工厂劳动管理规章制度.doc

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1、 工厂劳动管理规章制度（完整） 1 / 4劳动治理规章制度一、为了标准企业和职工的行为，严厉劳动纪律，结合公司实际状况，制定本规章制度。二、全部员工都要无条件地听从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界限均以中午 12 时 00 分划分。即在 12 时 00 分后打卡的，计入上午上下班时间纪录在 12 时 00 分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。上行政班的人员每天必需打卡两次（不管是上

2、全天班还是半天班）。五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附考勤特别说明，不作为空卡记录。六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。七、当日上下班均不打卡的，根据旷工处理，旷工一天扣除二天工资。当月连续旷工 7 天或全年累计旷工达 30 天者直接赐予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进展时，应赔偿相关的损失。八、迟到早退 15 分钟内扣 5 元/次，30 分钟内扣 10 元/次，60 分钟内扣 20 元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天

3、工资。九、但凡已经休息而来公司打卡的，一经发觉扣除当事人二天工资。 2 / 4十、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知企管部考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，当事人应在班次内向企管部办理核销登记;当事人不主动向企管部报告重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由当事人担当。十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应第一时间电话告知部门主管或公司领导，并且要在事后第一天准时到企管部补交请假条等手续，办理备案或核销登记员工未向企管部递交请假条等手续的，造成的责任由当事人担当。十二、员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟

4、到、早退或缺勤记录，由当事人于当天或次日到企管部办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由当事人担当1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的;员工在形成上述事实之前，应分别征得部门主管或公司领导的同意。十三、经调查核实，员工确因疏忽大意遗忘打卡的，可以先到企管部补填未打卡记录核销表由部门负责人签字后，再报经生产厂长审批后交企管部办理核销（此行为每月限三次）。十四、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据相应惩罚规定办理。 3 / 4十五、员工因个人失误，在非

5、打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由当事人担当。十六、当月考勤记录由企管部在次月 5 日前公布，对考勤有异议的，可以在公布日起 3 日内到企管部查询，逾期不核对者视为认同;核对无误的考勤记录表交由财务部作为工资核算的依据。十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的，都必需先到企管部报备（公事填写外出公办申请表由生产厂长签字批准、私事填写请假条），返岗后第一时间报备企管部，未按规定办理报备手续而外出者，作为旷工处理，并且罚款 200元/次，私自外动身生意外事故的，属个人行为，一切后果由当事人自已担当与公司无关。十八、请假必需要有完整的请假手续，当月除正常休息外，

6、需要另外请假时必需写请假条，1 天内事假由部门主管批准，超过 1 天时必需由生产厂长审批并报备企管部批准，未办理手续者以旷工论处。十九、员工每月有 2 天正常带薪休息日、传统节假日另行通知。试用期员工在入职首月出勤满 20 天及以上享有 1 天带薪休息日，出勤缺乏 20 天无带薪休息日。二十、未根据部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。周六、周日、传统节假日休息者根据 2 倍扣除工资或抵销休息日，未经领导同意而休息的，另处以 200元/天罚款。二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。工伤假根据员工工伤治理制度执行。二十二、婚、丧假直系亲属（父母、子女）享受 3 天带薪假期，其他亲属不享受此假。 4

7、 / 4二十三、工作时间内制止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打嬉戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款 50 元。二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴大事，违者，不管理由，一律罚款 200 元/次。二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、午餐时间严禁饮酒（经领导批准的除外），违反者每次罚款 500 元，并且予以通告批判。二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者，员工罚 50 元/次、治理人员 100 元/次。二十七、工作时间内必需根据公司统一规定着工服上岗，违者罚 20 元/次。二十八、各部门要严格遵循领导爱惜员工，员工敬重领导、工作上听从领导安排的宗旨，遇事多沟通、协商解决，不得发生冲突和冲突，违者每次罚款 100 元。二十九、违反劳动纪律，给公司造成经济损失或不利影响的，视情节赐予相应的经济惩罚或警告、记过、降职、开除等处分，并记入员工个人档案，作为评优和年终嘉奖依据。情节特殊严峻、触犯法律的，移交司法机关处理。落款