工商企业管理实习鉴定.docx

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1、 工商企业管理实习鉴定_工商企业管理实习报告 【工商企业治理自我鉴定一】 经过二年半工商治理专业学问学习，提高学习工作治理力量，用业余时间学习紧急有序，边学习边工作，学好专业，扩大学问面，吸取学问，不断熬炼自己工作力量，从而适应社会进展需要和要求。我系统地学习了工商治理专业理论及相关学问，具有了较强的理论素养，并在实践过程中将理论与实际结合，具有肯定的理论联系实际力量。 为了进一步完善学问构造，拓宽学问面，我仔细学习本专业开设课程，努力提高专业理论水平和实践操作技巧，力求理论学问的纵深化。通晓英语，已通过国家四级英语考试，曾参与过英语口语培训。在学校期间主要学习了，财务治理，组织行为学，治理学

2、，质量治理，企业经营治理，人力资源治理，商务谈判及市场营销等专业课程。同时在教师的教导下，在学问的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的本科大学生。 通过对专业学问的系统学习，首先具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作力量。学问面广，适应工作实践力量较强。二是实践力量，工作实践，企业治理，商务会计等。学习与社会实践联系有较强的协调、工作组织力量提高。三是专业训练及模拟，治理工作流程改造，现实工作问题处理。二年半工商治理学习根底课，努力完成学业，取得好的成绩。通过学习在今后实际工作之中，遇到问题能急时针对性的处理，由此熬炼自己独立分析问题和解决问题力量。将来的我将以实际行动去自己的力量，

3、考验自己的意志，承受一切新的挑战。 作为新世纪的年青人要不断努力学习进步，才能适应社会的进展要求。当今社会改革快速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、进展的，这一前提要求我们每个人必需用进展的眼光看问题。在今后的学习、生活、工作中，不断提高自己的思想熟悉，不断完善自己，敢干创新，与时俱进。 【工商企业治理自我鉴定二】 自XX年参与工作以来始终从事企业治理工作，其中专业从事人事劳动治理和人力资源治理工作的时间逾12年。其间经受了国有企业的人事劳动治理、私营企业的人事治理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源治理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几

4、家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。 十八年的企业治理特殊是其间的人事劳动或人力资源治理工作经受，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而到达今日相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源治理工作经受，加之自己人力资源治理学问的不断更新，理论联系实际，使自己积存了丰富的人力资源治理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下： 一、人力资源规划方面 人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，依据进展需要并结合企业内外部环境，运用科

5、学有效的方法，进展的人力资源猜测、投资和掌握，在此根底上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资安排、职业进展、人力资源投资方面的人力资源治理方面的全局性的规划，使企业在持续进展中获得竞争力，为企业整体进展战略供应人力资源方面的保证与效劳。 企业人力资源规划详细包括企业组织构造的设计与变革、企业人力资源需求和供应猜测、工作岗位分析、企业劳动定员治理、人力资源治理制度规划以及人力资源治理费用预算等内容。 我曾经经受过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、岗前培训以及人力资源治理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首

6、先要熟识行业的状况，深入到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细状况，从最精简高效的原则动身，确定企业的组织机构设置。 组织机构确定后，依据工作流程及工序、每个岗位的治理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比方氮肥厂是连续生产型企业，许多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节省人力本钱，多数按三班三运转配置人员，固然同时还得考虑劳动安全及职业卫生，所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求

7、。 在担当所在企业的人力资源治理职位过程中，每年初都要依据企业年度规划制定人力资源治理规划，提出人员需求规划、人力资源治理费用规划以及对人力资源治理制度进展适时修改。 二、聘请与配置方面 员工聘请是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源治理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才，从而提升企业的效益。 原在国有企业工作时，企业主要依靠校园聘请和内部提拔来满意企业对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部聘请，因缺乏新观念的输入而使企业治理体系趋于僵化。由此，本人建议企业保存10%的中层治理岗位由外部聘请，在保证给内部员工足够进展时机的同时，促使外部

8、新奇血液的输入。 同时，积极拓宽企业聘请渠道：首先，加强与有关院校的联系，连续3年共聘请大学生65名，专业构造掩盖企业所需的全部专业;其次，利用网络聘请本钱较低、聘请选择范围较大、信息处理力量较强、求职者素养相对较高的特点，通过网络聘请治理人员;第三，针对工程施工治理技术人员在人才市场的流淌性相对较低，多数人通过同学、朋友介绍而流淌，因此制订公司人才引荐嘉奖制度，对为公司引进高技能人才的员工进展嘉奖，鼓舞员工介绍高素养员工进入我企业工作，拓宽公司人才引进渠道。在拓宽聘请渠道的同时，本人还标准简化聘请流程，建立人才使用权和全部权分别的制度，提高人才聘请和使用效率。 现所在的民营企业集团，由于公司

