工作作风方面存在的问题及整改措施(13篇).docx

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1、 工作作风方面存在的问题及整改措施(通用13篇) 本人仔细学习了县评组办和建委的县直单位百名股长考评活开工作方案，提高思想熟悉，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分熟悉到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建立、大招商大进展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高效劳质量，目的是让基层满足、企业满足、群众满足、上级机关满足为标准。并细心体会，仔细反思自身。经过学习和深入思索，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的熟悉。现在对比工作实际，作如下整改： 1、不断加强

2、政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素养。进一步增加纪律观念，增加纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。 2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的进展观。严密工作实际，留意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。 3、强化工作作风建立，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，仔细开展调查讨论，一步一个脚印地做好工作。既要留意查找治理方面存在的突出问题，也要留意发觉实际工作中存在的详细业务问题，连续

3、努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导效劳工作。 一、存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力渐渐放松。尽管自己在工作中始终求新、求变、求活，但总有一种学问面窄、方法少的感觉，仔细分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的原因。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进展监视检查外，工作的大局部时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线效劳讨

4、论的少。质量监视的工作重心是现场监视、技术效劳，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的状况多，仔细讨论，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺当运行的问题没有准时发觉和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简洁，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建立有中国特色社会主义及“科学进展观”重要思想的理解。学治理，要在现代化治理学问方面下工夫，解

5、放思想，与时俱进，使自己能够适应形势进展的需要。学业务，在专业学问方面下工夫，努力提高自己的效劳力量和效劳水平。进一步提高熟悉，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，标准自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学进展观”重要思想的学习，特殊是从宏观上把握精神实质。 整改时限：从现在开头，马上行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。 2、深入基层，解决实际问题，提高治理水平。强化大局观念，增加奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进展沟通沟通，准时发觉和解

6、决业务工作中存在的问题，进一步完善考核治理体系，抓好制度建立。 整改时限：马上行动，短中期结合，力争早见成效。 3、虚心慎重，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素养修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批判和自我批判,努力增加宗旨观念，提高效劳意识。 整改时限：马上从我做起，见诸于行动，盼望大家监视。 总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚决信念，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代进展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力! 【篇2】工作作风方面存在的问题及整改措施 工作作风关系到工作成败。企业要

7、想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。 我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标准治理，正确对待手中的权利，要健全

8、制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严厉纪律。各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时

9、到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是急躁。首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可

10、以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。其次说一下细心：细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。另外说一下急躁：我认为急躁是一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有

11、了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应当培育很好的急躁。作为机关人员有了这三个

12、心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基层供应热忱周到的效劳。只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性

13、修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标准治理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严厉纪律。各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要

14、敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是急躁。首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，

15、即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。其次说一下细心：细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样

16、的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。另外说一下急躁：我认为急躁是一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也

17、降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应当培育很好的急躁。作为机关人员有了这三个心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基层供应热忱周到的效劳。只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。【篇3】工作作风

18、方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没

19、有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。

20、有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。二、存在问题的缘由笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平

21、者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业

22、，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机

23、制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主

24、题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个

25、人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重

26、品德、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜

27、违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的分散力和战斗力。必需实行积极有效的对策予以克制。一、提高干部

28、素养，增加干部作风建立的内在原动力。一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的根本功。有些干部作风方面消失问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加效劳本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部把握一门以上专业技术

29、。这样才能增加干部为民效劳的本事，拓宽与群众沟通的渠道。二、健全治理机制，加大干部作风建立的制度标准力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改良干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性治理为定量治理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励治理，实现干部待遇差异化。三变注意形式的虚幻治理为讲求实效的务实治理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的治理为恩威并重的综合治理，实现治理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事治理的标准化。三、加强文化建立，提升干部作风建立的外部牵引力。在干部中提倡一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风

30、气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造深厚的学习气氛，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。【篇4】工作作风方面存在的问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题

31、进展深刻的剖析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下： 一、存在的主要问题和缺乏 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素养得到提高，仔细地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强领先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和制造性;开拓创新的精神不强，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺

