市厂务公开民主管理工作总结.docx

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1、 市厂务公开民主管理工作总结_物业经理人 市厂务公开民主治理工作总结 2023年，我市厂务公开民主治理工作在市委的正确领导下，市厂务公开工作联席会议仔细贯彻落实省厂务公开联席会议的工作要求，结合我市厂务公开民主治理工作推动的现状，实行“坚持一个扩面、推行两个作法、抓实三个阶段、突出四个深化”，在稳固、标准和创新上下功夫，不断丰富和拓展了我市厂务公开民主治理工作已形成的“一化三性两延长四结合”工作特色，进一步推动了我市基层民主政治建立，维护劳动者合法权益，在促进我市统筹城乡建立中发挥了积极作用。截止2023年底，我市已根本实现国有、集体及其控股企业、市属事业单位厂(事)务公开职代会建制全掩盖;已

2、建工会规模以上非公有制企业开展厂务公开民主治理面达86.35%，全面完成了年初市厂务公开工作联席会议确定的各项工作目标任务。现将一年来工作状况汇报如下： 一、坚持一个扩面，拓展工作成果 2023年，是四川省职工代表大会条例贯彻实施的第一年，市厂务公开工作联席会议确立了已建工会规模以上非公有制企业建立厂务公开职代会制度达80%，建立区域性(行业、集群)职代会的企业掩盖面达80%的目标任务。一年来，我们通过向各区(市)县厂务公开领导(协调)机构、各产业下达目标任务，形成以建立区域性、行业性职代会制度为主体、工会代表职工与企业协商对话制度等为补充、工会各项源头参加齐头并进的工作模式，以宣传贯彻落实四

3、川省职工代表大会条例为切入点，克制了特大地震灾难和国际金融危机的双重压力，全面完成了目标任务，并着重在公开的内容上突出两个重点，即突出公开集体合同、工资集体协商的过程和内容;突出公开企业足额解缴职工社保金状况。目前，全市已建区域(行业、集群)职代会413个，掩盖企业6817个，职工372680人。我市龙泉驿区、青羊区总工会依托已建街道、社区(村)联合工会，把小型非公有制企业组织起来，建立了跨行业、跨区域的集群职代会制度，搭建起了职工诉求表达、利益协调、冲突纠纷排解和权益保障平台，维护了职工合法权益，增加了广阔职工对企业的认同感、归属感和责任感。在建区域(行业、集群)职代会引路的同时，我们还积极

4、宣传、推动已建立工会组织的非公有制企业建立厂务公开职代会制度，2023年比2023年新增1662家。 二、推行两个作法，实现工作创新 一是总结推广基层厂务公开民主治理的好阅历好做法。市国资委对市公交集团公司、锦江电器股份有限公司、中航工业凯天电子股份有限公司等企业推行厂务公开民主治理的工作成绩赐予充分确定，在全委系统进展宣传沟通，对检查中发觉的问题准时进展订正;市商务局、市总财贸工委对国鑫粮食购销公司、北方物流有限公司等企业;市卫生局、市教科文卫工会对一医院、铁路医院等事业单位的厂(事)务公开民主治理总结了阅历，提出了拓展厂务公开工作“四个强化”内容，即在开展厂务公开民主治理工作中，强化职工最

5、关怀、反映最剧烈问题的公开;强化职工工资集体协商、购置社保等涉及职工核心利益问题的公开;强化简单引发群体性冲突问题的公开;强化企业改制重组关闭破产问题的公开，在维护了职工切身利益的同时，推动企事业单位的和谐进展。有的企事业单位还在改良评价和科学量化测评结果方面作出努力，在不断改善厂务公开民主治理评估体系方面创新探究。 二是总结推广联席会议成员单位和厂务公开领导机构好的做法和阅历。2023年，根据市厂务公开工作联席会议的要求，市委组织部将厂务公开民主治理纳入企业党建专工程标，积极推动基层民主建立。各区(市)县加大了厂务公开民主治理的工作力度，成华区、武侯区、新津县、金牛区党委、政府都从提高党的执

6、政力量和促进构建和谐社会的新高度重新熟悉厂务公开的地位和作用，把企事业单位的厂务公开，职工参加民主治理列入区委、区政府重要议事日程，纳入目标治理，分级考核落实;锦江区、青羊区、温江区、邛崃市、郫县、双流县还把厂务公开工作纳入党风廉政建立和基层政治民主建立年度综合目标考核内容，确保了此项工作的开展。我们通过推广这些联席会议成员单位和区(市)县厂务公开领导机构的好做法和阅历，加强了对基层工作的指导。 三、抓实三个阶段，提升工作质量 一是抓实年初的工作布置，用规划指标引领全年任务完成。2023年初，我们根据全国、省厂务公开工作协调小组的指示精神，结合成都的实际，要求全市各级厂务公开领导机构，留意克制

