工厂新员工培训心得体会(三篇).docx

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1、 工厂新员工培训心得体会(三篇)工厂新员工培训心得体会篇一 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，x书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50

2、多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，x书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全

3、是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了： 一、保证安全

4、生产； 二、提高工作效率； 三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play（规划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改良）。不管是qhsems、

5、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让

6、我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，x主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还

7、要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的

8、素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 工厂新员工培训心得体会篇二 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月23日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接

9、触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了： 一、保证安全生产； 二、提高工作效率； 三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的

10、工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play（规划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改良）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不

11、好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 学习了公司的人事待遇与员工效劳常识，用了一天公司让我了解到公司给我们的良好的待遇和为我们在背后做的各种效劳工作。我们试用期收到的待遇与转正的不同，我们工作后应当有的福利奖金假期盼遇，公司一给我们讲解，让我们看到了公司的诚信的理念与关怀员工的温馨。还有我们平常公司在背后为我们做的效劳，包括就餐、住宿和生活用品，都是他们自己为我们一点一点一效劳好的，使我感到来到了一个美妙和谐的大家庭里面，感到了里面的温馨和幸福，鼓励我们更好的也能为公司效劳。 公司的“恒产恒心”规划是公司人文关心我们员工，从生活，家庭，

12、工作中进一步的关怀关心我们。让我们没有后顾之忧，一心一意的为公司效劳，对公司做我们自己应尽的力气。同时我们学习了商务礼仪与学生到员工的转变，使我们了解了商务沟通应留意的事项，工作中应当留意的问题。使我们明白怎么转变胜利为一个合格的员工，了解我们在工作中应当做什么，应当怎么做和怎么做。 作为新员工，我们特别感谢这次入职培训。它使我们快速地融入xx这个大集体，在这几天里，xx赐予了我们新进员工许多的关爱和帮忙，使我们充分体会到了xx的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到xx人的热忱、仔细和专业。这是每个从业者都憧憬的一种职场气氛，为此，我们真的感到特别幸运。 在一些不太标准的公司

13、，新员工第一天入职，许多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在xx，这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训教师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体验到接纳，关注和敬重，快速的融入到这个集体，在收获了许多的同时，我们的内心布满了感动。 工厂新员工培训心得体会篇三 在xx水电公司参与培训的第一周，领导语重心长的寄语、授课教师绘声绘色的讲解、学员放开心扉的沟通、拓展活动心照不宣的协作都让我受益匪浅。这短暂的一周时间也给我带来了许多感动、感受和感悟。以下是这些天最为深刻的几点体会： 上完培

14、训第一堂课，我对xx公司的概况和前景有了初步的了解。xx公司的规模虽小，但现有的产业大局部是清洁能源工程，正在筹建的工程也均为风电。当前国家政策鼓舞和支持进展新能源工程，xx公司的进展后劲十足，三个百万千瓦基地的建立工作也在如火如荼地进展。作为今年的新入职员工，我们正好赶上了xx公司蓬勃进展的大好时机，既有前辈们留下的根底和阅历为我们保驾护航，又有新的领域等着我们去开拓。 同时，xx公司还是“五大发电集团之一国家电投集团”的二级单位，员工将来事业进展的空间非常宽阔，且集团公司现阶段正在实施积极扩展海外业务的战略赐予了员工更多走向世界的时机，信任不久的将来我们就会有很多的时机去实践所学、实现抱负

15、。每一名员工无论在哪一家公司就职，都会有一种期盼，都盼望通过自身的奋斗来实现自我价值并获得合理公正的回报。xx公司提倡的正是“让奋斗者上前、让平凡者靠边”理念。所以，在这样一个进展有前景、有平台、有回报的公司工作，我们应好好珍惜，尽最大的努力履职尽责。 “坐后排也要把安全带系上”、“工作时间务必正确地穿戴有反光条的工服、绝缘鞋和安全帽”，xx水电公司内的安全警示语，每次上课和开会前的会议安全时刻这一幕幕场景，让我在还未正式开头培训前，就感受到了xx公司“以人为本，安全第一”的理念和安全治理的细致程度。 在第一周为期3天的培训时间里，公司为我们安排了2天的安全培训课程。这足以证明公司对安全工作的

16、重视。这次的安全培训课程很有效地向我们灌输了安全学问，提高了大家的安全意识，激发了大家的安全意愿。流血流泪的真实安全生产事故视频案例切实教会了我们各种事故预防措施和应急自救技能，也提示我们在工作和生活中要高度重视身边存在的安全隐患，也教育我们在爱护好自己的同时也要爱护好他人。从企业层面看：企业没有了安全，消失了安全生产事故，一切进展和利润都是零。所以，无论将来我们从事什么岗位的工作，安全问题人人有责，必需时刻紧绷一根“安全”弦。 关于团队，我们都明白“一个人走得很快，一群人走得更远”的道理，但这并不表示只要有团队的存在就可以发挥集体的力气与优势。发挥团队优势还需要队员们有效的协作。在本周六的拓

17、展训练中，一个简洁的翻牌嬉戏就带给我们如何发挥团队作用的许多启发。 一是要明确团队中个人的责任，知道自己应当做什么，避开消失相互推脱的状况。 二是开展行动前要有规划。磨刀不误砍柴功，做任何事不要急于开头。更重要的是，要制定应急预案以应对失误或突发状况的发生，确保在危险时刻不慌不乱。 三是要充分利用资源。团队中每位队员都有自己的特长与短处，我们应找准自己的位置，发挥自己的特长，将短板效应降到最低。正如xx公司由各个不同的职能部门组成一样，完成每一项工作都需要多个部门分工协作、协作完成，都要依据工作性质指定最相关、最擅长的部门作为牵头部门，其他协作部门全力帮助完成。 四是要有效地进展沟通。在团队中应选取适合全员的语言和方式进展最快、最精确的信息传递，以提高工作效率。 在今后的工作中，我们只要做好以上四点，就能更好地发挥协同作战功能，实现xx公司领导对年轻员工“能干事，更能共事”的期望。 一周的培训不仅让我向往了事业进展的美妙将来，对安全学问学习和拓展训练有了许多感悟，更让我明白了“学以致用”才是培训的终极目标。因此，我们应将这些感悟带进今后的工作中，不断地提高自己，为xx公司的进展奉献自己微薄的力气。