岗位标准化操作制度简短岗位管理标准化(八篇).docx

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1、 岗位标准化操作制度简短岗位管理标准化(八篇)最新岗位标准化操作制度简短一 甲方(用人单位) 名称 负责人 电话 乙方(应聘人) 姓名 性别 诞生年月 民族 文化程度 职务(职称) 联系电话 陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教学、科研和治理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。 2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受

2、聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据学科建立、教学、科研和治理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同商定的除外)。 4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。 5、其它; 乙方的权利和义务： 1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保

3、障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它： 四、工作酬劳及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方

4、应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐秘。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 1、甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 2、乙方依据所从事的工作及自己奉献状况认为有关条款需要变更的。 3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 (二)合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的; (2)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (3)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

5、任的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从打算之日起，聘任合同自行终止。 3、合同

6、期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方商定的其它条款 1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教育学院优秀人才引进治理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。 2、乙方在聘期内严格执行合同商定的义务，如乙方违反商定，需向甲方退还有关费用，并按商定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 3、 八、违约责任 本

7、合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。 十四、本合同未经合法授权代签或涂改

8、无效。 甲方负责人：(签章)乙方：(签章) 最新岗位标准化操作制度简短二 甲方名称：新蒲集团冀唐建立有限公司 乙方姓 名： 单位住宅：唐山市路北区缸窑路69号 户籍所在地 ： 法定代表人：王麦对 身份证号码： 或主要负责人： 现居住地址： 联系电话：0315-3271888 联系电话： 邮政编码： 063020 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商全都，实行以下第- 种形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，

9、试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件消失时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 工作任务完成为终止合同的标志。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位需要，安排乙方从事 工作，工作地点： 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方

10、安排乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利和工作任务的完成。 甲方经劳动保障行政部门批准可实行综合计算工时或者不定时工作制。 第五条 甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经

11、与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定工资安排制度。甲方根据本单位工资安排制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定乙方工资水平，实行同工同酬。 第八条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方工资标准为 元/日，绩效工资(奖金)依据实际劳动奉献确定。 (二)计件工资。乙方劳动定额为 ，计件单价为 。 (三)根据依法制定的工资安排制度确定。 乙方试用期期间工资标准为 。

12、 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资;如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。甲方负责代扣代缴应由乙方负担的社会保险费。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕

13、期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策文件规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防事故发生，削减职业危害。

14、第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判，检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动合同商定，依法、全面履行各自应担当的义务。 第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位连续履行。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同

15、法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条规定进展。 其次十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解

16、除、终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应根据双方商定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当按商定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当按商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、 5、 其次十九条 双方商定的其它

17、事项： 。 第三十条 甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。在合同期内，如合同条款与国家和地方有关劳动治理新规定相悖，甲乙双方应按新规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 最新岗位标准化操作制度简短三 敬重的各位领导 我自xx年2月担当小区保安代理队长一职以来，在部门经理和公司各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围

18、绕公司的总体部署带着全体保安人员全力做好小区的安全保卫工作，任职至今未发生一件安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展状况良好。下面我就将任职期内的工作状况及将来的工作规划向公司领导做一个汇报 一、保安工作或许不是我一生的追求，但是现在我既然选择了保安这个行业，我就会尽职尽责做好，在这里我要感谢各位领导给了我许多学习熬炼的时机，这一年里公司领导让我在保安班长的岗位上熬炼，为了使我适应保安治理工作公司领导常常帮忙和鼓舞我，为做好班长工作我仔细学习保安、消防等专业学问，实事求是的做好每一件事，在实践中我敢想敢管，发觉员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批判指正，在履行保安班长职责的同时，还不断充实自己，

19、尽最大的努力多学习一些关于消防、监控方面的学问。在日常的保安治理中，由于自己年轻心直口快，方法又不多可能挫伤了一些人的积极性，那段时间里自己也感到相当无奈。公司在实行治理层竞聘上岗后，领导也赐予了很大的期望，让我担当保安队长一职，在做班长的工作中经受的事情也多了，看得多了，也从中学到许多的学问，同时还积存了一些阅历，为我在以后的工作打下良好的根底，尤其是在遇到突发大事的时候不至于手忙脚乱，以不变应万变，在保安队长的岗位上工作，精神也很紧急，深感责任重大，平常就有很多琐事尤其是节假日、夜里、领导不在的时候，总会有一些事情发生。这就要很强的责任心。 二、下一步主要从以下几个方面绽开工作 1、 加强

20、自身素养和业务学习，作为一个基层治理者要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任治理工作，带着队伍安康稳定的向前进展，保安是一个特别的行业，从业人员要求也高，要求准军事化治理，怎样才能把这十几名不怜悯况的年轻人为我所用、来发挥他们的光和人呢?这是个有挑战性的工作，在任职之时为了能尽快熟识岗位状况，理清工作思路，我给自己制定了具体的学习规划，利用各种学习方式，全面加强自身素养和业务的学习及专业学问的提升。 2、 在小区从事保安工作一年以来，我深知其中的责任感有多重，而事故的隐患不是随人的主观意识而转变，正由于如此，身为一名基层安保治理人员必需时刻保持高度的警觉性和责任意识和大局意识，一年来我们

