工厂管理制度（6篇）.docx

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1、 工厂管理制度（6篇）工厂治理制度1 1、制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。 3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。 4、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生产工艺。 5、员工在操作过程中发生特别现象时，准时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进展。 6、作业人员发觉直接危及人身安全的紧急状况

2、时，应停顿作业或者在实行可能的应急措施后，彻离作业现场。 7、在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，做到文明生产。 8、车间所用样板、物料、工具等，用完准时归位，按指定地点放好。 9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进展一次安全检查，落实隐患整改。 10、把握本岗位所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理的设施。 11、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后清扫场

3、地和设备卫生，做到离开机子顺手关电源，并将全部的门窗、电源关闭。 14、班中制止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂。 工厂治理制度2 本规章的适用范围是大米加工企业。制定本规章的目的在于标准大米加工企业的生产技术治理，促进大米加工企业安康进展，同时提高大米质量，确保大米的质量安全。本规章是参考了国内外有关行业的资料并结合我国大米加工企业的详细状况制订的，是对我国大米加工企业实行标准化治理的技术依据。 第一章 总则 第一条 为了标准我国大米生产，促进大米加工行业安康进展，提高大米产品质量，特制定本规章。 其次条本规章规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及治理、产品包装及添加剂的治理、大米加

4、工厂建立、大米加工设备、大米加工质量治理、大米加工厂卫生治理、产品出货治理等内容。 第三条 鼓舞大米加工企业使用本规章引用标准的最新版本。 其次章 大米产品定义及分类 第四条 大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，大米可分为籼米、粳米、糯米三类。 第三章 大米原粮收购及治理 第五条 大米加工企业应有较为固定的原粮来源，鼓舞建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供给单位签订收购合同或协议。 第六条 大米加工企业应把握供给单位，原粮品种、数量及质量等信息。 第七条 大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合NY 5115-2023 无公害食

5、品大米、NY/T393-2023 绿色食品 农药使用准则、NY/T 419-2023 绿色食品 大米、NY 21-1986 农药安全使用指南等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应避开同其它种类原粮相混合。 第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进展收购。收购点可依据实际状况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施，保证原粮的储存安全。 第九条按国家粮油贮存技术标准要求，原粮进仓前应对仓库进展清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。

6、经过培训的仓管人员应按标准要求定期检查粮情，通风降温；仓库主要交通道路应进展硬化处理，排水通畅。 第十条 原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品安全隐患。散装原粮应留意保持运输工具的清洁、枯燥、卫生。 第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际状况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。 第四章 产品包装及添加剂的治理 第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等；按包装防护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为养分强化添加剂、加工性能改善剂等。 第十三条 大米加工企业

7、应参照GB/T8947-1998复合塑料编制袋、GB/T8946-1998塑料编制袋、GB 7707-1987塑料袋、GB 6543-1986瓦楞纸箱、GB 9687-1988食品包装卫生标准等标准制定本单位产品包装验收标准。对于无力量检验的工程，可要求包装供给商定期供应法定检验机构检验报告。 第十四条 大米食品添加剂应符合GB 2760-1996食品添加剂使用卫生标准、GB 14880-1994食品养分强化剂使用卫生标准等标准要求。()对于添加到生产过程中直接与产品接触的生产用水，要到达GB 5749-1985生活饮用水卫生标准要求。 第十五条产品包装标签应按食品标签通用标准要求，必需标注食

8、品名称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、日期标志和储存指南、质量等级、产品标准号、及特别标注内容（如添加剂中含有转基因及过敏源成分的说明）。 第十六条 包装物及添加剂的存放环境应符合GB 14881-1994食品企业通用卫生标准要求，对于生产班次领用状况应建立台帐，使其具有可追溯性。 第五章 大米加工厂建立 第十七条 大米加工企业的建立应遵守GB 14881-1994食品企业通用卫生标准的要求。同时企业可参照联合国食品法典委员会食品卫生通用规章（CAC/RCP1-1969，REV.3，1997）及其附件HACCP体系及其应用导则、各科研院所出版的粮食加工厂设计标准的相关要求。 第十

