工程项目管理人员自我批评材料范文(5篇).doc

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1、 工程项目管理人员自我批评材料范文(通用5篇)依据公司关于召开民主生活会的通知，这段时间我认真剖析了自己的思想动态和所作所为，严密围绕生活会主题，结合学习心得、个人实际和征求到的意见，仔细进展自我剖析，现对自身的问题进一步的反思，进展批判与自我批判。 一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风方面存在的问题和缺乏 1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。 一是自觉主动抽出的时间学习不够，有时工作之余，未能去主动学习理论学问，而是去玩电脑、看电视、逛街等，没有全心全意的投入到学习中去。平常虽然学习了一些技术治理论学问，学习了一些政策、法规、技能，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神

2、，在自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进展反思、没有深刻钻研。二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论学问解决实际问题的能，对理论学问的理解与实际应有脱钩，没有实现理论的指导作用，使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力，不擅长对问题的观看、分析问题，对事情的理解不深刻、不全面。例如平常学习了一些工程治理、行政治理、人员安排等方面的理论学问，但是在实际的运用过程中，当发觉与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析，而是经常不了了之。三是理论学问学习不够，专业学问缺乏，当然有时有坚决的信念，却缺乏一种学问的学习从现在做起、从自身做起的履行意识。例如今年报考了一级

3、建筑师的考试，但是至今未购置任何有关这方面的书籍，不谈不上学习了，这就说明白缺乏从现在开头做起的意识。 2、思想具有局限性，对于职责的熟悉不到位。 经常觉得这个工程难做，和以往的工程相比难度更大，拿现在的困难去比过去的简单。事实上，工程治理工作大同小异，家家有本难念的经。由于职位的不同，工作的内容和责任的大小不同，缺少站在详细的角度看详细的问题的态度。以前，作为一个技术员的时候，不需要去和业主打交道、不需要和监理去沟通，只是根据总工、工程部长的指令去完成任务。而现在作为总工，就要加强和业主、监理、设计、勘察、监视站等各个单位去沟通。与人交际困难是我的一大缺点，常常需要沟通的时候，畏首畏尾、顾虑

4、太多，生怕别人不买账。其实人与人都是公平的，只有多沟通、多沟通，才能建立良好的人际关系。 思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，在思想的深处还存在着私心杂念，有一些患得患失的心情等。在实际工作中表现在技术效劳上不够精细、处理问题外表化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。 3、治理力量缺乏，不能够较好的治理好工程技术工作。 缺乏治理力量，特殊是人越多，表达的就越明显。现在虽然技术人员比拟多，对于他们的分工，也总是举棋不定。布置的任务，根本上不能按时完成，缺少过程的监视与催促，只追求结果，要的东西没有交上来的时候，他们拖而我就是在等，等不来再催

5、，催不来再等，经常由于这样，耽搁了不少工作，使工程部与其它相关联的比方物资部、计财部之间消失要的东西拿不出来，部门之间相互扯皮的现象。做详细的事情来说并不难，难就难在怎么样管好自己的兵，角色转变不完全，对下属多认为他们力量缺乏、态度不恳切、思想不安康。现在想想，他们力量的确有欠缺，但是假如他们力量强的话，应当现在是我的领导，而不是被我领导了。经常心太软，生怕管严了他们心理承受不了，撂挑子，怕他们记恨，有时，为了这一点顾虑，就放松了治理，让他们放羊，宁愿自己担当一点责任，而不情愿多管、多说。有的时候当老好人，不能准时向工程经理、书记反响年轻治理人员的思想动态。 4、对本职工作学问把握的不深、不全

6、，工作力量有待进一步加强。 有时候虽然也看看图纸、翻翻标准，但有些有用主义的思想，急用的先学习，临时不用的不理睬，临时抱佛脚。存在时紧时松的现像，造成对工程图纸理解不透、标准需要现用现查。对新技术、新工艺的学问学习不够，了解不深，很少用于技术治理中去，而是根据老套路，中规中矩的按套路出牌，在工作中缺乏开拓创新的精神，思想不解放，求稳思想比拟重，对工作中遇到的难题和冲突，有时候抓不住问题的实质和根本。 5、缺乏全局意识。 有时候做事情只从自身业务或技术治理动身，对关系到进展全局的工作安排和理解不够，又时候也根据领导要求完成的了要做的工作，心理上仍有一些其它的想法和办法，在工作中有时带有个人的心情

7、，也没有时刻全身心的投入工作。 6、工作和生活作风的缺点 工作之余，特殊是晚上，似乎不玩一会就睡不着觉。有时候工作稍稍有点眉目就觉得工作做的差不多了，要紧的事情处理完了，就放松了其它的工作。观察手下们在玩，就想说他们两句，而有时候自己在办公室做其它和工作无关的事情，没有给其他人做好表率作用，所以当自己在消遣的时候，其他人消遣的更疯狂，缺少了以身作则，增加了人员治理的难度。对刚毕业的大学生缺少应有的关怀和指导，较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难。安排工作任务的时候，有时候直接指派给工程部长，没有落实到个人，有点官僚主义作风。对技术人员的分工不明确，安排任务的时候，对于比拟听话的

