工厂员工手册范本.doc

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1、 工厂员工手册范本5篇 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条本手册之专出名称如下： 一、公司-即指深圳市_实业有限公司; 二、经营治理者-指的是公司主管级以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工

2、作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间

3、内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差-员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册 最新工厂员工手册范本2 一、听从领导 1、下级听从上级是治理的根本原则。下达任务应层层落实，员工肯定听从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 2、行政治理：垂直领导，分层治理，任务到班组、落实到个人的治理模式。每层的人员必需对

4、上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。 二、合作精神 全体员工必需树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时，还要帮助其它岗位或部门，保证生产车间进度流畅进展。 三、工作行为与标准 生产车间对每个岗位的工作都制定了工作程序和标准，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不行随便更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由总办通过肯定的程序进展修改。 四、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到生产车间的形象，因此我们牢登记列规定： 1、全部员工当值期间必需保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。 2、员工要常常修剪指甲、理发，男员工头发不得过

5、耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必需梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化装品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。 3、员工统一穿着生产车间发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、洁净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。 4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立仰头挺胸，两眼平视，双手自然穿插搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。 五、证件及工号牌 1、每位员工入职后，即会得到生产车间发给的实习证和工号牌，以证明员工身份，员工上岗当

6、值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丧失应准时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丧失后补领，每个拾元本钱费)。 2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。 六、员工制服 1、新员工入职实习期满后，生产车间将依据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，全部员工制服属生产车间财产，员工必需按生产车间规定的程序签领工衣并根据生产车间工衣的治理规定进展使用和保管。 2、员工离职时，在批准离职三天内必需将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丧失的，则需按规定赔偿。 七、爱惜财物 1、爱惜生产车间财物是每

7、位员工的义务，每位员工必需养成节省用电、节省用水和节省其它易耗品的良好习惯。 2、未经许可，员工不得擅自取用生产车间内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致生产车间财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和惩罚。 3、假如员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属生产车间或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并马上开除，情节严峻者，扭送公安局查办。 八、员工餐厅 1、员工当值期间必需在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐治理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。 2、每位员工应按量打饭，不能任凭铺张，如有发觉，按规定惩罚。 九、员工宿舍 1、员工入职后可依据个人状况，向人事部提出住宿申请报告，人事部依据实际状

8、况为员工供应一个床位。 2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍治理规定，员工应仔细阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发觉违反，将会按规定的情节受处处罚。 3、除公司补贴用水，用电外，超出局部由员工分担。 十一、人事资料 填写生产车间有关个人资料表格时，必需资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应马上报生产车间人事部。 十二、拾金不昧 员工在生产车间范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将具体情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或嘉奖。 十三

9、、保密 未经生产车间总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或供应生产车间的内部资料，生产车间的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。 最新工厂员工手册范本3 依据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进展肯定的约束和鼓舞，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财

10、物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，

11、公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员

12、工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算

13、。 (七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈

14、核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年

15、7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2022年者，每年14日。 (四)工作满2022年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 最新工厂员工手册范本4 为使本公司作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： (一)、本公司员工的治理，除遵照国

16、家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 (三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 (四)、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后效劳工作; 2、负责对驻外各代理商、经销点监视、检查、反应工作; 3、制订本部门的治理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核; 4、负责产品销售的资金回笼; 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作; 6、帮忙公司领导治理公

17、司的根本运作; 7、对工程部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，制止消失不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作规划、人员安排，并负责规划和安排的实施; 2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监视销售流程，保证销售业务按规划、程序顺当进展; 3、销售代表的入职培训和日常业务培训; 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进展; 5、销售代表的考核及日常人员治理，销售团队建立，并提交人员使用与治理建议; 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进展市场调研; 7、负责销

18、售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作; 8、严格执行公司考勤规定,听从工程销售经理的治理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍; 2、负责公司销售客户的往来跟踪、效劳、联系及售后效劳等销售内务工作; 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及治理; 4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做; 5、负责本销售部销售合同的跟踪; 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监视工作。 7、定期起草销售工作规划并提交给主管领导; 8、了解公司业务流程及治理规定，熟识本部门工作流程; 四、行政人员岗位职责： (一)、直交职责： 1、帮助行政总监草

19、拟、订正公司各项治理规章制度; 2、熟识了解劳动法、逸动合同法等有关法律法规; 3、帮助公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续; 5、帮助行政总监依据各部门用人需求进展聘请、选择，以做到量才录用; 6、负责公司人事考勤、绩效考察及各方面档案资料的治理; 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护治理; 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署; 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载; 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、

20、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员扫瞄等保稀工作; (二)、治理职责： 1、对印章、引见信治理不严或使用不该而制成的不良效果负责; 2、对隐秘文件和文书档案治理不严，产生失稀、保密或拾失、丢失负责; 3、对得知公司呈现沉大特别情形后已准时背经理反响，致使形成严峻丢失负责; 4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责; (三)、工作权限： 1、有敦促各部门准时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务; 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作状况; 3、对公司人力资源治理诸方里的制度、规定的执行状况有权检查、监视; 4、经行政总监受权

21、，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 (四)、管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 (五)、入职要求： 1、了解ISO9001质量治理系统、方式和内容; 2、了解人力资源及培训治理、行政治理、物品供应、工作材料治理、档案治理等工作内容; 3、具有肯定的组织和协调力量，能调开工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献; 4、具有很强的沟通力量，能处理公司对内、对外各种关系; 5、具有以顾客为关注焦点的熟悉，确保顾客效劳质量，及其它相关方的需求。 最新工厂员工手册范本5 为了提高员工素养，加强标准化治理，特制定工厂员工守则，对全体员工的行为提出明确的要求，内容

22、如下： 1、职业道德： (1)以厂为家，爱惜工厂财产; (2)安全生产，遵守劳动纪律; (3)保证质量，维护工厂信誉; (4)爱岗敬业，追求更高技能; (5)协作协作，加强团队精神; (6)艰难创业，提高综合素养。 2、工作现场： (1)员工应遵守工厂的规章制度，听从主管合理的指挥调度。 (2)员工应按工序和工艺要求用心工作，保证产品质量，提高工作效率。 (3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特别状况不在此限。 (4)各级主管应敬重员工人格，爱惜员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。 (5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他制止入内的场所。 (6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。 (7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。 (8)制止工作时间内饮酒，制止酒后操作车间仪器设备。 (9)制止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。 3、义务与责任 (1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开谈论。把握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 (2)工厂敬重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。 4、工厂员工守则自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。 最新工厂员工手册范本