工作职业规划职业规划汇总八篇.doc

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1、 工作职业规划职业规划汇总八篇我适合做什么工作？ 首先需要熟悉自己，明确职业定位 择业首先要熟悉自己，了解自己的性格、气质以及力量、兴趣、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作，查找自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。 其次必需明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的力量特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧急、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。 我适

2、合做什么工作？ 调整就业观念，清楚职场需求 目前，国内就业形势严峻。大家都盼望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择适宜自己的职业，这必将给长远的进展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。 调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进展深入综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、力量、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步进展的空间，固然还要考虑到就业竞争时机。 另外，除了对职业和岗位深入了解之外，还必需清晰公司文化和人文

3、环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与自己的期望相差甚远而放弃工作时机。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业进展现状、优劣势、进展前景猜测等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远进展。 我适合做什么工作？ 立足根本，做好职业规划 有不明白自己适合做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校教师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何

4、给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“外表功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及进展问题。 向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构, 其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导效劳，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问效劳等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增加，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来

5、越顺当。 工作职业规划职业规划 篇2 最近接触到一些关于职业选择的问题。 有位朋友向我询问，自己是个企事业单位的员工，现在特别不喜爱自己的工作，想要转行，谈及缘由，他说了以下的几点： 一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平常老是加班，感觉自己成了一个没有生活的人。 二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己毕竟干了些什么！提拔升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，原来自己对于掌控权力，治理他人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？ 他叹了口气说：这就犹如鸡肋一般，食之无味 问他既然这样的话，为

6、什么不辞职走人？ 他接着说以下几点，说明为何弃之惋惜。 一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上水平，当时考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又风光。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。 二是现在工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，起码，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区躲避么？ 接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？ 假如我出去拼一把，现在外面也不简单，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己担当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被淹没。 “

7、离开我会恐惊，留下我会焦虑。”他很踌躇。 现在有这种怀疑的朋友许多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱担心，对于陷入巨大的焦虑与恐慌中的他们，究竟要如何去选择？ 其实类似这样的人，他们从小到大并没有去承受“选择教育”，他们习惯了“随大流”，“被安排”，大家都说好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。 这种放弃对人生的自主选择随波逐流当然轻松，但其所带来的反噬巨大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。 最初他们会找许多外在缘由：社会上的看法，周遭人的意见，父母的观念，朋友的观念似乎一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要风光，能被人看得起，对得起念的书他们讲

8、了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我可怕这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。 所以，这些借口只能起临时的劝慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。 诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些苦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是临时的。 对于产生怀疑的人，客观上看，他们其实也能担当起离职的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惊。 所以，我会去问：在你眼里，工作究竟是什么？ 答复之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择离开，投身于北上广，最终闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是依旧活

9、得滋润拘束，由于他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种兴趣爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙 他们没有方法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在，由于，那不是他们的内心所选择的。 他们好像总是看到别人的看法，别人的选择，却不清晰自己想要的是什么。 他们能够看到别人的运气，但却不能看到别人的士气。 他们没意识到，在任何状况下，拥有士气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能担当去作出选择的代价。 所以，我们必需始终追问，直到他们能够领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永久焦虑，焦虑催生思索，思索产生打算，一旦打算是由自己所做出的，他就能

10、去担当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生转变，所以怀疑都将逝去，他会得到自由搞清晰自己要的毕竟是什么，得以自行定义自己的人生的意义。 这就是我们所说的明白人，对一个明白人来说，究竟辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。 工作职业规划职业规划 篇3 说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮忙的。可能对于身处象牙塔的大学生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在大学里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。 大学生活应当先从学业规划开头 大学生学业规划，

11、就是大学生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个大学期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业，为胜利实现就业或开拓事业打好根底。曾效劳企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业力量特训教师崔方教师建议在校的大学生，只有及早设计自己的学业规划，明确自己的学业目标，提高素养优势，才有可能在将来剧烈的竞争中把握住时机，获得胜利。 1、做好学业规划能增加自我约束力和自我治理力量 没有学业规划，我们的时间、精力简单处

12、于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美妙光阴、铺张青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现将来目标的一局部，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。 2、做好学业规划能增加生活与学习的主动性 一份有效的学业规划，能够引导我们熟悉自身的共性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进展比照分析，树立明确的学业进展目标与将来职业抱负，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增加自己的学业竞争力，实现学业目标与职业抱负。从大一开头，同学们就应当认清自己的学习进展方向，并在大

13、学期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开头想自己究竟想要干什么，转变以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。 3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善 学业规划是我们努力的依据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画，使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的熟悉，进而更有信念、士气，到达自我完善。 4、做好学业规划有助于自我定位 同学们要不断地了解自己、开掘自己的特点，进而进展不断地调整与修正，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明

14、准确入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个熟悉自身优势与弱势、时机与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以供应给我什么时机”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使抱负具有可操作性，为进入社会供应明确方向。 大学生做好四年的职业规划需要留意哪些方面 A：明确知道你想要什么 “我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢？”“我应当为这个职业预备写什么呢？”“大一以来，我的兴趣有那些变化？这将会怎样影响我现在的行动？”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。 在对策