21、在工作实践中渐渐建立健全部门的规章制度，创新治理措施及治理手段，稳步提升工作效率和工作质量。 3、 加强员工培训，提升效劳质量。部门员工多为九零后并且大多是第一次参与工作，自我约束力差，理解力量不强，工作执行力低，治理难度大，针对这一问题，为提高队伍的整体素养和形象，我坚决从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每天对员工进展有规划的学习和培训，同时依据人员不怜悯况，进展针对性的教育培训，使队伍确保稳定。员工的作风纪律、业务水平、效劳质量和处理问题的力量有了明显的提高，取得了持续无事故的良好态势。 4、 加大值班和巡逻检查力度，在节假日期间加强值班，对重点部位、敏感部位安排专人多转、多听、多看

22、发觉状况做到第一时间到位，准时处理，把一些担心定因素和苗头毁灭在萌芽状态，在加强值班的根底上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查园区四周死角。 5、 层层布置、层层落实、在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实状况，争取把每一项工作落实到实处。 6、 对员工加强治理，对每个队员严格考核，为提高保安队伍的整体素养，要多讲、多做工作，让每一名队员知道保安工作的重要性，特别性，使队员从根本上强化自己的效劳意识，并对员工提出严格要求，严格执行公司的规章制度，做好本职工作，协作经理对每一个岗位进展绩效考核，有功必赏、有过必惩，进一步提高队员的工作积极性。 7、 做好队员的思想工作，关怀

23、爱惜队员，了解队员的思想、工作、生活等状况，准时发觉问题，做到政治上关怀、思想上信任、工作上教育、生活上爱护。 8、 不断提高队员的业务技能，要有规划的组织队员学习训练，检查催促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好的工作状态。 9、 加强园区内消防安全和车辆治理工作，确保园内消防通道畅通，车辆有序停放。 10、 坚持查岗查哨制度，把握人员在岗状况，做好考勤工作和保安人员调配。发觉问题准时解决，重大大事准时上报。 现在的工作离公司的要求同事们的期盼还有肯定距离，工作中还有一些不尽人意的地方，特殊是保安的整体效劳意识，素养做的还不够细，不到位，我会吸取教训，总结阅历，不断学习，在新的岗位

24、上，在公司领导的正确领导下监视下，进一步加强小区的安保及队伍的素养，使每项工作落实到实处，做到防患于未然，确保安全无事故，是小区广阔业主有一个良好舒适的生活环境。 以上是我的述职报告，请公司领导和同事们监视审查。 最新岗位标准化操作制度简短四 真实姓名： 蔡* 性别： 男 年龄： 37 岁 身高： 170cm 婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳 最高学历： 本科 工作阅历： 10年以上 联系地址： 贵阳市小河区 最近工作过的职位： 人力资源经理 期望工作地： 贵阳市 期望岗位性质： 全职 期望月薪： 面议 期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任 期望从事的行业：

25、机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；娴熟开呈现代企业人力资源和行政治理工作，熟识工作流程，把握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。 西南交通大学 (本科) 起止年月： 1999年9月至20xx年7月 学校名称： 西南交通大学 专业名称： 土木工程 获得学历： 本科 中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任 起止日期： 20xx年7月至20xx年12月 企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司 从事职位： 办公室主任 业绩表现： 1、主持工程人事、行政、后勤治理工作。 2、开展工程人员的

26、考勤治理，按月准时上报审核并提交原始记录材料。 3、协作公司做好工程人员合同、用工协议的签订。 4、做好工程办公用品、固定资产治理与调配。 5、协作公司做好工程宣传报道、对外接待等工作。 6、做好工程后勤保障，为工程顺当进展保驾护航。 企业介绍： 贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管 起止日期： 20xx年3月至20xx年6月 企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司 从事职位： 人力资源主管 业绩表现： 1、帮助上司开展人力资源各项工作，详细落实建立、建全公司人力资源治理体系； 2、制订公司人力资源治理、薪酬绩效治理、人事档案治理等相关规章制度，并监视执行； 3、起草各类人力分析报告及人力

27、政策、文件的准时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划治理系统； 5、负责公司聘请、培训等工作的日常治理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。 企业介绍： 贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理 起止日期： 20xx年7月至20xx年11月 企业名称： 贵州华清实业投资有限公司 从事职位： 人力资源经理 业绩表现： 1、统筹公司人力资源治理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系治理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订聘请规划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效治理和绩效评价；

28、5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬安排方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训规划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统治理员工社保、公积金等。 企业介绍： 霖诚达 - 企业人力资源治理师 起止日期： 20xx年7月至20xx年11月 培训机构： 霖诚达 培训课程： 企业人力资源治理师 培训描述： 二级企业人力资源治理师资格培训 最新岗位标准化操作制度简短五 甲方_法定代表人_注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双

29、方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班

30、，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他商

31、定_ 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生

32、、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有

33、以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一) 濒临破产进展法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二) 患病或

34、非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;|(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段

35、强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的;(二)合同商定的终止条件消失的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支

36、付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于

37、工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依

38、据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济

39、补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济

40、损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下_ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 最新岗位标准化操作制度简短六 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平