工地安全生产奖罚制度（5篇）.doc

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1、 工地安全生产奖罚制度（通用5篇）1目的 为了强化“谁治理，谁负责”的全员安全治理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于公司的安全奖惩工作。 3引用文件(无) 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司最高治理者或指派治理者代表负责组织建立健全安全奖惩治理方法，并负责安全嘉奖资金的落实。 5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩办细则的制订，并监视实施。 5.3公司规划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5.4各级安全监察部门是安全奖惩治理的详细实施部门。 6详细内容 6.1有以下表现之一的单位和个人，公司应赐予嘉奖： (a)仔细贯彻公

2、司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的; (b)消退事故隐患，避开重大事故发生的; (c)发生事故时，积极抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的; 安全奖惩治理制度 (d)在安全技术、工业卫生方面积极实行先进技术，提出重要建议，有创造制造或科研成果，成绩显著的; (e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。 6.2对于根据公司要求，仔细开展安全施工治理工作，全年未发生重大事故的工程部和专业公司，公司应赐予其领导班子肯定的嘉奖。 6.3根据公司要求，分包单位仔细开展安全施工治理工作并承受公司在安全施工方面的监视治理，全

3、年安全治理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应赐予肯定嘉奖。 6.4嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。 6.5公司及工程部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司规划财务中心建帐，公司安全监察部直接掌握使用。 6.6公司应建立健全电力建立“安全风险、监视制约、教育鼓励”三项机制;制订违章罚款和事故惩办方法。公司应实行“全员安全风险抵押金”方法，强化个人安全风险意识。 6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6.8安全施工具有一票拒绝权。凡发生人

4、身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参与有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。 6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将赐予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍赐予经济惩罚。 工地安全生产奖罚制度2 1、总则 （1）为贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全治理加强安全监视，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。 （2）公司所属各单位，均执行本制度。 2、季度评价奖罚 （1）公司对各施工现场及分公司进展安全检查，以建立部公布发的施工企业安全检查标准JGJ59-99、施工现场临时

5、用电安全技术标准JGJ46-2022和xx市建筑施工现场安全防护根本标准及总公司公布发的施工现场治理工作实施细则为依据，以月检查评分、季度评比的方式进展评价。 （2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全治理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、其次位按四舍五入记录。季度内检查缺乏3个月的，按实际检查月份算术平均值记。 （3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。 月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数 （4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装

6、置、验收及修理检查准时和资料完整性等。 （5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数局部。 3、安全治理奖罚 （1）在安全生产治理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行状况，实现安全防护，临时用电标准化，准时消退施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均赐予嘉奖。 （2）对单位嘉奖额为500-2022元，对个人嘉奖额为50-100元，有突出奉献的依据业绩加奖厉额，但最高不超过嘉奖额的两倍。 （3）有如下表现之一的单位和个人可受到嘉奖： 仔细执行安全生产法规、条例、标准标准和制度、成绩显着的。 在安全技术、劳动爱护科研方面的革新或创造，提出有

7、价值的合理化建议的。 在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高治理水平，在行业或企业内处于领先地位的。 工作中，取得有推广价值的安全治理阅历的。 防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。 在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。 （4）对发生死亡、重伤，一次3人以上损害事故的单位，按违反劳动爱护法规惩罚实施方法，担当各级经济惩罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。 （5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条惩罚外，追加罚款2022元，对责任人按有关条款另行惩罚。 （6）有如下情节之一的单位，依据责任程

8、度赐予5005000元的罚款。 对施工作业人员不进展安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批判仍无改良的。 施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。 无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进展安全检查、反应、整改、评定资料不全的。 施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。 设施或设备使用前未进展验收或验收资料不全，经指出无改良的。 部履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监视不到位。 “四口“五临边“未按规定要求进展防护，或防护不符合标准的。 发觉安全隐患，不准时实行措施的、不准时报告的、酿成事故的。 工地安全生

