工厂员工管理制度(15篇).docx

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1、 工厂员工管理制度(15篇)工厂员工治理制度1 1、办公设备登记、编号办公设备购置后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购置价格、估计使用年限、购置地等根本资料，同时由行政部进展编号备案。 2、办公设备的使用 公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的.正常进展。 公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严厉处理。 3、办公设备的维护、修理 办公设备由行政部或外来维护人员定期进展维护。 办公设备消失问题要准时通知行政部，由行政部统一安排修

2、理。 由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 工厂员工治理制度2 1.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 2.员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安治理惩罚条例的”有关规定处理，并扣罚全部工资。 工厂员工治理制度3 为了加强本司员工宿舍安全治理，确保公司财产及员工

3、财产的安全，给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工供应宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；但凡住宿厂舍的员工，必需遵守员工宿舍治理条例之规定，若有违反者，人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。 2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款50元。 3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，赐予罚款50元。 4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插

4、头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，赐予罚款100元，后果严峻者送交公安机关处理。 5、制止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予无经济补偿辞退；无理取闹者，送交公安机关处理。 6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款100元。（因工作缘由或保安检查宿舍除外） 7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的.，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分担当赔偿金。 8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款30元。 9、为保障员工

5、的安全，避开非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不承受当值保安人员检查的，赐予罚款50元。 10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及治理，杜绝已辞工、辞退、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值保安员从重处理。 11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作缘由除外） 12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过局部由同宿舍人员均分担当。（每月底以保安人员抄表数计算） 13、

6、制止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款50元。 14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作需要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息。 15、要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍治理条例，携手共创文明宿舍。 16、此规定自公布之日起正施实施。 工厂员工治理制度4 为加强公司宿舍区的文明建立，使职工有一个清洁，安静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下： 熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长： 1、保持生活环境的干净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，制止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗

7、。 3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的.卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、留意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的宁静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进展有噪声活动，以免影响他人休息。 8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设施。 9、各住户生活区的卫生要常常清扫，保持干净。 10、遵纪守法，严格遵守治安治理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，敬重他人就息习惯，学会相互帮忙、相互体谅，共创和谐就息

8、空间。 12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要帮忙的，请与厂长或技术员、前台联系。 以上规定盼望广阔职工自觉遵守，违者按公司住房治理规定的条款赐予处理。 工厂员工治理制度5 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算治理规定（最新精编）（8个

9、doc3个ppt） 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节省，杜尽铺张。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的安排，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，根据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，制止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。 8、当产品消失不良时应马上停工并上报，查找缘由前方可连续生产。 其次条操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进展，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防

10、火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的使用说明进展生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训治理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开外表划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条安全生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格根据设备使用说明操作，现代企业物流配送治理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止消失伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc） 4、正确使用带电

11、设备及电气开关，工程施工现场治理（最新精编）（20个doc）防止患病电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条设备治理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存治理相关学问汇编 3、制订完善的设备修理及保养规划，并做好修理保养记录。 车间（小工厂）治理是一个看似简洁，实际上是一个比拟简单也比拟重要的问题，很多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证明白这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的进展。 车间治理

12、它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员安排、卫生等几个方面的治理，假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，确定是不行的，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个适宜的治理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购治理、原料治理、生产治理、成品治理、退货治理、起始库存、月末盘点、人员安排、环境卫生及食品检验这几个方面的治理制度和各岗位职责划分。制定出相应的治理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给有相应力量和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于很多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好治理，最好在企业里家庭

13、成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个力量的最好让有力量的人去做，固然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么治理了。而一个不懂的去把工作分化的”治理人，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！ 既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长根据治理人依据库存下达的生产清单，合理安排每日的生产，卫生清扫等。其中详细的治理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看治理人的了，这也是对治理人力量的一个验证。每个环节都落实到人，哪个

14、环节出了问题，就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。治理人在这时就是这几个环节的关键连接人，所以说治理人他具有全局统帅、纽带连接、催促的作用，他既不属于各环节又效劳于各环节。治理人就是要运用他的作用，把这几个环节合协、有序的连接起来。 此外，治理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存（为什么要在库管的参加下呢，这是为了让库管知道实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房治理人员是否尽心工作的考核。 假如说，治理人在各制度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了