9、八条 大米加工厂厂区环境应符合以下要求： （一）大米加工厂应建在交通便利、粮源充分的地区。工厂不得设于受污染气流、河流的下游；厂区四周没有粉尘、有害气体、放射性物质和其它集中型污染源；不得有昆虫大量孳生的潜在场所等易患病污染的状况。 （二）厂区内设施、设备等应易于维护、清洁，不得成为四周环境的污染源；有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排放应遵守国家标准的要求。 （三）厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。 （四）厂区应合理布局，各功能区域应划清楚显；易产生污染的设施应处于主导风向的下风向；焚化炉、锅炉、废气处理、污物处理均应与生产车间、仓库、供水设施有肯定的距离并实行防护措施。 （五）生产

10、区制止饲养动物。 （六）厂区应有适当防范外来污染源、有害动物侵入的设施，如围墙、围栏。 （七）储水池（塔、槽）、供水管道、器具等应采纳无毒、无味、防腐的材料；供水设施出入口应有安全卫生设施，防止有害动物和有害物质进入导致污染；自备水源选址应距污染源（化粪池、垃圾存放场所）30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。 第十九条 大米加工厂应符合以下要求： （一）生产厂设置应包括生产局部和帮助生产局部。生产局部包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。帮助生产局部应包括：变配电房、机修间、副产品收集间、检验室、原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它为生产效劳的必需

11、场所。 （二）车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室应与生产车间相连接，并设置在员工进入加工车间的入口处；车间应按生产工艺流程、操作需要和作业区清洁度的要求进展隔离，防止穿插污染。 （三）车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，避开结露、长霉或脱落，屋顶应使用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建筑，喷涂油漆应使用防霉、不易脱落、易清洗的漆料；水、电等管线不得设置于食品暴露的上方，防止尘埃和凝聚水滴落。 （四）车间的墙壁应采纳无毒、无异味、平滑、不透水、易清洗的浅色防腐材料建筑，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消毒；门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或纱网，窗户一

12、般不做窗台，如设窗台须做成大于30度以上斜面；清洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。 （五）车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材料建筑，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有肯定的排水坡度（1-1.5%），并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖板。排水出口应有防止有害动物侵入的装置。废水应排至废水处理系统或经其它方式处理。 其次十条 生产厂的设施 （一）供水设施：车间内的水质、水压、水量应能符合生产需要；自备水源水质应符合GB 5749 生活饮用水卫生标准的规定。 （二）照明设施：厂房内应有充分的自然采光和

13、人工照明，光源应不至于转变食品的颜色；照明设施不应安装在食品暴露的上方，否则应使用防爆型照明设施，防止裂开时污染食品。 （三）通风设施：清洁作业区应安装空气调整器，以保证室内有相对稳定的温度，防止蒸汽凝聚和保持空气新奇；一般生产区应安装通风设施，准时排出潮湿和污浊的空气；在有臭气或粉尘产生且有可能污染食品之处应安装相应排出、收集或掌握的装置；排气口应装有易清洗、耐腐蚀的网罩，防止有害动物侵入；进风口应距地面2米以上，远离排风口和污染源，并有空气过滤设备。 （四）洗手消毒设施：在车间对外总出入口、厕所、加工场所内设置足够数量的洗手及干手、消毒设施；在清洁作业其入口应设置鞋靴消毒池；洗手台应使用陶

14、瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应采纳脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。 （五）更衣室：更衣室应设在车间入口，并独立间隔。更衣室应男女分设，并与洗手消毒室相邻；更衣室应按员工人数设置足够数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。 （六）厕所：为车间员工供应的厕所宜与车间主体相连接，并设置洗手消毒设施，厕所应与车间相隔离；厕所外门不得开向清洁作业区，能自动关闭；厕所应采纳冲水式，地面、便池易清洗、不积垢；厕所应安装有效的排气装置，适当照明；厕所排污管道应与车间排水管道分设，且有牢靠的防臭水封。 （七）仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设贮存场所，需要冷（冻）藏的要设有冷（冻）仓库；同一原材料仓库储存

