市人才工作会议发言稿(多篇).docx

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1、 市人才工作会议发言稿(多篇) 第一篇：市人才工作会议发言稿 同志们： 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中心、省和成都市人才工作会议精神，推动xx进展新跨越的一次重要会议。刚刚，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最终，宁生同志还要作重要讲话，请大家仔细学习领悟，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。 一、认清形势，增加做好人才工作的自觉性 改革开放以来的30多年，我市经济社会快速进展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋勉有为，各条战线人才辈出是打算性因素之一。在新的历史条件下，我们

2、面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈剧烈，我们肩负的任务更加繁重和艰难，人才队伍建立比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们肯定要认清形势，进一步增加做好人才工作的自觉性。 （一）要把握学问经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。 二十一世纪是学问经济的时代。科技创新和治理创新已经成为推动经济社会快速进展的两大引擎 ，而创新所依靠的就是各类高素养的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源 是第一资源”，是党中心依据国内国际形势的进展变化作出的科学推断，这不仅仅是文字提法的转变，更多地表达了人才理念的升华。学问经济时代，人是生产力要素中最活泼、最积极的因素，资

3、本跟着工程走，工程跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的工程，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切制造财宝的源泉涌流出来。当前，我们要加快城乡一体化进程，全面建立小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓力量的经营治理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富力量强、带富力量强的农村有用人才。我们肯定要顺时应势，立足全局，把经济建立与人才队伍建立有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放

4、大。随着经济全球化的加快推动，世界经济进展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市状况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速进展的需要相比，与实现领先进展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差 距。全市人才总量还不够充分，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才缺乏与铺张并存，人才引进与流失并存 。我们必需糊涂地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才进展的思想观念，转变一切束缚人才进展的做法，使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才憧憬的“热土” ，使人才优势成为

5、我市最重要的竞争品牌。 （三）要围绕建立具有最正确人居环境和最正确创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快进展，而加快进展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建立经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，进展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业进展的领头雁 。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的进展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰难奋斗，执政为民，那

6、个地方的分散力就强 ，群众的满足度就高。我市在快速进展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握 ，都是各类人才特殊是广阔干部充分发挥作用的结果。当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们肯定要把人才队伍建立作为兴市之根本，作为长远进展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推动我市全面、协调和可持续进展的宏大事业中来。 二、把握重点，强化人才“五支队伍”建立 人才工作是一项简单艰难的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。依据中心、省、成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必需紧紧抓住培

7、育人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推动，着力抓好人才“五支队伍”建立。 （一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建立。我们建立标准化效劳型政府，加强党政人才队伍建立，必需树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建立作为实施人才强市战略的重要组成局部。积极探究政府机关面对社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步标准和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和特地业务、学问更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共效劳、科学决策、调查讨论和应对简单

8、局面的力量。加强公务员作风建立,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为标准的教育实践活动,评比表彰 “人民满足公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改良、工作业绩更加突出。 （二）着力加强以企业家培育、鼓励和保障为重点的经营治理人才队伍建立。我们要大力抓好懂经营、善治理、有绩效的企业家的培育、鼓励和保障，健全经营治理人才引进、培育、使用的长效机制。以xx人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和询问效劳，为企业供应全方位的人事人才效劳，推动企业经营治理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀治理人才的合

9、理流淌。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的根底性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他治理人员的聘用制和契约化治理，依法维护企业经营治理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。 （三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建立。连续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建立中的作用；开展面对全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法

10、综合运用的方向进展；加强和完善专业技术职务治理,推动专业技术职务由身份治理向岗位治理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推动评聘分开工作,改良评审方式,加强对实施执业资格制的监视指导和标准治理；加强专业技术人才连续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要根据上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分熟悉到事业单位人事制度改革的必要性，增加改革的紧迫感，又要充分熟悉到这项改革的简单性、艰难性，从维护社会稳定的大局动身，把改革的阶段性和进展的连续性统一起来，留意讨论论证，稳妥推动改革，确保这项改革取得胜利。 （四）着力加强

11、以高技能人才为重点的技能型人才队伍建立。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，赐予有突出奉献的技工应有的社会地位。以培育壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培育规划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推动技师社会化考评体系建立，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精力量强的一线工人开“绿灯”，鼓励更多的员工提高工作技能和动手力量。加大高技能人才选拔嘉奖力度，在安排上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗

12、定薪，以力量定工资，以奉献定酬劳，鼓励一线员工埋头学技术、做奉献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建立一支复合型的高技能人才队伍。 （五）着力加强以农村有用人才为重点的乡土人才队伍建立。xx市74的人口居住在农村。全面建立小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农夫的小康，就没有全市人民的小康；没有农村现代化，就没有全市的现代化。我们要围绕加速推动农业产业化经营和增加农夫收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、学问竞赛、能手评比、工程招标、科技承包等方式，大力培育选拔致富力量强、把握多种有用技术、在农村和农业经济进展中起示范带动作用的有用人才。建立优秀农村人才使

