工会年终工作总结范文十篇.doc

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1、 工会年终工作总结范文十篇 2022年房管局工会依据区总工会、市局工会的年度工作目标与要求，紧紧围绕局党委、局行政的工作部署与安排，强化自身建立，根据年初的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，增加工会组织分散力，充分发挥工会组织的作用，较好地完成了2022年的各项工作任务，取得了肯定的成绩，以下是本年度局工会工作总结： 一、围绕自身建立，进一步加强工会组织的分散力和影响力 进一步夯实工会工作的根底，加大推动我局工会的组织建立，增加工会组织的感召力和分散力。 (一)加强工会干部队伍建立 加强工会干部队伍建立，提升工会干部的力量和水平，仔细学习和全面贯彻党的十八大精神，进一步强化工会干

2、部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。积极组织工会干部参与区总举办的各类培训活动与讲座，今年共组织工会干部参与四次工会主席大讲坛：提取_市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作一切为了女职工的幸福专题报告;倾听_市、_区的劳模宣讲团成员作劳模先进事迹的宣讲;_市明德学习型组织讨论所所长张声雄作“量子治理与治理升级”的讲座;_市总工会法律部部长杨伟良作“_市集体合同条例(修正案)”的讲座。同时，充分调动基层工会干部的积极性和制造性，支持和鼓舞基层开展各类工会工作。 (二)创新工会工作思路方法 进一步转变工会干部群

3、众观点和工作作风，坚固树立、不断增加、自觉实践群众观念，始终把保持与职工群众的亲密联系作为工会工作的生命线，始终把对党负责与对职工负责有机地统一起来。不断创新工会工作方法，增加工会在各类职工群体中的分散力。今年，在党委组织的“创新载体开启党群工作微时代”工程活动中，凭借“悦居闵行”闵行房管公众微信平台实现如下功能： 1、把党工共建文化内容融入到微信平台中，发挥沟通互动的作用; 2、将党工共建文化成果通过新平台向党员和职工展现，并承受党员和职工的监视，进而推动党工共建文化再上新台阶;其中报送政策效劳涵盖劳动就业、劳动酬劳、休假、安全卫士、民主权益等职工权益方面的政策宣传以及有关工会的各项救济效劳

4、、职工体检、技能培训等效劳信息和精彩资讯一肯定期推送职工关怀的劳动热点、最新工会动态之资讯(包括上级工会和局工会)及活动公告：公布工会活动规划、方案争论、报名申请等内容近10条。通过政务微信实现公众答复、网上调查、信息推送等功能，把政策信息第一时间传递到职工当中去，做到听民声、答民疑、解民忧。 (三)充分发挥妇工委组织的作用 邀请_区十大科普公益人物、_区青联委员、注册心理询问师李婉滢教师来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”，强调沟通的重要性，强调人际交往的艺术性;组织局部女职工听取音乐学家、上海音乐学院图书馆馆长助理、副讨论员韩斌教师带来的“听音聆乐话古典”讲座，从西方艺术音乐的缘起、作

5、品体裁、乐器种类以及音乐的再现、表现与形式的不同表达方式入手，漫谈音乐观赏与理解的不同层次、阶段与方法，协作音视频实例和现场演奏的讲解，让听众了解古典音乐美的精神实质、人文背景，同时也介绍音乐会礼仪与常识，世界闻名音乐厅与乐队等;组织局部女职工观看上海新语相声俱乐部演出的社会主义核心价值观相声专场。富强、民主、文明、和谐、自由、公平、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善-这24个字的社会主义核心价值观，在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“规律搞笑”中，又会有怎样深入浅出的诠释呢?通过他们的演绎说明和谐与公平、敬业与文明、友善与诚信，充满在生活的点点滴滴。年底前参与区妇联开展的妇工委202

