工厂合理化建议(7篇).docx
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1、 工厂合理化建议(通用7篇) 一、目的: 为鼓舞公司员工积极提出合理化建议,推动治理创新,增加内部活力,开掘各类有利于公司进展的可行性改善建议,提高工作效率、提高合格率,优化流程,降低本钱,促进公司增产增效,特制定本制度。 二、适用范围: 公司全体员工所提出的合理化建议。 三、定义: 合理化建议是指是指员工或团队针对公司治理的各项工作存在的问题或缺乏,准时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改良解决方案。 四、受理范围: 1、治理制度、治理方法的改善; 2、工作方法、工作流程、工作标准及安全措施的改良。 3、技术创新、作业方式的改良。 4、工具、设备、仪器的改良。 5、原辅材料、能源节
2、省和三废利用的建议。 6、与其他有关降低本钱与费用、提高效率和工作合理化等事项。 7、市场开拓及营销的工程和建议。 8、企业文化建立、团队精神、分散力和工作绩效的合理化建议等; 9、美化公司环境,提高公司内外部形象的建议。 10、非职务范围内,有利于公司进展的各项合理化建议; 五、不受理范围: 1、埋怨、投诉; 2、对于工资、福利方面的要求; 3、关于人事任免方面的建议; 4、公认的事实或正在改善的; 5、已被采纳过或前已有的重复建议; 6、在正常工作渠道被指令执行的(本职岗位职责范围); 7、无详细实施方案的建议。 六、治理职责: 1、为确保工作质量及有效性,对合理化建议能正确评估、合理嘉奖
3、,公司设置“合理化建议评审小组”,由总经理任组长,各部门主管任组员。其工作职责如下: 讨论制定合理化建议的治理制度; 对重大建议进展评议,依据标准初审嘉奖方案; 对已接受的建议进展过程跟踪,以防范决策失误,并准时予以调整,避开风险; 对实施后产生的效率进展效益评估; 2、各部门主管负责发动本部门下属员工积极参加公司合理化建议活动,并做好合理化建议收集、申报工作。 3、环保部负责合理化建议的汇总、呈报、初审、跟踪、反应,并对已接受的合理化建议的实施状况进展记录。 4、对已接受的合理化建议,各相关职能部门(车间)负责根据承诺实施合 理化建议方案。 5、合理化建议评审小组负责对合理化建议形成的成果进
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