工厂规章管理制度范本.docx

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1、 工厂规章管理制度范本 一:总则 为了加强工厂的治理工作，保障工厂的正常生产秩序，特此健全现代化治理制度，使治理做到有法可依。全体员工须严格自觉遵守执行本制度。 二:员工守则 1.遵守国家法律法规、遵守工厂规章制度，努力学习提升生产技能，不断提高自身素养，做一名合格的员工。 2.听从领导合理安排，倾听领导的教导，树立团队合作，积极奉献的精神。 3.提高自身职业道德修养，不偷盗工厂、同事的财物，不聚众赌博、不拉帮结派、不参加诋毁工厂或他人名声等危害社会安定的违法行为。 4.遵章守纪，按时上下班，不迟到不早退，不无故缺席 5.自觉维护工厂环境卫生不乱扔垃圾、不破坏公物，一经发觉损坏公物行为视情节严

2、峻性予以处理 6.工作时间内，严禁干与工作岗位无关的事情，工作时间不得大声喧哗，扰乱工作秩序 7.员工私下不行携带弹药、刀具等易爆危急物品等与生产无关的东西进厂或宿舍。 三:安全生产制度 1.员工细读所在部门所指定的相关机械设备的安全操作流程，并在资深老员工的带着下标准操作机电设备 2.员工所作业的机械要做好日常保养维护工作，确保机械稳定持续工作，若是设备消失故障时马上关闭电源，并让相关修理工作人员准时修理，制止私自处理机械或连续使用带故障的设备工作。 3.遵守部门内安全检查制度，严禁他人破坏或拆卸设备及其他安全措施。 4.员工不准在车间内抽烟，不得损坏自己的设备，每天留意关闭设备之后再离开

3、5.各个部门主管留意指引和治理好部门员工，建立相互帮忙的和谐气氛 四:工作时间 员工在规定办公时间内，无经过领导允许不行擅自离开座位 1.正常工作时间为早上8:30到12:00，下午工作时间为2:00到6:00。晚上7:0021:30为加班时间 2.上班时间开头后超过5分钟者为迟到，超过15分钟则赐予警告，超过半个小时以扣除半天工资处理 3.下班前5分钟内提早下班者为早退，提前15分钟下班者赐予警告，无故提前半小时下班者以扣除半天工资处理 4.未请假而无故旷工一天者第一次予以警告，旷工两天扣除三天工资，旷工5天扣除一个星期工资，无故旷工半个月者予以辞退处理。 五:员工假期薪资规定 1.每年的法

4、定节假日，根据工厂通知规定执行放假通知 2.员工在公司工龄满1年者可获得3天带薪年假，在工厂内每增加一年即可多获一天带薪假期，最终累积不超过十五天为准，可以与事假、病假相互抵消 3.婚假及丧假的根据公司流程进展申请 4.其他放假通知详细留意人事部 5.星期天放假，如星期天加班或是正常工作日加班者计入加班工资。 工厂规章治理制度范本【2】 一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象(工序连接

5、是否合理)。发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生状况，(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放干净。(4)环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生

6、产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作(五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;一卡工具治理卡)。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。 车间会议学习制度 一、全车间职工每周必需按所布置的学习时间、学习内容，仔细参与政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，争论时积极发言。 二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。 三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无

7、假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。 车间劳动纪律和考勤制度 为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、帮助治理。 一、考勤员应以负责精神每天精确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。(中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重惩罚)。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。 二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，依据情节轻重赐予批判教育或处分。

8、三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。 四、职工不听从调度指挥而不上班、不工，作旷工处理，除停发工资外，情节严峻的.，赐予行政处理。 五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除赐予经济罚款处，还依据情节轻重赐予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。 六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。 七、坚守工作岗

9、位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。 八、遵守操作规程，注意安全生产，爱惜工具设备，节省原辅材料，提高技术业务力量，努力实现优质高产、低消耗。 车间文明生产制度 一、喜爱祖国，喜爱党，喜爱社会主义，喜爱本厂，喜爱本职工作。 二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。 不喝酒上班。坚决抵抗精神污染，坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术，开展安康的文体活动。 三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。 四、坚持穿戴使用劳动爱护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿

10、高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必需穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。爱护安全生产，防止人身伤亡事故。 五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。 六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。 七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备干净、无油污;门窗清洁、玻璃光明;白料、产品、工具柜堆放干净;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区洁净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物

11、。 八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内制止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。 九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。 十、考核方法; 1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评比公布。 2.每月总结评比几次，按月检查状况累计得分凹凸取得前三名获文明机台、班组和单项奖(具备方案另定)，对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。 对私拿产品的处理方法 为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必需在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下方法处理。 一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。 二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。 三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。 1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批判。 2.取消当月一切奖金。 3.重犯者除罚款加倍外，还依据情节轻重赐予行政处理。 4.对勇于揭露私拿产品者，经调查属实，依据功绩大小发给1-50元奖金。并爱护揭露人。 5.对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并依据情节轻重进展行政处理。