15、，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，你去整理；卫生没清扫，你去清扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用？或者说在治理人把各项工作都落实到人的状况下，企业老板还要求治理人什么事都要亲自去做，那么你要治理人做什么？这只能说明你只是一名能干的员工，老板需要的也只是一个能干活的人，而不是一个适宜的治理者。 固然说这些并不是说，治理人就不能干活，而是说活确定是要干的，而且确定干得不比别人少，但是做为治理者你的主要职责是什么？做为企业老板你需要的是什么样的人员？假如说这个问题解决不了，这只能说明做为治理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了，做为治理者

16、就要把你的职能渐渐呈现出来，让这几个环节运转的更加合协（为什么说要渐渐的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的治理模式运转，它可能吗，人员能适应吗？）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。 工厂员工治理制度6 一、公司形象制度 1、员工务必清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地说公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，

17、一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，务必时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息制度 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、作息时刻规定 上班时刻上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休时刻12：0014：00 下班时刻18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不

18、得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内

19、就应关掉的设施。 四、工作要求 1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进展谈话的，时刻一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，专心参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的.局部)。 6、员

20、工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。 7、员工在任何时刻均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时刻，员工均不行擅自邀请亲朋好友

21、在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律职责。 六、人员治理 1、员工务必听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作资料的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算务必报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、治理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓舞并带着

22、好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做动身奋。 七、物品治理 1、办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置; 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理 1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切

23、断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者务必妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、工作时刻内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网谈天)，也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。 3、严禁

24、在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款;借款后务必在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取

25、并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责带给、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意前方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月3日。 十一、培训治理方面 1、新员工培训资料及治理 (1)、培训资料 a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等); b、公司规章制度 c、新老员工熟悉; d、办公设备的使用; (2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢送的气氛; b、

26、培训由综合治理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。 2、在职员工培训资料及治理 (1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等; b、员工业余时刻自学。 (2)、培训考核 a、培训活动由综合治理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围) b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 十二、奖惩罚法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖; 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名; 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： a、专心向公司提出合理化推举，其推举被公司所

27、接受者; b、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的; b、泄露公司经营治理隐秘的; c、私自把公司客户说他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为100元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。 6、在公司效劳满三年(不含三年)的员工，将赐予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。 7、在公司效劳满五年(不含五年)

28、的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 工厂员工治理制度7 总则 第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建立一个良好的群众生活环境，特制定本制度。 其次条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。 第三条员工宿舍指特地为公司员工带给的宿舍。 第四条宿舍长负责对本宿舍的治理和协调。 第五条宿舍入住的条件: 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍。 2.全部住宿人员务必贴合身体安康，无传染病，无吸毒、

29、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.全部人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住。 第六条宿舍治理。 1.宿舍租金与物业治理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当; 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发觉，马上取消其居住资格，并追究相关职责，担当相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特别状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司带给的全部器具设施(如电视、床铺、

30、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于治理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下：(1)负责监视治理宿舍的一切内务。(2)负责监视宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的治理，如个人安全、紧急联络人等。 第七条有以下情形之一的，宿舍长应准时通知店长或经理。 1.违反宿舍治理制度，且情节严峻。 2.宿舍内消失违法行为或火灾等大事。 3.住宿人员身体不适以至病重的”，并且应当准时送医院及通知其亲友。 4.住宿人员需要留宿亲友的。 第八条公司宿舍住宿人员应遵守以下规定: 1.听从公司的安排、监视和治理。 2

31、.不得在宿舍内使用或存放危急品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得积累在室内(阴雨天除外)，临时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下，不得随便摆放。 5.使用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则消失丧失状况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高安全意识，留意防火防盗。 第九条住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长和经理进展处理。 1.不听从公司安排、监视和治理的。 2.在宿舍赌博、斗殴

32、、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严峻违反宿舍治理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条本制度自公布之日起予以实施。 工厂员工治理制度8 一、住宿和退宿制度 1、员工宿舍由会所统一治理，全部住宿员工必需从会所治理，自觉遵守各项规章制度； 2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续； 3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人； 4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购置； 5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住

