工厂员工管理制度（5篇）.docx

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1、 工厂员工管理制度（通用5篇）工厂员工治理制度1 一、总则 为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的治理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。 三、办公室治理制度 1、签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论。 1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论。 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元。 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元。 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理。 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理。 1.7未签到，一次罚款50元。 1.8出差或外出办事不能按时

2、签到者，须提前通知行政部。 2、工作时间 2.1早8点45分晚17点30分（星期六下午4：30下班）。 2.2星期一至星期六（节假日除外）。 2.3办公室晚上20点30分关门。 3、加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批。 3.2加班申请单交行政部门备案。 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息。 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4、请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一

3、次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论。病假期间发放根本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据

4、路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退。 4.3.2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计。 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批。 4.3.4请假半天，经部门经理批准。请假一天，经部门经理、行政部经理批准。请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准。 4.3.4请假单交行政部门备案。 4.3.5员工在外请假的，回

5、公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除。 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5、出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批。一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6、网络治理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等。 6.2不允

6、许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严厉处理。 6.3员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱治理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7、行为举止 7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌。 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗。 7.3保持四周环境卫生，不得随便乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的治理 1、公司为每台电脑进展编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑。 2、电脑消失问题要准时通知行政部，由行政部安排修理、维护。 五、电话的治理 1、本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之

7、用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间。 3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起。 4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。？ 5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，消失故障要准时上报行政部修理。假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍治理制度 1、为使员工宿舍保持良好

8、的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2、凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3、宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1治理一切内务，安排清扫，保持干净，维持秩序，负责治理水电，煤气，门户。 3.2监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。 4、本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司效劳为条件，如果员工离职，（包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权固然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5、有以下状况之一者，

9、应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍治理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6、员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随便改造或变更房舍。 7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经觉察，即停顿其居住权利。 8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9、住宿员工有以下状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监视、指挥者。 9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。 9.3蓄意破坏公用物品或设施等。 9.4擅自于宿舍内接

10、待异性客人或留宿外人者。 9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。 9.6违反宿舍安全规定者。 9.7无正值理由常常外宿者。 9.8有偷窃行为者。 10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品治理方法 1、为了使办公用品的选购工作能够标准、有序的进展，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置。如有紧急需要，须经行政部经理同意前方可购置。 2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用。 3、全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪，努力降低消耗、费用。 4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政

11、部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5、办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的治理 1、办公设备登记、编号办公设备购置后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购置价格、估计使用年限、购置地等根本资料，同时由行政部进展编号备案。 2、办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进展。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严厉处理。 3

12、、办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进展维护。 3.2办公设备消失问题要准时通知行政部，由行政部统一安排修理。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 工厂员工治理制度2 一、住宿和退宿制度 1、员工宿舍由会所统一治理，全部住宿员工必需从会所治理，自觉遵守各项规章制度。 2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续。 3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换。不准留宿客人。 4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购置。 5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复

13、职时重新办理住宿登记手续。 6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理。 7、宿舍治理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关怀员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应准时向主管部门汇报。催促值日生仔细负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等， 8、员工因故短期需要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍治理员。 二、员工宿舍纪律要求 1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得任凭回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得使

14、用手电，任何人不得自行安装和使用台灯。 2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人。 3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西。 4、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍治理员登记保管。 5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅拘束宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条。 6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工。 7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前预备工作。 8、员工要严格遵守公民行主标准，不打架，不

15、骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应准时劝阻，并向主管反映。严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理。 9、未经允许不拆他人的”信件，不任凭使用和翻动他人物品，不任凭拿他人的物品，借钱、借物要归还。 10、提倡艰难奋斗的精神。 11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日留意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得任凭拆改电路、乱拉电线、乱安插座。 12、全体员工和员工宿舍治理效劳人员必需节省水电，制止铺张，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出局部住宿员工均摊。 13、员工寝室设置电表、水表，留意

16、节水节电。 14、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍。 15、住宿员工要敬重宿舍治理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。 三、员工宿舍卫生治理制度 1、建立卫生档案，进展卫生检查，宿舍治理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评。 2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物。 3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，

17、毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西。 4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，承受寝室长的检查。 5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除。 6、要保持卫生间的干净卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上冲水。 7、留意节水、节电，做到人走水关。 8、熄灯后不得使用电话。 9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙。床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗。 10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房洁净整齐。 四、员工宿舍财产治理制度 1、宿舍的一切设施

