市人才办人才工作总结和2023年年工作要点.docx

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1、 市人才办人才工作总结和201*年工作要点 人才工作总结和201*年工作要点 昆山市人才办 201*年1月 201*年，在市委市政府的正确领导和各部门板块的高度重视下，全市人才工作紧紧围绕市委“两聚一高”的总体部署，坚持党管人才工作原则，深化人才进展体制机制改革，通过定政策、办活动、优效劳、促改革、抓统筹、建机制等，推出了一系列人才工作的创新举措，全市人才工作不断实现新突破、焕发新活力、增加新动力，在苏州板块乃至全省争先进位工作中取得新成效，被评为苏州市人才科技工作先进地区。昆山人才资源总量到达36.3万人，人才奉献率达49.3%，人才综合竞争力连续第五年位列全省县市第一，为全市经济社会进展供

2、应了顽强的人才保障和智力保证。 一、强化牵头抓总，党管人才工作机制创新完善。 一是系统性推动改革突破。仔细落实中心关于深化人才进展体制机制改革的意见精神和省委、苏州市委重大决策部署，全面推动人才工作体制机制开放创新。适时出台关于加快推动人才强市建立的若干措施（试行），提出33条改革创新举措，第一次以顶层设计的高度，将人才规划、载体建立、体制机制改革、人才效劳创新以及组织措施保障等各方面作为一个整体，加以统筹设计；第一次比拟完整的提出了三年人才工作进展目标，并对此目标有了明确的表述和要求。 二是整体性构建政策体系。对比人才新政33条的总体要求，间续制定出台昆山市双创人才（团队）规划实施意见（试行

3、）昆山市高技能人才意见的实施细则（试行）昆山市紧缺人才规划实施方法（试行）昆山市外专人才规划实施方法（试行）昆山市柔性引才规划实施细则（试行）昆山市社会化招才引智鼓励实施细则（试行）昆山市人才安居实施方法（试行）以及教育、医学、文化、社会工作、金融、乡土人才等22个配套细则和政策文件，全面构建起“1+X”人才新政体系，有效保证了人才新政的落地和兑现，在全国同类城市中没有先例，得到了国家和省、苏州市领导的确定。 三是内生性推动责任落实。充分发挥好考核的“指挥棒”作用，突出绩效导向，完善考核体系，出台201*年度人才工作目标责任制考核方案，制订区镇人才工作目标责任制考核指标体系和人才工作领导小组成

4、员单位考核评分标准，区镇考核分值在去年根底上翻番，突出差异化和可操作性。组织开展考核辅导会、调研催促会、定期通报会等活动，有条不紊的推动各项工作落实，营造了比学赶超、挖潜增效的良好气氛。 四是建立性保障工作合力。市委常委会、市政府常务会议、市深改领导小组会专题讨论人才工作，市委、市政府主要领导屡次带队开展人才科技工作调研。市级年度人才专项经费2.46亿元，同比增长近45%。人才工作的组织保障力度在苏州各市（区）中成为典范，“党管人才在基层的生动实践”入选全省年度人才工作典型案例。提升党管人才政治站位，充分发挥人才办牵头抓总职能，先后召开10次人才办主任会议，对全市人才工作重要事项和重大资金安排

5、进展审议把关，积极支持各职能单位开展详细工作。制订完善昆山市人才办主任办公例会会议流程（试行）昆山市人才专项资金治理使用流程（试行）等标准性文件，议事决策的效率和质量进一步提升，人才开发资金的治理和使用更加标准。 二、突出高端引领，人才资源集聚力量显著增加。 一是人才规划取得重大突破。高层次人才引育屡创新高，实现了全面赶超张家港的目标。全年新增自主培育国家千人规划和万人规划专家各3人，全国县（市）第一。入选省“双创团队”2个，占苏州全市2/5；省“双创人才”12人，同比增33.3%。获评姑苏重大创新团队1个，成为至今苏州唯一县（市）入选工程；姑苏领军人才26人，创历史新高，同比增长73%。2人

6、入选国家高端外国专家工程，占苏州全市的一半。3人入选省外专“百人规划”。19名专家25个工程入选201*年度苏州“海鸥规划”。昆山市级双创人才申报呈现“量质两旺”的良好局面。 二是品牌塑造获得广泛认可。首次推出了昆山创业周专场和昆山国际创新创业大赛两项重大人才活动，填补了我市人才活动无品牌的窘境。昆山创业周活动期间，来自16个国家和地区的1500多名嘉宾云集昆山，近20多家境内外媒体竞相报道。本次活动制造了我市人才活动历史上的5个纪录，即规模之最、内容之最（共举办了18场专项活动）、成效之最、影响力之最、领导参加程度之最（部司级领导出席）。到达了市委提出的“热喧闹闹、表达特色、成效明显”的要求

7、。创业周平台胜利签约工程148个。双创大赛落户工程5个。 三是引智渠道赢得持续效应。有序推动SAE同济大论坛、阳澄湖黑马大赛、中国（昆山）国际创新创业大会、201*中国昆山国际智能制造产业合作峰会、清华“昆山周”、“同创共赢”昆台人才沟通合作研讨会、首届海峡两岸青年文化创意设计大赛等22个年初确定的全市人才活动。高水平承办第五届中国江苏创新创业大赛总决赛。组团开展和参与欧美海外“昆山日”、清华大学“昆山杯”工程对接会、深圳国际人才沟通大赛、江苏省第26届精英人才对接峰会等大型海内外人才沟通活动。依托科技镇长团、各类高校资源、侨务特色资源，深入实施“商智行动” “智汇昆山”工程。月月有活动、季季

