市农牧局年度人才工作总结及来年人才工作计划.docx

《市农牧局年度人才工作总结及来年人才工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市农牧局年度人才工作总结及来年人才工作计划.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 xx市农牧局年度人才工作总结及来年人才工作计划xx市农牧局年度人才工作总结及来年人才工作规划 依据xx人才工作效劳局工作安排，市农牧局严密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推动我局人才进展，紧紧围绕吸引人才、培育人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，仔细落实各项人才工作措施，为我市人才工作进展保驾护航。现就xx市农牧局xxxx年人才工作完成状况汇报如下： 一、主要工作完成状况 （一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。仔细落实市人才工作领导小组关于印发的通知（银人才组xxxxx号） 关于印发的通知（银人才发xxxxx号）文件精神，结合“三农”业务工作，市农牧局明确人才支撑产

2、业进展的总体目标，细化分工，仔细抓好落实，将人才建立与党组织建立、精神文明建立同安排，同部署。 （二）重视人才工作，讨论部署人才工作。我局屡次在党委（扩大）会议、局务会上，讨论人才工作的安排部署，先后 印发关于xx市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知关于组织局属系统高级职称人员进展专题讲座的通知和关于做好xxxx年xx市农业系列职称评审工作的通知等文件，关怀和支持驻村第一书记的工作和生活状况，定期调研解决详细问题；不断营造敬重学问、重视人才的深厚气氛，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共xx期，xx人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本事和学问水平；严格根据评审程序

3、，全力做好农业系列副高级职称评审工作。xxxx年共参加评审初级xx人，中级xx人，高级xx人。职称评审工作估计xx月底完成。 （三）做好各类优秀人才的评优推选工作。依据关于建立xx人才治理改革试验区的实施意见任务分工及市委、政府xxxx年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才x名，推举自治区“塞上农业专家”x名，推举全国十佳农夫x人，“国内引才xxx规划”人员x人，向农牧厅推选上报xx个人才工程，推举全市首届“凤城领头雁”x名，评比全市“十佳农技推广标兵”“十佳农夫”xx人，协作做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才供应更为宽阔的施展平台，促进人才不断成长。 （四）加强教

4、育培训，做好学问更新储藏工作。选派干部职工x人到自治区党校、xx市委党校参与培训，增长见识、丰富学问、提高力量。于x月初在x农业大学举办都市型现代农业综合效劳力量提升班，于xx月举办动物疫病防控技术培训班、xx市农业综合执法人员素养提升培训班、xx市兽药执法监管培训班，于xx月在x海洋大学举办水产养殖现代治理技术培训班，先后共组织xxx余人次参与培训。目前，农牧局系统拥有x名讨论员和xx余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进展技术示范、推广和应用。 （五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村有用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年

5、x月印发xx市农牧局“人才小高地”建立实施方案，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广x个技术推广效劳中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等x个专家效劳团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物讨论所、x渔业机械讨论所引进成员组成xx现代渔业院士专家工作站。 （六）实施农村有用人才培育工程。连续筛选有初中以上文化程度和肯定产业根底的青壮年农夫进展产业技能培训，重点围绕“三精”优势特色产业，着力提高参训农夫的农业生产技术力量、科技应用力量、示范带动力量，年初已组

6、织完成xxxx年全年培训规划，xxxx年拟在xx月底以后，农闲期间间续开展新型职业农夫力量提升、农夫田间学校辅导员力量提升、新型经营主体带头人力量提升等培训班，估计将组织xxx余人次参与。 二、存在的问题 一是人才培育力度不够，进展的后劲缺乏。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注意人才的使用，无视了对人才的培育和力量提高，局部人员缺乏对专业学问更进一步的钻研和思索，有安于现状的思想。 二是人员构造老化，缺乏创新制造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员构造老化，而且专业技术人员自主经营和创新制造政策尚不明朗，部门高层次人才创新制造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥

7、。 三、xxxx年工作规划 一是连续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两学一做”，广泛宣传发动农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到三农经济建立的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。 二是加强人才培训治理工作。以提升干部力量素养、效劳现代农业进展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务学问、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的深厚气氛，进一步提高全市农业治理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本事。规划xxxx年申请xx万资金对市县乡三级农业专业技术人员及治理人员进展培训。 三是抓

8、好农村有用人才队伍建立。建立新型职业农夫培育治理培训体系，加强对专业技能型和专业效劳型职业农夫培训。对村党组织带头人着力增加他们熟知新时代党在农村的方针政策水平和热心效劳群众的意识，同时加强对农夫的有用技术和致富技能培训，使其把握x门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。 四是鼓舞人才积极参加创新制造。对有力量、有条件、符合规定、情愿进展自主创新创业的人员，积极鼓舞和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑的力气和作用。 五是建立人才高地和产业凹地。连续实施好农业特色产业“人才小高地”建立工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动力量强、汲取人才作用发挥充分的人才高地和产业凹地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色进展不断奉献力气。