6、2年工作工程考核获得好评。 为更好地贯彻落实关于开展_市城乡妇女岗位建功先进集体(个人)创立评比活动的通知要求，确保巾帼文明岗创立班组质量，组织女职工干部参与上海空间电源讨论所开展“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参观学习活动，同时组织开展巾帼文明岗负责人培训。 _区房地产交易中心的浦江部，是为了更好地效劳我区大型居住区建立，进一步延长政府的效劳职能，便利浦江、吴泾等偏远地区的群众办理房地产交易登记手续而成立的。目前有员工18人，女职工占13人，约占总人数的72%，部门领导3人，其中2人为女性。浦江部的女职工在创立巾帼文明岗的活动中充分发挥了主力军的作用，撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划

7、行的“浦江小舟”，在风风雨雨中同甘共苦、同舟共济、齐心协力、破浪前进，呈现了当代巾帼的精神风貌，收获了浦江百姓的赞誉。 二、维系职工群众的身心安康 充分发挥工会组织开展群众工作的优势和特长，把推动全局党政工作与职工进展需求有机结合起来，深化工会效劳职工的各项工作。 坚持职工心理安康培训：兼顾好各类职工群体多样化、多层次的精神文化需求，用文化作载体，连续深入开展安康培训的主题讲座，提倡大家塑造一个安康欢乐的心灵。局工会以区总举办“职工心理安康学问培训”讲座为契机，通过安排专题讲座，加强对职工心理安康学问的普及。局工会在今年共安排了两场“职工安康学问培训”，培训人次60人，大家感到受益匪浅，对自己

8、今后的生活和工作都有很大的帮忙。 工会年终工作总结2 在马上过去的_年，九中工会在新华区教育工会和九中党总支的领导下，在各工会委员和组长的支持努力下，各项工作顺当开展，并取得了较好的成绩。现总结如下： 一、进一步发挥教代会的作用，促进学校的民主建立。 维护教职工的根本利益、根本权利和根本权益是工会工作的根本职责，做好工会工作，关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动，工会委员和工会组长积极深入教职工当中，留意倾听教职工们的呼声，并将有关状况准时汇总整理，准时向学校领导汇报，对热点、难点问题，请校长在每年两次的教代会(或扩大会)上向代表们解答，对一时

9、解决不了的，也要向代表们解释清晰，以征得教师们的理解和谅解，此举得到了教职工们的欢送。扩大优秀提案、建议的评奖范围，进一步调动教职工参加提案的热忱，促进教职工参政议政的积极性。仔细办好校务公开栏，准时将学校有关重大信息报告给教职工，促进学校的民主监视、民主决策，使学校的工作更加透亮，教职工更满足。 二、努力提高教职工素养，促进学校教育教学质量的提高。 教育教学工作直接关系着人才的培育，关系着祖国的千秋大业，学校工会将把帮助党政提高教职工素养，作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体教师进展业务培训，由尚国良教师主讲新课改的进展和方向，联合教育处在暑假进展全体青年教师、班主任

10、培训，特邀河北省师范大学石国兴教授和河北省青少年犯罪心理讨论中心主任刘向宏警官分别作了预防和削减校园意外损害事故、预防青少年犯罪的报告。 工会和教务处联合组织了学校青年教师评优课，选拔优秀教师参与新华区青年教师评优课活动，我校青年教师在“新华区青年教师评优课”中，高彦军等11位教师获得一等奖，孙会娥等2人获得二等奖。我校青年教师在“新华区班主任素养大赛”中，获得第一名，代表新华区参与了“石家庄市班主任素养大赛”获得了一等奖，并取得了代表石家庄市参与河北省班主任素养大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素养的活动，为提高学校的整体教育教学质量做出奉献。 三、进一步提高建家水平，增加学校

11、工会的活力。 我校的教工之家，论场地、设备在兄弟学校中，应当是比拟好的，有各种文体设施、设备，学校对我们工会的工作是特别支持的。我们充分发挥教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各处室组文体活动，进一步丰富教师们的生活。积极开展丰富多彩的有益安康的活动，更多的表达“人文关心”，多做关怀人、帮忙人的工作，多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年连续搞了在教职工生日时，工会送书和生日蛋糕的活动，凭购书证明学校工会赐予30元的书费，受到了教职工的好评。组织教职工进展口腔卫生检查。在刚完毕的“九中教职工趣味运动会”中，工程有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等，共有300多位教师参与了竞赛，其