15、上崔方教师建议从大一开头就尽量参与实习或者兼职。这些将帮忙你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。 B：用特长来经营自己 有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。胜利人生的诀窍就是经营自己的特长！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会抱负的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，

16、能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥自己的特长，钱是可以渐渐积存的；经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！ 最终崔方教师想告知大家，为你自己提前规划并且设置切实可行的职业目标，现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话可以参与一下专业的求职培训，向专业职业询问师进展询问。 工作职业规划职业规划 篇4 一 、自我认知 个人根本状况：我现在是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，仔细努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业学问的同时不断的的扩展自己的学问面，不断的发挥自己

17、的潜力。在课余时间积极参与班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交力量。寒暑假时间，积极参与社会实践活动，丰富自己的见识，增加社会阅历。能明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的抱负不断的奋斗。 职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜爱许多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于效劳于群众。最好今后能够从事人力资源治理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着深厚的兴趣。 职业力量：专业技能：经济学，治理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水

18、平)，自学初级日语 等等， 其他技能：团队合作力量，组织筹划力量，创新力量，有很强的学习思索力量，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长观看。 价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，到达双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，制造出更好的人生价值。 二 职业生涯环境评估 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的

19、地位、形势以及进展趋势。 1 家庭环境分析 我的父母就职于国有企业，他们也盼望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业学问和从业阅历上，我的父母都能给我肯定的建议和专业上的辅导，我信任有家庭的支持和帮忙，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源治理专业，属于治理学的一大分支。 2 社会环境分析 就现代社会来说，现代社会更需要专业素养强、品德素养高、具有创新力量、较强的团队合作精神的高素养人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内制造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必需有较

20、高的学历和过人的力量以及浓密的人际关系网。 从治理行业的进展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，治理类从业人员也是相对高薪的。 三 、职业生涯目标定位 确立目标是制定职业生涯规划的关键，现在依据自己的实际状况我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 1、短期的职业目标：通过自身的努力用心学习专业学问，并且在大学本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，尽最大努力提高自己的大学成绩，中长期职业目标： 2、回国后在国企或者跨

21、国企业找到与人力资源专业相关的工作。 3、在五年之内成为人力资源主管。 调整及缘由： 俗话说“规划不如变化快”，所以在任何的时候都要依据实际状况对所定出的规划做出准时的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目标。 四、 执行规划详细内容 大学期间行动规划： 要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。比照我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业学问不够渊博 ，英语力量欠佳，治理沟通力量欠佳，社会实践阅历匮乏. 大三阶段： 1、大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业力量和素养。多阅读专业相关书籍拓展自

22、己的学问面，同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍。 2、努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。 3、努力提高在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文; 4、还要去接触外面的世界，暑期参与社会实践，了解目标职业的所需素养，并努力朝着所需素养不断奋斗。 大四阶段: 1.写好毕业论文，充分预备毕业辩论。 2 在大四学习的过程中多参与社会实践活动，熬炼自己的治理沟通，人际交往力量以及将所学的专业学问运用到自己的社会实践工作中来，在实践中深刻体会所学学问并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮忙

23、。 3 在外语的学习中注意口语和与专业学问联系在一起的英语局部。 社会实践经受： 在上大学以后的每个暑期我都会到企业参与实践,除了让我对公司人事治理的根本流程有了肯定了解，并且能进展根本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 力量收获也是挺大的。 社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了学问，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己熟悉的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。 中长期进展规划： 2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。 3、在五年之内成为主管

24、。 五 自我监控 现实并不行能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善，尽量不转变自己的目标与方向。任何事情都应当有两手预备，这样才能更好的适应社会和自身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在消失偏差之后准时修正将道路拉上正轨。 综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反应修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和积极的反应修正，我信任我的将来不是梦! 六、自我总结 每个人都有怀抱幻想的权利，每个人都有享受奋斗的士气，每个人都有

25、实现幻想的执着。岳飞满江红：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生可以帮忙我们实现自己的幻想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。 职业规划课程让我仔细理性地进展了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目标一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想。每个人

26、心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出士气，付出努力、拼 博、奋斗。我信任，将来，只把握在自己手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败! 七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度 目前高校大学生的就业形势非常严峻，在就业的路好像越走越窄的现实中，在中心号召高校毕业生面对基层就业的殷切期盼和政策鼓舞下，青年一代的价值观取向成为最终的打算因素。我认为大学生只有把自己的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我

27、们青年的快速成长成熟很有好处，可以培育一种坚韧、不轻易屈服的顽强精神，保持乐观自信的积极态度，增加生活阅历，增长阅历和熬炼处理实际问题的力量。基层是大学生实现自我人生价值、呈现才华的大舞台。面对基层是大学生了解国情、磨炼意志、砥砺品行、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受熬炼、发挥才智、成就事业的宽阔舞台，对促进年青人才的安康成长、改善基层人才队伍构造、构建社会主义和谐社会具有重大意义。 今日，作为一个布满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰难的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术根底和群众根底，才能有望实现更好的进展。基层的实践时机许多，发挥专