15、不同性质物品时，应适当隔离，分类分架存放；成品库只能存放成品；仓库的性能、构造应能使贮存保存中的物品品质不发生恶化或减低至最低程度；仓库应有防止有害动物侵入的装置；仓库应设置足够的物品存放装置，贮存物品（不含原粮稻谷）应距离墙壁、地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运；冷（冻）仓库应安装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，并安装自动掌握器或自动报警器。 第六章 大米加工设备 其次十一条 原粮初清设备包括：初清筛、风选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 其次十二条 原粮加工清理设备包括：振动筛、去石机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 其次十三条 砻谷及谷糙分别

16、设备包括：砻谷机、稻壳分别机（器）、谷糙分别机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 其次十四条碾米、抛光、分级、色选设备包括：碾米机、抛光机、分级机（筛）、配米机（有配米需要）、色选机、空气压缩机、水过滤设施、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。 其次十五条 日期打印、包装、堆码设备包括：包装机、编织袋封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印（喷码）机等。 第七章 大米质量治理 其次十六条 大米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的需要配备检验仪器和设备。包括： （一）根本设备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、试验砻谷机、试验碾米机、试验台及试验架等。

17、 （二）专业检验设备：试验色选机、大米品质测定仪、米饭食味测定仪、白度计等。 其次十七条 大米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格前方可使用。 其次十八条大米生产企业可采纳HACCP方法治理，制定掌握点的检验工程、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进展检验，确认其质量合格前方可进入下道工序。 其次十九条大米加工企业应具体制定成品的质量标准、检验工程、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用非国家标准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于特别规检验工程和本企业无法检

18、验的工程可托付具有权威性的讨论和检验机构代为检验。 第三十条大米加工企业应有与生产力量相适应的成品仓库，经检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品仓库中不得储存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起穿插污染的物品。 第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以便发觉问题时能准时收回。 不合格产品应准时隔离和标识，并按规定准时处理。 第三十二条工厂应有足够的品质治理及检验人员，能做到每批产品检验；产品质量治理负责人应具备大专以上相关学历或中专相关学历并具备4年以上质量治理阅历 ；质量检验人员应具备中专以上学历，并

19、获得食品质量检验员资格证书。 第三十三条大米生产企业应建立健全质量治理制度，明确检验部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品掌握、订正及预防等掌握程序，确保不合格的产品不出厂。 第八章 大米厂卫生治理 第三十四条 环境卫生治理 （一）厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起扬尘。 （二）厂区内草木要定期修剪，保持环境干净，制止堆放杂物，防止有害动物孳生。 （三）排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。 （四）废弃物临时存放地应远离生产车间；盛装废弃物的容器应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生；易腐败的废弃物应准时去除，去除后的容器应准时清洗消毒。 （五）厂区内应

20、有防止、杀灭有害动物及昆虫等设施。 第三十五条 厂房设施卫生治理 （一）厂房内各种设施应常常性保持良好地清洁卫生状态，厂房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。 （二）清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下班后应准时清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。 （三）灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。 （四）冷（冻）仓库内应常常清理，保持清洁，避开地面积水，并定期消毒。 （五）加工作业场所不得积累非即时使用的原料、内包装物或其它物品，严禁存放有毒有害物品。 第三十六条 设备卫生治理 （一）用于加工、包装、储运的设备及工具和生产用管道应准时清理、清洁、清洗、消毒。 （二）用具

21、及设备与食品接触的外表应定期予以清洁、消毒，消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。 （三）使用过的设备及用具等应准时彻底地清理、清洁。 （四）与食品接触的设备及用具的清洗用水应符合GB 5749生活饮水卫生标准的规定。 第三十七条 人员卫生治理 （一）大米生产人员应有身体安康证，并定期进展个人卫生、食品加工卫生等方面的培训。 （二）大米生产人员必需保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗澡、勤换衣。 （三）进入车间前必需穿戴好干净的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。 （四）不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。 （五）上岗前要洗手。有以下状况

22、之一时必需洗手：上厕所之后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。 （六）与大米直接接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及饰物；有皮肤传染病或伤口的工人不得连续从事直接接触大米的工作。 （七）工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。 （八）个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的其它物品不得带入生产车间。 （九）与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来访者应符合现场工作人员卫生要求。 第三十八条 工作人员安康治理、除虫灭害治理、工作服治理、卫生设施治理、污物治理应符合GB 14881食品企业通用卫生标准要求。 第九章 产品出货治理 第三十九条 产品出厂前应