18、不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器。 2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或治理不善而损坏公物要赔偿。 3、不得外泼水、扔废弃物。 4、凡有意破坏公物者，从严处理。 五、员工宿舍安全保卫制度 1、提高警觉、留意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作。 2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关。 3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及

19、各种箱子、大提包等均不要带到宿舍。 六、员工违反纪律处理方法 1、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的治理条例），将进展批判，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所。 2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正。进展扣钱惩罚，屡次扣钱累计到达50元，赐予待岗7天惩罚。 3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿。 4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。 七、“文明员工”评比制度 为了加强宿舍治理，营造舒适、舒适、干净、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工”评比制度。 一、评比方法 1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩。 2、每月汇总检查结

20、果，一季度评比一次。 二、评分标准 （1）宿舍卫生 1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺干净，个人物品摆放整齐。 2、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生。 3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参与大扫除。 4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务。卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面干净。 详细要求： 1、准时换洗衣服。 2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，洁净、无异味。 3、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐。 4、蚊帐挂吊整齐全都，帐门挂起的高

21、度要全都。 5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向全都。 6、物品无乱挂、乱放现象。 7、壁橱内物品洁净、摆放整齐 （2）宿舍纪律 1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进展一次计算。 2、计费状况将作为员工个人综合素养测评、升职、扣费多的员工年底均不能参加评比优秀干部和各单项先进个人。 3、详细扣分细则 A、地面不洁净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂物多不干净，垃圾未准时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐。每项扣12元。 B、擅自调换床铺、睡在他（她）他人床位，每项扣12元。、 C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣13元。 D、随便串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣13元。 E、上班未经同意

22、留在寝室内，扣2元。 F、未请假缺席员工大会或迟到，扣13元。 G、对治理工作人员不敬重，扣3元。 H、追跑、打牌、喧哗、聚拢起哄。每项扣2元。 J、熄灯后担心静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打电话等。扣25元。 K、欺侮辱骂员工、吵架。待岗一天。 L、不听从治理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次。 T、发觉违禁电器并使用，作没到处理并违告一次。 R、其它违纪将酌情扣15元。 W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、嘉奖。 三、宿舍文化建立 1、宿舍可依据员工们共性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色。 2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上。 3、宿舍内可以依照

23、员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品。 4、宿舍布置必需留意如下几点： A、内容要安康向上，给人以美感。 B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点。 C、总体要保持干净。 D、床、桌、椅等不行擅自移动。 E、不准破坏公共设备 宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进展检查评比，对优秀员工赐予奖金，表彰。 工厂员工治理制度3 一个工厂如何治理好员工内部宿舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何治理好员工宿舍。 1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占）。 2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请

24、假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停顿一切消遣活动（特别状况除外）。 4、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（铺张）公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。 7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。 9、自觉遵守各项消防安

25、全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。 10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。 11、员工因工作需要且在市区内无住宅可申请住宿。住宿员工均应供应体检安康证明。 12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。 13、消失住宿员工违反本宿舍治理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。 14、住宿员工有责任维护全部公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好。发觉损坏应准时告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏

26、，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进展惩罚。 15、员工离职，应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延。住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理洁净。 16、起床后棉被叠放整齐。换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放。暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。 17、房间清洁由宿舍长安排轮番清扫。废弃物、垃圾等应放置在指定场所。室内外不得使用或存放危急、违禁物品。 18、节省用水用电，用完顺手关闭水源电源开关。使用电视机、收音机应将音量掌握在适当范围，以免阻碍他人休息。 19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。 20、住宿员

27、工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。 21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。 22、住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从宿舍长治理。在宿舍赌博、酗酒、斗殴。蓄意破坏公用物品或设施。常常破坏宿舍安静、屡教不改等。 本规定自公布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元100元不等。 工厂员工治理制度4 第一章总则 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家

28、法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。 （二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假

29、假期或以其它理由、形式请长假休产假。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准。 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 工厂员工治理制度5 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签

30、、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展定制申购，备足数量以便使用。并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、

31、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进展验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用。正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室

32、申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%。工作36个月（含）折旧费为40%。工作612个月（含）折旧费为20%。一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业。 2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 【工厂员工治理制度（通用5篇）】