市劳动保障局局长述职述廉报告(多篇).docx

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1、 市劳动保障局局长述职述廉报告(多篇) 第一篇：市劳动保障局局长述职述廉报告 敬重的主任、各位副主任、秘书长、各位委员： 首先感谢市人大长期以来对劳动保障工作的关怀、重视和支持。本次个人述职，不仅是我对前段工作的总结反思，也是承受市人大监视，听取意见，改良工作的难得时机，对于进一步推动我市劳动保障工作将起到积极的作用。 我是*年*月由市人大常委会任命担当市劳动保障局局长的，今年*月市人大常委会再次任命我担当该职务。现将任职以来的主要工作状况汇报如下，请予评议。 一、围绕就业和社会保障两大重点，仔细履行工作职责 就业和社会保障是宪法和有关法律法规给予公民的根本权利。近年来，党中心、国务院将就业和

2、社会保障摆在了经济社会进展更加突出的位置。任职以来，根据中心的总体要求和市委、市政府部署，在市人大的监视和支持下，做了一些工作。 (一)落实政策，促进下岗失业人员再就业。 我主持了市再就业工程领导小组办公室日常工作，适时筹备召开部门联席会议通报状况，推开工作。今年，会同有关部门将再就业目标细化分解到全市*个责任单位。发挥“再就业主管”和“综合协调”的职能作用，先后与市总工会、妇联、工商联、统战部和双拥办联合举办专场劳务洽谈会，组织指导各区开展了“送岗位、送政策、送效劳”活动。 依据中心*号、省委*号文件精神，我参加了市委、市政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的意见及*个配套文件的起草和修

3、订工作，根本完善了我市再就业政策体系。简化了再就业优待证的发放程序，扩大了发放范围，到*月底，全市发放优待证*万本。推动建立了小额贷款担保基金，发放小额贷款*笔*万元。全市共减免各种税费*万元，其中劳动保障部门减免*万元。 我重点抓了全市劳动力市场“一条龙”、“一站式”标准效劳、“*”免费效劳和“爱心、热心、急躁”效劳，开展了政策和典型宣传活动。今年免费推举就业*万人次，免费存档*万份，全市再就业培训*万人。 我屡次与有关部门负责人讨论岗位开发工作，将新增岗位开发与促进再就业结合起来，讨论制定了武汉市新增就业岗位统计考核方法。在坚持畅通*条就业主渠道的根底上，重点引导下岗失业人员在第三产业和民

4、营经济领域再就业。*月，全市新增就业岗位*万个，劳动力市场公布就业岗位信息*万条(个)，受理求职登记*万人次，为*万人次供应了职业指导，推举就业*万人次，下岗失业人员实现再就业*万人。 (二)根据国家的总体要求，逐步建立健全社会保障体系。 根据社会保险目标要求，我提出了“明确方向、长远规划、分步实施”的工作思路。在完善根本养老和失业保险制度的同时，于*年底启动了根本医疗保险。今年又组织专班，广泛调研，数易其稿，形成了工伤保险新方法初稿，马上报批实施。女职工生育保险制度改革的有关工作也在进展之中。 我主持制定了流淌就业人员缴费窗口办理根本养老保险有关问题的处理意见，完善了参保人员的断保接续政策，

5、企业分流人员接续率达*.*%;提出了武汉市离退休人员社会化治理效劳工作方案，全市纳入社会化治理的退休人员达*万人。进一步标准了失业保险参保登记、申报缴费、缴费基数稽核等环节。调整提高了养老金和失业金标准。我积极组织推动社会保险扩面工作，目前，根本养老保险在职参保*.*万人，对参保范围内*.*万离退休人员按时足额发放养老金，社会化发放率*%;失业保险参保已达*.*万人;根本医疗保险参保*.*万人。 依据国家“金保工程”和我市“电子政务”建立规划，去年，我提议并经局长办公会通过，在没有机构、编制，资金困难的状况下，组建了劳动保障信息中心，将原来分散治理的养老、医保两大业务信息系统集中治理，实现了网

6、络互通互联、资源共享，逐步朝“五险合一”的治理目标迈进。 (三)开展困难群体帮扶，努力兑现政府工作报告对市民的承诺。 去年，我提出将“*”、一户多人下岗、丧偶离异和享受低保等四类困难群体作为重点帮扶对象，成立了困难群体就业效劳办公室，在全市劳动力市场设立了困难群体效劳窗口，市、区联手，整体联动，有针对性地开展岗位、信息、培训、职业指导等救济效劳。实行再就业推举承诺制，只要求职者不挑不拣，劳动力市场在* 个工作日内为其推举一个岗位。组织街道、社区对困难群体进展了摸底调查，建档建卡。根据今年初市十一届人大一次会议上政府工作报告为民办实事的承诺，我组织市、区劳动保障部门，集中开展了一户多人下岗失业人

7、员家庭至少推举*人上岗工作，到*月底，全市*户多人下岗失业家庭中有劳动力量和就业愿望的*人实现了再就业，到*月底，到达*人。 依据全市“三车”整治工作的统一部署，我派专人参与市整治工作专班，并组织全系统协调市、区相关部门，筹集岗位*万余个，为“三车”车主发放优待证*本，帮忙车主就业、自谋职业*万人。 (四)仔细落实社区建立“*行动规划”，推动劳动保障工作进社区。组织制定了武汉市社区就业和社会保障效劳工作实施方案，成立了工作办公室。会同有关部门完成了中心城区社区劳动保障工作人员聘请工作，对聘用的人员进展了岗前培训，编发了武汉市社区劳动保障工作人员有用手册。组织开展了下岗失业人员个人状况、家庭状况

