工作职业规划职业规划范文汇总9篇.doc
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1、 工作职业规划职业规划范文汇总9篇工作职业规划职业规划 篇1 一、 关于工作与生活 我有个好玩的观看,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在始终跳槽,最终大多跳到民企,比方说,唐骏。 外企员工的胜利很大程度上是公司的胜利,并非个人的胜利,西门子确实比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的胜利90归功于自己的力量,实际上,外企公司任凭换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。 好了,问题来
2、了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充足的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比拟小,身体还比拟好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。 但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过根本风光的生活,要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,对待工作,眼光要放远一点,一
3、时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人也许要工作35 年,这好比是一场马拉松竞赛,和真正的马拉松竞赛不同的是,这次竞赛没有职业选手,每个人都只有一次时机。 要知道,有许多人甚至坚持不到终点,大多数人最终是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开头的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司,也许能拿到3k-6k/月的工资,有些特殊技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后
4、面的年轻人追逐的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办? 职业生涯就像一场体育竞赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也最终赢得了初赛,三十多岁成了经理。 然后是复赛,能参与复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪慧才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么简单了,单靠一点点努力和仔细还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力气,要懂得收服人心,要有长远的眼光。 看上去赢得复赛并
5、不简单,但,还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点胜利的同时让人傲慢自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会傲慢自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的缘由了。 虽然他们仍旧不好应付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清楚长远的目光。就像一只生气的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,渐渐耗尽对手的急躁和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生
6、意。 最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不行能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。 世界的规律依旧发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是傲慢自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得急躁,心情变得急躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育竞赛是一样的,最终高手之间的竞赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。 工作职业规划职业规划 篇2 聘请对于科技公司而言是一个很热
7、的话题。许多公司,包括我们自己投过的18家,大的,小的,都多多少少面临一个找人难的”问题。许多公司的思索规律都是从自己动身,想的都是我需要什么样子的人,我如何找到这样的人。但常常忽视了这个问题 情愿换工作的人,不管积极地还是被动的,他们毕竟要什么。 只有供应他们想要的,你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上,爱来不来的样子,吸引来的就是那种爱走就走的人。 牛人毕竟想要什么? 领域共鸣 由于各种缘由,不是全部人都能一开头就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的时机消失在一个人喜爱的领域里面,他可能放弃自己已有的,进入让他兴奋的领域。 价值观认同 许多公司都有自己的公司文化和价值观。而
8、并非全部的优秀员工都会认同。这些人,假如你能和他们在价值观上发生共鸣,简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。 职业进展 在一个地方待久了,一些人会碰上进展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的,也可能是由于公司业务上的瓶颈造成的,也可能她已经做得很不错,但再往上的路很窄,要傻傻的等。比方Sheryl Sanberg, 又比方Marrisa Mayer。看看你能否供应一个更宽阔的进展空间。 猎取阅历 这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼,能学到的力量和阅历,那对他肯定很一大笔财宝。 和牛人共事的
9、时机 假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人,利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子盼望参加一个组,缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作,更简单让你成为什么样的人。 带着团队 有些人在专业的路上走了一段时间,他对带着团队产生了兴趣;就是搞事搞久了,想搞搞人。假如这类人情商确实高的话,应当好好考虑。但对于工程师而言,最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理;你可以试用,mentor,培训,考察,假如真的证明是这块料,再把岗位确定下来。 解决财务自由 就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来,当
10、心点。今日可以由于钱来你这,明天可以由于钱离开你。主因是这个的人急躁和抗压力量会比拟差,一压就跑。 但你千万别说你这没有一个帮牛人兴旺的时机。最好是大家怀着共同的志向,心知肚明,这件宏大的事情做成了,大家想不富都不行;但在革命胜利之前,兄弟肯定要顶住。 转换职业方向 有些人是由于干一行干久了,想换一行。好的公司会懂得积极主动的帮忙协作有审美疲惫的员工换岗,但眼光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了,不情愿考虑你的感受,不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品,C+, PHP, Python, CSS/JS等等,Facebook特别鼓舞支持。 寻求挑战 对于按部就班久了的公司,尤其是走上正轨