12、中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工积极喜迎工会号召，全体教职工参与爱心助残活动，共捐款7200元。学校工会还组织进展了“九中教师爱心回报老将军”活动，向赵渭中老将军捐款2万余元。 四、做好女职工的工作 女教职工是我校的主力军，我校职工的绝大局部80%是女教职工，做好了女教职工的工作，我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特别群体，有其自身的特点，我们工会以维护女职工合法权益为重点，关注女职工的安康，解决女职工的生活，积极开展送暖和活动，在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进展口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进展了体检。在女教工生育后工会要派人上门庆贺并探望。 五、

13、加强工会自身建立。 工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带，维护教职工的根本利益、根本权利和根本权益是工会工作的根本职责，工会要时刻想着群众的利益，我校未上编的教师有140多位，他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题，也是学校的大问题，为此我校工会多方协调，最终在年底前得到了解决。 为了提高学校工会为群众效劳的水平，我校工会组织工会委员仔细学习工会法，提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案，做好信息上报等根底性工作。 _年12月15日 工会年终工作总结3 _年镇工会联合会在镇党委、政府的领导下，在县总工会的关怀支持下，结合年初工会目标任务，求真务实，开拓创新，

14、奋勉进取，全镇工会制度不断完善，运作更为标准，工会工作实现了创新和突破，现将全镇一年来的工会工作状况总结归纳如下： 一、强“治理”、抓“标准”加强组织建立 1、镇党委、政府特别注意加强镇工会自身建立，把工会工作纳入党建目标范畴，今年来召开两次党政负责人会议，专题讨论工会工作，做到年初有部署，年末有考核，活动经费赐予保障。 2、建立健全了工会各项规章制度，工会主要制度、职责均上墙，成立了劳动争议调解组，使工会工作制度化，标准化。 二、送“暖和”、抓“维权”发挥工会作用 1、进一步完善和建立工会关爱农夫工法律救济维护劳动者合法权益新机制。 今年以来工会联合会积极帮助为农夫工供应法律救济，为困难职工

15、供应法律询问和法律救济效劳，帮忙他们因工伤引发的劳动关系纠纷，充分发挥工会劳动争议调解和劳动安全监视的职能作用。我镇黄蓬村八组45岁的吕岳明在中辉建立集团从事泥工工作，由于楼面垮塌，从二楼的天井口坠落地面受伤，_年8月14日由_市劳动力量鉴定委员会鉴定其伤残等级为陆级。鉴定结论出来后，中辉集团未依法支付吕岳明工伤保障待遇。为此我镇劳动争议调解组积极争取多方救济，最终由县劳动人事争议仲裁委员会裁决：支付吕岳明补偿款合计437428.1元。 2、广泛开展“送暖和”帮扶救助活动，使职工感受到工会就是他们的“娘家人”。 “天有不测风云，人有旦夕祸福”厄运发生在学会村村主任儿子身上，才20来岁的小伙子检

16、查出患了白血病，非常昂贵的治疗费用给原本就不富有的家庭赐予了巨大的打击，镇工会得知后在年前组织全体机关干部、部门单位全部工作人员及各村场干部召开了现场募捐会，给与会人员发放了建议书，发动干部职工“捐出一份爱心，献上一片真情”，与会人员大方解囊，在短短的一个小时内共捐款肆万伍仟多元。村主任刘岳林看着同事们募捐给儿子的救命钱感动得泪流不止。 3、扎实开展好“双联”帮扶工作。我镇45名机关干部、部门单位工作人员对18个村场的136名困难群众进展了结对帮扶活动，摸清困难群众的根本状况，并力所能及的帮忙解决困难群众所需。 4、积极参与_市总工会其次期职工医疗互助活动。为更好地效劳职工，缓解职工医疗费用压

