个人单项操作小竞赛，17名女工获奖。“五一”期间，举办了“庆五一 劳动者之歌”文艺演出；同时集团工会还在企业内部进行了迎“五一”趣味运动会，各分公司及集团行政人员积极参与竞赛。“七一”期间，在集团盛大进行了迎七一“颂歌献给党”诗歌朗读会，员工也踊跃参与为党的生日献上一份厚礼。金秋十月在市政府的号召下集团工会组织了“欢快金

15、秋”专场文艺演出，员工们充分呈现自己的才艺。这些活动的开展，激发了员工的工作热忱，缓解了员工在工作、生活和心理上的压力，消遣身心的同时也培育了团队合作的精神，增加了企业的分散力，陶冶了员工的情操，呈现了积极向上、昂扬奋进的风采。 四、搭建有效平台，发挥“半边天”作用 女工是一个特别群体，思维敏锐、自尊心强，同时又比拟敏感脆弱，作为企业重要的组成局部，她们的成长关系着企业员工队伍稳定。 1、集团工会根据组织要求将女工组织建立纳入企业工作，做到同步组建、部署，成立女职工委员会，同时还成立了7个女工委分会，有效的拓宽了女职工工作网络和进一步发挥女职工在企业中的主力作用。 2、集团工会组织实施 “分散

16、人心”工程。集团积极开展困难职工帮扶活动，为困难职工办实事办好事。建立特困职工档案，逢年过节都会为他们送去暖和，慰问贫困老党员；建立单亲女职工档案，每逢“六一”给她们的子女送礼物，陪孩子们度过一个又一个难忘的儿童节；对女职工在特别“五期”时进展爱护及关心。 3、集团工会搭建有效平台，鼓舞女工岗位建功。主要通过开展技能培训；组织治理学问、棉纺技术、员工执行力等内容共培训三期300余人；以“技术攻关，技术创新、技术竞赛”为主要内容的“三技”活动等内容提升女工整体素养，增加企业的创新力量。 第三篇：工会工作汇报材料 一、强化职能，维护职工合法权益 1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开

17、职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会仔细学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想根底；根据国家的规定，仔细落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。 2、仔细落实集体合同制度。加强监视检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了煤气公司集体合同。会后，公司以集体合同条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进展了仔细的落实。 201*年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了集体合同。在此根底上，工会又帮忙和指导全体员工与公司签订了个人劳动

18、合同。集体合同的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加标准。 3、仔细落实厂务公开制度。依据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程工程的招投标、干部职工聘请、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资选购招标等方面对广阔员工进展公开，增加了企业治理的透亮度，为职工知情参政制造了条件，推动了企业民主治理，亲密了干群关系。 二、关怀员工生活，努力为员工办实事，办好事。 1、关怀职工生活。把职工体检纳入治理制度，每年为全体职工进展身体安康检查，为女职工进展专项安康检查，建立安康档案。除了保证员工劳动爱护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒

19、面罩，有效的保证了职工的人身安全；依据员工对建立职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，201*年7月30日为职工建立的“同心苑小区”破土开工，截至目前，全部建立工作正在有条不紊的向前推动。 2、创立“星级之家”。为进一步加强基层组织建立，推动和谐企业风气 ，工会在鼓楼北家属院创立了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅凳子，为丰富职工8小时之外的文化生活制造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创立和谐企业，实现科学进展”目标的实现。 3、大力开展宣传教育工作。仔细开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各分会

20、仔细学习贯彻xx大会议精神，下发学习读本，举办了学问竞赛；为每个分会都订阅了山西工人报、中国工运、中国职工教育、华夏女工等报刊杂志，加强了工会理论学问储藏、增长了工作阅历；为落实市委关于开展第三批深入学习实践科学进展观活动的实施方案要求，创新学习方法，把仔细学习落实科学进展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。 三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能 1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习力量和竞争力量，提高劳动效率。以创立“工人先锋号”为载体，201*年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票拒绝和对末位淘汰的详细要求，

21、加大了嘉奖的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。12年煤气公司系统工会获得“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号。 2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、标准化。每年五一评比劳动榜样、出色员工和特别奉献奖，年终评比优秀治理者和优秀团队。对评比出的先进个人和集体召开表彰大会，进展精神和物质嘉奖，并组织受奖人员进展劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广阔职工比、学、赶、帮的热忱。这些先进集体和个人为广阔职工树立了勤奋敬业做奉献，节能降耗渡难关的典范，激发了员工为企业进展做奉献的工作热忱。 3、建立职工培训基地。为鼓舞广阔职工争做学问型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务学