9、产奖罚制度3 为确保安全生产，依据建筑法、安全生产法、建立工程安全生产治理条例，结合企业安全治理的实际状况。坚持严要求，严治理，明确各自的责任，使安全生产治理有条不紊的进展，经董事会讨论打算，特制定安全生产奖罚制度。 一、安全生产资金保证制度 1、工程经理（建筑师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必需仔细贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项治理制度。 2、安全生产治理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农夫工工资，提高工人生活饭菜质量。 3、加强安全生产治理：包括施工前的预备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。 4、企业、工程部不但要虚心承受行政主管部

10、门的安全生产检查，并仔细整改。而且按规划参与公司例会，定期对工程部安全生产检查，对检查中发觉的事故隐患，按“三定规划执行。 5、做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。全部特种作业人员持证上岗率到达100%。 6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，承受各项安全技术交底及签字手续。 7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。 8、严格掌握事故指标，一旦发生事故，根据“四不放过”的原则执行。 9、积极参与省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀工程经理，嘉奖工程部5万元，市级3万元，

11、县市级1万元。 10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对工程部惩罚1-3万元。 二、安全生产资金保障制度 1、为了确保安全生产的顺当进展，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、工程部必需根据国家行业标准规定，从企业工程工程款中按肯定比例提取工程总造价的20%。 （1）、工程工程开工前，安全生产资金提取按建立单位拨款中，分期、分批提取。 （2）、所拨款项要专款专用。 （3）、安全设施：购置安全网、钢管、扣件等材料时，要向厂家索要相关手续；产品合格证、生产许可证等。 （4）、采纳租赁的安全防护用具、机具设备等，出租方应供应近期产品合格证、检

12、测检验报告书，相应资料档案要随机走。 （5）、资金得到保障，企业财务科要分期分批划拨款项到工程部，选购员要严把材质和法定合格手续关，严禁假冒伪劣产品进入施工现场。 （6）、安全资金划拨到工程部，发觉挪用安全生产专项款额，将对工程部按工程造价5%进展惩罚。 2、安全生产劳动防护用品资金使用制度 （1）、企业从工程款中提取20%专项资金用于劳动防护用品的购置和使用。 （2）、企业共有十二个工程处，每个工程处的安全生产劳动防护用品资金要设立专用帐户。 （3）、提取劳动防护用品资金的专用工程，各工程处要做到专款专用。 （4）、购置劳动防护用品前，必需向工程处通知根据上级主管部门文件要求选购。 （5）、

13、选购商要有相应单位资料手续，一旦消失假安全帽、安全网、安全带，一律不得使用，必需去除施工现场。 3、安全生产教育培训专项资金落实状况 （1）、各工程处除设立专用安全生产劳动爱护用品专用帐外并从提取20%安措费中再提取5%作为专项资金。 （2）、各工程处每年参与培训的治理人员中，工程经理、安全员、施工员、技术员、档案员的培训费用由工程处财务科支付。 （3）、特种作业人员参与培训的费用，也要从工程处财务科中提取。（4）、参与培训的治理人员和特种作业人员都必需按时参与学习。 （5）、参与学习的人员，必需按时参与，不得有代替行为。发觉代替的人员，培训费一律自负。 （6）、学习内容要做好笔记，并要理论与

14、实践相结合。 4、保障安全生产的技术措施资金 （1）、安全生产技术措施资金，用于机具机械的修理、润滑和除锈费用支出。 （2）、机具、机械的改造、革新技术讨论的费用，要从专用安措费中划拨。 （3）、安全技术措施的资金要为技术革新、先进工艺的突出奉献人员赐予嘉奖。 （4）、治理人员，从业人员提出能确保安全生产的合理化建议，一旦被公司接受，将赐予肯定的精神及物质嘉奖。 （5）、安全生产技术措施保障资金，每年都要提取，企业、任何工程部不得挪用或占用。 三、安全教育培训制度 1分公司经理、工程经理、副经理、主管安全经理、安全员每年参与培训学习时间不得少于6学时，学习各自的安全生产职责。 2、特种作业人员