17、力，我镇筹资1700多元为机关干部购置职工医疗互助保险。 三、建“阵地”、抓“载体”增加工会活力 1、以阵地为载体努力发挥“职工之家”的自身职能 工会标准化建立以来，镇党委、政府大力支持，先后建立了，职工之家、篮球基地的硬化建立。职工书屋、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、麻将、扑克等消遣活动，持之以恒、频繁开展、技术大赛、技能培训开展有序，全面完成了工会下达各项任务。 2、开展职工文体活动，增加职工的分散力 在今年的“三八”妇女节组织了女职工文艺晚会，以丰富多彩的表演形式，展现了女职工的良好形象，演出剧目9个，参与活动68人，观众达400多人次。五四青年节组织了篮球友情赛，参与活动人员达40余人。

18、积极参与县总工会举办的全县庆国庆首届农夫象棋运动会，我镇组织5名参赛队员参与竞赛，并取得了团体第一名的好成绩。通过竞赛，极大地丰富了职工文化生活，激发了职工立足本职，爱岗敬业，尽职尽责的劳动热忱，增加了职工身心安康的进展。 在今后的工作中，我们将改良缺乏，连续努力开展工会工作做到全心全意为职工效劳，为我镇经济进展和社会全面进步作出新奉献。 工会年终工作总结4 _年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身治理体系的建立，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建立和精神文明建立，为创立文明学校作出了应有的奉献。现将_年工会工作总结 一.

19、努力提高教师的思想素养和业务素养，建立一支优秀的教师队伍。 学校的首要工作是教育教学，培育新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的教师队伍，今年工会协作学校教育处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素养和业务素养。 二.坚持校务公开，发挥工会的监视功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，参加学校的民主治理。 1.实施民主治理。 学校让教师以仆人翁的精神参加学校全方位的民主治理。在较大的选购方面、基建的招标

20、等都有工会代表参与。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广阔师生向校方提出建议和意见。参加学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，争论绩效工资嘉奖条例，为最终通过各项条例作预备。 2.坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极协作进展学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作状况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作

21、的程序进展了全面的、深入的了解，全面调动了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加治理学校的意识,加强了学校的民主建立和廉政建立。 三.开展各项活动，关怀教职工;献爱心，回报社会。 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀教师，切实帮忙教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮忙他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。 其次，关怀教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心” 活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休

22、教师;三八妇女节召开女教师代表座谈会;段家毅教师的母亲和段娇教师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在_年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友情赛。 总之，_年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，制造条件为教工效劳，为学校进展效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。 工会年终工作总结5 区安委会领导下，依据工会法、中国工会章程和安全生产法等法律法规规定，结合辖区工会工作实际，_区总工会在2023上半年做了一些工作，现总结如下： 一、提升工会劳资纠纷应对水平 1、加强

23、工会干队伍建立。三月底，我们组织了全区职业化工会干部，前往宝安区福永街道和平社区源头治理劳资纠纷试验区，进展考察学习和工作沟通。市总工会王同信副主席亲自进展介绍和答疑，让大家获益良多，将对促进我区劳动关系公正正义和社会稳定发挥积极的借鉴作用。 2、部署工资集体协商工作。重点推动百人以上已建会企业的工资集体协商工作。 3、加强劳资纠纷舆情监视处理。按省市总工会有关劳资纠纷舆情要求，监视处理15件劳资纠纷。 二、助力辖区安全生产工作 1、进行职业病宣传监视活动。一是进行职业病防治宣传活动。四月底，我们会同区卫生监视所和莲塘街道办，在职工大饭堂，进行职业病宣传活动，并把400份宣传资料一一发送到职工

24、手上。二是进企业监视检查。4月28日，会同区卫生监视所，对中金辐照公司有关车间和掌握室进展检查，对该公司的辐射安全与防护培训资格证书、放射工作人员职业安康检查、职业病防护、劳动合同职业危害风险告知等状况进展监视检查。 2、预备“安康杯”竞赛活动。筹备我区开展2022年度“安康杯”竞赛活动，等待市总工会统一部署，组织企业参与“安康杯”竞赛活动。 3、部署安全生产宣传教育工作。把安全生产宣传培训列入职工素养教育内容，要求各街道总工会组织举办一次工会安全生产宣传培训演练等活动。 4、依法参与我区有关的工伤死亡事故调查。 三、效劳职工群体促进社会和谐 1、工伤探视工作取得初步成效。我们加强宣传，推开工