22、问和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商治理等专业培训大专班，学制3年。广阔学员利用双休日积极参与学习，再将学习的学问运用在实际工作当中，职工整体素养得到了肯定的提高。 4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个 肩上有担子，形成了坚实的安全网络。201*年，在全公司开展对“设备隐患、治理漏洞、各种担心全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。 四、送暖和保障机制 1、为员工办理大病医疗互助。连

23、续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受根本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广阔职工供应了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗状况，准时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的暖和。 2、准时为员工排忧解难。在行政协作下努力实施送暖和工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进展慰问， 准时送去组织的关心和暖和；对10名困难职工赐予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导准时组织力气上门慰问，帮助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特殊是面对百年不遇的经济危机的冲击，在

24、企业经营举步维艰的状况下，我公司没减员，没减薪，没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。 五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活 1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司标准性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球竞赛等活动。201*年年初，在经济低迷的形势下，举办了“困难的历程，辉煌的业绩”大型图片展；201*年10月20日至29日，组织了“熔炼团队、增加企业分散力”为主题的拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热忱参与了在浮山太皇山谷进展拓展活动。通过这些活动的开展，坚决了员工信念，提高了企业的

25、分散力和向心力。 2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创立和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。201*年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热忱和进取精神，充分发挥女职工的聪慧才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，欢乐工作”为主体的座谈会，女职工们团聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝技，大家畅所欲言，进展了热闹的沟通和沟通，营造了欢快的气氛。 通过开展一系列的活动，工会自身建立有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。我们依据 公司机构变动状况，对各分会进展了调整和充实，并准时进展新员工

26、参加工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，标准了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评比和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出，我工会屡次被市总工会、建立局评比为“工会工作榜样单位”、“先进工会”。201*年获得市总工会颁发的“先进集体”荣耀称号，进一步激发了工会组织的活力。 以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍旧存在一些缺乏，工会的工作作风和方法还应进一步改良，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们仔细总结，在工作中切实加以改良。今后，我们要以落实科学进展观为统领，不

27、断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业进展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益奉献力气！ 作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织，自85年以来，在我区得以快速进展，加上国有集体企业改制，新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业，不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者，而且为促进地区经济的进展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子，开展新建企业建会工作，完全符合江总书记提出的“xxxx”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。 一、根本状况 1、全区新建企业状况 我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后消失，截止xx年6月，我区有私营企业6

28、37家，职工3451人；外资企业 家，正常开业的 家，职工 人；区属改制企业15家。 2、工会组织根本善状况 （1）私营企业：企业数637家，建会594个，职工数25人以上的8家，25人以下的家，职工总数2975人，会员2736人，建会率：93%，入会率：91%。 （2）外商投资企业：企业数 家（不含目前筹建、1人或无人），建会38家，职工数1011人，建会率 %，入会率 %。 （3）街道企业：街道企事业38家，职工数552人，建会38家，会员511人，入会率92%。 （4）村办企业：企业数37家，职工数1537人；建会37家，会员1369人，建会率100%，入会率89%（目前村办企业改制为私

29、营企业）。 （5）社区工会：全区有社区工会65家，集贸市场工会2家，保洁大队工会1家，共有会员1268人。 二、详细工作： 新建企业建会工作面广量大，是一项非常简单的系统工程，要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。依据全总“哪里有职工，哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求，本着“边组建，边充实，边稳固，边标准，边发挥作用”的建会原则，区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作，形成了“党建带工建，工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。 1、争取党政领导的重视和支持，是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作

30、，始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神准时向区委区政府分管领导汇报后，分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长非常重视，提出了详细贯彻意见。 （1）建立健全领导机构和工作机构。xx年9月，我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组，由区委、区政府分管领导分别任正副组长，区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成，成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组，区总工会“一把手”主席任组长，分管组织工作的副主席任副组长，组织干事等二名工会干部任成员，并进展分工，落实了责任制。 （2）制订实施意见，做好宣传组织工作。

31、xx年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了关于加强新经济组织工会组建工作的意见。意见明确了各领导小组成员单位各自的职责任务，说明了新建企业建会的目的意义，建会思路、形式和措施。区总工会还制订了关于新建企业建会工作的近期目标规划，规划明确了指导思想，提出了xx年和xx年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的详细措施。我区除了制订通知、规划外，还印发了苏办发（xx）18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见，以及宁委办发（xx）52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的关于进一步加强新经济组织工会组织建立的意见。