23、有良好的可追溯信息，包括生产日期、生产班次、检验人员、产品检验状态等。 第四十条 产品包装标识应符合食品通用标签标准、GB 13432特别养分食品标签及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、认证标志、名优标志等应严格遵守商标法及相关法律法规要求。 第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进展检查，防止产品二次污染及运输途中的质量安全。发货员应记录出货产品、出货日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息，使其具有可追溯性。 第四十二条生产企业应建立自己的售后效劳体系，包括效劳承诺、效劳程序、效劳电话、效劳人员等，制定相应的产品回收、退货、召回程序及相关治理方法，确保消费者利益。 第十章 附则 第四十三

24、条 本规章由中国粮食行业协会制定并负责解释。 第四十四条 本规章自公布之日起实施。 工厂治理制度3 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进展批判教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。 二、岗位制度 1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当

25、所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。 三、奖惩制度 1、听从车间主任治理、调动和各项工作的安排，若有不听从治理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。 小加工厂治理制度 一、木材经营加工实行许可证治理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可

26、证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检； 二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种； 三、木材加工厂加工所需的.木材，必需办理林木采伐许可证； 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证； 五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证； 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立治理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进展治理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行

27、双台帐治理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的治理； 七、木材加工经营许可证年检时必需供应治理台帐,无治理台帐或治理混乱的,县级林业主治理部门依据状况将撤消加工经营许可证，取缔木材加工厂； 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用； 九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进展检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证； 十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1天，出县

28、运输从办证当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件； 十一、各加工厂要加强治理，建立各种治理制度，做好安全生产工作。对治理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 工厂治理制度4 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。

29、其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合规划生育政策的育龄妇女，

30、休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，

31、请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准； 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准； 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，

32、须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 工厂治理制度5 一、 绩效治理目的： 1、 通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标； 2、 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进展检查和评价； 3、 对上一考核期工作进展总结，为绩效改良及员工进展供应指导和帮忙； 4、 通过客观公正的评价进展合理的绩效奖金安排，树立以业绩为导向的绩效文化

33、； 5、 为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退供应参考依据。 二、 绩效考核原则： 1、 根本原则：公开、公正、公正。 2、 业绩导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。 3、 要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性； 4、 主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程治理，提高个人的力量及素养水平以促进持续的绩效改良。 三、 绩效考核对象： 1、 除公司总经理以外全部转正员工，公司总经理由公司统一绩效考核； 2、 试用期内满一个月的新入职员工。 四、 绩效考核周期： 全部参与考核员工一律实行月度考核。 五、 考核责任： 1、

34、员工：进展个人绩效治理，利用有效的工具和训练不断提高自己的技能和表现，了解绩效治理的操作方法和步骤，收集反映个人绩效的信息和反应，努力到达较高的绩效目标，取得突破性成就。 2、 直接上级和部门负责人：下属员工绩效治理的直接责任人，把握绩效治理的工具和技巧，制定下属员工个人的考核指标，观看、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进展绩效改良，供应必要的反应和指导，帮忙下属完成绩效规划和到达绩效目标，对下属进展绩效评估，与下属进展持续的绩效沟通。 3、 公司总经理：依据公司年度目标和规划，制定各部门(负责人)的考核指标并进展考核，对各部门的考核结果进展审核，对各部门工作进展指导，促进整体绩效目标的达成和

35、提高。 4、 人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反应，向员工和主管供应指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。 六、 绩效考核指标及流程： 设定绩效目标 绩效辅导与观看 绩效考核与评估 绩效面谈 绩效改良 1、 设定绩效目标： (1) 依据公司的年度经营规划目标，由总经理设立各部门月度绩效目标，部门经理将目标分解至基层主管，由基层主管拟定每位员工当月绩效考核目标。 (2) 由上下级双方经过充分沟通达成共识，在月度绩效考核任务书上签字确认。 (3) 工作过程中可依据实际需要对任务目标进展必要的调整。 2、 绩

