工人先进事迹材料汇编3篇.docx

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1、 工人先进事迹材料汇编3篇 交煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工100人，其中大专学历52人，高级工12人，中专学历63人，技校学历22人，其中专科函授班在读2人。该班自2023年成立以来班组职工坚固树立“安全为天、质量至上”理念，仔细开展好“班前危急预知”、井上下班前会等活动，始终坚持安全确认，是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组，自公司投产以来连续六年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，安全生产周期突破了2155天，2023年实现原煤产量约1万吨。2023、2023、2023年度连续三年被公司评为优秀班组。 一、勇于进取、敢打敢拼迎挑战 沈合民班始

2、终把安全生产放在重要位置，严明劳动纪律，突出“素养提升、一人多专”，提高技能水平。通过轮换工作岗位和工作地点，打造全能型职工，不断提高班组员工的技术水平。几年以来，班级形成了不怕任务重、不怕条件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作风。 1305综采工作面推动过程中时而遇到断裂带，工作面断层落差最大的达7.5米，对采煤机上下运行割煤带来了极大的难度。面对困难，沈合民班员工豪迈地说：“公司把这么先进的采煤设备给了我们，再大的困难我们也能克制，肯定要让这先进的采煤设备发挥它先进的作用。”才智来源于实践，该班采煤工针对工作面断层影响综机上下运行受阻这一实际，打算扩面法过断层，为综采机畅通无阻开拓运行通道。虽

3、然又扩面又采煤，大大增加了劳动强度，但原煤产量却得到了有效保障。他们骄傲地说，眼望着综采巨人在地层深处威猛雄壮地挺进，我们心里就感到无比快乐。 二、精细治理、量化观念出成绩 沈合民班根据新型班组建立条例的规定对新型班组机构的要求增设了工资安排监视员、质量检查员等岗位。使班组监视机制更加民主完善。在人员安排上，该班依据“擅长其位者谋其事”的原则安排人员上岗，并坚持班组岗位竞争机制，谁干的好就让谁上岗，谁干的好、干得多就多划工资。在工资安排上，严格依据圆班会规定、工作量划分工资，每班必需由工资安排监视员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会，总结班内的状况，统一全班职工思想，并调

4、查生活中、工作中消失困难的职工，号召全班职工伸出援手进展帮忙。 这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学牢靠的修旧利废详细措施，年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位，检查考核责任到人，做到日统计、旬汇总、月分析，节能降耗到达内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺，不断提高劳动效率，资源回收率到达95%以上。 该班组每月组织一次岗位的小革新、小创造、小制造性质的合理化建议提出活动，并整理上报。每年组织实施两条以上有直接经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，做到以师带徒、以老带新和以新促老，三分之一以上的班组成员成为区队的岗位技术能手。他们还通过开

5、展一系列学习型班组建立活动，使团队的分散力、战斗力和执行力得到空前提高，班组建立到达一个崭新的层次。 三、注意安全、强化意识筑屏障 沈合民班在班组治理中注意班组安全文化建立，始终坚持“抓当前与长远相结合，抓根底与抓治理相结合”的工作思路，从强化员工安全教育抓起，有力提高了班组的安全治理水平。一是利用“一三五教育”绽开学习，强化安全宣传教育，准时向员工贯彻学习安全法律、法规，加强事故案例警示教育，使每一个员工都能够真正熟悉到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好气氛;二是根据精细化治理的要求，仔细制定落实班组长安全生产责任制和员工岗位安全责任制，让干部员工共同担当抓好安全的责任;三

6、是仔细抓好规程、措施的学习和考试，使全部员工切实把握现场安全生产的应知应会学问;四是提高班组、职工对安全工作的重视程度，有效掌握盲目抢产量，无视安全的违章行为，坚决做到“担心全不生产”;五是以培育本质安全型员工为目的，在抓好常常性安全教育的根底上，强化班组内部安全联保和责任追究，对安全责任人、联保人实行连带惩罚，使每一个员工切实感受到自己担当的安全责任，进一步提高其自觉性和积极性。 四、团结互助、众志成城促和谐 为创立星级班组，为保证职工队伍稳定，班长沈合民通过培训学习，取得了“心理询问师”证书，他常常深入班组职工家庭走访谈心，谁家有难事，哪个职工有心情，他都了如指掌，并准时伸出救济之手。在工