25、伤探视工作，到武警医院等辖区工伤医疗定点医院探视受伤员工，并为其帮助有关工会组织，指导其后续维权工作，上半年共探视82名员工，发出工伤探视慰问金41000元，得到他们的欢送。 2、效劳建筑工人助推城市更新。五月底，围绕推动城市更新工作，区总工会走访了辖区局部在建工地，就建筑工人的薪资发放、食堂卫生和就餐环境、宿舍卫生条件等进展调查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。当了解到黄贝岭东岭花园一期工地因天气湿热，蚊虫滋扰，影响建筑工人休息时，区总工会马上会同区城管部门，组织开展专业消杀，效劳建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的欢送。 工会年终工作总结6 2022年，镇工会的工作做到了

26、突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建立，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。 一、工会组织建立方面 着重做好了三个方面的工作。 1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。 2022年度，全镇共有83个企业单独进展了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进展了换届选举。全镇涉及换届的企业总数到达477个，涉及职工7488人。 上半年，10个村、镇农业效劳中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序标准，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会

27、议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，_村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新中选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。 2、选举产生了镇工会代表大会的代表。 根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进展换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进展了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。 3、组织了评先进、树典型活动。 为表彰先进，树立典型，进一步鼓励广阔工会工与时俱进、开拓进取，推开工会工作的创新进展，镇工会组织了20_-2022年度的先进集体和先进个人评比

28、，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。 二、职工维权方面 1、抓了工资协议签订的早落实、广掩盖。 根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开头协商签订，于3月份全面完毕，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。 2、抓了20_-2022年工资协议执行状况的检查。 我镇工资协商从2022年全面推开，逐步突现了全掩盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20_-2022年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高1

29、0%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当局部小企业的安排水平还在市政府公布的最低工资线四周，有待进一步引导提高。 三、其他工作 1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。 2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“喜爱企业优秀员工”各4名。 3、组织了区“五一”文

30、艺会演节目，获二等奖。 4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。 5、组织了参与中华全国总工会成立81周年学问竞赛答题活动。 6、进展了困难职工的慰问和劳模慰问。 7、落实了今年创立“五星级”企业和星级达标企业的创立单位，落实了学习型企业和班组的创立。对已创立“班级”企业部署了回头看。 工会年终工作总结7 _厂工会在分厂党委和上级工会的领导下，在分厂行政的大力支持下,坚持以人为本，听从效劳于我厂生产改革进展的大局，坚持开展以“敬业、求知、关爱”为主题的职工之家创立活动，充分调发动工的积极性和制造性,全面履行四项根本职能，制造性的开展工作，为促进企业生产建立，改革进展和稳定员工队伍发挥了工会组

31、织应有的作用。 一、加强组织建立，深化建家工作，推动根底工作标准化。 1、抓好政治理论学习，提高工会干部的综合素养。 分厂两级工会结合新形势下工会实际，根据企业改革进展和努力提高素养的需要，组织工会干部学习了党的-届四中、工会-大会的精神，努力提高工会干部的政治素养和理论素养。同时厂工会购置了基层工会主席岗位适应性培训、职工民主治理工作、工会劳动爱护工作、工会经济技术创新工作等教材。实行授课、电教、阅历沟通等多种形式相结合，共同学习、争论新时期企业工会工作开展的新思路、新方法，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和效劳意识，努力提高工会干部综合素养，推动了我厂工会工作的整体

32、水平的提高。 2、加强根底工作，努力实现工会工作制度化、标准化。 分厂工会深入车间、班组了解工会组织状况，加强基层工作指导。根本实现了各车间、班组工会组织体系健全，工作制度化和标准化。今年厂工会汇编了工会工作制度_项，使工会工作向制度化，标准化迈进一大步。 3、强化以“敬业、求知、关爱”为主题的小家建立活动。 我厂工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会流淌红旗竞赛活动，夯实车间小家建立，增加工会工作活力，提高工会干部注意实效、致力创新的意识和维权力量。截止2022年11月份，我厂有车间级榜样职工小家_个，车间级先进职工小家_个，车间级合格职工小家_个。班组榜样职工小家_个，班组先进职