36、效辅导与观看： (1) 工作目标和规划的实施过程是治理者与员工共同实现目标的过程，日常的绩效辅导是保证绩效目标达成的重要治理步骤，是各级治理者不行推卸的责任。 (2) 绩效观看，是直接上级有步骤、有方法地观看、收集下属绩效行为和工作结果的过程，是对员工作出绩效评估的根本前提。 3、 绩效考核与评估： (1) 考核结果划分：就各项工作任务目标的完成状况，对下属工作结果进展评分，评分方法参考月度绩效考核任务书中说明。然后按分数排序并依据 “1、2、3、4”绩效定义，得出四个等级的考核结果。 (2) 1级员工绩效定义：在完成全部考核目标的根底上，对公司团队作出突出的奉献的；为公司挣得了荣誉或降低了本

37、钱的；主动担当额外的工作任务和责任的；能积极主动提升素养技能，使工作绩效有显著提高的。 (3) 2级员工绩效定义：完成了全部考核指标，工作积极主动，完成了基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无投诉的。 (4) 3级员工绩效定义：没有全部完成考核指标的；无正值理由不听从上级工作安排的；与客户、上/下级、同事发生争吵，破坏组织气氛的；不按业务流程操作，造成工作失误或经济损失的。 (5) 4级员工绩效定义：有重要工作指标未完成的；泄露公司商业隐秘或财务隐秘的；未能准时解除事故隐患，造成公司财产损失的；不遵守制度流程的；循私舞弊或贪公款的；被有效投诉的；考核评分排在公司倒数二名内的。 (

38、6) 对被评为“1、3、4”级的员工，须说明评估理由，并有书面的事实依据。 (7) 连续三次被评为“3”级、“4”级的员工，将被视为不能胜任岗位工作，公司将考虑岗位调整或辞退。 (8) 考核结果正态分布原则：为保证考核等级有效拉开差距，考核结果一般应遵循以下原则(如表所示)，特别状况下，假如部门员工考核结果不符合以下比例掌握的，部门负责人须特殊说明。 4、 绩效面谈： (1) 绩效面谈是一个双向的、正式的沟通。 (2) 被评为“1、3、4”员工，必需由其上司(总经理)进展面谈。 (3) 每月10日前HR拟定绩效面谈规划并抄送人力资源部备案。 (4) 绩效面谈由人事行政经理(HR助理)督导实施、

39、跟踪落实，并负责保管/归档面谈记录。 5、 绩效改良： (1) 绩效考核的重点是“发觉问题、解决问题”，“不断改良、不断提高”。 (2) 上司必需与下属共同争论，进展差距分析，制订“绩效改良规划”，并有责任和义务帮忙下属得到切实的改良与提高。 (3) 上司、员工本人及所在公司HR应共同监视、检查改良规划是否得到落实和执行。 七、 绩效奖金安排 1、 绩效奖金分为两个局部：完成月度目标奖金和完成年度目标奖金。月度奖金当月考核当月发放。年度奖金经考核后按年底在册员工一次性发放。 八、 绩效考核申(投)诉 1、 员工可在考核结果公布后的2天内，对存在的分歧向直接上司提出口头申述。上司在赐予解释与说明

40、后，仍不能达成全都的， 员工可在公布考核结果的3天内填写员工投诉单交HR复议处理。HR应在接到投诉单的3个工作日内查明缘由并正式书面回复员工，如属直接上司有意犯难、 公报私仇等行为的，将对责任人处4级惩处。 2、 如员工仍不认可公司处理打算，由公司人力资源部按流程重新予以调查处理。 3、 员工投诉单由HR统一受理，并负责处理结果的归档保管。 工厂治理制度6 保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度： 1、值班时要穿保安服并干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能

41、吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进展调对。 3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。 4、必需对出厂车辆进展检查防止不必要（偷盗）现象的发生。 5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。 6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。 7、负责治理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。 8、在上下班时间严格监视和掌握员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。 9、工人下班后要留意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要准时关好，并做好登记报告上级，若发觉本厂防范缺乏或本厂员工违规行为，应准时报告上级。 10、定期协作生产主管进展检查消防设施，消退安全隐患。 11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。 12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。 13、负责每天员工打卡的监视工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。 14、负责司机对内部放行单的签署工作，假如司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。 15、晚上值班保安必需按每小时一次在厂区内巡察。 16、每天应搞好厂区内卫生。 【工厂治理制度（精选6篇）】