32、上述两个通知发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。 （3）召开会议，层层贯彻。1999年至xx年，围绕新建企业建会工作和社区工会工作，省市总工会屡次开会发动布置，会后我区准时召开会议，层层传达会议精神。如xx年8月29日，市总召开了新建企业工会组建工作会议，会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议，传达会议精神，组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话，周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议状况。分别面对区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员，各系统、各街道工会联合会主 席。99年10月份，市总召开了社区工会工作会议，会后，我区准时召开了

33、街道工会联合会主席会议进展传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后，我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议，讨论、布置迎查工作，区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。 （4）亲自过问关怀建会工作。区委区政府的领导在百忙中常常亲自过问关怀新建企业和社区的工会工作。99年10月，市总城区工会工作会后，区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见，而且先后在街道书记，机关各部门负责人会上发动部署，合我区在短短的六个月内，124个居委会全部成立了工会。杨书记还非常关怀新建企业的工会工作。xx年8月她冒着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了

34、解、指导工会工作，上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动，时过一年提起此事，仍旧记忆犹新。 2、亲密协作，齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入xx年和xx年区精神文明建立奋斗目标中，实行分值考核，提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。依据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的关于加强新经济组织工会组建工作的意见精神，领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责，将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程，纳入各级党组织的党建工作中，形成了党建带工建，工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部留意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织

35、党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上屡次强调在抓新经济组织党建工作的同时，抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会根据老企业老方法（联合基层工会委员会成立后，集中开展建会工作，将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组），新企业新新方法（开业一家建会一家）的原则，保持私营企业建会率达90%，职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时，留意看其是否有建工会、缴经费的内容，并电话联系，或召开外资企业会议，催促外资企

36、业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等状况供应便利。在新建企业建会工作中，我区的各有关部门和街道打破各自为阵，主动地在自己主管的范围和所辖的区域内，开展建会工作。各街道利用区域性党建共建，资源共享的优势，推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如，我区兴隆街道辖区内，新建企业有两多，一是外商投资企业多，二是租赁性大市场多，不管是外资企业，还是私营企业，兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中，在建立党支部的新建企业积极开展建会工作；在未建党支部的企业努力开展 建会工作。经他们的宣传指导，今年内上半年，石林商场、南京华美化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期

37、又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后，又积极探究集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会，形成了我区条块结合，以块为主的社区工会工作新格局。 3、健全工会组织网络，理顺工会组织关系，是做好新建企业建会工作的重要途径 我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业630多家，职工在25人以上的缺乏10家，百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色，区工会因地制宜，因企制宜地建立三级工会组织网络，理顺工会组织隶属关系。 首先 ，建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、

38、外商企业工会联合会成立大会，相继成立了区私营企业工会联合会，其组织机构设在区工商局内，工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，外经委一名科长任工会主席。 其次，建立地区性的联合基层工会委员会。98年2、3季度，以工商所为依托，先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所，工会主席由所长担当，辖区内缺乏25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。 第三，建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会（或女工委员），各委员会委员由3-5人组成，分别选出主

39、席、主任委员；5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。 第四，健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会，主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任，并配备了一名兼职工会干部。 第五，建立社区工会组织。以社区为依托，成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。 4、工会主抓，积极主动，是做好新经济组织建会工作的重要条件 做好新建企业建会工作，是工会组织的重要职责，其积极性和主动性直接影响新建企业建会工作的力度 和进度。在建会工作中，各级工会干部克制困难，积极主动，想方设法开创立会工作新局面。区总工会加强

40、与领导小组的各成员单位的联系，深入到基层工会和新建企业指导建会工作，外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点，也是难点。区工会屡次与区外经委联系。为切实把握外资企业动态变化状况，区工会每季上门一次，与外商投资企业工会联合会一道排出建会 企业名册，先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作，区工会与区外经委联合发文，联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上，区工会领导宣传工会法，中国工会章程，以及有关外企建会的法律法规，工会的作用等。在区外商投资企业治理、统计工作会上，区工会领导针对外资企业对成立工会组织的熟悉缺乏，又一次宣传了外资企业建会的法律依据，以及工会组织协调劳资冲突，