32、乏坚决和胆识，认为自己工作力量弱，工作难度大，以致曾消失畏难心情，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性缺乏。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满意于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规把握不是非常全面，遇上处理详细事情，往往是凭主观 臆断和阅历去分析状况、处理问题;在理论学习上搞有用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，学问把握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势进展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏

33、差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有肯定差距，文字校对工作中，有时消失错漏字现象，在卫生清扫方面有时不准时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的消失再想方法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和讨论，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动

34、，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了缘由就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个详细问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。坚固树立奋勉有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的根底上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查讨论，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后将全面、系统、精确地加强理

35、论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人学问领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习规划，确定学习中心议题，确保每天拿出肯定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业学问、理论学问和实践阅历;针对自己文字驾驭力量不强、写作水平需要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习讨论。 三是进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都

36、不出纰漏，到达完善;进一步解放思想，求真务实，增加工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克制盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，兴奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。 【篇5】工作作风方面存在的问题及整改措施 本人在工作期间能深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极弘扬社会主义核心价值观，现结合自身工作实际，深入细致地查找自己工作作风方面存在的问题。现将本人自查自纠状况报告如下： 一、存在的主要问题(一)政治纪律和政治法规方面的问题对新疆总目标熟悉不够，

37、对新疆维稳工作、经济进展等缺少关注，没有积极学习、了解最新理论成果，停留在固有的认知和片面的理解。(二)管党治党不严、纪律观念淡薄方面的问题1.存在纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象;请销假制度执行不严格，特殊是在案点工作期间，没有固定的工作时间，在工作时间的安排上没严格遵守工作纪律。2. 会风会纪不严厉，会上有时不记笔记，对会议学习的文件流于形式，如耳不入心，开会过程当中交头接耳、玩手机。(三)主动履职意识差、为官不为方面的问题1.对工作标准低，工作的主动性有所欠缺，自己没有严格要求自己，思索工作具体不够，致使完成工作的质量较低。比方在参加查办的一起违纪违法案件中，不积极与同事沟通，不与审理

38、部门沟通，对案件的程序性问题没有认真审查，对案件材料的组卷标准也没有严格根据工作要求进展，导致后续工作存在返工的情形，给案件查办带来了不良影响。2.创新观念缺乏，因循守旧，“卡条条、设框框”，遇困难只讲不能办，不讨论怎么办。分析问题与解决问题的力量不够，把握工作的力量欠缺，导致消失有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出，只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思索更为宏观的问题。在查办案件过程中，没能积极寻求破解难题的思路，根据自己固有的思维去思索问题，将疑难问题都交给领导去批示和解决。3.学习力量差，对纪检监察新形势新要求新任务熟悉不清、应

39、对缺乏;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。作为一名转隶干部，我自知自身的政策水平和业务力量与成熟的纪检监察干部存在较大的差距，学问构造、创新力量与新时代反腐败斗争的新要求相去较远，在查办案件的过程中，没能主动、准时学习最新的法律法规，对纪律审查的条例、规定生疏，导致纪律审查和监察调查的方向消失偏差，给办案的顺当进展带来了不利因素。(四)作风漂移、执行力不强方面的问题1.不钻研本室业务，不注意学习，不擅长思索，不讨论政策，对工作一知半解。面临新的政治环境和要求，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的抱负状态还存在肯定差距。2.工

40、作不严不实、不深不细，过度留痕，缺乏符合实情的行动和详细措施。在工作中缺乏仔细、细致的工作态度，撰写的报告材料中消失表述不清、错字等问题，且一写工作实施方案缺乏可操作性，没有能考虑到工作实际。(五)违反中心“八项规定”精神和廉洁自律规定方面的问题在工作中，不注意工作效率，对文稿校对不严格，存在铺张办公资源的问题。二、消失以上问题的缘由分析(一)政治意识缺乏，没有从思想上加强党性修养，在对党中心、自治区党委、兵师党委的相关决策部署没有仔细领悟学习。(二)对自身要求下降，没有严格根据工作流程、工作纪律去开展工作。(三)对各项规章制度、党和国家的政策方针的学习不够重视。三、整改措施对比开展作风整治问

