市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结.docx

《市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结 市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结 本文简介： ?公文写作秘籍，您有吗？?为贯彻落实市纪委关于开展作风建立突出问题专项治理的实施方案文件精神，依据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，根据市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工 市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结 本文内容： ?公文写作秘籍，您有吗？ ? 为贯彻落实市纪委关于开展作风建立突出问题专项治理的实施方案文件精神，依据市行政执法突出问题专

2、项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，根据市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不标准、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、仔细地开展了行政执法突出问题专项治理工作。 一、总体状况 局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发觉行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不标准问题16个、执法不文明问题7个，未发觉执法不公正、执法不廉洁问题。通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举

3、报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题缘由，并制定整改任务表进展整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。 二、主要做法 (一)高度重视，组织保障到位。一是行动快速，制方案建专班。第一时间成立了局长任组长、局班子成员任副组长的作风建立暨行政执法突出问题专项治理领导小组，由局政策法规科牵头并抽调业务骨干组建行政执法突出问题专项治理工作专班，讨论制定下发局行政执法突出问题专项治理行动实施方案，通过集中上党课形式以及各党总支、党支部进展传达发动和部署。二是结合实际，明确整治范围。在省厅专项治理实施方

4、案确定的整治范围的根底上，扩大整改范围和重点，确定对全市各级人社行政机关、社会保险经办机构、劳动保障监察机构及其工作人员，从2023年以来在与人民群众亲密相关的行政执法中存在的五个方面的突出问题进展专项治理。三是领导重视，带头督办治理。局作风建立专项治理领导小组组长局长刘身用同志上党课作发动、听取专项治理汇报，在局长办公会、务虚会上进展强调。分管法规工作副局长主抓专项治理工作，不定期组织督办会议并自己拟定讲话材料，安排布置工作。在自查大体检中，局领导班子成员都主动参与自查，填写工程清单，重视治理、带头治理。四是加强宣传，营造治理气氛。在开展行政执法突出问题专项治理之初，第一时间就在报纸上进展了

5、宣传报道，在xx日报上公布了举报投诉电话和邮箱。各地各单位在醒目位置放置举报投诉箱、公布举报投诉电话，营造了专项治理的气氛和效果。五是转段部署，落实工作任务。在收到市专班8月16日关于进一步做好行政执法突出问题专项治理工作的通知，结合省厅鄂人社函后，下发转发省厅和省市行政执法专项治理专班关于进一步做好专项治理及转段工作的通知，提出四点工作要求，明确个人自查五点标准，对任务进展安排部署，并组织局工作专班人员对省市文件、通报精神进展学习和领悟，召开科室和单位负责人及联络员进展发动传达，尽快按新要求进展专项治理。 (二)仔细自查，查摆问题到位。将发觉问题、查处问题、解决问题贯穿专项治理的始终。畅通收

6、集突出问题的渠道，走出去开展问卷调查、迎进来召开座谈、征求意见会等形式，仔细、扎实、全面地查找问题，不掩盖、不夸张，发觉一个，自查一个，整改一个。一是明确责任，培训指导自查。局属各单位明确了责任领导和直接责任人，建立联络员制度。市局除召开全局大会进展发动外，还召开专题会议对分管领导、联络员进展培训，专班人员分头上门对自查工作进展指导。二是建立制度，督办推动自查。建立了每周一次碰头和督办会制度，专题讨论行政执法突出问题专项治理工作。分管法治工作的局领导主持会议，提出工作要求、督办强调工作进度、反复发动、部署、督办。三是上下联动，专班催办自查。由工作专班实时对各部门单位进展催办，并通过召开督办会议

7、、下发治理状况通报，催办工作进度、提出工作要求。专班在做好市本级的专项行动的同时，指导、督查、催办县市区仔细扎实开展自查自纠及整改。四是走访问卷，多种形式自查。各地、各单位及机关各科室结合各自的工作实际，组织专班评案卷查、发动群众查、组织效劳对象座谈查、上门走访查、调查问卷查、群众投诉举报批判建议查等“六查”方式，深入广泛查找问题，并聘请了监视员。五是明查暗访，督办检查促自纠。对市本级专项治理工作组织专班人员和局部联络员进展穿插暗访、督办检查;对县市局安排三个督办检查对各县市区进展督办检查，当场指导、指出专项治理中存在问题，催促自查自纠的落实。 (三)深层整改，确保整治到位。整改落实是行政执法