33、工小家_个，合格职工小家_个。 4、强化检查监视，严格执行财经纪律。 全厂两级工会组织仔细执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务审批制度，坚持根据工会经费开支范围管好、用好经费。健全工会财产、物资台帐，不断完善工会经审制度，推动两级工会经审工作。各分会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，最大限度地发挥了经费作用。 二、大力开展“建立节省型职工小家、争做节省降本标兵”活动。 1、挖掘内部潜力，全员参加技术创新。 厂工会充分调动广阔一线员工积极投入到技术创新活动中，实施了“在全厂一线员工中大力开展技术改良”活动。截止2022年11月，共收到技术改良成果_项，创经济效益_万元，共

34、收集合理建议_条，其中实施_条，创可计算价值_余万余元。 2、开展修旧利废，人人参加降本增效。 随着设备治理和巡察点检工作的不断完善，修旧利废逐步由规模活动转变为准时修复，从年初至今，共修复各类备件_件，创经济效益_余万元，强化了员工的技术水平，为我厂降本降耗工作做出了积极的奉献。 三、打造平安企业，安全生产大督察。 连续根据全总三个条例要求，发动职工查找安全隐患，参加安全事故调查处理、跟踪、监视、整改方案的落实，进一步维护了员工身体安康和生命安全。仔细组织开展以“建立和谐_打造平安企业”为主题的安康杯系列活动，年初分厂工会进行安全互保对子和工会安全责任书签订，工会安全责任书做到层层签订(厂工

35、会和车间工会、车间工会和小组长、小组长和员工)。全厂员工签订率达100%。分厂工会在安全月活动中开展了“安全专刊黑板报评比，一场安全学问竞赛，一次安全大检查，安全金点子，安全书画摄影展”为主要内容的“五个一”活动。2022年1-11月份，三级工会组织共开展检查活动_次，查出隐患_项，已责成行政整改_项，有两项正在整改正程中。在活动开展的同时，分厂工会注意对活动中的好方法、新途径进展总结，并在全厂范围内推广和实施。 四、突出维护职能，深化民主治理，推动依靠方针的落实。 1、完善民主治理制度，充分发挥职代会作用。坚持分厂每年一次职代会、车间每季一次职代会、班组每月一次民管会制度。凡应当由职代会审议

36、、通过、打算、监视的事项，都已提交职代会。职代会四个特地工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，仔细履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复。 2、稳固厂务公开成果，加强职工民主监视。我厂在厂务公开过程中本着“把握一条原则(应当公开的必需公开)，围绕三大主题(生产经营、员工切身利益、党风廉政)，突出一个重点(员工安排)”，保证职工对重大问题的知情权和监视权。全厂各车间都制定了厂务公开实施方法，建立了事务公开专栏，_个班组建立了厂务公开台帐，除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、车间小报以及各种会议进展车间、班组事务公开，对职工关怀的热点问

37、题进展了定期或不定期公开，分厂工会还坚持了每季度对厂务公开状况进展监视检查指导。 3、暖和工程暖人心，切实代表和维护职工利益。 一是建立健全困难员工档案。健全了全厂_户困难员工家庭档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难户，切实发挥了“第一责任人”的作用。截至2022年10月止，办理职工困难补助_人次，金额_元，困难职工子女助学_人，金额_元，慰问生病和住院职工及工亡职工家属_人次，慰问金额_元。 二是开展了对困难职工家庭“一帮一”的帮扶联系制度，做到了准时把握状况，帮困到家庭。分厂工会在知道_车间职工_因肾病加重而无力治疗时，积极联系总厂医院进展转院治疗，并在全厂员工中发出了献爱心的捐助活

38、动，共收到捐款_元，并准时把捐款送到了病人手中，解决了该职工的燃眉之急。 三是履行社会责任，组织员工献爱心。 工会年终工作总结8 _县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，经过近几年较劲爬坡进展，工作取得肯定成效的根底上，2022年更是以做实的决心，英勇担当的气势，乘势而上，砥砺前进，根据目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满足的建家工会，建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会，建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会，这是省市总领导良好的指导，县委大力的支持，县总工会一班人共同努力的成绩。 一、基层组织建立取得新成就 _县共有职工_名，会员_名，企业_家，