41、题自查工作的原则和指导思想，结合个人自查内容，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路，我将自觉根据以下措施改正自己提高自己：(一)针对政治纪律和政治法规方面的问题的整改措施从思想上高度重视，将政治理论学习作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进展分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，学习中做到五位一体，即思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立、制度建立，中国特色社会主义事业五位一体总体布局中的生态文明，表达着自然界的净化，而我们党的建立新的宏大工程五位一体总体布局中

42、的反腐倡廉建立，以深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署为指导，以促进纪检监察工作与个人工作的和谐统一进展为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入师市纪委监委的各项工作进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保办案安全与党风廉洁性;以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素养。以崭新的战斗姿势，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进纪检监察工作新时期建立的战略目标而努力奋斗。(二)针对管党治党不严、纪律观念淡薄方面问题的整改措施遵守工作纪律，杜绝自由散漫，仔细履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交

43、办的各项任务，协作处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。坚决订正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平凡、不求进取的不良作风，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。严格遵守会议纪律，对会议传达学习的文件仔细做好记录，会后留意强化学习。(三)针对主动履职意识差、为官不为方面问题的整改措施1.开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要制造性地开展工作，不断总结和完善已有的阅历，找出新思路、新方案，落实新举措，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探究先进的方法，深入基层调查讨论，总结提炼群众阅历。2.联系实际学，扎实深入学，学以致用，不

44、断提高工作水平，提高为人民效劳的本事，要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的根本路线、方针，政策，学习纪检监察业务，充分熟悉执纪纪审查调查工作的重要性和必要性，自查的缺乏之处切实上心入脑、抓出实效，同时不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自己的才能，提高驾驭工作的力量。3.深入学习监察法，结合对党章的重温复习，以锲而不舍的精神，逐字逐句学透监察法，一板一眼领悟党章精华，不断强化自身的理论根底。(四)作风漂移、执行力不强方面问题的整改措施对待工作，紧紧围绕效劳人民的理念，严格坚持公正、公正、科学的原则，对每一项工作都做到严要求、高效率，保质保量完成工作。工作中，保持思索的心态，对于工作阅历

45、准时总结，对于缺点准时改正，通过不断的思索和积存，逐步形成求真务实的工作作风。对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，听从领导分工，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。不断学习和讨论新形势下纪检监察工作的规律和特点，以案代训，增加本事，根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，制造性地开展工作，不断总结和完善已有的阅历，在学思践悟中融汇贯穿，在考验磨砺中提高觉悟。(五)针对违反中心“八项规定”精神和廉洁自律规定方面问题的整改措施注意日常生活作风的养成，能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中心保持高度全都，平常能够严格要求自己，坚决抵抗了腐朽文化和各种错误

46、思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比奉献、比业绩;作风上艰难奋斗，提倡艰难朴实，勤俭节省，反对铺张铺张;纪律上遵纪守法，自觉承受监视，抵抗腐朽思想的侵蚀。【篇6】工作作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力渐渐放松。尽管自己在工作中始终求新、求变、求活，但总有一种学问面窄、方法少的感觉，仔细分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的原因。 二是深

47、入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进展监视检查外，工作的大局部时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线效劳讨论的少。质量监视的工作重心是现场监视、技术效劳，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的状况多，仔细讨论，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺当运行的问题没有准时发觉和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简洁，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住

48、实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建立有中国特色社会主义及“科学进展观”重要思想的理解。学治理，要在现代化治理学问方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势进展的需要。学业务，在专业学问方面下工夫，努力提高自己的效劳力量和效劳水平。进一步提高熟悉，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，标准自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学进展观”重要思想的学习，特殊是从宏观上把握精神实质。 整改时限：从现在开头，马上行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。 2、深入基层