工作总结,工作总结范例,宣传文化人才工作总结.doc

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1、 工作总结,工作总结范例,宣传文化人才工作总结 宣传文化人才工作总结 宣传文化人才工作总结【一】 xx 年，市委宣传部在市委、市政府的正确领导下，以科学进展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕 xx 年全市人才工作重点目标任务，严密结合宣传文化系统的实际，坚持党管人才原则，积极推动人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。 1、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。市委宣传部始终坚固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，市委常委、宣传部长陈越强屡次召开部务会议讨论全市宣传文化系统的人才工作，并

2、在年初的全市党建工作会议上提出要求，作出部署。准时调整充实了市宣传文化系统四个一批人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣传省、市有关人才工作文件精神，宣传我市人才强市战略对全市经济社会进展的重要性以及在全市经济建立中涌现出来的先进典型事迹，努力在全市营造敬重学问、敬重人才、敬重制造的气氛，为各类人才成长制造良好的环境。 2、拓宽人才培育渠道，建立健全人才培育机制。严密结合依据宣传文化人才特点，积极探究构建宣传文化人才培育新模式。 一是拓展宣传文化人才来源渠道努力优化人员构造。xx 年全市宣传文化系统通过各种方式聘请选录引进优秀人才 90 余人，其中硕士讨论生及高级职称以上人员 10 人

3、;市委党校重点引进区域经济学、产 业经济学和行政治理等专业硕士及以上讨论生学历人才充实教师队伍。市文化局既组织人员赴外地聘请高校毕业生，也把眼光瞄准本地，留意加强与市级机关、县(市、区)兄弟单位的人员沟通，实行公开遴选、公开选拔等形式汲取政治素养好、业务力量突出、工作阅历丰富的同志到文化系统工作。嘉报集团面对全国聘请素养精良、构造合理的职业新闻人队伍。 二是创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了其次批嘉兴市宣传文化系统四个一批人才选拔、表彰工作。在全市宣传文化系统选拔表彰了 20 名在社科理论、文化文艺、文化产业经营治理、新闻出版做出出色奉献的人才。仔细做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作

4、。全市有 82 名优秀民间文艺人才入选其次批浙江省优秀民间文艺人才，并受到省委宣传部表彰和嘉奖。细致做好全市宣传文化系统xx 年浙江省有突出奉献中青年专家推举选拔工作，经过磷选，有 2名人选入选申报省委宣传部。积极在全市宣传文化系统开展干部竞岗选聘工作，让有力量的宣传文化干部走上领导岗位，一年来共新提任中层干部 24 人，其中正职 12 人。 三是完善育人体系提升人才素养。积极健全完善人才培育体系，通过短期学习培训、挂职熬炼、学术沟通、学历提升等方式，助推宣传文化人才成长和力量提升。xx 年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班，全市 30

5、0 名宣传文化干部参与了培训。嘉报集团连续通过举办文化素养提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动， 提高采编人员和文化产业经营骨干业务素养。嘉广集团通过以评带训及请进来、送出去等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣传文化干部进展系统培训，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对培训人员的详细状况，分期分批进展专业培训，提高专兼职结合的基层文化队伍素养，提升效劳力量，全年共举办队伍培训 1100 次，参与人数 6367 人次。 3、树立大宣传理念，统筹宣传文化系统人才工作。坚持把推动社会主义核心价值体系建立、创作精品力作、深化文化

6、体制改革和加快文化事业产业进展等重点工作与加强宣传文化人才工作有机结合，在开展宣传文化人才培育的同时，兼顾高级人才推举工作，倾力打造适应我市全面协调、可持续进展要求的人才队伍。 一是做好高级政工人才选拔培育工作。依据省里文件，在全市开展选拔推举报名工作，指导好有关人选的材料预备，并组织他们参与培训，组织专家对各地推举的人选进展仔细的评审，今年有 9 名同志被省委宣传部评为高级政工师。 二是做好新闻人才的选拔工作。扎实在全市宣传系统开展新闻职称评审工作，举办好新闻人才培训班，有 120 名新闻人参与了培训，组织专家评委对今年申报的 110 人新闻专业人才进展仔细的评审，有108 人通过了评审。

7、三是做好政工人才的选拔工作。在全市从事政治思想工作队伍中选拔优秀人才，全市共有 78 人申报了政工职称，有 72 人通过了严格的评审。 宣传文化人才工作总结【二】 1、壮大人才队伍。加快培育人才，组织实施好嘉兴文化人才培育工程，积极做好国家级、省级奖项的评比推举工作，加大对文化创新工程和科技成果的嘉奖，努力形成发觉一批、培育一批、评比一批、储藏一批的工作格局。加快引进人才，坚持多渠道多领域多方式引进人才，实施重点人才引进工程，着力引进高学历、高职称、高技能宣传文化人才，特殊是博士讨论生的引进和培育，着力引进高端人才和急需人才。 2、提高人才质量。抓好领军人才培育，通过业务研修、资助专著出版、举

8、办作品研讨和成果展现等方式，对骨干人才进展超常规培育，提升领军人才创新创作力量和团队组织力量。抓好青年英才培育，通过给工程、配导师、搭平台，每年重点扶持一批青年英才。加强队伍的思想作风建立，引导广阔文化人才扎根人民群众，坚守职业道德，追求德艺双馨。 3、优化人才构造。加大优秀文化企业家培育力度，依靠他们的引领，把文化企业和文化产业做大做强。加大复合型人才培育力度，加快建立一支既熟识文化又会经营治理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培育力度，特殊是加快培育一批把握现代传媒技术的新型特地人才和政治过硬、外语娴熟、懂国际宣传规章的对外宣传文化人才。 4、落实人才待遇。充分用好嘉奖扶持政策。落实嘉委x

9、x34 号关于推动文化强市建立的若干政策意见，进一步细化考核嘉奖方法，完善文化扶持政策和人才鼓励机制，鼓舞文艺创作，促进精品生 产。利用嘉兴市文学艺术成果奖、嘉兴市文化进展工程重点特色工程扶持资金等政府奖项，加大对文艺人才、文艺创作和文化特色工程的扶持力度。同时，发挥专业技术带头人、宣传文化系统四个一批人才、市十佳文艺工等人才选拔平台的鼓励和引导作用，提升广阔文化工制造力和工作积极性，营造文化业务工作争先创优的良好气氛。 4、夯实人才根底。牢牢抓住贯彻落实党的十八届三中全会精神和省、市党代会精神的有利契机，把强化镇(街道)、村(社区)宣传文化队伍建立作为重点，配齐配全专兼职宣传干部队伍，确保宣传文化工作在基层有分管领导、有专兼职队伍、有阵地、有活动、无盲区。提倡和支持名家名师通过组建工作室、举办培训班、拜师收徒等，加强对青年人才的培育和扶植，广泛开展文化创意团队创立活动，积极抢救高龄民间文化传承人，充分发挥文化领军人才的引领带动作用。