15、每年参与培训学习的时间不得少于32小时，把握各种作业的操作规程、标准。 3、转岗换岗的职工，从业人员的安全教育培训时间为7天，公司级2天，工程部级2天，班组级3天。 4培训内容：治理人员；把握安全生产法律、法规、规章、制度，各项安全生产责任。特种作业人员；把握各工种操作规程、标准，取得合格证前方可上岗作业。 5从业人员：把握日常工作中的安全常识，学习好安全生产法中的规定，从业人员的权利是：有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。 6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 7、义务：从业人员必需参与安全生产教育和培训，听从治理，遵守规章制度，操作规程，正确使用“三宝”用品。 四、安全检查

16、制度 1、企业和各基层安全检查制度 （1）、建立工程部经理负责制的安全检查工作制度，学习安全生产法、建立工程安全生产治理条例，把握安全动态，以安全检查促进隐患的整改。 （2）、工程部承受省、市、县行业主管部门的安全生产检查工作，企业每月检查一次，工程部每周检查一次，检查标准按JGJ59-99执行。 （3）、工程经理组织每15日由治理人员、班组长参与的安全生产大检查：第一，查思想熟悉，看安全达标方案如何实施；其次，查安全治理制度，看安全生产责任落实状况；第三，查作业班组，看是否遵守操作规程，并逐项打分。 （4）、专项安全检查工作，对机具、机械设备，临时用电，脚手架工程，内业资料编写状况。 （5）

17、、班组每天班前饭后搞好教育活动，并做好记录 （6）、负责安全检查人员做好登记和监视执行，并将检查评比结果，记录隐患整改小结。 （7）、企业在检查中考核工程经理不良行为的同时，将得分记录个人档案，作为年终评比的主要依据。 2、企业、工程部定期及日常、专项、季节性检查 （1）、企业每月召开一次安全生产例会，时间每月10日上午8：30分在公司四楼会议室，参与人员：建筑师、施工员、安全员、架工班长、电气负责人钢筋班负责人。 （2）、日常各工程部除成立领导小组外，每周检查一次，并且要分专项，如：临时用电工程、脚手架工程，并有记录，提出整改意见。 （3）、公司除按规划每月一次检查外（30日），10号、20

18、号定期不定期检查。 （4）、检查中发觉的安全隐患，要求建筑师限3日内将存在的问题，按“三定”原则执行。 （5）、按公司年度规划组织在册安全员在节假日、夏季、秋季、冬季必需对全部工程逐项检查，不得有遗漏。 （6）、关于对“黄金周”检查时间：“五、一”前，即4月28-30检查，“十、一”前9月28-30日检查，做好民工放假工作。 3、检查规定对隐患整改处置和复查要求 （1）、公司组织检查人员的选择，要对工作仔细负责，业务力量强，精明强干人员参与检查。 （2）、按JGJ59-99标准中的10大项，由8人详细分工逐项落实。 （3）、做到现场逐项落实整改日期，是哪个班组，哪个班组安排，正常时间三天完成。

19、 （4）、检查时，谁存在问题，记录在指令书中，复查时逐项进展，发觉未改，将停工处理，消退事故隐患，确保安全生产。 （5）、停工整改不合格将按罚款细则进展，现场惩罚，到达安全生产，文明施工标准。 4、柱查隐患处理，复查的记录或隐患整改未如期完成制度： （1）、对检查中心的隐患问题，要安排详细的工程负责人和班组负责人逐条落实。 （2）、复查时按指令书中要求整改，复查不合格的工程，要开好工程会，提出整改困难，共同解决。 （3）、机械、机具、电气、电缆等带病作业的，要求工程部立刻修理或更换，消退安全生产资金投入缺乏的不良习惯。 五、安全生产事故报告、处理制度 1、生产安全事故处理制度：仔细贯彻执行国家

20、、省、市职工伤亡事故报告和调查规定。 2、根据事故类别规定： （1）、一级重大事故，死亡30人以上，在2小时内马上报企业安全部门，企业逐级上报。 （2）、二级重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小时内上报。 （3）、三级重大事故，死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上，在2小时内上报。 （4）、死亡3人以下，重伤3人以上，19人以下，重大事故为四级，发生事故单位应在4小时内马上上报。 3、发生伤亡事故或未遂事故，除准时上报外，应爱护好现场，积极组织抢救伤员。急救电话：120，报警电话：110。同时启动应急救援预案。 4、发生事故之后，本着“四不放过”的原则，即： （1）、事故缘由不查清，