9、进展迅猛，五年之内从一个企业快速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，在企业规模扩大的同时，技术在不断的更新，治理难度在不断增大，面对此状况，人力资源的跟进难度相当大。 我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，常常性通过全国性的行业报登载载聘请广告，吸纳高端治理人才、高技术人才和营销人才，以满意各地的经营治理和市场营销需要;二是通过各省市网络聘请，满意各地的中层治理人才及中端技术人才的需要;三是通过企业所在地人才市场机构或参与当地人才聘请会，长期聘请一线岗位员;另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳

10、大中专毕业生加盟，以储藏企业所需的治理人才和技术人才。 通过努力，这几年根本满意的企业的用人所需，但人才缺乏的冲突仍很突出，加之民营企业员工流淌性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此状况，我向企业老板提出了应轻引进重培育开发等如何有效留住人才的意见措施，应当说目前起到了肯定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面实行措施，相对有效的保持了人才的稳定。 三、培训与开发方面 随着社会的飞速进展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地熟悉到人的重要性，以人为本的理念已慢慢深入人心，人力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀

11、人才，同时还加紧从内部培育和开发，让内部人才脱颖而出。 在我担当人力资源治理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进展专题会议争论、审核后，编制下年度培训规划;从外部选聘或者从内部甄选培训教师，对规划培训工程实施教材库治理，由各培训担当单位或担当人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后安排人力资源部专职人员汇编教材，予以受控;每月月初出培训通知，将当月规划内培训工程的实施时间、地点、教师、参训人员、授课方式等信息公开公布; 培训过程中，对出勤状况实施签到表治理，对培训效果实施考核记录表治理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要

12、素予以监控，并填制培训实施跟进表;每月月末总结当月培训状况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或工程进展分析，形成培训数据分析报告;每月准时将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用供应数据库支持。每一次培训完毕后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进展评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进展汇总分析，以全面把握培训效果，进展有针对性的调整。 依据企业人力资源利用目标，区分岗位，建立了分层次培训体系，培训规划一般分为岗前培训、常常性内部培训。岗前培训：对于新进的员工由人力资源治理组织相关人员对其进展培训，培训内容包括员工手册、安全生产治理制度、企业的状况

13、以及相关的人事制度，酒店行业还需进展适度的军训、礼节礼仪培训和姿势风度标准的训练，合格后交由业务部门对其进展岗位所必需的技能培训，指导员工适应岗位，合格前方能上岗;公务员之家工商企业治理个人鉴定 从xx年年开头，本人参加伟创力电子设备（深圳）有限公司，担当仓库主管一职。在此之前本人已有二年多的物料、仓储主管阅历。伟创力电子设备（深圳）有限公司是伟创力集团的全资子公司，是世界其次大ems（electronics manufacturing sevice电子制造效劳）公司。产品主要涉及数字电视机顶盒，笔记本电脑，打印机，通讯产品，医疗器材等。 在伟创力担当仓库主管期间，主要负责仓储、物料的治理，对

14、库存进展管控，组织仓库的盘点工作，合理规划仓库，节省仓储空间和本钱，制定货仓的治理制度，参与公司内部和外部的审核，定期培训下属员工，组建团队等工作。这此期间本人带着的团队最多超过80人。使我深刻的熟悉到了团队建立的重要作用，团队精神在企业中的意义。 同时参加了伟创力公司每月的改善活动。主要参与的改善工程有，降低生产制造前置时间，提高库存周转率，仓库超市的流程改善，优化供给链治理，收货、来料检料流程改善，优化包装材料在产线的库存，降低过期物料的库存等。通过这些改善活动，一方面使我熟悉到改善在企业中是永无止境，改善活动在不断的提升企业的效率。另一方面，通过每个月五个工作日的亲自参加，提升了个人治理