8、技术员，安排的工作、过程指导和训斥就多一些，对于共性比拟强、不太听话的技术员就听之任之，任期自生自灭，不利于性格比拟内向的人员的进展和成长。 二、对比企业领导人员廉洁从业规定，查在的问题和缺乏 在廉洁工作方面，虽然未曾插手安排物资设备选购、机械设备租赁、安排亲属包工队等问题，但在包工队治理上缺乏力量，对于施工队往往顾虑较多，考虑某某是不是某个领导的什么关系，缺少强硬治理的手段、恩威并施的治理方式。 三、产生问题的缘由分析 1、在思想上为高度正式学习理论学问的重要性。从思想上未引起高度重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从外表上理解，没有深刻领悟学问的精华，自觉学习的主动性不够，以为理论

9、学习是虚的东西，没有真正熟悉到理论学习是武装头脑、坚决信念、指挥步履的重要工具。 2、在钻研学问、提高力量上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的耐劳精神，缺乏刻苦学习的恒心，缺乏治理意识、开放意识、创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种自觉的步履，知足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的主动性、积极性、制造性，有知足于现有水平的思想。 3、责任心、责任意识和大局意识不够强，以为自己在工作中其单项的作用，没有从整个工程和和公司的角度动身，不敢、不愿提出自己的想法，怕影响同事关系、怕得罪人、顾虑太多。 4、作为工程的治理人员，由于社会阅历和治理阅历还不丰富，在分析和处理问题时的发散性思维和制造

10、性思维比拟欠缺，工作思路不够开阔，遇到难题方法没想到，而且在考虑个人的责任，缺乏冷静的分析和思索。需要完成的工作首 先想到是如何尽快完成，比拟难以完成的就一拖再拖，盲目去做，在细节上把握不够，在工作多、任务重的时候还轻易产生急躁心情，影响工作效率。 四、今后努力方向 我决心通过这次批判与自我批判，找准问题，抓住问题的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力克制自己存在的缺乏，端详自己、标准自己、严格要求自己。 1、要树立即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。工作上的力量来源于理论上的丰富，只有勤奋学习，才能把握好判定的具体尺度，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论要与

11、实际严密的结合起来，着眼于工作中的运用，通过实际的运用，上升到理论的高度要把自己的思维和步履统一到总体部署上，坚决不移的立足本岗位，为单位和工程的进展做出应有的奉献。 2、要不断学习把握行业学问，特殊是本职工作需要的业务学问和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋工作、切实进取，效劳于生产的本事。积极钻研业务学问，在不断增加的新形势下做好本职工作的实际力量，更新观念，树立全新的效劳意识，牢牢围绕公司、工程各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现有被动效劳向主动效劳的转变，进步处理问题的实效性，负责做好各项本职工作。 3、进一步改良工作作风，努力做到克制消极思想、恍惚思想造成的各种束缚，

12、破除急躁心情，迎难而上，积极工作；擅长对遇到的问题进展理性思考，深挖其中的缘由，擅长从问题的种种联系去分析和解决，从政治、全局的高度熟识工作；擅长依据个人具体状况和自身的工作特点，不断进步和完善自己，踏踏实实的投入到工作中去。 4、要坚持真理，坚持原则，用于批判和自我批判，用于订正工作中的不正之风和错误，自我批判立场恳切，努力从思想的深处挖掘自己的错误观点和仪式，虚心接收批判意见，敢于同不良的现象和行为做斗争。在日常生活中多和同时、领导、同道们多沟通、多沟通。要擅长和自己有不同的意见的同事多谈心、多了解、多体谅。在日常工作中严于律己、宽以待人，以自己的表率作用促进工作。 5、坚持解放思想，通过

13、实践，从大局动身，结合实际，实现工作成效的不断进步，要擅长发觉新问题、积极探究新状况，不断总结阅历，解决工作中存在 的实际问题。 6、对于本次生活会中，领导和同事们提出的意见和建议，我怀着感谢的心情予以承受，大家所提到的意见也是自我批判中发觉的问题。在以后的工作和生活中，通过努力学习、加强实践，深入施工现场，从工作中发觉自己的缺乏，多开展小范围的批判与自我批判活动，做好表率、树立威信，踏实工作。特殊强调：对于培育年轻技术干部，我责任重大，在今后的工作中我会做好年轻技术员的思想工作、技术指导工作，培育出优秀的工程治理人员，为襄轴工程目标的实现、为建安公司进展做出应有的奉献。 工程工程治理人员自我批判材料