7、畏难心情，更加自觉地把厂务公开民主治理放在我市全面加速灾后重建、保增长促进展的大局中去谋划，把建立厂务公开民主治理的制度成果转化为企业战胜危机、创新进展的内在动力，从四个方面：“深化熟悉，稳固成果;明确目标，突出重点;加强调研，推广典型;加强领导，注意标准”加强对全市各级厂务公开领导机构的指导，取得实效。 二是抓实年内的调查讨论，发觉宣传基层好的作法和阅历。一方面我们注意对基层调查讨论的状况进展整理、归纳、提升，对具有特色的阅历和做法进展推广，积极宣传彭州市厂务公开工作领导小组克制地震灾难困难，组织领导机构成员单位发挥作用，提升厂务公开民主治理的工作水平;青白江区加强对基层的工作指导、检查监视

8、、调查讨论，促进厂务公开民主治理工作上台阶;成都化工原料有限公司不断稳固和标准厂务公开民主治理，使改制企业得到进展;成都铁路中心医院深化和标准院务公开，全心全意依靠职工办好医院等好做法好阅历。我们还通过召开全市厂务公开民主治理(双流)阅历沟通会，不断总结、推广基层阅历，目前已经归纳整理出30余万字的阅历材料，指导基层标准推动厂务公开民主治理工作，促进了企业和谐进展，维护了职工合法权益。另一方面我们组织开展行业、系统之间相互学习，取长补短，促进了工作的推动。市经委行业治理办公室、市总轻化纺工委组织召开国有及其控股企业和非公有制企业厂务公开民主治理现场阅历沟通会，实现了工作方式的转变，其工作阅历被

9、中国工运2023年第三期登载。市建立系统各局开展了所属单位的穿插学习调研，收效明显。 三是抓实年底的抽样检查，发觉问题，现场指导。2023年，我们要求各级厂务公开领导机构对所属基层单位在普遍自查的根底上，根据5%的比例进展抽查。市厂务公开工作联席会议办公室成员单位对各级厂务公开领导机构和企事业单位进展随机抽样检查，在充分确定成绩的根底上，对区(市)县的一些成员单位没有发挥好职能作用的准时提示，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对一些企事业单位行政负责人的片面熟悉赐予积极引导。联席会议办公室准时梳理调研检查状况，召开联席会议办公室成员单位会议通报工作进度，讨论解决新状况新问题。 四、突出四个深化

10、，确保工作标准 一是突出开展工资集体协商，深化厂务公开内容。针对我市积极推动工资集体协商工作消失的新状况，我们要求企业将集体合同、工资集体协商的工作程序予以公开，引导职工关注劳动者集体权益的维护，防止消失违规操作的问题发生。明确了集体合同和工资协议文本要在企业张贴公开，让职工群众知晓，在维护职工的知情权的同时，鼓励职工与企业共创共享成果的热忱。2023年，全市各类企业开展公平协商签订工资集体协议8326份(其中：区域、行业工资集体协议413份)，掩盖企业14730家，掩盖职工124万人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐进展的积极作用。 二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化

11、职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们在仔细贯彻关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参与社会保险工作意见(成办发2023218号)文件精神中，要求各区(市)县厂务公开领导机构将企业是否足额解缴职工社保的状况，作为本地区深化厂务公开内容的一项重点，让职工清晰企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改良工作，增加企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推动，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性大事。 三是突出责任落实，深化厂务公开职责。2023年，我们狠抓了贯彻落实成都市推行厂务公开制度实行责任追究的实施细则

12、(试行)(成厂公发20233号)，细分了部、委、局牵头做好厂务公开职责，企业党政工在实行厂务公开民主治理工作中的责任。要求各区(市)县厂务公开领导机构依据责任追究的要求，再一次修改领导机构成员单位工作职责。新津县增加了县政府领导作为厂务公开领导机构的负责人;青羊区准时调整了厂务公开领导小组负责人和办公室成员，落实了工作经费，以创立劳动关系和谐企业为抓手，持续深入推行厂务公开、廉政文化进企业。全市厂务公开领导机构(成员单位)的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改良，工作效果令人可喜。 四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。2023年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓舞、支持各

13、级厂务公开领导机构探究建立述职机制，组织力气探究改良厂务公开效能评估方法，探究各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，来自于基层的制造和对事业进展的追求，使我市厂务公开民主治理工作不断增加了新的活力。 一年来，我市通过不断深化、稳固厂务公开民主治理，有效地促进了基层民主政治建立、党风廉政建立和统筹城乡建立。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主治理的深化和创新;非公有制企业标准开展厂务公开民主治理还有待进一步提高。我们将仔细贯彻落实党十七届四中全会精神，仔细总结阅历，克制缺乏，紧紧围绕成都建立“世界现代田园城市”的雄伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主治理的稳固、标准、扩面上下功夫，不断开创厂务公开民主治理的新局面。