工会组织委员工作总结.docx

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1、 工会组织委员工作总结基层工会组织员个人日常工作总结【1】 近年来，在县总工会的领导下，我仔细履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳累，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和进展会员日常工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的进展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也承受了新的考验，尽到了一名工会日常工的责任。 一、履行职责，充分发挥组织员的作用 日常工作中我利用自己几年来积存的日常工作阅历，发挥组织协调力量，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，仔细履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。 1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触心

2、情，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。屡次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清晰、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会（关于）非公有制企业建会的文件精神，并根据县工会要求进展了部署安排，时时留意宣传政策，常常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，常常与职工谈心交心，把握思想动态，做好思想政治日常工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传工会法，通过与他们沟通，准时把握了他们对建会的想法，因势利导积极开展日常工作，促进了工会基层组织建立日常工作的顺当开展，取得了新建工会13家的好（成绩）。 2、结合实际，

3、做好工会组建的指导员，结合实际状况，仔细指导，严格程序，确保组建工会日常工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会日常工作的整体水平，注意抓好根底性日常工作。我统一为他们制定了规章制度，如城五街工会联合会日常工作职责、日常工作任务等，制定出符合工会日常工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展日常工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政治理人员，被我婉言谢绝。 3、抓组建，攻难点，增加基层工会活力有新作为 自我被聘为工会组织员后，给

4、自己确定的日常工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的日常工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主治理制度，这项日常工作在非公有制企业是个特别敏感的问题，老板听了不舒适。在和一个负责人谈工会日常工作时，他直言不讳地说：“我为（什么）不愿建立工会，其中就有这个缘由，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。我从企业治理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简洁的例子，对企业规章制度和

5、违纪职工处理方法经过职工代表大会争论通过，职工都明白了有关规定和要求，争论通过后就是自我认定了，仔细执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的日常工作大有作为，我们应做的日常工作许多。一个企业要想做大做强，就得建立民主治理的长效机制，充分发挥职工的聪慧才智，往往一些私企老板他们不明白民主治理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实动身作到以理服人。让企业主熟悉到民主治理对职工和企业是个双赢的关系。 二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益 依据上级工会的要求，镇工会成立了公

6、平协商领导小组，推选我任工资公平协商指导员，在县工会和镇工会的屡次详细帮忙下，通过公平协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动（安全）卫生专项合同、女职工权益爱护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能准时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、

7、日常工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还积极接受了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。 在抓集体合同的同时，我又结合厂工会留意检查劳动合同档案，在丸京公司发觉2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见熟悉不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进展了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都特别开心的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率到达了100%。 三、努力促进“党建带开工建，工建效劳党建”日常工作进一步深入 依据省、市关于

8、加强非公有制经济组织“党建带开工建、工建效劳党建”日常工作的实施意见及省、市有关会议精神，镇党委积极支持镇工会和组织员开展日常工作，由我帮助组织委员在具备建立党组织条件的企业中建立党支部，依托工会组织宣传党的政策，贯彻党的意图，扩大党的影响力，实现党的日常工作的全掩盖。 为了把工会日常工作和党建日常工作有机地结合起来，我不但是一名组织员，而且兼任了坚恒家居有限公司党支部的支部书记，实行一岗双责。通过此方法，在赞皇镇区域内企业中产生和委派了17名优秀党员在企业支部中任职，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏达机械厂、忠信铁业、丸京干果公司、第一纺织厂等7家已建立工会的企业建立了党支部，使党组织和工会组

9、织在企业中发挥了较大的作用，得到了企业主的认可。 作为一名组织员，我要时刻牢记工会日常工的使命，心系职工冷暖，协调工企关系，把全部精力奉献给工会事业。我所做的这些日常工作，距离工会组织的要求还有很大差距，我肯定虚心（学习），不断提高，以实际行动做好工会日常工作。 工会主席日常工作总结【2】 一、日常工作作风，廉洁自律 在日常工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在日常工作上，只要对日常工作有利的，我有力量做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注意从严要求自己，不争功，不争名，

10、不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里（雨）里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特别化，要求别人做的自己首先做到，制止别人不做的，自己坚决不做。从开头日常工作到今日我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。 二、日常工作实绩 一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面日常工作。 1、仔细落实工会日常工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深入和“劳动法”公布实施后，工会日常工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地爱护和调动职工仆人翁主动性，是全总十届二次执委会议提出的日常工作

11、总思路，也是职工最关怀的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣传贯彻“劳动法”来提高广阔工会干部和职工的法律熟悉，依法维护自己的权益外，我还和工会的（其他）同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的爱护和职工思想的稳定，企业劳动关系的和谐进展，都起到了很重大作用。 2、主动开展送暖和活动 一是开展了社会保障日常工作调研和下岗职工再就业调查。主动催促“三条保障线”和“两个确保”日常工作的落实。二是协作民政部门做好下岗职工纳入最低（生活）保障日常工作。三是坚持开展送暖和活动，建立了特困职工档案600多户，建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关心行动，对

12、上不起大学的特困职工子女赐予救助。 3、厂务公开形成标准化、制度化 厂务公开日常工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统日常工作，从XX年开头，区工会厂务公开日常工作，以职代会为依托，作为企业民主治理的重要内容在全区试点，通过几年来的努力，厂务公开日常工作已在全区全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必需公开的内容。改革方案提交职代会争论审议通过。 4、主动参与企业日常工作组开展日常工作 2022年五月我被派驻粮食局日常工作组，帮忙粮食局系统进展企业改制。我仔细履行职责，主动协作局领导，仔细宣传上级的方针政策，急躁细致地做好职工的思想日常工作，扎扎实实地

13、解决彻底关系改革进展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题，实实在在地为职工群众谋利益，为区委、区政府分忧解难。 三、存在问题 由于水平不高，力量有限，日常工作中还有许多地方不能尽如人意，一是“平”，日常工作寻常，没有多大突出的事迹;二是区工会的自身治理还不够严、不够紧;三是日常工作深入实际，调查讨论不够;四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和日常工作力量，改良日常工作作风，深入实际，深入基层，帮忙群众解决实际问题。 企业工会总结 工会的存在是为了爱护工人阶级的合法利益。在2022年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善日常工作。这一年我们获益匪浅

14、。现就2022年的日常工作做如下总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化工会以监视之窗为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业治理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治熟悉、创新熟悉、群众熟悉、责任熟悉、效劳熟悉，加快工会干部理论化、学问化、（专业）化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用 文化工会主动参加各项经济日常工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机熟悉、竞争熟悉，转变日常工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展（查找）对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑

15、战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 三、进展新会员，加强工会自身建立。 我们在日常工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2022年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新奇血液。依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的日常工作主动性和制造性。围围着 “内强素

16、养、外树形象”的中心思想，主动做好宣传发动日常工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、日常工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问日常工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些日常工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，主动参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“（爱）心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 【工会组织委员工作总结】