工程师离职报告9篇.docx
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1、 工程师离职报告9篇工程师离职报告1 敬重的领导: 您好!我是系统安全工程师,向您申请辞职。不知不觉在x公司已经工作了五年,说实在的现在让我离开有点舍不得大家,究竟跟同事们都有了感情,再者我也熟识的网络、系统安全等事务,做起来也顺手了。工作过程中,关于以下五项工作内容: 设计并实施完整的网络安全解决方案,以降低损失和攻击风险; 快速诊断、定位和排解安全故障; 负责电脑安全新技术的调查和运用; 供应电脑安全方面的询问或培训效劳; 在第一时间告知人们解决的方案,帮忙企业或个人恢复电脑功能。 是我对系统安全工程师的理解,盼望对公司安排交接人员有所帮忙。最终,我盼望公司能够让我在x日之前办理完辞职手续
2、。 此致 敬礼 申请人: 时间: 工程师离职报告2 敬重的姜总: 特别感谢您近五年来的关爱与培育,使我从一个一般的初涉社会的电子工程师,培育成一个能在多方面小有成绩的治理者。回首过去,从公司组建,经受了诸多的困难,今日最终有所成就,公司也渐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今日我感到无比的欣慰,也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起士气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在xx年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培育,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们最终看到了成功的光线,我想应当离开了,天下没
3、有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的抱负,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了,十年的幻想未能实现而深感担心,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个有思想的设计师,并且,我会始终向着我的抱负去向往与奋斗。 最终,感谢您对我工作与生活上的帮忙,赐予我成长的环境,赐予我进展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的帮忙与确定,盼望华彬大业越来越好。我会在10年的最终的四个月里,用一样的热忱,用一样的投入,完毕最终的工作,划一个完整的句号。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年xx月xx日 工程师离职报告3 敬重的公司领导: 在递交这份辞职信时,我的心情
4、非常沉重。这段时间,我仔细回忆了这xx年来的工作状况,觉得来xxxxxx建筑公司工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这xx年多来公司领导对我的关怀和教育,同事们对我的帮忙让我感谢不尽。现在公司的进展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,加上一些个人缘由的影响,无法为公司做出相应的奉献,因此恳求允许离开。 当前公司正处于快速进展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,实在是深感歉意。 本人将在xx年xx月xx日离职,以便完成工作交接,我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题,并盼望能得到离职的准许! 感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全
5、部同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益! 此致 敬礼! xxxxxx xx年xxxx月xxxx日 工程师离职报告4 敬重的xxx领导: 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱,在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮忙特别大,学到了许多东西,与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是,在今年5月份的工作完毕后,我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去信任对公司、特殊是一些正在进展的工程会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避
6、开这些损失。 NES是一个特别有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的工程越来越多,规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是进展中必定会消失的一些问题,信任随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxxxxx、工程经理xxxxxx等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的打算,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,盼望能对NES今后的进展能有肯定
7、的帮忙,谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。 对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的,软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖,有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热忱。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。 虽然软件公司的工作有肯定的特别性,但国际上优秀的软件公司的治理阅历和相关的技术文件(比
8、方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的进展奠定了坚实的根底。 二、对员工的培训。 计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的”各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的,但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当,假如数额不大,在考
9、试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施,对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。 作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积存,当公司已经有了一局部的资源后,如何积存这些资源?以怎样的方式保存这些积存?如何利用这些已经积存的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好
10、资源的再利用,对缩短工程完成周期,提高完成质量都会有极大的帮忙。已经做完的工程不应当只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程,但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮忙公司走上正轨的道路。 此致 敬礼! xxxxxx xxx年xxxx月xxxx日 工程师离职报告5 敬重的经理: 您好!我是电子工程师xx,今日从向您提出辞职,事出突然、冒昧,给您造成的不便还请谅解。 我辞职的缘由主要有两个方面的缘由;第
11、一、长期出差在外,兼顾不到家庭。其次、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。 最终,愿公司进展越来越顺,同事心想事成。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年xx月xx日 工程师离职报告6 敬重的领导: 我是软件部的xx,我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到x公司也快两年了,正是在这里我开头踏上了社会,从一个程序员进展成为软件工程师,我很感谢公司赐予我这样子的时机。有过欢乐,有过收获,也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上假如两年没起色就该往
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