15、力量，并接触了很多新的工作领域，增加个人的工作阅历。 在工作实践方面，伟创力公司有先进erp系统，非常注意物料、仓储、库存的治理，同时物料种类多，库存量大，仓储空间缺乏影响了企业的生产经营，为了解决这些问题，实行了增加物料超市和物料补充频率，增加供给商送料上线的数量，实行供给商治理库存的模式，取得了良好的成效，另外还外租仓库由第三方物流公司进展治理，在缓解仓储空间压力和降低仓储本钱上起到了肯定的作用。另一方面加强对珍贵物料治理，特地建立珍贵仓在保证物料安全性起到了重要的作用。推行了日循环盘点，保证了库存的精确性。通过这些治理实践，为公司仓储和库存治理作陈出了努力，奉献了个人力气，也使我熟悉到了

16、伟创力公司在追求零库存和物资保管安全性方面不遗余力。 在人员治理方面，仓储部是效劳性质工作单位，所以团队建立尤其重要。我带着的团队不管在工作绩效，工作质量，团队融洽度，合作性，员工稳定性方面都有良好的表现。这主要得益于对赫茨伯格的双因素鼓励理论的运用和个人的敬业、民主、亲和的领导风格。双因素理论使我熟悉到作为治理者不光要关注鼓励因素，适时鼓励员工，提高效率，同时也要关注保健因素，常常和员工沟通，解决他们的困难，更有利于增加员工的满足度和分散力。 在学习上，本人于 xx年10月参与了广东省自学考试，完全通过个人自学于xx年10完成工商企业治理的专科学业，并连续参与本科的学习，边工作边学习，虽然经

17、受了很多挫折，但在学习的过程中提升了个人的综合素养。同时把学习到治理学问运用到实践中，对自已的工作起到良好的作用。 总的来说，在伟创力公司的治理实践中，积极负责，不断进取，使本部门的工作有了很好的改善。我也体会到了，学习肯定要和工作实践相结合，才有效果，在工作中运用所学的学问，这才是自学的真谛。 工商企业治理毕业鉴定范文 工商企业治理毕业鉴定范文 宝贵的大学生活已接近尾声为了看清将来要走的路,感觉特别有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改良缺乏的地方。 从踏入大学门槛的那天起，连续六年三好学生的我经过良师的细心指导以及自己的奋力拚搏、自强不息，我渐渐成为了一个能适应社会要求的新时

18、代大学生，并为做一个全能型的社会主义建立者打下坚实的根底。虽然学习成绩不是特别好，但我却在学习的过程中收获了许多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力仔细的学习。其次是明确了学习目的，选择工商企业治理这门专业，不是由于它是择业的冷门或者热门而是我喜爱这门专业喜爱这个行业。再有就是学习的同时我也培育了自己独立思索问题和处理问题的力量，古语虽有书中自有黄金屋,书中自有颜如玉的真谛，但是黄金屋和颜如玉也是需要自己去探究讨论才能发觉的，所以我饱读古今中外各类图书，不仅丰富了自己，而且从中领悟到思索问题和处理问题的力量。 通

19、过三年的学习与熬炼我的社会时间力量也有了很大的提高，我参与了不少校内活动还做国一些社会实践，组织过几场精彩的足球竞赛也是我认为是我课余生活中做的比拟有意义的事情。由于通过组织竞赛我不仅熬炼了自己的组织力量，而且还和一些同学建立了深厚的友情。在竞赛中我们协作的淋漓尽致，也增加了我的团队精神和集体荣誉感。在XX年5月30日在居庸关长城脚下，我与我校800名同学与珈蓝公司的员工，共计3500人表演手语操感恩的心。这次表演我们吸引了社会的广泛关注，包括中心电视台、北京电视台、湖南卫视、东南卫视及北京青年报、新京报等在内的50多家中心和地方媒体参加了现场报道。寒暑假期间我还会在社会上做一些公益活动，兼职

20、等等，虽然有时候会觉得累，但能够帮忙别人并且熬炼自己，我乐此不彼。 我觉得每个人都有自己的优点和缺点，能够正确对待别人的缺点，帮忙他人改正，并且发扬自己的特长是我做人的根本原则之一。 诞生于东北的我优点是：诚恳守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，若要人敬已，先要已敬人 ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通根底之上的。同时作为一名马上毕业的2023年应届工商企业治理的大学生，我所拥有的是年轻和学问，使我不畏困难，擅长思索，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学，我还要连续努力。 而我认为自己的缺点是性格比拟直率，为人处事喜爱直接，这也导致有时候想问题不全面而损害同学，不过我今后肯定会时刻提示自己，办事之前肯定要想全面。以免给他人带来不必要的麻烦。 我认为总结只是纸上谈兵，而真正的挑战还在后面，所以我会时刻提示自己，不骄不躁，冷静的对待今后的每一次挑战，做一个真正的全能型社会主义建立者！