21、不放过； （2）、事故责任者没得处处理，不放过； （3）、领导没得到教训，不放过； （4）、职工和群众没得到教育，不放过。 5、事故调查要从生产技术、设备、治理等方面，找出缘由，吸取教训，实行措施，写出伤亡事故调查报告，做好善后处理工作。 6、实施事故处理报告，落实“四不放过”制度 （1）、事故发生后，除马上上报外，并由工程负责人积极组织抢救伤员，马上送往就地就近医院治疗。 （2）、由企业上报并组成事故调查组对事故进展具体、仔细调查。 （3）、本着“四不放过”原则，在调查中要主持公正，公开、公正、公正，防止消失徇私舞弊现象。 7、建立事故档案制度 （1）、企业发生事故后，除准时上报外，要根据辽

22、宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定进展调查。 （2）、调查中严格执行规定中的十四项条款。 工地安全生产奖罚制度4 1、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评比安全生产先进集体和先进个人，并赐予适当的嘉奖。 2、安全生产先进集体的根本条件 各部门必需仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规，加强安全治理。 严格执行岗位责任制和各项安全生产治理制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量。 加强安全生产检查，准时发觉事故隐患和尘毒危急，并准时报告和整改，积极改善劳动条件。 连续三年以上无责任事故，

23、造成人员伤亡或财产损失，安全生产工作或成绩显著的。 3、安全生产先进个人条件 遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程，遵守纪律，保证安全生产。 积极学习安全生产学问不断提高安全学问和自我爱护力量。 坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和违章作业。 4、对安全生产有特别奉献的，赐予特殊嘉奖。 5、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）赐予扣发工资总额的最高30%惩罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任。 6、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）赐予扣发工资总额最高30%的惩罚，对事故责任者视状

24、况轻重赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任。 7、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的。 不承受主管部门的治理和监视，不听合理意见，主观武断不顾他人违章作业的。 对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。 对安全生产不检查，不催促、不指导、放任自流的。 延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 违反操作规程冒险作业或擅自离岗或对作业漫不经心的。 擅动有“危急禁动”标志的设备、机器、开关、电

25、闸、信号等。 不听从指挥和劝说，进展违章作业的。 施工组织或单项作业组织有严峻错误的。 对以上行为造成事故者应按情节轻重赐予适当的惩罚。 工地安全生产奖罚制度5 1、依据建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。 2、考核内容 （1）、各级各部门治理人员安全生产责任制落实状况。 （2）、职工因工伤亡掌握指标（按公司年度治理目标要求）。 （3）、现场安全达标率目标（合格率100；优良率按公司要求）。 （4）、创立文明工地目标（按公司治理目标要求）。 3、治理目标 （1）、建立健全安全生产治理机构，按规定配齐

26、专兼职安全治理人员。 （2）、公司要制定年度安全治理目标，并制度详细措施，确保目标实现。 （3）、工程部每承接一项工程，首先要制定安全治理目标（伤亡掌握指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各工程标有人抓，有人管，实现目标治理。 （4）、施工治理人员要按规定进展安全培训，持证上岗。 （5）、做好伤亡事故的统计报告工作。 4、安全责任 （1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全治理目标负总责。 （2）、各级生产负责人对实现安全治理目标负直接领导责任。 （3）、各级各部门的治理人员按各自的安全职责，为实现安全治理目标努力工作。 （4）、工程经理是法定代表人在施工

27、工程上的代理人，对工程施工中安全生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各工程安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 5、考核方法 （1）、实行逐级考核的方法，公司承受上级考核；工程部承受公司考核；工程部要对所属治理人员进展考核。 （2）、各级要制定详细考核方法，考核成绩和各级领导及治理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 （3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 （4）公司每月对各工程部治理人员进展一次安全生产责任制执行状况考评， 在考评中到达合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10，到达优良标准的奖月工资的10，安全生

