市国土资源局关于对干部选拔任用工作的自查报告.docx

《市国土资源局关于对干部选拔任用工作的自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市国土资源局关于对干部选拔任用工作的自查报告.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 市国土资源局关于对干部选拔任用工作的自查报告市委组织部：依据关于对干部选拔任用工作进展检查的通知文件要求，现将我局干部选拔任用工作自查状况报告如下：一、贯彻执行干部任用条例及相关配套政策法规的状况自20xx年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例公布以来，我局坚持做好条例的学习和贯彻工作，根据“领导干部熟识，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯条例和有关规定作为一项重要工作来抓，利用各种时机，实行多种形式进展学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我局还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的力量，确保条例和“四项监视制度”得到有

2、效的贯彻落实。开展多种形式的学习宣传活动，进一步增加贯彻执行条例及相关政策法规的自觉性。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习干部任用条例等相关文件，用条例和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对条例和有关规定进展了专题学习，个人简历从而增加了全体政工、纪检干部学用条例和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将条例和有关规定发到全体中层干部手中，通过对条例和规定的学习，让全体中层干部充分了解和熟悉到条例中规定精神表达了“*”重要思想，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的根

3、本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。根据干部任用条例及相关配套政策法规定期开展自查自纠活动。以“严谨务实、知错就改”的态度，对局干部选拔任用工作状况定期进展了自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否标准，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，仔细进展查找分析、总结反思，夯实了局内的组织根底，努力实现干部监视治理工作的科学化、标准化。二、干部选拔任用根本状况我局在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定要求。我局现有科级干部29名，其中行政机关主管5名，分局局长3名，分局副局长3名，主任科员及正科级干部8名，事业单位主

4、任（所长）5名，副主任5名。20xx年以来只调整任命1名副科级干部，无新选拔任用干部。由于治理体制的特别性，我局领导班子的任职审批在xx国土资源厅，正科级领导干部的任职审批在市委组织部，科级非领导干部的任职审批在市人力资源和社会保障局，依据*xx区委组织部关于调整xx以下国土资源治理部门干部治理体制有关事项的通知（x组通20xx159号），热门思想汇报我局党组对三区两县一市领导班子成员的任职有审批权。在干部提拔使用中我局坚持对干部选拔任用的标准严格把握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推举、考察、酝酿、争论打算、任职等程序。20xx年12月以前我局进展了机关科级干部竞争上

5、岗和事业单位领导干部竞聘上岗，在整个竞岗过程中严格根据党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的实施方法有关事项操作规程执行，并照实记录选拔任用干部有关全过程。年底考核时对新任干部进展了“一报告两评议”，群众满足度较高。三、超职数配备干部整改消化状况我局印发了xx市国土资源局严禁超职数配备干部工作实施方案（x国土资发20xx105号），根据xx市统一安排部署，全面调查摸底，撰写自查报告，上报上级部门审核备案。目前科级非领导职务由于历史遗留问题，存在超职数现象，领导职务均符合要求未超职数配备。现有1名主任科员退休，下一步规划通过竞争上岗领导职务来逐步消化超职数问题。四、干部人事档案专项审核工作状况在

6、干部治理中我局组织人事部门严格贯彻执行干部档案治理各项制度，强化档案工作人员岗位职责意识，把档案治理工作列入单位干部人事工作的重要内容，加大档案工作根底设施投入。重点做好材料收集。坚持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理常常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际状况同步。我局印发了xx市国土资源局干部人事档案专项审核工作实施方案（x国土资发20xx414号），制定了专项审核范围、审核时间、审核内容和方法步骤。我局科级及以下干部共有53名，已填写干部状况登记表，目前由组织人事部门正在审核登记、汇总分析和调查核实阶段。xx市国土资源局20xx年xx月xx日