8、突出问题专项治理的关键，只有整改到位，专项治理才能表达治理的作用和效果。全市上下、各地、各单位都形成了“有专项治理专班、有自查整改方案、有自查整改台帐、有自查整改行动、有自查整改效果”的“五有”工作局面。一是在严明纪律中抓整改。局领导明确和强调各单位、部门“一把手”为专项治理工作第一责任人，对组织不力、整改不落实、工作敷衍应付、弄虚作假的严厉追究有关单位和人员责任。二是在措施上想方法。针对自查发觉的问题，其整改措施必需切实有效、可行，能一针见血，同时对已整改的问题进展“回头望”，防止问题反弹和复发。三是在实体和程序上整改。在行政执法和经办效劳工作中，对法律适用、事实认定等实体以及程序方面的问题

9、深刻分析缘由，有针对性地进展整改，杜绝实体和程序上的瑕疵和问题。 (四)全力以赴，报送材料到位。专项治理工作需要各单位各部门的共同努力，专项治理工作新要求以及进展状况和整改状况更需要工作专班上传下达。一是提示催办，落实表格材料的收集报送。专项治理工作时间紧、任务重，需要部门支持协作，更需要专班通过电话、短信、工作群进展提示、指导、催办，共同完成专项治理的点滴工作。二是汇总整理，按时按要求完成上报。对各单位、各部门上报的状况要完成汇总，进展整理和分析工作量特别大，专班一班人克制困难，加班加点工作，力求按时按要求上报各类材料和表格，赢得了省厅、市专班的确定。 三、治理成效 依法行政突出问题专项治理

10、工作是确保行政权力标准高效运行的重要保障，是促进党员干部务实重行、担当作为，不断增加基层群众获得感的重要举措。通过开展行政执法突出问题专项治理工作，我局到达了专项治理的预期目标和效果，全体干部职工的素养、力量和整体战斗力得到了提高，有效地推动了法治人社的不断进展。 (一)人社精神进一步提振。通过专项治理工作的开展，全体干部职工通过自查自纠、“大体检”，深挖问题根源，积极整改;对比自查整改清单“照镜子”，“举一反三”、“有则改之无则加勉”，法治意识、大局意识、危机意识、责任意识、效劳意识得到普遍增加，“马上、现在、立刻”的人社精神进一步显现，勇于担当、积极进取、争创一流的士气和气氛进一步形成，依

11、法行政、依法办事的意识不断稳固和加强。 (二)工作作风进一步改良。通过查实体查程序，查作风查方式，边自查边整改，以治理促提升，全人社系统干部职工的工作积极性、主动性与制造性得以激发，工作效率、效劳水平、效劳质量、治理效果得以提升，行政执法水平、力量明显提升，务实、踏实、依法干事的气氛和工作作风明显增加。 (三)人社形象进一步提升。通过专项治理工作的开展，强化干部职工的责任当担，加强督办检查力度，完善制度机制，把行政执法突出问题专项治理工作与业务工作有机结合起来，将依法行政贯穿部门履职尽责的每一个方面，“法治人社、效劳人社、廉洁人社、创新人社、和谐人社”的新形象不断凸现和树立。今年，我局被市委市

12、政府评为效劳工业经济先进单位;xx市12333电话询问效劳中心被人社部评为“全国12333电话询问效劳示范单位”;市就业治理局、市养老保险治理局、市职鉴中心被市文明委评为“十星级文明窗口”，市人才中心、12333询问电话获评“优秀效劳窗口”，12333询问效劳中心集体获评“行业最美笑脸”等等。 四、下步准备 局行政执法突出问题专项治理虽然告一段落，但依法行政力量水平的提升和治理并没有终点。下一步，我局将按市法制办的要求，对整改的问题进展“回头望”，防止问题反弹和复发，连续将专项治理做好、做实，把行政执法突出问题专项治理工作进一步向纵深推动，力求专项治理工作取得新进展、到达新效果 市人社局2023年度行政执法突出问题专项治理工作总结 本文