28、长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断实践中把自己培育成有真本事、擅长动手勤于思索的有用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、表达人生价值，肯定是受惠不尽。 我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有欢乐;假如不利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。 工作职业规划职业规划 篇5 不要在乎别人说的话 父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有许多得意的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。 不要在乎别人是否重视

29、你 生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。许多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很坚韧，也很寻常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自若的心态。 不要在乎别人是否有权有势 职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺当。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友情的桥梁。工作是为了欢乐和挣钱，真正的欢乐来自于心灵的安静。 不要在乎自己的职务是否降了一等 有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交叉重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自

30、己是平寻常常的小石子，放在哪都是一回事。 不要在乎年终的先进或劳模 得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正欢乐充实的生活来自劳动。 不要过分在乎别人是否敬重你 人与人是应当相处的温馨祥和。但也有别人不敬重你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不敬重你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持自己欢乐自然的心态。 不要过分在乎自己做错了事 人有时就算很当心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那

31、么不行原谅。每个人是人，不是神，不是圣，由于自己不行能完善无缺，就会有这样那样的错事。有时说错了一句话，有时违反自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺当点。 不要在乎别人是否帮忙了你 同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要由于别人没帮你，就很生气。关键是要靠自己。别人帮了你，应很感谢。别人没帮你，也应好好相处，没关系。自己的成绩自己满意，自己的错误，自己虚心改正。 工作职业规划职业规划 篇6 一、 关于工作与生活 我有个好玩的观看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外

32、企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在始终跳槽，最终大多跳到民企，比方说，唐骏。 外企员工的胜利很大程度上是公司的胜利，并非个人的胜利，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的胜利90归功于自己的力量，实际上，外企公司任凭换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。 好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充足的年轻人，有的是，为什么还要用

33、你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比拟小，身体还比拟好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。 但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过根本风光的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人也许要工作35 年，这好比是一场马拉

34、松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一次时机。 要知道，有许多人甚至坚持不到终点，大多数人最终是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开头的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，也许能拿到3k-6k/月的工资，有些特殊技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追逐的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛。

35、初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也最终赢得了初赛，三十多岁成了经理。 然后是复赛，能参与复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么简单了，单靠一点点努力和仔细还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有长远的眼光。 看上去赢得复赛并不简单，但，还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点胜利的同时让人傲慢自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会傲慢自满起来，认为自己已经懂得了全部

36、，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的缘由了。 虽然他们仍旧不好应付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚长远的目光。就像一只生气的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，渐渐耗尽对手的急躁和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不

37、行能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。 世界的规律依旧发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是傲慢自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得急躁，心情变得急躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育竞赛是一样的，最终高手之间的竞赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 工作职业规划职业规划 篇7 工作中的你为什么不欢乐？ 其实，你不欢乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不

38、定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么？ 不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能由于口渴就舍命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经受越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，

39、只能到天际上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有许多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。全部人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比方熬炼身体保持安康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持安康，就会经常为了病痛苦恼。又比方防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不留意防火，就要经常救火。找工作也是如此，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常

40、要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去抓紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永久处处救火，永久没有停留的时候。（许多人的工作也像是救火队一样劳碌苦痛，也是由于工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深炽热为了生存顾不上那么多的朋友，今日找工作困难是当时你们没有做重要的事情，是结果不是缘由。假如今日你们还是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要连续承受苦痛找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要许多思索，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的胜利，胜利，要

41、付代价。请先遗忘一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么是好工作 我想，好工作，应当是适合你的工作，详细点说，应当是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应当以此来衡量你的工作毕竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是出名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清晰你想要什么，假如你不清晰你想要什么，你就永久也不会找到好工作 工作职业规划职业规划 篇8 要找一份工作，你会怎么行动？许多人想到的是先做海量的信息搜寻、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是，这么繁琐的过程往往费劲不讨好。

42、 20xx年7月至20xx年8月，聘请软件公司Lever对超400万候选人的应聘状况进展了数据统计调研，报告显示，寻求目标公司员工推举是最高效的求职途径，相比老狡猾实地去聘请页面提交个人申请，得到内推的候选人录用率将翻10倍。 平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司聘请效率更高。一名候选人从中小型公司的聘请过程开头，到最终被胜利雇佣，所消耗的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常候选人在胜利竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。 由求职者自己提交申请仍是各

43、类公司招纳员工的最主要的聘请形式；其次主流的是公司进展候选人选购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过推举的员工平均只占16%，在中小型企业中内推状况更少。 无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录用，而通过公司聘请网站提交申请的，每152人才有一个胜利。 公司对获得推举求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司聘请时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种聘请途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推举的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。 内部推举的聘请方式在会计治理岗位最受欢送，有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在聘请部门本身，通过内推拿到录用的员工最少，仅占13%。 另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，但其录用率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的聘请流程需要34天。