41、沟通劳资关系，调动劳动者积极性，促进企业生产经营的作用。会后，区工会还带着外资企业建会的宣传资料，上门催促指导建会工作。近期，区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风，对未建工会的外资企业进展上门督建。先后到了天威（南京）服饰有限公司，怪人（南京）鞋业有限公司，厦华石材有限公司，比扬（南京）音响有限公司等13家外资企业，共上门32次，保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域，区总工会也屡次到街道和社区进展调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后，区总组织工会干局部两组，分别到6个街道，与街道的党政“一把手”沟通状况，达成共识，与街道工会联合会主席一道讨论制定社

42、区工会的组织形式，工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措，工会工作等问题，区总工会屡次深入到街道、社区与工会主席一道进展调研，开展试点工作，帮忙他们翻开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性，积极探究辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开拓社区工会新领域，结合本地区的实际，在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于xx年3月成立，为全省首创。 三、开展工会工作，发挥工会组织作用，增加新建企业工会组织的吸引力和分散力 成立工会组织，对企业和职工有什么好处，这是经营者和劳动者最关怀，最想知道的问题，有好处，企业就成立工会，有好处，

43、职工就参加工会。工会只有通过活动，促进企业的进展，通过工作，使职工感到工会是自己的“家”。这样，工会在经营者和职工的心中才有地位，成立工会组织才能被企业和职工所承受。为此，区工会在抓好新建企业建会工作的同时，对已建会的新建企业赐予详细的工作指导。 1、加强培训，提高新建企业工会干部业务素养。社区工会工作作为新形势下工会组织建立的一个新课题，其工作内容、活动形式都需要很好地讨论和学习。社区工会成立后，我们准时举办了社区工会干部业务学问培训，请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建立、民主治理、维权等工作的业务学问，有100多名社区工会干部参与了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委

44、员和会员学习了工会法、中国工会章程、劳动法，学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话，以及市、区总工会关于加强社区工会组织建立的意 见。通过屡次的学习，大家理解了成立社区工会的重要性和必要性，明确了社区工会工作对象和工作内容，根本上解决了“社区工会干什么，怎么样”的问题。针对私营，外资企业工会主席身兼多职，没有更多的时间脱产培训，区工会实行以会代训的方法，在区总工会一年两次的全委（扩大）会上，适当地安排一些工会业务学问内容讲座或工作阅历沟通。提高他们的实际工作力量。 2、开展调研活动，解决工作中的新状况，新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题，在工作实践中，也

45、会遇到许多的新状况，新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作，而且还有大量的行政事务要处理，工会工作与行政事务如何兼顾；工会的经费如何筹措，工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题，区总工会屡次深入到街道，分别对社区工会的工作内容，工作对象，工作途径和工会经费筹措渠道等问题进展调研，帮忙社区工会干部理清工作思路，使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的根底上，区工会和朝天宫，止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容，工作方法，及其地位和作用撰写了调研论文，题为 的调研论文分别参与市总社区工会工作研讨会评比，分别获二、三等奖。xx年8月，区总工会伴随区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和

46、装饰材料有限公司等企业调研，了解外资企业工会工作，在确定外资企业工会工作的同时，提出了盼望和要求，促进了外资企业工会工作深入地开展。 3、因企制宜开展工会工作。我区新企业工会工作组织依据区总年初制定的工会工作意见和工作目标，依据企业的特点，开展多种形式和内容的活动，形成了各自的特色。陆家巷、陶李王巷、国泰民康、建邺路集贸市场等社区工会，立足为社区职工效劳，为社区建立效劳，开展了大量的工会工作。如建邺路集贸市场工会有严密的工会组织网络，为市场内的会员和经营者排解后顾之忧，组织文体活动，活泼会员的业余生活，开展评文明摊位等活动，举方法律学问播送讲座，教育会员和经营者文明经商，守法经营，不仅提高了市

47、场的经济效益，而港且优化了市场经营环境，市场工会的会员队伍不断壮大，会员由开头的50人增加到现在的145人。近年来，先后接待了省市总工会领导的视察调研，北京、内蒙、常州等外省市的工会组织参观学习。陶李王巷社区工会作为市总工会社区思想政治工作的试点，在对社区内会员和职工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他们通过寓教于乐的活动，如参观游玩“长江二桥”和“百家湖 ”，组织学习“xxxx”重要理论，开展“双思”教育，组织“党在我心中”纪念“七一”文娱汇演等活动，对社区职工和会员进展“三喜爱”、“三好”的教育。 外商投资企业吉和装饰材料有限公司工会争取企业老板的支持，在职工中开展了文体活动，在职工与老板之间架起了相互沟通的桥梁，工会工作在公司支部的领导下，正常地开展。区么营企业工会联合会在各基层工会开展了“双爱双