工作规章制度员工规章制度模板(4篇).docx

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1、 工作规章制度员工规章制度模板(4篇)精选工作规章制度一 为提高日顺酒店卫生治理工作质量，向顾客供应清爽、干净、卫生的消费环境，特制定本制度。 1、卫生治理包括个人卫生治理、物品及设备卫生治理和食品卫生治理三个方面。 2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进展清理的责任。治理人员对下级的卫生工作负有治理连带责任。 3、专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作工程进展专业化清洁与治理。主要指公共卫生清洁，餐饮部膳食部管事、厨房及厨师、医疗部门及其人员。 4、个人卫生治理标准：(1) 员工仪容仪表和个人卫生。(2) 把握必要的卫生学问。(3) 身体、心理安康，须持安康证上岗。 5、食

2、品卫生治理标准参见关于酒店食品卫生的治理规定。 6、物品及设备卫生治理标准：保持物品及设备外表平坦、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。 7、卫生检查根据员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度，采纳常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进展。对检查出的问题，根据标准追究责任和进展惩罚。 物品、设施设备要求外表平坦、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则依据情节的严峻程度和造成的影响赐予惩罚。 毛絮、浮灰、水渍、纸屑等稍微卫生问题，每处赐予0.10.5元的惩罚。(2)积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处赐予0.52元的惩罚。(3)污垢、有异物、

3、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处赐予2-5元的惩罚。 2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，赐予1元分惩罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情赐予责任部门警告或责任人过失处分。 3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，根据酒店相关制度进展惩罚。四、本规定自下发之日起执行。 一、宾馆、旅店要保持四周环境干净、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。 二、必需设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。 三、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换。 四、公用茶具应每日清洗消毒。茶具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 五、客房内卫生间的洗漱

4、池、浴盆应每日清洗消毒。无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆 各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必需清洗和消毒。 六、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。 七、各类宾馆、旅店业要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并常常检查设施使用状况，发觉问题准时改良。 八、对旅客废弃的衣物要进展登记，统一销毁。 九、店内自备水源和二次供水水质应符合生活饮用水卫生标准，二次供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。 精选工作规章制度二 一、总则 为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的治理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本

5、公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室治理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论; 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1.7未签到，一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公

6、室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备案; 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息; 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放根本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪

7、假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工

8、伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退; 4.3.2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批; 4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除; 4.3.6晚上加

9、班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络治理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等; 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严厉处理; 6.3员工凡公司事务必需使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱治理员可

10、以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌; 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持四周环境卫生，不得随便乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的治理 1.公司为每台电脑进展编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑; 2.电脑消失问题要准时通知行政部，由行政部安排修理、维护。 五、电话的治理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间; 3.总

11、机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。? 5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，消失故障要准时上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍治理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有

12、不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1治理一切内务，安排清扫，保持干净，维持秩序，负责治理水电，煤气，门户。 3.2监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司效劳为条件，如果员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权固然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有以下状况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍治理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病

13、情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随便改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经觉察，即停顿其居住权利。 8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有以下状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监视、指挥者; 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者; 9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者; 9.6违反宿舍安全规定者; 9.7无正值理由常常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁

14、出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品治理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够标准、有序的进展，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置;如有紧急需要，须经行政部经理同意前方可购置; 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪污，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的治

15、理 1.办公设备登记、编号办公设备购置后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购置价格、估计使用年限、购置地等根本资料，同时由行政部进展编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进展。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严厉处理。 3.办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进展维护。 3.2办公设备消失问题要准时通知行政部，由行政部统一安排修理。 3.3由于

16、个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 精选工作规章制度三 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般状况下应先听从执行。 3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作仔细，待客热忱，说话和气，1虚心慎重，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开

17、酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、全部员工应佩戴作为工作服一局部的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌

18、交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、拾遗：

19、 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高治理当局打算处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、酒店财产： 酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损1/4坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 六、出勤: 1、员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上治理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。 3、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。 4、严禁替他人

20、签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6、工卡遗失，马上报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7、员工在工作时间未经批准不得离店。 七、员工衣柜： 1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。 2、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品。 精选工作规章制度四 编号: 工程名称： 工程地址： 建立单位： 施工单位：年月日 为了更进一步仔细贯彻落实安全第一，预防为主的方针，充分做到：隐患险于

21、明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。 进一步加强对施工、生产过程中安全施工、安全生产工作的治理，确保广阔职工的生产和施工安全，确保施工环境安全，为明确双方责任、依据中华人民共和国民法典及其它有关法律法规，遵循公平、自愿、公正的原则，双方就本工程安全生产责任事项协商全都，并订立本协议，以并双方共同遵守执行。 甲方：乙方： 一、工程概况： 1、工程名称： 2、建筑面积： 3、构造层数： 二、责任范围：1、2、3、 三、双方各自责任： (一)、甲方责任： 1、仔细贯彻国家及省、市关于加强企业安全生产的各项规定、法规及条例，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针。 2、仔细贯彻公司制定的“安全生产规章制度

22、”，坚持标准化、系统化治理，坚持安全生产责任制。 3、对施工现场的工作人员进展安全学问教育，供应合格的安全防护材料，担当安全防护措施费用。 4、甲方不得要求乙方违反安全治理的规定进展施工。 5、协作行业安全检查人员依法实施的监视检查。 (二)、乙方责任： 1、仔细根据国家及省、市关于加强企业安全生产的各项规定、法规及条例内容执行并落实。 2、落实公司制定的“安全生产规章制度”，落实“安全第一，预防为主”的方针，树立安全第一的思想。 3、对全体职工进展安全生产学问教育，并与职工签订安全生产责任合同以提高职工安全意识，明确安全事故责任。 4、做好各项安全生产施工方案及技术交底工作，施工安全用电、机

23、械设备、脚手架等施工安全及安全操作规程、留意事项等。 收集整理好安全资料、安全日志。 5、对特别工种、特种作业人员做到定人、定岗，并持合格的操作证上岗。 6、遵守工程建立安全生产有关治理规定，严格按安全标准组织施工，并随时承受行业安全检查人员依法实施的监视检查，实行必要的安全防护措施，消退事故隐患。 由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由乙方担当。 四、事故处理： 1、发生重大伤亡及其他安全事故，乙方应按有关规定马上上报公司主管部门，同时根据政府有关部门要求办理、处理，由事故责任方担当发生的费用。 2、甲、乙双方对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。 五、其它：1、2、3、本合同一式叁份，甲方持贰份、乙方持壹份。 甲方代表：乙方代表： 年月日年月日