13、用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、工程承包、子女就学、连续教育等方面供应效劳。逐步建立掩盖全市的职业需求猜测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村充裕劳动力职介效劳和转移培训中心。要在去年对5000名农夫技术人员进展职称评定的根底上，通过5年的努力，培育一大批农村有用人才，力争用xx年左右时间培育和造就新一代农夫。 这里，我特殊要强调一点，xx市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建立一支高质量的教育文化人才队伍非常重要。这样一支队伍直接关系到我市进展后劲的强弱和建立全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建立作为科教兴市和文化强市的一项重

14、要工作来抓。一方面，以培育拔尖人才为重点，积极推动教育文化人才队伍建立。要不求全部，但求所用，大胆实行优待政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建立一支思想素养好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定详细的人才培育规划，制造各种有利条件，加大教育文化人才开发培育的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培育文化人才，通过文化人才作用的制造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。 三、转变职能，争创人才工作实效 人才工作是一项长期简单的战略任务。我们要

15、切实转变职能，积极探究规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。 （一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。依据我国参加世贸组织后的新形势和市场经济进展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事治理间接化，市场能办到的交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府担当的宏观治理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位担当，促进政府人事部门所属人才效劳机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极进展人才中介机构和行业治理协会，不断推出市场监

16、管的新方式，加强标准化治理，维护良好的人才市场秩序。 （二）深入调查讨论，积极探究和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律，深刻熟悉和正确把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实际动身，加强调查讨论，为科学决策供应依据。要敬重基层和群众的制造，总结和推广新奇阅历，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作询问决策机制，积极推动社会听证和专家询问等制度建立，完善决策规章和程序，充分发挥专家的参谋询问作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，提高决策的科学性、精确性和针对性。 （三）加大对人才工作的投入，为建

17、立宏大的人才队伍供应有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高进展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导，金融信贷为支撑，企事业用人单位投入、社会投资、国（境）外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时，突出企业在人才投入上的主体地位，积极引导和推动企业加强人才开发机构建立，加大技术创新投入力度，落实科技人才连续教育经费，为人才开发供应必要的物质条件；要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，鼓舞境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，建立高科技风险投资机

18、制，为营造一流的人才环境供应牢靠的资金保证。 同志们，新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们以“xxxx”重要思想为指导，坚持科学的进展观和人才观，抓住机遇，奋勉努力，与时俱进，开拓创新，努力制造人才辈出、人尽其才的良好局面，为加快城乡一体化进程，实现xx进展新跨越作出更大的奉献。 其次篇：人才工作会议发言稿 同志们： 在岁末年初各项工作非常繁忙的时候，市委、市政府特地召开全市人才工作会议，这充分说明我们对人才工作的高度重视。刚刚，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了沟通发言；会前，市委、市政府还特地下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。

19、这次会议的目的，就是要在全市进一步营 造敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造的良好气氛，发动全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快进展供应强有力的人才保证和智力支撑。 人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建立，非常注意把人才培育、人才引进和人才使用严密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素养构造持续优化。全市人才总量从201*年的5.9万增长到8.5万（201*年），年均增长8%以上，每万人拥有人才（数）从201*年的702人增加到992人，增长4

20、1.3%。本科学历以上的人才占比到达25.5%；中、高级职称人才占比到达19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建立持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业效劳中心、留学人员创业园和公共信息治理效劳平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，进展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力气广泛参加”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。 总体讲，

21、通过多年努力，全市人才队伍建立已经打下了比拟坚实的根底，但对比又好又快的进展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必需站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化构造的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布构造不尽合理，尤其是人才专业构造与产业需求之间的冲突还比拟突出，把握核心技术的高技能人才、擅长资本运作的金融人才、熟识现代治理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发力量，又有思想开拓力量相结合的创业人才等，数量还缺乏、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍构造，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与削减流失

22、的关系。近年来，我市在引进人才方面积存了许多好的阅历。如宏宝集团、长江润发集团等，实行优化环)业基地的培育力度，积极推动三个工业园区建立，大力推动工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建宽阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有工程，有课题，制造一个鼓舞人才能事业、支持人才能成事业、帮忙人才能好事业的社会环境。 2、加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克制“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到效劳上，努力改善人才的工作、生活条件，帮忙他们解决后顾之忧，从各方面关怀爱惜人才，做到多敬重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。

23、在县领导“六个联系”的根底上，建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等状况，帮忙解决一些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关心准时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，分散人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要仔细开展好每年8月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好气氛。 3、健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了一系列政策措施，对加强人才队伍建立起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才 12下一页