28、产月考评成绩做为工程部年终评先工作的重要依据（占年终评先比例的60）。 6、凡在安全生产中成绩突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司赐予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等嘉奖。 （1）、仔细贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的”。 （2）、在劳动爱护安全生产方面有较大创造、技术改良或者提出重大合理化建议的。 （3）、防止和避开了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以本钱补贴嘉奖，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 （1）、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进展嘉奖

29、：创省级文明样板工地的奖4元/M2；创省级文明工地的工程奖3元/M2；对创市级文明样板工地的工程奖元/M2；对创市级文明工地的工程奖1元/M2；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的工程部，公司根据创立文明工地嘉奖方法，对责任工程部进展相应的惩处。 （2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的工程部处1元/M2的罚款。罚款方法由公司安全处出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩处资料入档。 8、对于有以下行为之一的人员，赐予处分 （1）、违章作业或违章指挥造成事故的； （2）、玩忽职守，违反安全生产责

30、任制，造成事故的； （3）、发觉险情，既不实行防范措施又不准时报告，而发生事故的。 （4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的； （5）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训实行措施，致使同类事故重复发生的。 9、经济惩罚的规定 （1）、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。 a生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严峻缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严峻缺陷的设备、设施的责任者和随便确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。 b已经开工的工程工程无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程工程负责人罚款

31、200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程工程负责人罚款100元。 c存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。 d 存有事故隐患，虽然在接到事故隐患通知书后对事故进展了整改，但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反应消项的，对工地负责人罚款100-200元。 e对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未供应指导和帮助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30。 f被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并惩罚，由个人担当。 （2）、现场治理及检查 a职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气

32、人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；工程经理及治理人员均罚款20元；一次发觉10个违纪人员，惩罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对工程负责人另惩罚100-300元，分包队伍等同。 b特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。 c塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未阅历收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。 d对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操视情节轻重罚款20-50元。 e对于无视安全检查，

33、阻碍安全人员工视情节轻重罚款20-200元。 f对于施工现场混乱，材料铺张严峻，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。 g公司内部检查中对达不到建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。 h市级以上部门检查，对达不到建立部建筑施工安全检查标准中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批判的工地对工地负责人加倍惩罚。 k在检查或平常抽查中，对必备的安全治理资料治理混乱或严峻缺项的工地负责人，罚款20-200元。 l违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并惩罚。 （3）、工伤事故 a单位发生轻伤事故，每轻伤一

34、人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30，免发当月奖金。 b单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，缺乏局部由承包组或工程部支付，事故责任者不管是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。 c单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，缺乏局部由承包组或工程部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。 d单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。 e发生事故拖延报告，隐瞒不

35、报，谎报以及有意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严峻的移交司法机关依法追究法律责任。 （4）、设备事故和隐患 a对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，依据情节轻重处以50-500元罚款。 b对于发生气械设备事故的责任者处以直接经济损失5-10的罚款。（不少于100元）。 c发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10的罚款。 （5）火灾事故及隐患 a、火灾隐患 、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元惩罚责任人员。 、重大隐患要求限期消退，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。 、违犯消防规定不听劝阻者，赐予适当罚款。 b、火警 、对于火警损

36、失折款缺乏百元责任者，处以10元罚款，并赐予批判教育。 、对于火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10的罚款。 、对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20的罚款。 、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩办。 、对因不仔细吸取教训，实行措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍惩罚。 、消防器材、设备因治理不善和挪做他用的责任者，依据情节轻重赐予适当罚款，影响灭火行动造成严峻后果的责任者，要严厉处理。 、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并惩罚。 10、对有以下情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。 （1）、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。 （2）、对于违章指挥造成事故者。 （3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故状况，破坏现场，阻碍事故调查者。 （4）、单位发生伤亡事故，不仔细吸取教训，实行措施，在一年内又重复发生类似事故。 （5）、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。 11、因不行抗拒的自然灾难而造成的事故，单位和个人免予惩罚