8、、求职愿望、就业动向“四清”专项调查，初步摸清了下岗失业人员底数，并开展了政策宣传、优待证发放、求职登记、职业培训和就业推举等工作。会同有关部门加快社区劳动保障信息网络建立工作。 二、增加法律意识，依法行政，保障劳动关系双方合法权益 任职以来，在贯彻执行劳动法、武汉市行政执法责任制工作条例等法律法规方面，突出抓了以下工作： (一)加强学习，不断增加法律意识。*年，我到任不久，在局系统提倡并主持了为期*个月的劳动保障法律法规学问讲座。去年，我主持制定了武汉市劳动保障系统法制宣传教育第四个五年规划，组织了*期行政执法人员培训班，组织干部职工参与了 县人事劳动和社会保障局局长201*年度述职述廉报告

9、 根据县干部述职述廉制度要求，依据上级安排，现就201*年工作和党风廉政建立状况述职述廉如下： 一、201*年工作回忆 201*年是我县连续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推动“三化”建立的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，根据中心、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才构造，大力推动就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，连续稳固“两个确保”，仔细做好“三条保障线”的连接，加大劳动执法监视和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建立，不断提高治理水平和效劳质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩

10、。 (一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。 1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，积极探究招录的公正性和科学性。仔细组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格根据干部治理权限调配干部，标准干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素养。我局协作县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平常考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。仔细开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对

11、到达辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。 2、全面推动事业单位人事制度改革，积极探究事业单位人事制度治理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格根据“事改”精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，屡次召开会议全面安排，下发了县“事改”方案、专业技术人员聘用治理方法、竞争上岗细则、新增工作人员治理方法。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位治理为重点的根本用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同治理、严格考核等环节，标准聘用程序，强

12、化嘉奖机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改”正在紧锣密鼓进展中，可望十一月底全面完成。 3、深化工资改革，仔细做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批10924人左右年终奖，办理两年考核升资3080人，五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人，职称升资324人；严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改”工作，搞活事业单位内局部配。教育部门根据“三治一治理”目标，打破现行工资安排制度，将财政工资分为固定工资和浮开工资，浮开工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外局部称之为效益工资

13、，并与月考评挂钩；从而扩大事业单位内局部配自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主敏捷的安排鼓励机制。 4、仔细贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知，积极探究科技人才的考核和治理方法，引导和鼓舞专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人(其中中级职称边补553人，学士学位边补18人)，共计现金40余万元。全县职称治理进一步得以标准，实现计算机治理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审

14、工作，办理资格证520人，向上级推举评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称构造比例治理，推动评聘分别，实行单位自主聘任目标。 5、高度重视军转干的安置和治理工作，仔细贯彻落实企业军转干部解困政策。安置军转干2人，积极争取中心转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。 (二)切实实行有效措施，实现就业和再就业工作新突破。 就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中心、省、市精神落实。一是加大宣传力度，切实转变

15、下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务107%。三是积极实施再就业救济行动，大力开发公益性岗位，通过公开聘请等形式安置89名“4050”人员。四是加大劳动力市场建立，充分发挥市场信息反应作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程”1400名。 (三)切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。 劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查(包括职业病检查)7次，特殊是非

16、法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。协作社保参加稽核72户，帮助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，严厉查处各类违反劳动法案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。 仔细开展劳动争议仲裁，不断改良和完善仲裁方法。提高办案质量和效率，仲裁庭建立取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。 仔细宣传劳动法和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余人开展街头宣传40余次，得到企业和干部职工的好评。 (四)进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。 1、仔细组织养老保险、失业保险

17、、医疗保险基金征缴，增加基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元(其中养老保险1710万元，失业保险165万元，医疗保险788万元)。同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面(净)865人。加大追缴历年欠费劲度，完成清欠30万元(其中养老保险15万元，失业保险15万元)。 2、严格执行基金发放政策，严把“出口”关，爱护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的掌握好，防止资金流失，全年基金支出201*.2万元(其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保

18、险120人次1.2万元；，医疗保险支出696万元(其中大病95万元，根本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元)。 3、严厉查处违反社会保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。 (五)加强自身建立，努力实现效劳工作新突破。 建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度治理人”、“以制度治理事”的约束机制，不断推动我局各项工作的制度化、标准化、程序化，根本做到不该做的事不做，不“越位”；该做的事做好，不“缺位”。 切实转变机关工作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不管是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局

19、领导班子交给的任务，切实转变了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民效劳的高素养的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。 (六)严格根据上级要求，仔细开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺当开展奠定了坚实的思想根底，供应了有力的组织保证。 二、仔细落实党风廉政建立责任制，严格执行廉洁自律各项规定 做到恳切守信为人，清清白白做事，仔细落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建立和廉政

20、修养。领导班子仔细执行民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，削减损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见。对消失的问题准时进展诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。 我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事治理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参与“”邪教组织。 三、存在的问题和缺乏 1、股室工作进展不平衡，有的工作主动，思路清楚，富有制造性，预见性，任务完成好。有的

21、开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动承受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。 2、有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清晰，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。 3、工作前移治理不够，存在死角死面，客观上供应了思想不安康人员钻空子时机。 四、今后努力方向 1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政力量建立，提高执政力量和执政水平。 2、加强制度建立，健全规章制度，把各项工作纳入标准化、法制化轨道。 3、树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性、主动性、制造性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。 4、充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推动人事劳动和社会保障事业向前进展。 文 章来源 莲 山 课 件