8、有赛事，持续扩大昆山的影响力和美誉度。 三、坚持以用为本，创新资源内生动力有效激活。 一是创新载体更具支撑。以苏南国家自主创新示范区建立为重要平台，积极跟踪省苏南国家自主创新示范区条列出台进度，构建全市“一区多园”协调进展格局。推动阳澄湖科技园体制机制改革，推动生物医药产业园改革和昆山工研院功能创新工作。放大两岸产业合作试验区建立机遇，获批建立科技部对台科技合作沟通基地。新申报国家级科技企业孵化器1家，省级4家；新认定国家级众创空间3家、省级6家、苏州市级6家；获批省级“外国专家工作室”4个，苏州市级“外国专家工作室”19个。依托两岸青创园成立创客学院，全面引导两岸产业技术、资本、人才对接。

9、二是产学研用更有活力。坚持以企业技术需求为导向，促进大院大所科研成果与本地产业严密连接，先后成立哈工大机器人产业基地、沈阳自动化讨论所智能装备讨论院、江苏省产业技术讨论院生物大分子新药讨论院等一批新型研发机构。加强与“一带一路”沿线国家国际合作，推动共建江苏-乌克兰装备制造国际创新院、中-乌自动化焊接讨论院、昆山-白俄罗斯技术成果国际转移中心等产学研用平台。全市规模以上高新技术企业研发机构建有率达96.1%，新增院士工作站1家，省讨论生工作站37家，省工程技术讨论中心15家。 三是工程延揽更富成效。有效建立人才工程对接工作机制，理顺人才工程对接、洽谈、落户、效劳等流程，线上线下融合、部门区镇融

10、通，全链条、全周期催促相关部门和全部区镇切实提升人才工程落户效率和产出效应。全年共对接各类人才工程743个，落地321个，其中创业类261个，注册资本29.9亿，创新类工程60个。截止去年11月底，全市397家创业人才企业实现销售超120亿元，纳税超7亿元，估计全年同比增长超14%。 四、完善亲才效劳，创新创业生态环境全面优化。 一是优化创业效劳环境。讨论制定昆山市高层次人才“一站式”效劳暂行方法，在市人才沟通效劳中心设立高层次“一站式”效劳窗口，对各类高层次人才供应政策询问、业务办理、信息询问等一揽子效劳。启动昆山市人才进展效劳中心、“一站式”科技创新效劳中心建立调研，就高层次人才效劳、人才

11、沟通、人才成果展现等功能集成、要素集聚、创新集群，探究更优机制，配置更优资源。 二是催化创新金融环境。出台昆山市科技人才企业贷款风险补偿资金实施细则。“昆科贷”合作银行扩容至10家，联合中国人民财产保险等4家保险和担保机构，丰富金融工具，优化代偿模式，提高扶持力度，搭建省、苏州、昆山三方风险共担机制。“昆科贷”累计效劳企业152家，办理贷款工程304个、金额12.45亿元；“小微创业贷”总计为124家企业解决融资需求4.5亿元。“昆山金融效劳网”上线运行，34家金融机构在线注册并公布155只金融产品，为企业解决融资107.66亿元，多渠道解决科技型初创企业融资难问题。以市人才创新创业促进会为载

12、体，推出“星期五沙龙”等活动，累计举办13期，成为人才企业与金融机构、本地企业家的沟通桥梁。 三是深化综合配套环境。积极支持昆山市创新创业促进会、人才促进会、欧美同学会等社会组织和团体开展活动，胜利举办昆山市领导与高层次人才代表座谈会、“迎中秋庆国庆”高层次人才茶话会等沟通活动。开设201*年昆山市创新创业领军人才培训班，全市30名人才及团队核心成员参与培训。组织我市人才参与中组部国家“千人规划”专家研修班、省人才办第50、51、52期高层次人才创新创业研修班。出台昆山市高层次人才活动资助治理暂行方法，全年资助召开多个高层次学术活动（论坛）。实施高层次人才非户籍子女入学政策，出台昆山市人才安居

13、实施方法（试行），严格落实海外人才居住证和高层次人才特定生活待遇等制度，兑现政府承诺，促进人才落地生根。 四是强化舆论宣传环境。加强全市人才工作气氛营造，人民日报新华日报解放日报等境内外主流媒体竞相报道昆山创新创业生态，新华网、人民网、光明网、网易直播、澎湃新闻等专业网站和交汇点、上海观看等新媒体主动导入软文宣传推介昆山。树立先进典型，突出鼓励导向，先后组织举办国家千人规划、万人规划等人才（团队）、首届中国昆山创新创业大赛决赛获奖工程等表彰仪式，开展“乡土人才”“昆山工匠”等评比活动，展现政府亲才爱才形象。胜利组织全市人才工专题培训、调研，开拓眼界、拓宽思路、提高业务。加强人才工作信息宣传，1篇信息被中组部组工信息录用。