39、已被工会掩盖_家，成立各级工会组织_家，职工入会，工会掩盖首年实现两个100%，按质完成市总下达的进展会员的任务，全部实行实名制身份注册会籍治理，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，再次突出抓了乡镇标准化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数，集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进展了拉网式摸牌，共涉及职工_人，企业_家。其中证照不全的_家还没有建会。 证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同掩盖率较低，维权不到位等问题相对较大，为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，安排调查组对农夫工状况进展调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年4月

40、份开头，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进展调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工_人，其中女职工_人，县内流转的农夫工_人，外出_人，外来农夫工_余人，并坚持过一户清一户，过一村清一村，大力开展村级工会组建和会员兜底工作。随后，我们将村级工会分为3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工推举、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，我们起名叫网格化工会，将区域党建、社会保障、规划生育、工会等工作逐步充实、整合到网格中，资源共享，形成大工会格局，随时能把握会员流淌状况，将散落在各乡镇、村的

41、非长期企业，未持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的治理体系，真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。 对已经建成的工会组织今年还进展了大力度标准。首先，加强乡镇总工会领导班子建立。抓住换届机遇，配强乡村班子，9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标标准活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作标准，明确了标准建立标准，即到达三个标准： 一是组织标准。建立了工会委员会

42、、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监视检查委员会、劳动法律监视委员会等特地机构。 二是根底标准。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。 三是工作标准。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行根本职责好、指导帮忙基层好、效劳职工群众好、围绕中心工作好。从8月份开头，已根据6个方面30项标准，严格进展了考核排队，以考核促标准，以标准促提高，仍旧连续积极推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，连续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深入开展“双建”工作实

43、施意见，并坚持长期沟通，联合督导，共同讨论解决党建和工建中消失的热点难点问题，通过加强对工会的领导，促进了工会组织建立。 二、经费收缴工会事业取得新突破 今年经费任务_万，面对任务，不讲困难，不讲条件，开心完成，为完成任务，今年的口号是，顾全大局，极限征收，不仅有决心，还要加方法，由于省给市总的任务每年递增，我们也理解省市布署，要勇于担当。为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去熟悉和布置这项工作，建立内外协调的工作机制，与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系，加强与法院的联系与协调。 在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的治理与监视，共同促进经费征收，各部门也从不同角度和着力点开展工

44、作，比方组织建立，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进展了学习讨论、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比拟熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能把握，对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。 这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，由于队伍素养有了，理论透彻，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了。从前年开头试行网上税费一体化申报制，通过了网络申报系统试点试验，企业通过网络在其办公室或其他场所进展纳

45、税和经费一体申报、同时履行纳税和缴费义务。银行通过网络申报系统自动进展税款和经费划拨入库。保证了经费收缴较往年有了较大提高，这才实现经费的突破性增长。 三、职工维权、职工帮扶、和谐构建取得新进展 根据组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维权”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主治理工作。深入开展星级职代会建立，将该工作向非公有制企业延长，有50多家企业开展了创立活动，其中42家到达了标准标准。厂务公开民主治理融入非公企业经营治理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主治理工作，先是开展了劳动关系和

46、谐企业创立活动。规模企业积极组织参加创立，参加企业到达90%以上。15家企业化治理的事业单位，探究了创立工作形势和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产学问点是培训活动，全县3万多名职工参加，推动了全县安全生产形势的持续向好。 通过和谐企业创立，贯彻以人为本的思想，提高了职工的工资待遇，在原来三险的根底上，正在逐步全面实现五险，再从根本维权方面，还大力推动劳动合同，集体合同三年行动规划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特别权益爱护专项集体协议。实行工资保障金制度，根本上解决了拖欠工资问题，建筑领域的保障金由建立局代管，其他由劳人局代管，财政做保，无一例企业拖欠工资引起上访。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同92份，区域和行业性合同4份。集体合同的1+_的模式正在得到了补充，集