11、拥有cash cow的公司,有挑战的工程不会太多;有也是少数一些人在参加;多数人是在规律性的常规工程上,工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡,他们需要挑战和刺激,给他们这种挑战和刺激,你就是帮了他们一个大忙。 查找0到1的感觉 这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年,唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉,而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他;假如,你看中的牛人是这样的人,请给他这种感觉。 大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的? 工作职业规划职业规划 篇3 多年来对职场人就业问题的深入讨论,从数千个真实案例中总结出一套有效阅历,帮忙众
12、多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士,快速找到适合自己的工作。 我适合做什么工作? 首先需要熟悉自己,明确职业定位 择业首先要熟悉自己,了解自己的性格、气质以及力量、兴趣、特长等,给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作,查找自我内心真实的想法,自己喜爱做什么工作,自己适合做什么,自己能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。 其次必需明确自己的职业价值观,你在选择职业中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,还是工作稳定有保障方面的;是最看重人际关系良好的,还是能充分发挥自己的力量特长方面的。是有较高社会地位方面的,还是工作不太紧急、外部压力少的,等等。只有弄清晰了自
13、己的择业标准,才能避开择业时的盲目。 我适合做什么工作? 调整就业观念,清楚职场需求 目前,国内就业形势严峻。大家都盼望钱越多越好,这也是很多职场人的主流职业价值观。然而,这种期望假如变成了“唯薪”主义,产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择适宜自己的职业,这必将给长远的进展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示,择业要现实,客观。 调整好求职心态后,还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进展深入综合地分析,务必了解该职业所需的学历、专业训练、力量、年龄、性格特点等要求,同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步进展的空间,固然还要考虑到就业竞争时机。 另外,除了对职业和
14、岗位深入了解之外,还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,由于与自己的期望相差甚远而放弃工作时机。向阳生涯上千份案例数据显示,职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在,他们总是在频繁地更换工作单位,很多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪资作参考,或以环境是否舒适为指标,很少有人从行业进展现状、优劣势、进展前景猜测等动身,理性而全面地思索问题,最终导致个人得不到长远进展。 我适合做什么工作? 立足根本,做好职业规划 有不明白自己适合做什么工作困惑的人,其根源就是没有一个清楚的职业定位,制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为,目前有不少高校教师和专业机构在指导学生求职时往
15、往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等,但是对于找到一份“好工作”来说,这些只能算是“外表功夫”,更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构,请职业规划师帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业及进展问题。 向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构, 其资格最深,其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导效劳,如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问效劳等,通过一对一、面对面的专家指导和点拨,其求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短,并且他们的工作长久性明显增加,工作满足度更高,个人核心竞争力得
16、到提高,获得了更高的回报,职业生涯走得越来越顺当。 工作职业规划职业规划 篇4 不要在乎别人说的话 父母训斥孩子的时候,气到极点,有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有许多得意的地方,由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以,在职场中,别人说的什么过火的话,更不要在乎,他说他的,自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。 不要在乎别人是否重视你 生活中,值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的,弱小的人。许多坎坷不顺的大多是强者,那些很弱小的人像小草生命力很坚韧,也很寻常,生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系,关键是有一颗坦然自若的心态。 不要在乎别人是否有权有势 职
17、场中的朋友选择,不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺当。对领导和职工真心真实的赞扬,就是友情的桥梁。工作是为了欢乐和挣钱,真正的欢乐来自于心灵的安静。 不要在乎自己的职务是否降了一等 有些原来是经理的变成了办事员,原来是科长的变成了副科长,一个人的得失其实都是福址。从高往低,从低往高,交叉重叠,不断向前。不要在脑海里萦绕这些事,自己是平寻常常的小石子,放在哪都是一回事。 不要在乎年终的先进或劳模 得个先进劳模,总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完,不要只看到自己没得到什么。没得到,也不表示自己差劲。得到了,也不表示自己真的优秀。先
18、进劳模只是墙上的馅饼,真正欢乐充实的生活来自劳动。 不要过分在乎别人是否敬重你 人与人是应当相处的温馨祥和。但也有别人不敬重你的时候。就好象一棵大树,小虫在上面噬咬,小鸟在树叶上排便,小兔有时还在树根里做窝呢。有人不敬重你,是很正常的自然现象。不要耿耿于怀,应保持自己欢乐自然的心态。 不要过分在乎自己做错了事 人有时就算很当心很努力了,也会犯低级的错误。有时还显得那么不行原谅。每个人是人,不是神,不是圣,由于自己不行能完善无缺,就会有这样那样的错事。有时说错了一句话,有时违反自己的心愿办错了一件事,这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏,使下次遇到这类的事,能顺当点。 不要在乎
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