7、作上他们是团结一心的“战友”，大家积极签订“一帮一”帮扶对子，形成了师带徒进步，后进学前进的良好气氛。在生活中他们是相亲相爱的“兄弟”，生产骨干徐翔明上班途中因一次意外不当心伤了右腿，正值全家陷入困难之际，班组的“兄弟”们主动伸出暖和的手，班长个人捐款1000元，并积极向全班职工呼吁，积极为徐翔明募捐，在他的努力下全队上下共为徐翔明筹集资金5000余元，解了他的燃眉之急。班组的职工只要在工作上、生活上、思想上有困难都会准时得到班组的帮忙。在困难面前他们众志成城不怕困难。真正做到了在工作中进步，在生活中成长!全班职工实现了“平平安安”工作，“快欢乐乐”生活的和谐景象。 【篇2】工人先进事迹材料

8、xx，男，xx年xx诞生，xx年xx月参与工作，先后参与xx煤矿从事采煤工、机电工等工作，xx年xx月通过竞争到达xx矿山始终从事生产调度员的工作。自从他参与工作以来，他始终努力工作，努力工作，努力工作，在一般工作中取得了非凡的成就，特殊是在创新工作中提出了很多有价值的合理化建议。以下是对其工作行为的简要介绍。 一、专心学习、积极提升自我素养。 作为一个从基层干起来的调度员，他深感自身学问贫乏，从内心深处体会到学习的重要性。他珍惜每一次培训时机，专心学习，每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等学问。作为一个长期基层工作的前线人员，学习的

9、过程是特别困难的，尤其是有时遇到了问题，花了许多工夫和时间，但是还是搞不懂，他按捺住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克。 进入xx矿工作后，他开头从事起矿井调度的工作，这对于他而言既熟识又生疏，是煤矿企业治理中的一项重要的专业工作，是煤矿企业安全生产的重要环节，由于调度工作的顺当开展，对于矿井克制生产中的脱节现象，均衡地完成生产作业规划有特别重要的意义。他从点滴做起，首先就是对于、和等法律法规矿和矿井规章制度。进展了更加深入的学习和记忆。然后他翻阅和了解了矿井的初步设计，并向技术人员 请教，初步了解了本企业的生产布局、煤层赋存和接续

10、状况。并工作中观看和积存，每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系统状况，并额外留心井下大型设备的完好状况。正是由于他有高度的事业心和积极向上的进取心，所以他克制了一个个难题，技术上进步斐然，工作起来给人如沐春风的感觉，各项工作协调处理井井有条。 二、明晰工作内容，注意工作细节。 一个合格的调度员必需准时调度井下各个工作面的安全生产状况，弄清晰掘进工作面现在做什么。作为一名优秀的调度员，他将每一项工作了解的特别的细致，做到“知其然的同时还知其所以然”。他每次下井他都会随身带着一个记录本，上面记录了很多现场问题，并参加了很多自己的思索，这些看似简洁的思索和班前作业工作对于他的

11、工作的顺当开展起到了莫大的作用。 比方在掘进支护的现场，他会认真观看和询问，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆？前探梁支护，喷浆等状况。通过对现场的了解，他能精确的推断出下一时段各工作面将会做什么、几点能完成现在工序、什么时候才能进入下一个工序等。比方在停停头打钻的工作面，他落实弄清当前的打钻状况，当班出勤人数，钻机型号和运行状况，打钻是在迎头或者是两帮硐室，打了多少个孔，各个孔的深度和煤岩状况，封孔多少个，连抽多少个孔，多少未抽等问题，这样他在协调其它相关单位进展准时抽放时得心应手。 三、勤于思索，擅长创新。 作为一名煤与瓦斯突出矿井的调度员，肩负着更加沉重的安全生产重

12、任，调度员的正确指挥使全矿的相应工作可以循序渐进的进展，当调度员发出错误命令的时候，也可能造成矿毁人亡的事故，为了将自己熬炼成一个高素养高指挥力量的调度员能，将调度工作的产、供、销、安全、效率等运作的更加流畅，他时常思索工作中遇到的各种问题，并提出了很多富有见解的观点，对于矿井的调度工作起到了积极的作用。 比方，“应急处理转为主动跟踪防范”观点的提出。通过长时间对矿井工作现状的调查，他深感调度工作存在较大的被动行，他提出由被动的应急处理转为主动跟踪防范的工作思想。由于随着矿井根底建立工程的进一步绽开，矿井首采区的区域瓦斯治理工程和防治水工程开头按部就班成为矿井的首要工作。调度室也加大了跟踪和监