33、宿登记手续； 6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理； 7、宿舍治理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关怀员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应准时向主管部门汇报；催促值日生仔细负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等， 8、员工因故短期需要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍治理员。 二、员工宿舍纪律要求 1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得任凭回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得使用手电，任何人

34、不得自行安装和使用台灯； 2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人； 3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西； 4、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍治理员登记保管； 5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅拘束宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条； 6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工； 7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前预备工作； 8、员工要严格遵守公民行主标准，不打架，不骂人，不偷盗，

35、住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应准时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理； 9、未经允许不拆他人的信件，不任凭使用和翻动他人物品，不任凭拿他人的物品，借钱、借物要归还； 10、提倡艰难奋斗的精神； 11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日留意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得任凭拆改电路、乱拉电线、乱安插座； 12、全体员工和员工宿舍治理效劳人员必需节省水电，制止铺张，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出局部住宿员工均摊； 13、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电； 14

36、、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍； 15、住宿员工要敬重宿舍治理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。 三、员工宿舍卫生治理制度 1、建立卫生档案，进展卫生检查，宿舍治理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评； 2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物； 3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床

37、架上不挂任何东西； 4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，承受寝室长的检查； 5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除； 6、要保持卫生间的干净卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上冲水； 7、留意节水、节电，做到人走水关； 8、熄灯后不得使用电话； 9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗； 10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房洁净整齐； 四、员工宿舍财产治理制度 1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电

38、路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器； 2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或治理不善而损坏公物要赔偿； 3、不得外泼水、扔废弃物； 4、凡有意破坏公物者，从严处理。 五、员工宿舍安全保卫制度 1、提高警觉、留意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作； 2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关； 3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、大提包

39、等均不要带到宿舍； 六、员工违反纪律处理方法 1、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的治理条例），将进展批判，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所； 2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进展扣钱惩罚，屡次扣钱累计到达50元，赐予待岗7天惩罚。 3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿； 4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。 七、“文明员工”评比制度 为了加强宿舍治理，营造舒适、舒适、干净、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工”评比制度。 一、评比方法 1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩； 2、每月汇总检查结果，一季度评比一

40、次。 二、评分标准 （1）宿舍卫生 1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺干净，个人物品摆放整齐； 2、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生； 3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参与大扫除； 4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面干净； 详细要求： 1、准时换洗衣服； 2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，洁净、无异味； 3、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐； 4、蚊帐挂吊整齐全都，帐门挂起的高度要全都； 5、

41、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向全都； 6、物品无乱挂、乱放现象； 7、壁橱内物品洁净、摆放整齐 （2）宿舍纪律 1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进展一次计算； 2、计费状况将作为员工个人综合素养测评、升职、扣费多的员工年底均不能参加评比优秀干部和各单项先进个人； 3、详细扣分细则 A、地面不洁净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂物多不干净，垃圾未准时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐；每项扣1-2元； B、擅自调换床铺、睡在他（她）他人床位，每项扣1-2元；、 C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣1-3元； D、随便串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣1-3元； E、上班未经同意留在寝室

42、内，扣2元； F、未请假缺席员工大会或迟到，扣1-3元； G、对治理工作人员不敬重，扣3元； H、追跑、打牌、喧哗、聚拢起哄。每项扣2元； J、熄灯后担心静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打电话等。扣2-5元； K、欺侮辱骂员工、吵架；待岗一天； L、不听从治理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次； T、发觉违禁电器并使用，作没到处理并违告一次； R、其它违纪将酌情扣1-5元； W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、嘉奖。 三、宿舍文化建立 1、宿舍可依据员工们共性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色； 2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上； 3、宿舍内可以依照员

43、工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品； 4、宿舍布置必需留意如下几点： A、内容要安康向上，给人以美感； B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点； C、总体要保持干净； D、床、桌、椅等不行擅自移动； E、不准破坏公共设备 宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进展检查评比，对优秀员工赐予奖金，表彰。 工厂员工治理制度9 为增加工厂员工的职责感，提高员工的专心性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全