工会工作第一季度报告.docx

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1、 工会工作第一季度报告 一是积极组织参与集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强治理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，协作行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动榜样和先进人物的培育、选树、宣传工作。对总公司劳模进展了一次现场走访，做了向更高层次推举的预备工作;下半年，收集整理了商周工程部测量工事迹，通过集团公司向总公司推举劳模。三是协作开展安全生产宣教工作，组织参与了全国劳动爱护学问竞赛和总公司安全学问竞赛活动，各单位上报答卷800余份。 2、在加强企业民主治理方面。 一是按期召开公司的

2、职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会争论、审议、通过。二是连续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公正台等形式，对需要公开的事项进展了公开，增加了公开的时效性和广泛性。 3、在职工权益保障工作方面。 一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施方法，并对我公司落实“三不让”承诺做了详细规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进展了调查摸底，确定26个特困职工家庭(一级建档)，起草了“三不让”资金大病补助方法，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额万元;资助困难

3、职工子女上学28人，资助金额万元;获得生活救助的69人，救助金额万元。二是开展了冬送暖和夏送凉爽活动。去年元旦春节期间，全公司成立个走访慰问组，走访慰问户困难职工和户贫困遗属，总计支出送暖和资金万元。进入夏季，公司工会拨出万多元专款，为一线职工购置防暑饮品。集团公司工会(主席)专程到我公司工程工地，对职民工进展了慰问。 4、在企业文化建立方面。 一是深入开展了“三工”建立活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深入开展“三工”建立活动的通知，对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常治理、活动形式以及评比标准和表彰方法都作了明确。在组织开展工作的根底上，对到达“三工

4、”建立“达标示范点”标准的个工程部进展了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的个工程部上报集团公司命名为“星级示范点”。二是连续开展“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，工程被集团公司命名为“创争”活动先进集体，被命名为学问型职工标兵，被命名为创争活动优秀组织者，另有名职工被命名为学问型职工先进个人。三是连续抓好生活基地文体活动中心建立，全年共投入近万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了治理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休闲、消遣和熬炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到工程、工程和工程等进展了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽

5、毛球赛、书法美术摄影竞赛;还举办了有公司、公司等兄弟单位参与的羽毛球邀请赛;组队参与了集团公司的乒乓球竞赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。 5、在工会自身建立方面。 一是落实会员代表大会制度。根据集团公司工会要求，今年月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由人组成的第一届工会委员会和人组成的常委会，还选举了人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是仔细做好女职工工作。公司女工委在“三八”节

6、期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素养活动中做出奉献的名先进女工、名先进女工工和个女工先进集体进展了表彰。并组织女职工参与了妇女权益爱护法学问竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进展了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的治理。在集团公司工会固定资产治理方法的根底上，我们制定了治理细则，并对全公司工会保有的固定资产进展了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的名职工股金进展了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司名专兼职工会干部进展了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对比有关文件进展自查自评，公司工会召开常委会进展考核评比，并给与适当的嘉奖，促进了工会干部的工作积极性。