13、视力度。但是多年的工作经受让他对此特别的敏感。他提出假如仅仅为了一件或者事情才进展主动跟踪，是远远不够的，要想实现本质型安全，实现集团公司提出的“从零开头、向零奋斗”的要求，必需将工作意识整体向主动跟踪防范进展转变，也就是将处理问题变成查找和防范问题，将“防”字同样作为调度工作的中重心，当前该观点也得到工友们广泛认可，对于大家转变观念、提升安全意识起到了推动作用。 比方，“提高调度室部门的形象和工作效率”建议的提出。细心的他发觉：很多人都有打电话给调度室反响问题的经受，生产指挥中心的调度员有时也会无法清晰的了解电话里所说的大事、地点、故障 及其大事的缓急程度，故经常还需打电话给下现场的调度员后

14、才能了解清晰。这样分几次的传达和反应，消耗了较多的时间，使人觉得调度室办事效率不高。他反复思考后，找到了症结所在，也就是很多调度员在专业学问方面的存在欠缺，细心的他也意识到如若遇到紧急突发大事，可能会造成难以估量的灾难和损失，于是他马上向上级领导提出了该项合理化建议。 总之，成绩只属于过去，聪慧人将目光放在将来，他将一如既往的坚持他的优良作风，将务实、求真作为工作的要求，将创新作为进展的源泉，紧紧围围着xx矿井建立的建立，在上级领导引领下，从点滴做起，用实际行动为xx矿井快速建立做出奉献。 【篇3】工人先进事迹材料 赵军同志现任综合治理部内控体系经理兼监事办主任(原任铁储分公司副经理)。面对岗

15、位的变化、 繁重的工作任务和新的挑战，赵军同志始终怀着剧烈的事业心和高度的责任感，坚持调整心态，摆正位臵; 仔细学习，虚心请教;恪尽职守，勤于实践，以较快的速度完成了角色的转变，以严谨求实的态度做好每 一项工作，使各项工作有条不紊，有序推动，为完成公司的“各项任务作出自己的努力。 作风民主，形成合力。作为分公司班子成员，赵军同志工作作风民主，他能维护班子的形象和权威， 注意班子的团结协作，在重大决策、日常治理过程中仔细执行党的民主集中制原则，坚持大事多商议，小 事多通气，处事一个音，班子成员间形成了相互补台，亲密协作的良好气氛，从而使班子的分散力和号召 力得以明显增加。 推动变革，成效显著。在

16、日常工作中，他注意激发和调动治理人员和广阔员工的工作积极性和制造性， 集思广益，群策群力推动各项工作的开展。依据重组后公司对于组织构造和岗位设臵的要求，重新对部门 和岗位的职责、有关制度进展修改和完善，明确各个部门的职责和工作任务，使各部门工作得以较好地开 展，推动了分公司治理水平的不断提高。特殊是在仓运车间内部推行以简化组织构造和合理定岗定编为基 础、以加大操作岗位实物量包干、计件考核为内容的薪酬安排制度改革试点工作中，进一步调动生产一线 员工的工作积极性，充分表达“按劳取酬”的用工安排原则，取得了较好的效果。同时针对贮运车间一线 操作人员比拟紧急的状况，准时地推出了四班二运转工作制，缓解了

17、人员紧急的局面。 严抓细管，降本增效。为了更好地推动低本钱战略的实施，围绕“人本为先、本钱领先”理念，把“树 立低本钱战略、供应高质量效劳”作为工作的动身点和落脚点。他严抓细管，从源头抓起，强化可控费用 的审核治理。制定各类措施，加强现场巡检力度，防止跑、冒、滴、漏现象发生，切实把能源消耗掌握在 合理的范围内。加强机物料消耗的精细治理，建立车间本钱核算单耗台帐，掌握每节车皮装车物耗。在公 司全年修理费用紧急的状况下，科学制定月度检修规划，严格掌握检修费用，降低修理本钱，完善检修费 用考核措施。通过努力各项检修费用都有了不同程度的下降。 赵军同志以自己在政治上求进步、学习上求刻苦、工作中求奉献、治理中求创新、作风上求朴实、生 活上求自律的实际行动，充分发挥了党员干部在企业改革进展中应有的表率带头作用，树立了党员干部的 良好形象。